prova final legislação trabalhista e previdenciária.pdf

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Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características 
diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos 
inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas 
pelo empregado. 
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua 
atividade. 
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de 
forma permanente. 
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar 
os salários. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - F. 
 b) F - F - V - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
2. Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda 
trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela 
Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as relações de trabalho. 
Também como fontes do direito do trabalho, temos a jurisprudência, os usos e costumes. 
Sobre o assunto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
reiteradamente. 
( ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência. 
( ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
reiteradamente. 
( ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o 
entendimento dos tribunais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - F. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - F. 
 
3. É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. Os 
empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. Já os 
trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre 
trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador. 
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório. 
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência 
Social. 
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro 
contra acidentes pessoais, por sua conta. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) Somente a afirmativa III está correta. 
 d) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
4. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada 
de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que 
momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 
horas semanais. 
 b) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual. 
 c) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas 
diárias e 44 horas semanais. 
 d) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas 
trabalhadas. 
 
5. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é “a contraprestação mínima devida e 
paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem 
distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época 
e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, 
higiene e transporte”. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato 
de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando 
acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre 
salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que 
julga o dissídio coletivo. 
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como 
os engenheiros, por exemplo. 
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, 
detalhadas uma a uma. 
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao 
vencido. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio 
de 1973. Disponível em: . Acesso em: 9 jul. 2014. 
 a) Somente a afirmativa III está correta. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
6. Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para 
que possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns 
requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física. 
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual. 
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou 
empregador aceite. 
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I e III estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
7. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a 
concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de 
paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 
1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira 
de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa II está correta. 
 
8. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a 
todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. 
Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão 
sem justa causa. 
( ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês. 
( ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar 
serviços/trabalhar a partir dos 16 anos. 
( ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma 
que os empregados urbanos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - F - F - F. 
 d) V - F - V - V. 
 
9. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em 
algumas situações,como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em 
dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. 
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. 
( ) Alistamento eleitoral. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - V. 
 b) V - V - F - V. 
 c) V - V - V - F. 
 d) F - F - F - V. 
 
10. As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que incorporam o salário, 
já as verbas de natureza indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização 
por determinado serviço prestado, como, por exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de 
natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos textos legais envolvendo a 
relação trabalhista, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O décimo terceiro salário é de natureza salarial. 
( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória. 
( ) As bonificações habituais são de natureza indenizatória. 
( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 
de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. 
Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, 
salvo: 
 a) Com autorização dos pais. 
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.