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Chefe ou líder? 
Poder ou autoridade? 
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Ozama Bin laden
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Luiz Inácio Lula da Silva
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Roberto Irineu Marinho
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Herbert de Sousa Viana
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Bento XVI
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João Paulo II
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Vera Gissoni
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Apesar de ocuparem a mesma posição na escala hierárquica, chefe e líder têm significados bem diferentes. 
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Como diferenciar?
Enquanto o chefe se mostra centralizador e age com o poder 
O líder é um profundo servidor e atua com autoridade. 
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PODER
“É a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa da sua posição ou força, mesmo que a pessoa prefira não fazer" 
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AUTORIDADE
“É a habilidade de liderar pessoas a fazerem sua vontade, o que você quer, por causa da sua influência pessoal".
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A autoridade diz respeito a quem você é como pessoa, ao seu caráter e à influência positiva que você estabelece sobre os que estão a sua volta. E para estabelecê-la, é necessário um conjunto de especiais competências, das quais duas têm destaque: 
Saber servir 
e 
criar relacionamentos.
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Saber servir
O bom líder é um servidor de sua equipe. Além de identificar e satisfazer as necessidades legítimas de seus liderados, removendo todas as barreiras para que possam atender ao cliente da forma mais eficaz, incentiva e proporciona condições para que eles se desenvolvam e ofereçam o melhor de si à empresa. Contudo, é importante que o líder esteja sempre focado nas reais necessidades, e não nas vontades, dos seus subordinados, além de ser flexível, capaz de distinguir os diferentes perfis que formam sua equipe.
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Bom líder é uma pessoa capaz de agir com :
Paciência,
 Bondade
 Humildade
 Respeito 
Generosidade
 Perdão
 Honestidade
 Confiança 
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O LÍDER E O CHEFE. AFINAL QUAL É A DIFERENÇA?
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ALGUMAS 
DEFINIÇÕES 
 DE LIDERANÇA 
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Liderança nada mais é do que a forma de direção baseada 
no prestígio pessoal e na aceitação do pessoal.
 
Antônio Carlos Gil 
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Liderança é a capacidade 
de levar os outros a fazer 
o que não querem e 
gostar disso.
Harry Truman 
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Liderança é o uso de influência simbólica e não coercitiva para dirigir e coordenar as atividades 
dos membros de um grupo organizado para a
 realização das atividades de objetivos do grupo
Arthur Jago 
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Liderança é a influência interpessoal numa situação por
 intermédio do processo de comunicação, para que seja 
atingida uma meta ou metas especificadas.
Tennenbaum 
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Liderança diz respeito à orientação e motivação dos funcionários.
H Mintzberg
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AS 12 CAUSAS DO FRACASSO NA LIDERANÇA 
Luiz Marins 
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1º A incapacidade de organizar detalhes; 2º A falta de disposição do líder em fazer aquilo que ele próprio pede para os outros fazerem.; 3º A experiência de reconhecimento pelo conhecimento que pela ação; 4º O medo da competição dos outros; 5º A ausência de pensamento criativo; 6º A síndrome do "Eu"; 7º O excesso de licenciamento; 8º A deslealdade; 9º A ênfase demasiada na autoridade; 10º A valorização da titularidade; 11º A falta de compreensão dos efeitos negativos de um ambiente negativo; 12º A falta de bom senso.
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OS 10 ATRIBUTOS 
DE UM LÍDER
 Luiz Marins 
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1° Uma visão positiva da realidade. O líder sabe "enxergar" a parte cheia do cálice. 2° Objetivos claros, bem definidos. O líder sabe exatamente onde quer chegar. 3° Grande poder de comunicação. O líder comunica seus objetivos e metas com clareza. 4° Empatia. O líder coloca-se no lugar de seus liderados e "sente" o que eles sentem. 5° Sabe a diferença entre "delegar e "abdicar". O líder delega, não abdica. 6° Domínio dos detalhes. O líder sabe a importância dos detalhes e dá atenção a eles. 7° Perseverança e "follow-up" nas decisões. O líder não desiste facilmente e termina as coisas que começa! 8° Disposição para assumir plena responsabilidade. O líder não procura "culpados". 9° Faz mais do que as pessoas esperam. O líder sabe a importância de andar o "quilômetro extra". 10° Lealdade e justiça. O líder é leal e justo com seus liderados.
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LIDERANÇA 
PELO EXEMPLO 
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O exemplo vem sempre de cima para baixo!
É o pai quem dá exemplo aos filhos, o professor aos alunos, os chefes aos subordinados, etc... Podemos logicamente aprender com nossos filhos, alunos e subordinados, mas, o exemplo deve vir sempre de cima. Todo líder perde a sua individualidade e se torna um modelo - uma referência - que deve ser seguida pelo grupo não é dado ao líder o direito de não dar bons exemplos . 
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Todos construímos uma carreira com 
 a finalidade de ser feliz e estar feliz. 
E nada mais adequado do que encerrar este trabalho com o ditado popular: 
“A felicidade é algo que se multiplica quando se divide”. 
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Fim