PROVA PARCIAL GESTÃO DE PESSOAS ESTÁCIO

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ADINA LIMA MALVEIRA
201512212555 VIA CORPVS
 
 GESTÃO DE PESSOAS
 
Avaliação Parcial: GST1080_SM_201512212555 V.1 
Aluno(a): ADINA LIMA MALVEIRA Matrícula: 201512212555
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 03/11/2017 18:41:28 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201512399393) Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos (ARH) apresenta quatro estágios de evolução. Assinale a sentença que
corresponde às funções desempenhadas no estágio denominado Gerência de Relações Industriais.
Assessoria aos demais órgãos da empresa quanto aos assuntos relacionados aos recursos humanos;
Educação Continuada.
Admissão; Demissão; Registros Trabalhistas; Disciplina e Folha de Pagamento.
Educação Continuada; Folha de Pagamento (mecanizada) e Assistência Médica e Relações com Instituições
Previdenciárias.
Folha de Pagamento (mecanizada); Assistência Médica e Relações com Instituições Previdênciárias; e
Treinamento funcional.
 Cargos e Salários com a adoção de Pesquisas Salariais; Recrutamento; Treinamento Operacional e
Administrativo.
 
2a Questão (Ref.:201512399312) Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é responsável pela gestão dos recursos humanos nas organizações.
Esta área apresenta características específicas que a distinguem de outras especialidades da Administração. Dentre
elas destacamos que a área é interdisciplinar como uma de suas característica porque:
Desenvolve projetos para todas as áreas organizacionais
Mantém contatos com sindicatos, escolas e órgãos de treinamento.
Lida com assuntos legais relativos ao trabalhador.
 Envolve campos de conhecimentos diferenciados.
Está sempre dependente do contexto organizacional.
 
3a Questão (Ref.:201512399441) Acerto: 1,0 / 1,0
Os testes psicológicos devem ser encarados como ferramentas acessórias ao processo de seleção, devido às suas
margens de erro, as condições sobre as quais eles são feitos e as condições psicológicas dos candidatos ao realizá-
los. Não obstante, são frequentemente utilizados pela maioria das grandes empresas. Indique a questão que é
totalmente formada por tipos de testes psicológicos.
Grafológico, personalidade, inteligência e referências.
 Inteligência, aptidão, personalidade e grafológico.
Referência, profissiográfico, destreza e personalidade
Grafológico, personalidade, profissiográfico e inteligência.
Destreza, grafológico, personalidade e aptidão.
 
4a Questão (Ref.:201512399818) Acerto: 1,0 / 1,0
Um Programa de Integração deve abordar diversos aspectos, de forma a oferecer ao novo colaborador, a maior gama
possível de informações sobre o funcionamento da empresa e das suas relações com os funcionários. Dentro desse
contexto, assinale a alternativa que contém alguns dos temas que devem ser tratados no Programa de Integração:
I - Horário de trabalho e pacote de benefícios.
II - Visão geral do cargo, responsabilidades básicas e resultados/metas a alcançar.
III - Missão e Objetivos globais da organização.
Somente I e II são corretas
Somente II e III são corretas
Somente I e III são corretas
 Todas as alternativas são corretas
Nenhuma das alternativas é correta
 
5a Questão (Ref.:201512399800) Acerto: 1,0 / 1,0
Um Programa de Integração deve abordar diversos aspectos, de forma a oferecer ao novo colaborador, a maior gama
possível de informações sobre o funcionamento da empresa e das suas relações com os funcionários. Dentro desse
contexto, assinale a alternativa que contém alguns dos temas que devem ser tratados no Programa de Integração:
I - Horário de trabalho e pacote de benefícios.
II - Visão geral do cargo, responsabilidades básicas e resultados/metas a alcançar.
III - Missão e Objetivos globais da organização.
Somente I e III são corretas
Somente II e III são corretas
Nenhuma das alternativas são corretas.
 Todas as alternativas são corretas.
Somente I e II são corretas
 
6a Questão (Ref.:201512399460) Acerto: 1,0 / 1,0
A cooperação entre profissionais e áreas de uma organização, é um fator:
Relevante para estimular a competição.
 Essencial para alcançar metas.
Desnecessário para um bom desempenho organizacional.
Dispensável, para ganhar tempo.
Irrelevante, para que as individualidades se expressem.
 
7a Questão (Ref.:201512399813) Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos métodos de classificação do treinamento é o Individualizado, onde podemos identificar como técnica utilizada
a Instrução Programada. Como podemos definir está técnica?
Consiste na visita de funcionários a profissionais de outras empresas, que exerçam funções idênticas.
Treinamento / desenvolvimento pelo qual o funcionário passa a ter na figura do seu gestor imediato um
conselheiro, um orientador.
Consiste numa sequência de estágios em atividades diferentes.
Consiste na análise de um caso avaliando as possíveis soluções.
 É o treinamento utilizado especialmente na aquisição de conhecimentos básicos e limitados.
 
8a Questão (Ref.:201512399801) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa ABC deseja desenvolver em seus colaboradores a habilidade de tomada de decisão. Diante dos métodos
de treinamento existentes, qual o método mais apropriado nesta situação considerando a complexidade do ambiente
organizacional?
 Estudo de caso
Workshop
E-learning
Visita Técnica
Exposição
 
9a Questão (Ref.:201512466217) Acerto: 1,0 / 1,0
Lucas, instrutor de treinamento da Flor do Campo Indústrias Alimentícias, ao final de um programa de treinamento
aplicou um instrumento chamado de avaliação de __________ visando levantar o índice de satisfação dos
_____________ com relação a diferentes aspectos que foram utilizados no desenvolvimento de um programa
desenvolvido.
Resultado e treinandos
Resultado e supervisores
 Reação e treinandos
Aprendizagem e treinandos
Competência e supervisores
 
10a Questão (Ref.:201512399829) Acerto: 1,0 / 1,0