SIMULADO TRABALHO II
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SIMULADO TRABALHO II


DisciplinaDireito do Trabalho I23.595 materiais475.575 seguidores
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1a Questão (Ref.:201515225992) Acerto: 0,2 / 0,2
Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de 2018, a
determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os quais detinham
pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e adequadamente, para que não
mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e dirigindo-lhe palavras de baixo calão.
Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante da situação posta, a alternativa correta.
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo
imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
 À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito ao
recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional, tampouco à
indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias a
partir da data dos fatos.
Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de falta
grave, no prazo de 30 dias. 
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de 03
dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso semanal
remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
 
2a Questão (Ref.:201515225985) Acerto: 0,2 / 0,2
Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
 Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de notifcar à
outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo
contratual, em data futura e certa.
Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de notifcar à
outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo
contratual, em data futura e incerta.
 
3a Questão (Ref.:201515225988) Acerto: 0,2 / 0,2
No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, considere:
 
I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13° salário
proporcional.
II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará autorizado a ingressar no Programa
do Seguro-Desemprego.
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias vencidas, ambas acrescidas de 1/3,
serão pagos em sua integralidade.
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de vigência, é obrigatória a
homologação perante o sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
 
Está correto o que se afirma em
I, II , III e IV.
II , III e IV, apenas.
 II e III , apenas. 
I e II , apenas. 
II e IV, apenas.
 
4a Questão (Ref.:201515225990) Acerto: 0,2 / 0,2
Se a rescisão partir do empregador, o horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido
em:
2 horas diárias ou dez dias corridos
 duas horas diárias ou sete dias corridos
três horas diárias durante todo o aviso prévio
não há redução da carga horária 
uma hora diária durante todo o aviso prévio
 
5a Questão (Ref.:201515225982) Acerto: 0,2 / 0,2
Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento pacífico do TST, considere:
 
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do aviso prévio, Agnes deixará de receber o
restante do aviso prévio, mas receberá as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa
causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é dispensada sem justa causa pelo empregador,
hipótese que lhe dá direito ao recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador dispensa do cumprimento do aviso prévio,
informando que precisa descansar e está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este ficará
isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que implica em que os efeitos da sua dispensa somente
se concretizem depois de expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo será feito de acordo com a média dos salários
recebidos durante a vigência do contrato de trabalho.
 
Está correto o que consta APENAS de
 II e IV. 
I, II e IV.
I e III
II, III e V.
IV e V.
 
6a Questão (Ref.:201515225993) Acerto: 0,2 / 0,2
Em relação à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta. 
Em se tratando o empregador de empresa constituída por sociedade limitada, a morte de qualquer dos sócios
quotistas constitui justa causa para o empregado rescindir o contrato de trabalho.
A alteração do quadro societário da empregadora constituída por sociedade limitada constitui justa causa para
empregado rescindir o contrato de trabalho.
A instauração de inquérito policial em face do empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador.
 A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão em decorrência de
conduta dolosa do empregado constitui justa causa para o empregador rescindir o contrato de trabalho.
Em caso de culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho
reduzirá em um terço a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.
 
7a Questão (Ref.:201515225986) Acerto: 0,2 / 0,2
O aviso prévio 
não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
 é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o
respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
 
8a Questão (Ref.:201515225983) Acerto: 0,2 / 0,2
Com relação ao aviso prévio, considere:
 
I. Conta-se o prazo do aviso prévio excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
II. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 30 perfazendo
um total de até 60 dias.
III. É possível e legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho no aviso prévio trabalhado, pelo pagamento
das horas correspondentes.
IV. O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o
empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
De acordo com a legislação competente, bem como com entendimento sumulado do TST, está correto o que se afirma
APENAS em
 I e IV
II e III. 
II e IV
I, II e III
I e III
 
9a Questão (Ref.:201515225989) Acerto: 0,2 /