AULA 1 3

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DIREITO DO TRABALHO I
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
Direito do Trabalho I
Apresentação do Plano de Ensino
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
EMENTA
1
METODOLOGIA
3
AULA 2
CONTEÚDO
2
AVALIAÇÃO
4
BIBLIOGRAFIA
5
• Ementa:
• Introdução ao Direito do Trabalho; 
• Relação de trabalho e relação de emprego; 
• Sujeitos da relação de emprego; 
• Contrato Individual de Trabalho; 
• Contrato temporário da Lei nº 6.019/74; 
• Terceirização; 
• Salário e Remuneração; 
• Alteração, suspensão e interrupção do contrato 
de trabalho; 
• Duração do Trabalho.
Direito do Trabalho I
Apresentação do Plano de Ensino
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
• Objetivos Gerais:
• Compreender as mudanças no Direito do Trabalho em virtude das transformações que
ocorrem no mundo;
• Identificar os requisitos que caracterizam o vínculo empregatício;
• Distinguir a diferença entre relação de emprego e relação de trabalho;
• Estabelecer o enquadramento jurídico do empregado e suas peculiaridades, bem como as
obrigações do empregador;
• Desenvolver o estudo dos direitos garantidos aos empregados, a partir da análise do
contrato de trabalho, inclusive no que tange à remuneração e à duração do trabalho.
Direito do Trabalho I
Apresentação do Plano de Ensino
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
• Objetivos Específicos:
• Analisar a evolução história do trabalho humano, compreendendo as razões que
culminaram na intervenção do Estado nas relações de trabalho e o surgimento do Direito do
Trabalho;
• Relacionar os princípios norteadores do Direito do Trabalho, sabendo aplicá-lo na resolução
do caso concreto;
• Identificar as regras gerais e peculiaridades do contrato individual de trabalho;
• Diferenciar a remuneração do salário e, ainda, os demais elementos integrantes do salário e
sua natureza jurídica, de modo que seja capaz de identificar, no caso concreto, aqueles
títulos que irão repercutir no cálculo das demais verbas trabalhistas;
Direito do Trabalho I
Apresentação do Plano de Ensino
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
• Objetivos Específicos:
• Distinguir suspensão e interrupção do contrato de trabalho e suas repercussões no contrato
de trabalho;
• Examinar os limites da duração do trabalho diário e semanal identificando as consequências
quando esses limites não forem observados pelo empregador;
• Localizar os casos em que não se aplicam as regras de duração do trabalho e, também, as
peculiaridades do trabalho noturno, horas in itinere e trabalho em tempo parcial;
• Relacionar os intervalos durante a jornada, entre uma jornada e a outra e a semanal para
demonstrar que constituem medida de saúde, higiene e medicina do trabalho e saber quais
as sanções e consequências traçadas pelo legislador e a jurisprudência nos casos de
inobservância desses limites.
Direito do Trabalho I
Apresentação do Plano de Ensino
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
• Conteúdo:
Unidade 1 - Introdução ao Direito do Trabalho
• Origem e evolução do Direito do Trabalho;
• Conceito de Direito do Trabalho, características, natureza jurídica;
• A inter-relação com demais ramos do Direito e outras ciências;
• Princípios peculiares ao Direito do Trabalho: indisponibilidade e
flexibilização dos direitos trabalhistas;
• Fontes do Direito do Trabalho;
• Aplicação do Direito do Trabalho no tempo e no espaço.
Direito do Trabalho I
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AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
• Conteúdo:
Unidade 2 - Relação de Trabalho e Relação de Emprego
• Conceito e distinção;
• Requisitos da relação de emprego;
• Espécies de trabalhadores sem vínculo de emprego: autônomo,
eventual, avulso, estagiário, empreiteiro, voluntário, representante
comercial autônomo.
Direito do Trabalho I
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AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
• Conteúdo:
Unidade 3 - Sujeitos da Relação de Emprego
• Empregado: conceito e definição legal;
• Empregados urbanos;
• Empregados rurais;
• Empregados domésticos;
• Empregador: conceito;
• Empregador, empresa e estabelecimento: conceito e distinções;
• Poderes do empregador: de comando e disciplinar;
• Grupo econômico;
• Sucessão trabalhista: requisitos e efeitos.
Direito do Trabalho I
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AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
• Conteúdo:
Unidade 4 - Contrato Individual de Trabalho
• Conceito, natureza jurídica, características;
• Elementos essenciais do contrato individual de trabalho: nulidade e efeitos;
• Agente capaz: idade mínima para o trabalho e normas de proteção ao menor;
• Objeto lícito;
• Forma prescrita ou não defesa em lei: ingresso na administração pública;
• Duração do contrato de trabalho;
• Contrato por prazo indeterminado;
• Contrato por prazo determinado.
Direito do Trabalho I
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AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
• Conteúdo:
Unidade 5 - Salário e Remuneração
• Remuneração: salário e gorjeta - conceito e distinção salário;
• Salário mínimo, salário básico, piso salarial: conceito e distinções;
• Salário in natura;
• Sobressalário: gratificações, prêmios, comissões, percentagens, abonos, diárias
de viagem, ajuda de custo, adicionais;
• Adicionais de insalubridade e periculosidade;
• Salário complessivo;
• Participação nos lucros;
• Gratificação natalina;
Direito do Trabalho I
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• Conteúdo:
Unidade 5 - Salário e Remuneração
• Meios e formas de pagamento de salários;
• Normas de proteção salarial, irredutibilidade, intangibilidade salarial;
• Equiparação salarial, reenquadramento e desvio de função.
Direito do Trabalho I
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AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
• Conteúdo:
Unidade 6 - Alteração, Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho
• Alteração unilateral e bilateral;
• Jus variandi e o jus resistentiae;
• Promoção, rebaixamento, reversão: cargo de confiança;
• Transferência provisória e definitiva;
• Suspensão do contrato de trabalho: conceito, espécies e efeitos;
• Interrupção do contrato de trabalho: conceito, espécies e efeitos.
Direito do Trabalho I
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AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
• Conteúdo:
Unidade 7 - Duração do Trabalho
• Limitação do tempo de trabalho: fundamentos e objetivos;
• Jornada de trabalho e horário de trabalho;
• Jornadas especiais: bancário, telefonista, cabineiro de elevador, turnos
ininterruptos de revezamento, aprendiz;
• Horas extras e variações de horário;
• Compensação de horário: semanal, mensal e anual (banco de horas);
• Empregados excluídos do capítulo da duração: trabalhador externo e gerentes
ocupantes de cargo de gestão;
• Trabalho em regime de tempo parcial;
Direito do Trabalho I
Apresentação do Plano de Ensino
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
• Conteúdo:
Unidade 7 - Duração do Trabalho
• Horas in itinere;
• Trabalho noturno;
• Sobreaviso;
• Intervalos compulsórios.
Direito do Trabalho I
Apresentação do Plano de Ensino
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
• Aspectos Metodológicos:
• Aulas expositivas, interativas e discussões dirigidas;
• Leitura e aplicação de dispositivos legais voltados para a resolução de casos concretos, com
ênfase no estudo da norma jurídica sob a ótica da tridimensionalidade do Direito;
• Realização de pesquisas e debates.
Direito do Trabalho I
Apresentação do Plano de Ensino
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
• Procedimentos de Avaliação:
• Avaliação de forma continuada;
• As AV1, AV2 E AV3 serão realizadas através de provas escritas, valendo, no mínimo, até 8,0
(oito) pontos, contendo questões objetivas ediscursivas, sendo, ao menos uma das
questões, um caso concreto para análise e resolução;
• A soma de todas as atividades (provas escritas e resolução dos casos aula a aula) comporão
o grau final de cada avaliação, não podendo ultrapassar o grau máximo de 10 (dez), sendo
permitido atribuir valor decimal às avaliações.
Direito do Trabalho I
Apresentação do Plano de Ensino
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
• Procedimentos de Avaliação:
Para aprovação na disciplina o aluno deverá:
• Atingir resultado igual ou superior a 6,0, calculado a partir da média aritmética entre os
graus das avaliações, sendo consideradas apenas as duas maiores notas obtidas entre as
três etapas de avaliação (AV1, AV2 e AV3). A média aritmética obtida será o grau final do
aluno na disciplina;
• Obter grau igual ou superior a 4,0 em, pelo menos, duas das três avaliações;
• Frequentar, no mínimo, 75% das aulas ministradas.
Direito do Trabalho I
Apresentação do Plano de Ensino
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
Bibliografia Básica:
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 7. ed. Revista, Atualizada e
Ampliada. São Paulo: Método.
CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco Ferreira.
Direito do Trabalho. 6. ed. São Paulo: Atlas.
SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho - Série Concursos Públicos. 15. ed. São
Paulo: Método.
Direito do Trabalho I
Apresentação do Plano de Ensino
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
Bibliografia Complementar:
BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 9. ed.
São Paulo: LTr.
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho.
12. ed. São Paulo: LTr.
CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do
Trabalho. 37. ed. atual. São Paulo: Saraiva.
SÜSSEKIND, Arnaldo et al. Instituições de Direito do
Trabalho. 22. ed. São Paulo: LTr, 2005. 2 v.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do
Trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho –
relações individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. rev. e
atual. São Paulo: Saraiva, 2004.
Direito do Trabalho I
Apresentação do Plano de Ensino
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO
Assuntos da próxima aula:
AVANCE PARA FINALIZAR 
A APRESENTAÇÃO. 
CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA
Antiguidade Clássica;
Servidão;
Revolução Industrial;
Nova era social;
Conceito de direito do trabalho;
Princípios de direito do trabalho.
DIREITO DO TRABALHO I
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
ANTIGUIDADE CLÁSSICA
1
NOVA ERA SOCIAL
3
AULA 3
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
2
CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO
4
PRINCÍPIOS DE DIREITO DO TRABALHO
5
• Origem do Direito do Trabalho
• Antiguidade Clássica
• Conceito da palavra Trabalho:
Latim tripliare – martirizar com tripadium;
• Escravidão:
Escravo: objeto do direito de propriedade.
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
* Na Grécia Antiga o TRABALHO era destinado 
aos escravos – “o ócio desejável de Homero”
* No início do período medieval, o trabalho 
estava destinado aos escravos e servos.
*A Nobreza fazia a festa e os escravos/servos
realizavam o trabalho.
*Vício era pecado;
*Pensar em algum tipo de lucro era considerado vício. 
• Origem do Direito do Trabalho
• Servidão
• Servos:
• Trabalhadores livres;
• Sujeitos a pesadas cargas de trabalho.
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
• No séc 16 Martinho Lutero condena o ócio e considera pecado;
• Trabalho passa a ser visto como ordem divina; Segundo Lutero, o trabalho 
é um "serviço divino" e ao mesmo tempo "vocação“, um “sinal de Deus”. 
Isso acelerou o desenvolvimento do capitalismo 
• Origem do Direito do Trabalho
• Corporações de ofício:
• Feiras e mercados;
• Regras e estatutos de
funcionamento.
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
https://www.youtube.com/watch?v=8lJgEJyFnHs
https://www.youtube.com/watch?v=mPSu9TOH6cw
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
*No século 18, inicia a 
industrialização na Europa. 
Em 1850, muitos ingleses 
trabalhavam 14 horas por dia, 
seis dias por semana. Os salários 
mal davam para sobreviver. 
Descobertas como a máquina a 
vapor e o tear mecânico 
triplicaram a produção 
• Origem do Direito do Trabalho
• Revolução Industrial – sistema liberal
• Século XVIII: sistema liberal;
• Contratos de trabalho com força de lei;
• Não intervenção do Estado;
• Movimentos sociais.
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
* No início do século 20, com o 
aperfeiçoamento desenvolvido por Henry Ford 
da indústria automobilística, estabelecendo 
padrões para a indústria em geral. 
*Com as fábricas surge uma nova 
classe: o proletariado. 
Para Karl Marx, que cunhou este termo, 
o trabalho é a essência do homem. 
• Origem do Direito do Trabalho
• Nova era social – Século XIX
• Intervenção estatal;
• Surgimento do direito do trabalho.
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
*Ao longo do século 20, com o 
aumento dos custos sociais com os 
trabalhadores nas nações mais ricas 
do mundo. 
As empresas transferiram a produção 
para onde a mão de obra é mais 
barata. 
• Novas áreas de trabalho - Prestação de 
serviços. 
• Cuidadores de idosos são procurados 
desesperadamente.
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
* Eles não fazem greve, não exigem 
aumento salarial e são 
extremamente precisos: os robôs 
industriais estão revolucionando o 
mundo do trabalho. O economista 
americano Jeremy Rifkin fala até de 
uma "terceira revolução industrial" 
que irá acabar com salário 
assalariado . 
• Origem do Direito do Trabalho
• Evolução histórica do Direito do Trabalho no Brasil:
 1930: criação do Ministério do Trabalho;
 1934: criação da Justiça do Trabalho;
 1943: criação da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho –
decreto-lei nº 5452/43);
 1988: Constituição da República Federativa do Brasil.
 2017: reforma trabalhista (Lei 13.467/17)
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
• Origem do Direito do Trabalho
• Conceito de CLT:
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
pode ser conceituada como um compilado de
leis, em um único documento, em que
constam as principais normas, referentes às
relações individuais e coletivas, entre
empregado e empregador.
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
• Evolução do Direito do Trabalho
• Conceito de Direito do Trabalho:
É possível definir Direito do Trabalho como o
ramo da ciência do Direito que tem por objeto
as normas, as instituições jurídicase os
princípios que disciplinam as relações de
trabalho, determinam os seus sujeitos e as
organizações destinadas à proteção desse
trabalho em sua estrutura e atividade.
(NASCIMENTO, 2013).
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
• Evolução do Direito do Trabalho
• Divisão do Direito do Trabalho:
1. Direito Individual do Trabalho:
• Relação entre empregado e empregador.
2. Direito Coletivo do Trabalho:
• Relação entre grupo de empregados e grupo
de empregadores;
• Envolve as categorias de empregado e
empregadores.
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
• Evolução do Direito do Trabalho
• Características do Direito do Trabalho
(MORAES FILHO Apud BARROS, 2014):
I. A tendência in fieri, isto é, à
ampliação crescente, que está em
ampliação;
II. O fato de ser um direito “tuitivo”
(que defende), de reivindicação de
classe;
III.O cunho intervencionista;
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
• Evolução do Direito do Trabalho
• Características do Direito do Trabalho 
(MORAES FILHO Apud BARROS, 2014):
IV. O caráter cosmopolita;
V. O fato de os seus institutos jurídicos 
mais típicos serem de ordem coletiva 
ou socializante;
VI. O fato de ser um direito em transição.
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
• Evolução do Direito do Trabalho
• Natureza jurídica:
• Direito privado;
• Direito público;
• Natureza mista (híbrida).
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
• Evolução do Direito do Trabalho
• Princípios Constitucionais de direito do
Trabalho:
I. Livre exercício de qualquer trabalho,
ofício ou profissão, atendidas as
qualificações profissionais que a lei
estabelecer (art. 5º, XIII);
II. Liberdade sindical (art. 8º);
III.Não interferência do Estado na
organização sindical (art. 8º, I);
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
• Evolução do Direito do Trabalho
• Princípios Constitucionais de direito
do Trabalho:
IV.Direito de greve (art. 9º);
V. Representação dos trabalhadores
na empresa (art. 11);
VI.Reconhecimento das convenções
e acordos coletivos (art. 7º, XXVI);
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
• Evolução do Direito do Trabalho
• Princípios Constitucionais de direito do
Trabalho:
VII.Proteção em face da automação (art. 7º,
XXVII);
VIII.Proteção contra a dispensa arbitrária ou
sem justa causa (art. 7º, I);
IX. Irredutibilidade dos salários (art. 7º, VI);
X. A igualdade nas relações de trabalho,
decorrência do princípio geral da igualdade; a
defesa do trabalhador, resultante do princípio
geral da dignidade” (NASCIMENTO, 2013).
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
• Evolução do Direito do Trabalho
• Princípios Fundamentais de Direito do Trabalho:
 Proteção ao empregado;
 “norma mais favorável”;
 “in dubio pro operario”;
 “condição mais benéfica”;
 Irrenunciabilidade do direito;
 Continuidade da relação de emprego;
 Irredutibilidade do salário;
 Primazia da realidade;
 Dignidade da pessoa humana.
Direito do Trabalho I
Origem e Evolução do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
Fontes do Direito do Trabalho
• Conceito;
• Classificação:
 diretas e indiretas;
 Diretas ou imediatas – Lei e o costume
 Indiretas ou mediatas – Analogia, Doutrina e os princípios gerais do direito”;
 Materiais e Formais;
 Materiais – os movimentos sociais, históricos;
 Formais – Leis, Convenções, Tratados, jurisprudência;
 Formais autônomas e heterônomas.
Direito do Trabalho I
Fontes do Direito do Trabalho
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
Aplicação do Direito do Trabalho no 
tempo e no espaço
• Aplicação no tempo;
A aplicação das normas de Direito do Trabalho é de caráter imediato,
considerando-se o predomínio de normas imperativas, devendo-se, entretanto,
respeitar o direito adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada (BARROS,
2014).
• Aplicação no espaço;
Quanto ao espaço, prevalece em Direito do Trabalho o princípio da 
territorialidade, isto é, incide a norma do local em que se efetivou a relação 
empregatícia.
• É o predomínio do princípio da lex loci executionis.
Direito do Trabalho I
AULA 2: ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
Aplicação do Direito do Trabalho no tempo 
e no espaço
Assuntos da próxima aula:CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA
Relação de Trabalho;
Relação de Emprego;
Trabalhado Autônomo;
Representante Comercial;
Trabalho Eventual;
Trabalho Avulso.
DIREITO DO TRABALHO I
AULA 3: RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Direito do Trabalho I
Relação de Trabalho e Relação de Emprego
AULA 3: RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
RELAÇÃO DE EMPREGO
1
TRABALHO AUTÔNOMO
3
AULA 4
RELAÇÃO DE TRABALHO
2
TRABALHO EVENTUAL
4
TRABALHO AVULSO
5
• Distinção entre relação de trabalho
e relação de emprego:
Relação de Trabalho:
 Toda e qualquer atividade humana
em que haja prestação de trabalho;
 É gênero que tem como espécies
as relações jurídicas conhecidas
como EMPREGO.
Direito do Trabalho I
Relação de Trabalho e Relação de Emprego
AULA 3: RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
• Distinção entre relação de trabalho e
relação de emprego:
Relação de emprego:
• Atividade humana específica, ou seja,
o trabalho subordinado, prestado por
um tipo especial de trabalhador, o
empregado;
• Esta relação de trabalho é regida
pelas normas previstas na CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho).
Direito do Trabalho I
Relação de Trabalho e Relação de Emprego
AULA 3: RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Conceito de Empregado:
A pessoa física que exerce com
habitualidade, obedecendo ordens
mediante a o recebimento de
contraprestação e considerado
empregado.
Direito do Trabalho I
Relação de Trabalho e Relação de Emprego
AULA 3: RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
(CLT)Art.3º-Considera-
se empregado toda 
pessoa física que prestar 
serviços de natureza não 
eventual a empregador, 
sob a dependência deste 
e mediante salário.
Parágrafo único - Não 
haverá distinções 
relativas à espécie de 
emprego e à condição de 
trabalhador, nem entre o 
trabalho intelectual, 
técnico e manual.
Requisitos da Relação de Emprego:
Do conceito de empregado previsto na CLT, 
podemos especificar os requisitos que caracterizam 
uma relação de emprego, sendo estes:
I – Pessoa física;
II – Subordinação jurídica;
III – Continuidade;
IV – Remuneração.
Há um último requisito que caracteriza a relação de 
emprego, previsto na definição de empregador, que 
é a prestação pessoal do serviço.
Direito do Trabalho I
Relação de Trabalho e Relação de Emprego
AULA 3: RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Elementos da relação de emprego:
a) Pessoalidade, ou seja, um dos
sujeitos (o empregado) tem o dever
jurídico de prestar os serviços em favor
de outrem pessoalmente;
b) A natureza não eventual do serviço,
isto é, ele deverá ser necessário à
atividade normal do empregador;
Direito do Trabalho I
Relação de Trabalho e Relação de Emprego
AULA 3: RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Elementos da relação de
emprego:c) A remuneração do trabalho a
ser executado pelo empregado;
d) Finalmente, a subordinação
jurídica da prestação de
serviços ao empregador.
Direito do Trabalho I
Relação de Trabalho e Relação de Emprego
AULA 3: RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
• Relação de Trabalho
Trabalho Autônomo:
• Falta de subordinação;
• Não há vínculo
empregatício.
Direito do Trabalho I
Relação de Trabalho e Relação de Emprego
AULA 3: RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
TRABALHO DO AUTÔNOMO
Situação antes da nova lei: Não havia previsão legal específica na legislação trabalhista quanto
ao trabalho do autônomo.
O que MUDOU: Estabelece que a contratação do autônomo, cumpridas todas as formalidades
legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado
prevista no art. 3º da CLT, segundo o qual:
“Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário”
(CLT “Art. 442-B. - A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais,
com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista
no art. 3o desta Consolidação.”).
• Relação de Trabalho
• Representante Comercial Autônomo
• Lei 4.886/65: regulamenta as atividades dos
representantes comerciais autônomos;
• Art. 1º. “exerce a representação comercial autônoma
a pessoa jurídica ou a pessoa física, sem relação de
emprego, que desempenha, em caráter não eventual
por conta de uma ou mais pessoas, a mediação para
a realização de negócios mercantis, agenciando
propostas ou pedidos, para transmiti-los aos
representados, praticando ou não atos relacionados
com a execução dos negócios”;
• “Zona de crise”.
Direito do Trabalho I
Relação de Trabalho e Relação de Emprego
AULA 3: RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
• Relação de Trabalho
• Trabalho Eventual
• Não apresenta o elemento per-
manência (ou a não eventualidade);
• Não se insere no âmbito das
atividades normais de uma empresa;
• Não se fixa a uma única fonte de
trabalho.
Direito do Trabalho I
Relação de Trabalho e Relação de Emprego
AULA 3: RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
TRABALHO INTERMITENTE
Situação antes da nova lei: Não havia previsão legal específica na legislação
trabalhista quanto ao trabalho intermitente.
O que MUDOU: Cria uma nova modalidade de contrato de trabalho, o intermitente, no
qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em
horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do
empregador, exceto para os aeronautas, que são regidos por legislação própria.
• Relação de Trabalho
• Trabalho Avulso
• Força de trabalho ofertada no mercado
específico em que atua (setor portuário)
por meio de uma entidade intermediária.
Intermediador (órgão gestor);OGMO.
• Estivadores;
• A Lei do Trabalho Portuário nº 8.630/93
prevê a intermediação por órgão de
gestão de mão de obra.
Direito do Trabalho I
Relação de Trabalho e Relação de Emprego
AULA 3: RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
• Relação de Trabalho
• Trabalho voluntário
• Lei nº 9.608/99;
• Caráter subjetivo: labor
gratuito;
• Caráter objetivo: entidade
pública, de qualquer natureza,
ou privada sem fins lucrativos;
• Termo de adesão.
Direito do Trabalho I
Relação de Trabalho e Relação de Emprego
AULA 3: RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
• Relação de Trabalho
Cooperativa de mão de obra:
• Lei n. 5.764/71 (regime jurídico das sociedades cooperativas);
• Reunião de pessoas com a finalidade de melhorar as condições 
de vida;
Direito do Trabalho I
Relação de Trabalho e Relação de Emprego
AULA 3: RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
• Relação de Trabalho
Cooperativa de mão de obra:
• Presunção relativa de ausência de vínculo empregatício entre a cooperativa 
e seus associados e entre estes e os tomadores de serviços daquela;
• Artigo 442, P. U. da CLT: “Qualquer que seja o ramo de atividade da
sociedade cooperativa, não existe vínculo empregatício entre ela e seus
associados, nem entre estes e os tomadores de serviços daquela”.
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Relação de Trabalho e Relação de Emprego
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• Relação de Trabalho
Vinculação Administrativa:
• Funcionário da administração pública 
direta ou indireta;
• Regime jurídico único: lei nº 8.112/90.
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Relação de Trabalho e Relação de Emprego
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• Relação de Trabalho
• Empreiteiro
Conceito de Empreitada:
Empreitada é o contrato em que uma das
partes (empreiteiro) obriga-se a realizar
trabalho para a outra (dono da obra),
sem subordinação, com o ônus em
fornecimento de material, mediante
pagamento de remuneração global ou
proporcional ao serviço feito (MARTINS,
2010).
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Relação de Trabalho e Relação de Emprego
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• Relação de Trabalho - Empreiteiro
 Contrato de empreitada: regido pelo Código Civil (artigo 610 e seguintes);
 Não gera vínculo empregatício.
Espécies:
a) Empreitada de lavor ou de mão de obra: esta espécie de empreitada, exige
exclusivamente a atividade do empreiteiro, cabendo ao proprietário o
fornecimento de todos os materiais;
b) Empreitada mista: é aquela na qual o empreiteiro fornece os materiais e 
executa o trabalho. 
Direito do Trabalho I
Relação de Trabalho e Relação de Emprego
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Assuntos da próxima aula:CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA
Relação de Trabalho;
Estágio;
Lei n. 11.788/08;
Conceito de estágio;
Características do estágio;
Requisitos do estágio.