Remuneração e Benefícios Exercício de Fixação 1 (E1)

Prévia do material em texto

Remuneração e Benefícios - Exercício de Fixação 1 (E1)
Parte superior do formulário
Questão 1
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do colaborador. Nessa perspectiva, os planos de benefícios sociais visam à (ao) ______________. Assinale a opção que completa corretamente a frase acima:
Escolha uma:
a. Redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do colaborador e a satisfação no trabalho.
b. Favorecimento da equidade das expectativas de remuneração dos colaboradores.
c. Aumento da facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos com a maximização do custo unitário de trabalho.
d. Melhora do clima organizacional, elevando a moral dos colaboradores, a rotatividade e o absenteísmo.
e. Melhora da qualidade de vida dos colaboradores, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra.
Feedback
A resposta correta é: Redução da rotação de pessoal e do absenteísmo, aumentando o bem estar do colaborador e a satisfação no trabalho..
Questão 2
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Quando ocorre uma mudança nas tarefas e atribuições de um determinado cargo e a área de Recursos Humanos deve reavaliar para adequar a descrição de cargos e salários, é chamado de__________________________ Assinale a opção que completa corretamente o enunciado acima:
Escolha uma:
a. Reclassificação de cargos.
b. Adequação da tabela de cargos e salários.
c. Desenho de cargos.
d. Política de remuneração.
e. Reajuste de cargos e salários.
Feedback
A resposta correta é: Reclassificação de cargos..
Questão 3
Correto
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Wagner et al. (2000),” ____________ refere-se a um conjunto de normas e valores fundamentais das empresas que moldam o comportamento do profissional no ambiente de trabalho, permitindo que ele trabalhe melhor e de forma condizente com as expectativas do grupo”. A opção que completa corretamente a citação acima é:
Escolha uma:
a. Avaliação de Desempenho.
b. Cultura Organizacional.
c. Remuneração.
d. Clima Organizacional.
e. Programa de Benefícios.
Feedback
A resposta correta é: Cultura Organizacional..
Questão 4
Incorreto
Marcar questão
Texto da questão
O texto cita: “Um bom modelo de remuneração estratégica é aquele que é implantado e que se autofinancia.” Esse conceito está escrito, em outras palavras, em qual alternativa?
Escolha uma:
a. Um bom modelo de remuneração estratégica, mesmo depois de implantado, é financiado pela empresa.
b. A empresa financia a remuneração estratégica mesmo sem resultados negativos.
c. A área de Recursos Humanos auxilia no financiamento do plano de remuneração estratégica.
d. A área da empresa, que gera lucro, financia o plano de remuneração estratégica.
e. O resultado alcançado positivo financia o plano de remuneração estratégica.
Feedback
A resposta correta é: O resultado alcançado positivo financia o plano de remuneração estratégica..
Questão 5
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O Sesi, Sesc, Serviço Social do Transporte e Serviço Social Rural, por exemplo, são entidades privadas de serviço social que realizam funções subsidiárias e auxiliares ao governo. Os recursos destas entidades são provenientes de qual fonte? Escolha uma das alternativas apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Contribuições assistenciais.
b. Contribuições compulsórias.
c. Contribuições sociais.
d. Contribuições estatais.
e. Imposto de renda.
Feedback
A resposta correta é: Contribuições sociais..
Questão 6
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A Lei 8.212/1991 estabelece os parâmetros de organização do sistema previdenciário. O modo de organização da previdência varia de acordo com o tipo de regime. Quais são estes regimes? Escolha uma das opções apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Regime Público, Regime Particular dos Servidores Públicos e Regime Privado.
b. Regime Geral, Regime Próprio dos Servidores Públicos e Regime Particular.
c. Regime Geral, Regime Próprio dos Servidores Públicos e Regime Privado.
d. Regime Amplo, Regime Particular e Regime Público.
e. Regime Amplo, Regime Particular e Regime dos Servidores.
Feedback
A resposta correta é: Regime Geral, Regime Próprio dos Servidores Públicos e Regime Privado..
Questão 7
Correto
Marcar questão
Texto da questão
A política da _______________ que visa “à proteção à família, à maternidade, à infância, à adolescência e à velhice; o amparo às crianças e adolescentes carentes; a integração no mercado de trabalho; a reabilitação e integração de pessoas portadoras de deficiências”. (MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL, 2007). Assinale a alternativa que completa corretamente o enunciado acima:
Escolha uma:
a. Previdência Social.
b. Previdência Privada.
c. Sistema Único de Saúde.
d. Assistência Social.
e. Regime Geral de Previdência.
Feedback
A resposta correta é: Assistência Social..
Questão 8
Correto
Marcar questão
Texto da questão
“Em um mercado competitivo, corporações que oferecem algo a mais para seus funcionários são capazes de atrair e reter talentos”, diz Bruno Mendonça, consultor e analista de estudos do Instituto Great Place to Work (GPTW).
Disponível em: http://epoca.globo.com/vida/vida-util/carreira/noticia/2013/10/bbeneficios-diferentesb-motivam-funcionarios.html. Acesso 18. jul. 2016.
Sobre o plano de benefícios e serviços analise as assertivas:
I - O principal objetivo de um plano de benefícios e serviços é atender às necessidades básicas dos empregados e de seus familiares, dentro e fora do ambiente empresarial.
II – Um plano de benefícios e serviços é fator determinante na redução das insatisfações no ambiente de trabalho, contribuindo inclusive para a redução das faltas (absenteísmo) e da rotatividade dos empregados.
III – Uma política de benefícios e serviços bem-estruturada não exerce impacto sobre a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I, II e III.
d. I e III, apenas.
e. I, apenas.
Feedback
A resposta correta é: I e II, apenas..
Questão 9
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O gestor de pessoas de uma empresa implantou um plano de remuneração por competências, que não utiliza o cargo que a pessoa ocupa como o fator determinante de sua categoria salarial. Como esse tipo de plano de remuneração pode motivar os seus colaboradores? Escolha uma das alternativas apresentadas a seguir para responder à questão levantada, no enunciado.
Escolha uma:
a. Para os colaboradores substancialmente insatisfeitos em suas necessidades de nível mais baixo, a oportunidade de crescer pode ser um agente de motivação.
b. Os colaboradores são desestimulados a desenvolver a sua flexibilidade, a serem especialistas em vez de generalistas, e, portanto, esses planos funcionam como reforço comportamental.
c. À medida que os colaboradores percebem as habilidades como uma variável crítica para o desempenho, pode diminuir a percepção de equidade, o que ajuda a aperfeiçoar a motivação deles.
d. Os colaboradores acharão seu trabalho mais desafiador e buscarão satisfazer suas necessidades de realização, ao aprender novas habilidades ou aprimorar as que já possuem.
e. Quando os colaboradores fazem suas comparações de contribuições/resultados, a educação e o tempo de empresa podem oferecer um critério de investimento muito mais justo do que as habilidades.
Feedback
A resposta correta é: À medida que os colaboradores percebem as habilidades como uma variável crítica para o desempenho, pode diminuir a percepção de equidade, o que ajuda a aperfeiçoar a motivação deles..
Questão 10
Correto
Marcar questão
Texto da questão
O programa de Participação de Lucros e Resultados é bastante utilizado pelas empresas atualmente, mas algumas delas não observam alguns requisitosfundamentais da Lei 10.101/2000, que normatiza o benefício. Assinale a alternativa que corresponde a um desses requisitos:
Escolha uma:
a. Os pagamentos devem ser efetuados em um intervalo de tempo maior, superior a 12 meses, utilizados para incentivar o empregado a conquistar resultados.
b. Obriga a existência de uma comissão legitimamente eleita pelos empregados para acompanhamento das definições, indicadores e resultados alcançados.
c. A lei define valores, períodos ou formas de pagamentos do PLR.
d. Deve ser representado por pacotes de benefícios que não estão diretamente vinculados ao salário fixo ou variável, mas que compõem a remuneração total.
e. O PLR é um acordo entre a empresa e os colaboradores e não precisa da participação do sindicato.
Feedback
A resposta correta é: Obriga a existência de uma comissão legitimamente eleita pelos empregados para acompanhamento das definições, indicadores e resultados alcançados..
Parte inferior do formulário