AULA 9 - HIGIENE E SEGURANÇA

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AULA 9 - Profa Patrícia Philadelpho
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SAÚDE FÍSICA	
condições de trabalho ligadas as instalações referentes à exposição do organismo humano, tais como: ruídos, ar, temperatura, umidade, luminosidade, equipamentos dentre outros
SAÚDE MENTAL 
condições ambientais do trabalho envolvem condições psicológicas e sociológicas saudáveis que atuem positivamente no comportamento do trabalhador evitando impactos emocionais, tais como estresse.
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São itens de Higiene do trabalho:
I – Físico – Iluminação; ventilação (fumante); temperatura; ruídos; conforto
II – Psicológico – relacionamentos humanos agradáveis; tipo de atividade; estilo gerencial democrático e participativo; eliminação de possíveis fontes de estresse; envolvimento pessoal e emocional 
III – Ergonomia – instalação e distribuição das máquinas e equipamentos; mesas e instalações adequadas ao exercício do trabalho; ferramentas que reduzem a necessidade de esforço.
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Relacionada à integridade do trabalhador, no que diz respeito a prevenção e manutenção da saúde ocupacional. 
Previne as doenças ocupacionais, por meio da administração dos riscos ocupacionais presentes no tipo de atividade da empresa.
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Relacionada a assistência médica preventiva ao trabalhador.
Ações relacionadas a manutenção e prevenção da saúde ocupacional – exame admissional, exame periódico, exame para mudança de função, transferência, exame demissional.
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Indícios de saúde organizacional ineficiente que influenciam diretamente na produtividade do trabalho:
Aumento do pagamento de indenizações
Aumento do número de funcionários afastados por doenças
Aumento do custo de seguro
Aumento do absenteísmo e rotatividade de pessoal
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Aspectos da organização, relacionados à segurança do trabalho que devem ser analisados:
estatísticas de afastamentos e causas de acidentes ocorridos em determinado período; 
relatórios médicos mensais; 
normas de prevenção adotadas pela organização; 
índices de absenteísmo e rotatividade em determinado período, bem como buscar identificar suas causas
E outros
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Reação a estímulos presentes no trabalho que geram conseqüências negativas, físicas ou psicológicas, para as pessoas expostas a eles, provocando assim diminuição do desempenho no trabalho. 
São sintomas de estresse tensões emocionais, sintomas físicos tais como desordens do sono, doenças alérgicas e/ou gastro intestinais, dentre outras. 
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Fatores psicossociais que provocam estresse na vida organizacional:
Ambigüidade de papéis - não definição clara das responsabilidades atribuídas ao papel desempenhado por uma pessoa ao ocupar determinada posição
Sobrecarga de papéis - conflito vivenciado em um papel com exigências que comprometem o desempenho, seja na quantidade seja na qualidade.
Conflito de papéis - produção das diferenças de percepção no que se refere ao conteúdo do papel de uma pessoa ou à relativa importância dos seus elementos.
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 As pessoas são a força propulsora
 que conduz ao sucesso das organizações.
 E o RH deve ser o propulsor das pessoas.
O motor do desenvolvimento e da inovação.