Teste de Conhecimento RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
1a aula
		
	 
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	Ref.: 201704134770
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção incorreta:
		
	
	No Brasil, os sindicatos foram criados através de uma legislação de 1943. Tais sindicatos possuem alguns aspectos que devem ser repensados.
	 
	No Brasil se consagra o sistema da pluralidade sindical.
	
	O objetivo do acordo coletivo e da convenção coletiva é evitar o dissídio e fazer com que se consiga um valor maior sem a necessidade de prestação de contas. Isso torna o sindicato uma fonte de rendas para um grupo em detrimento de toda a categoria.
	
	A taxa assistencial decorre do acordo ou convenção sindical, em que, normalmente, os sindicatos de trabalhadores fazem acordos de interesse dos empresários.
	
	No Brasil se consagra o sistema da unicidade sindical.
	
	 
	Ref.: 201704134721
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sobre a revolução industrial marque a alternativa incorreta:
		
	
	A Revolução industrial permitiu mais eficiência de produção, barateando o preço final dos produtos, além de produzir maiores quantidades em menor espaço de tempo.
	
	As fábricas e oficinas do século XVII  apresentavam péssimas condições de trabalho: lugares sujos, abafados e pouco iluminados.
	 
	Os empregadores se preocupavam com a limpeza e com as condições de trabalho em suas fábricas e os trabalhadores recebiam salários muito altos.
	
	Para aumentar a força de trabalho nesses locais, empregavam-se mulheres e menores de idade. Além disso, os salários eram baixos, o que resultou em descontentamento geral.
	
	A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada.
	
	 
	Ref.: 201704263275
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Diversos fatos da época na Revolução Industrial, acarretaram a subordinação da classe operária à ideologia burguesa, sob a falsa aparência de negação da política, apregoada pelos anarquistas. A corrente reformista, com origem no trade-unionismo inglês, se opõe à atuação revolucionária do proletariado. A corrente reformista que atuava nos sindicatos naquele período, buscava:
		
	
	Pretendia criar partidos políticos para implantar o comunismo na Inglaterra;
	
	Criar partidos políticos e agir sobre os rumos da nação inglesa;
	
	Lutava por uma revolução armada, visando a queda do governo;
	
	Criar partidos políticos apenas para defender os trabalhadores e os seus direitos;
	 
	Pretendia uma simples melhora da situação dos trabalhadores.
	
	 
	Ref.: 201704134718
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sobre a revolução industrial marque a opção correta:
		
	 
	A Revolução Industrial teve início na Inglaterra e foi favorecida pelo fato de o País possuir grandes reservas de carvão mineral. Com o advento da energia a vapor, o carvão mineral tornou-se o grande combustível do século XVII , permitindo, então, o avanço das máquinas movidas a vapor
	
	Durante a revolução industrial os salários eram altos e todos os trabalhadores eram muito felizes e satisfeitos com as condições oferecidas.
	
	As fábricas e oficinas do século XVII  apresentavam condições de trabalho de trabalho maravilhosas e várias legislações protecionistas para o trabalhador.
	
	Durante a revolução industrial os trabalhadores exerciam seu labor com enorme satisfação, tendo em vista que os empregadores se preocupavam em cumprir a legislação trabalhista protecionista da época.
	
	Para aumentar a força de trabalho nas fábricas e oficinas durante a Revolução Industrial nunca se empregavam mulheres e menores de idade, sendo sempre respeitadas as normas de proteção ao trabalhador.
	
	 
	Ref.: 201703610729
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	No século XVII, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes, surgindo:
		
	
	As grandes embarcações;
	 
	As locomotivas a vapor;
	
	As grandes rodovias;
	
	Os trens elétricos;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 
	Ref.: 201703630924
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Acontecimento histórico que permitiu mais eficiência de produção, barateando o preço final dos produtos, além de produzir maiores quantidades em menor espaço de tempo:
		
	 
	Abolição da escravatura;
	
	Proclamação da República;
	
	Surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT);
	 
	Revolução Industrial;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
Explicação:
a
	
	 
	Ref.: 201703630943
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Constituição Federal de 1988, em seu Artigo 5º, Inciso XIX, as entidades sindicais só poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas:
		
	 
	Por decisão judicial;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Por acordo coletivo de trabalho;
	
	Por decisão transitória;
	
	Por convenção coletiva de trabalho;
	
Explicação:
a questão esta correta
	
	 
	Ref.: 201704431638
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Analise as porposições e marque a alternativa correta: I. As associações profissionais antes da revolução industrial surgiram, inicialmente, como organizações que buscavam a regulamentação profissional, contudo, não criavam regras para o exercício da profissão. II. Dentre as associações profissionais que existiram durante o período antes da Revolução Industrial, destacam-se os colégios romanos e as guildas, de origem anglo- saxã. III. A principal condição histórica para o surgimento do sindicato deu-se somente durante a Idade Média, pois antes dela havia de modo claro a separação entre capital e trabalho. IV. A passagem do regime escravista para o regime feudal, no qual o homem ainda era visto como objeto e sendo considerado livre, prevalecendo uma baixa hierarquia dentro da relação de trabalho.
		
	 
	Apenas I e II
	 
	Apenas II
	
	Apenas III e IV
	
	Apenas II e IV
	
	Apenas II e III
	
Explicação: o sistema feudal prevalecia uma forte hierarquia. A Revolução Industrial marca o início para o surgimento dos Sindicatos , antes disso , as associações profissionais, criavam podiam regras para o exercício profissional. Destaca-se deste período as Guildas e os Colégios Romanos
	
		 
	RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
2a aula
		
	 
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	Ref.: 201703983466
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Com relação a liberdade sindical podemos afirmar:
		
	
	São três os sistemas: intervencionista, desregulamentado e intervencionista socialista, sendo que o Brasil adota o segundo.
	 
	São três os sistemas: intervencionista, desregulamentado e intervencionista socialista, sendo que o Brasil adota o primeiro.
	
	São três os sistemas: intervencionista, corporativo e intervencionista socialista, sendo que o Brasil adota o terceiro sistema.
	
	No Brasil o sistema sindical sempre foi desregulamentado.
	
	São três os sistemas: intervencionista, desregulamentado e corporativo, sendo que o Brasil adota o segundo.
	
	 
	Ref.: 201703983475
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O art. 8 da Constituição menciona que a organização sindical brasileira é feita sob o sistema de categorias. Deste modo, marque a alternativa que possui as três categorias:
		
	
	facultativo, obrigatório e legal.
	
	especial, comum e geral.
	 
	econômica, profissional e diferenciada
	
	regime aberto, regime fechadoe misto.
	
	temporário, contínuo e permanente.
	
	 
	Ref.: 201704071089
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Acerca da liberdade sindical, assinale a alternativa incorreta:
		
	 
	Visando a fomentar maior participação no sindicato, o acordo coletivo de trabalho estabelece que a empresa dará preferência à contratação de trabalhadores sindicalizados.
	
	o princípio da liberdade sindical, tal como consagrado na Convenção nº 87 da OIT, não é aplicado integralmente ao ordenamento jurídico doméstico;
	
	O princípio da liberdade sindical, previsto na Constituição Federal (CF), garante a criação de entidades sindicais pelos trabalhadores e empregadores sem interferência do Estado, inclusive no que se refere à elaboração dos estatutos.
	
	O sistema sindical brasileiro, a partir da Constituição da República de 1.988, identifica-se pelos princípios da unicidade e da liberdade sindical.
	
	O princípio da liberdade sindical pode ser visto sob o aspecto coletivo, quando um grupo tem liberdade para constituir o sindicato e sob o aspecto individual, quando um trabalhador tem a liberdade de associar-se ou de manter-se associado.
	
	 
	Ref.: 201704137135
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	No modelo sindical atual, é permitido que:
		
	
	O Poder Público interfira e intervenha na organização sindical.
	
	A lei exija autorização do Estado para a fundação do sindicato.
	 
	O aposentado filiado vote e seja votado nas organizações sindicais.
	
	Seja criada mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de igual categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial ou município.
	
	 
	Ref.: 201704273040
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sobre os principios que regem o direito coletivo do trabalho, assinaie a altemativa INCORRETA:
		
	
	O princípio da liberdade sindical pode ser visto sob o aspecto coletivo, quando um grupo tem liberdade para constituir o sindicato e sob o aspecto individual, quando um trabalhador tem a liberdade de associar-se ou de manter-se associado.
	
	A autodeterminação coletiva ou a autotutela sindicai consiste no poder conferido aos sindicatos para aplicar sanções aos membros do grupo que vioiam suas regras de direito ou ao sindicato oposto ou paritário.
	 
	O principio da autonomia, também conhecido como da criatividade jurídica consiste em admitir que entes sindicais possam criar, suprimir ou alterar normas entre si e que vincuiam as partes, sem que haja intervenção estatal.
	 
	Não há previsão legal para que as negociações coietivas sejam realizadas sem a intervenção dos sindicatos, em virtude do principio da intervenção obrigatória dos sindicatos.
	
	O princípio da equivalencia implica o reconhecimento de que há uma paridade juridica e econômica entre as partes convenentes da negociação coletiva, diferentemente do que ocorre no direito individual do trabalho.
	
	 
	Ref.: 201703986264
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	No tocante a estrutura sindical pelo sistema legal brasileiro, está correta afirmar que:
		
	
	Nos moldes de nossa legislação a Federação é composta de forma voluntária pelo menos 05(cinco) Confederações;
	 
	As Confederações são compostas voluntariamente por pelo menos 03(três) Federações e estas são compostas por pelo menos 05(cinco) Sindicatos;
	
	A estrutura sindical brasileira é formada pelos sindicatos (base territorial nacional), confederações (base territorial municipal) e federações que envolvem todos os Estados brasileiros;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	Nos moldes de nossa legislação a Confederação é composta de forma voluntária pelo menos 03(três) Sindicatos;
	
	 
	Ref.: 201704273035
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	São princípios do direito coletivo do trabalho:
		
	
	pluralidade e livre associação sindical.
	
	pluralidade e associação sindical compulsória.
	 
	unicidade e livre associação sindical.
	 
	unicidade e preponderância do negociado sobre o legislado.
	
	pluralidade e autonomia privada coletiva.
	
	 
	Ref.: 201704043725
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A Convenção de São Francisco não foi ratificada pelo Brasil que impossibilita a liberdade de filiação e porque a Constituição Federal de 1988 estabelece a existência de sindicato único e a contribuição sindical. Neste sentido podemos conceituar a liberdade sindical como:
		
	
	O conceito de liberdade sindical está expresso como o direito de os trabalhadores e empregadores se organizarem e constituírem, livremente, as agremiações que desejarem, no número por eles idealizado, com que sofram qualquer interferência ou intervenção do Estado;
	 
	O conceito de liberdade sindical está expresso como o direito de os trabalhadores e empregadores se organizarem e constituírem, livremente, as agremiações que desejarem, no número por eles idealizado, sem que sofram qualquer interferência ou intervenção do Estado;
	
	No Governo de Getúlio Vargas maiores contornos foram dados ao movimento sindical, tais como as amarras do movimento sindical por meio controle financeiro do Ministério do Trabalho, como se fossem extensão do Governo;
	
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas
	
	No Brasil os trabalhadores em serviço público podem também constituir livremente sindicato, sob dois aspectos: o de ingressar na agremiação e o de se retirar do sindicato após decisão da diretoria do mesmo;
		 
	RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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MP3
	 
	 
	Ref.: 201703672378
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Em 1720, a figura do sindicato surge em detrimento do desaparecimento das:
		
	
	Federações;
	
	Confederações;
	 
	Corporações de Ofício;
	
	Comissões de trabalhadores.
	
	Centrais sindicais;
	
	 
	Ref.: 201704198311
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sobre a origem do sindicalismo é correto afirmar:
		
	
	O sindicalismo, desde de seu início, esteve atrelado aos empregadores.
	
	A implementação de maquinas nas pequenas e grandes empresas, não interferiu em nada para o surgimento das lutas sindicais.
	
	O sindicalismo não teve seu início relacionado a Revolução Industrial.
	 
	A origem do sindicalismo está interligada as lutas pelas melhorias nas condições de trabalho.
	
	No sindicalismo a luta era direcionada para grupos específicos, e portanto, não representou a luta por melhorias.
	
	 
	Ref.: 201703474902
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	As entidades sindicais de grau superior são as seguintes
		
	
	Federações, sindicatos dos autônomos e sindicato dos metroviários
	
	Centrais sindicais, Confederações e sindicatos dos servidores públicos
	
	Convenções coletivas, empresas privadas e Federações
	
	Delegacias Regionais do Trabalho, Confederações
	 
	Centrais sindicais, Confederações e Federações
	
	 
	Ref.: 201704043726
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	No Brasil, prevalece o princípio do sindicato único, por categoria e base territorial; e desta forma a estrutura do Sistema Legal Brasileiro, é:
		
	
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com o sindicato em sua base, à confederação em seu grau intermediário e o federação em grau superior aos demais
	
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com a confederação em sua base, à federação em seu grau intermediário e o sindicato em grau superior aos demais;
	
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com a federação em sua base, à confederação em seu grauintermediário e o sindicato em grau superior aos demais
	 
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com o sindicato em sua base, à federação em seu grau intermediário e a confederação em grau superior aos demais
	
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas
	
	 
	Ref.: 201704043724
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Com relação ao Sindicalismo no Brasil está incorreto afirmar:
		
	 
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas.
	 
	No Brasil, os sindicatos foram criados através de uma legislação de 1943 e alguns aspectos devem ser repensados, tais como a unicidade sindical que não permite a existência de outro sindicado na mesma base territorial e a retirada do imposto sindical e a criação de uma contribuição dos empregados;
	
	O povo brasileiro foi conquistado e dominado por muitos anos, além de vivido sob o regime escravocrata. Esses elementos da história comprometem, até hoje, uma relação profissional entre o capital e trabalho;
	
	No Governo de Getúlio Vargas maiores contornos foram dados ao movimento sindical, tais como as amarras do movimento sindical por meio controle financeiro do Ministério do Trabalho, como se fossem extensão do Governo
	
	Com a campanha das ¿Diretas Já¿, deu-se início a uma nova etapa no Brasil. Esse movimento voltou a destacar a força da classe operária, que, em conjunto com as lideranças políticas, principiou a retomada da democracia no Brasil e a reposição dos direitos cassados;
	
	 
	Ref.: 201704263267
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Conforme os especialistas, existem três sistemas relativos à liberdade sindical. Marque a alternativa que aponta esses sistemas.
		
	
	O Intervencionista Socialista; O intervencionista comunista; O Social democrata;
	
	O Intervencionista democrático; O Intervencionista; O Desregulamentado; O Intervencionista Socialista;
	
	O desregulamentado; O Regulamentado; O Intervencionista;
	 
	O Intervencionista; O Desregulamentado; O Intervencionista Socialista;
	
	O Intervencionista Socialista; O Intervencionista liberal; O Intervencionista desregulamentado; O Intervencionista Social;
	
	 
	Ref.: 201704263270
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Conforme o art. 8º inciso II da constituição federal não há a possibilidade da criação de mais de uma organização sindical em qualquer grau, o que inclui as federações e confederações. O trecho acima faz referência a:
		
	 
	Unicidade Sindical;
	
	Direito Sindical;
	
	Sistemas Sindicais;
	
	Direito Coletivo;
	
	Liberdade Sindical;
	
	 
	Ref.: 201703663279
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	As convenções coletivas de trabalho são celebradas entre sindicatos. Mas na falta destes, que outras entidades podem participar das negociações?
		
	 
	As Federações e Confederações.
	
	As federações e a DRT
	
	As Associações de empregados e empregadores.
	
	A Assempleia Geral e as Federações.
		 
	RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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MP3
	 
	 
	Ref.: 201703451565
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho porque:
		
	 
	as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações.
	
	ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
	
	ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
	
	suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.
	
	pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir as negociações.
	
	 
	Ref.: 201703986271
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	No tocante ao sindicato é certo afirmar que ninguém é obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa, ou seja, do sindicato, porém, para que votar e ser votado para um dos cargos da diretoria e conselho fiscal é necessário:
		
	
	não ter definitivamente aprovadas suas contas no exercício anterior, lesado o patrimônio de qualquer entidade sindical, os que não estiverem pelo menos a dois anos da atividade ou profissão;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	 
	ter o associado mais de seis meses de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividade ou da profissão, maior de 18 anos de idade, estar em gozo dos direitos sindicais;
	
	ter o associado mais de dois anos de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividades ou da profissão, maior de 19 anos de idade, estar em gozo dos direitos sindicais;
	
	ter o associado mais de seis meses de inscrição no quadro social, mais de dois anos no exercício da atividade ou da profissão e maior de 18 anos de idade;
	
	 
	Ref.: 201704134782
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sobre mandado de segurança marque a opção correta:
		
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por partido político com representação no Congresso Nacional;
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Organização Sindical;
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados e jamais por partido político com representação no Congresso Nacional.
	 
	O mandado de segurança coletivo pode ser impetrado por:  Partido político com representação no Congresso Nacional; Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados
	
	O mandado de segurança coletivo somente pode ser impetrado por Partido político com representação no Congresso Nacional e jamais por Organização Sindical, entidade de classe ou associação legalmente constituída e em funcionamento há, pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados.
	
	 
	Ref.: 201703644460
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Com a legalização da representação dos trabalhadores, os representantes do Estado estabeleceram em lei, determinadas prerrogativas às entidades de classe, visando garantir:
		
	 
	O livre exercício das funções dos sindicatos;
	 
	A faculdade do pagamento da Contribuição Sindical;
	
	A liberdade sindical plena;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	O não pagamento da Contribuição Sindical;
	
	 
	Ref.: 201704263305
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Art. 589 - Da importância da arrecadação da contribuição sindical serão feitos os créditos pela Caixa Econômica Federal, na forma das instruções que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho. Não havendo sindicato, nem entidade sindical de grau superior ou central sindical, a contribuição sindical será creditada, integralmente, à:
		
	
	Ao tesouro nacional;
	
	À Central dos trabalhadores daquela região;
	 
	Conta Especial Emprego e Salário, na CEF;
	
	À Confederação referente àquele sindicato;
	 
	À Federação referente àquele sindicato;
	
	 
	Ref.: 201703983477
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quais os órgãos exigidos pela CLT para composição de qualquer sindicato?
		
	 
	assembleia geral, diretoria e conselho fiscal.
	
	presidência, diretoria e conselho deliberativo.
	
	assembléia geral, conselho deliberativo e conselho fiscal.
	
	assembleia geral, presidência e conselhodeliberativo.
	
	presidência, conselho deliberativo e conselho fiscal
	
	 
	Ref.: 201703474401
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A contribuição sindical é recolhida ao Sindicato
		
	
	Quatro vezes ao ano e de forma bismestral
	
	Duas vezes ao ano e semestralmente
	 
	Uma vez por ano e de uma só vez
	
	Nunca é recolhida, pois seu recolhimemto é opcional
	
	Seu recolhimento depende do interesse da classe sindical frente à necessidade do sindicato
	
	 
	Ref.: 201704348693
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Assinale a opção correta em relação aos Sindicatos.
		
	 
	Promover a conciliação nos dissídios coletivos de trabalho.
	
	Celebrar contratos e acordos coletivos de trabalho.
	 
	representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses gerais das respectivas categorias ou profissão liberal.
	
	Representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias, os interesses individuais dos associados relativos à atividade ou profissão exercida.
	
	Celebrar convenções coletivas de trabalho.
		 
	RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	 
	Ref.: 201704134805
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Sobre as funções dos delegados sindicais marque a opção incorreta:
		
	
	Representar os trabalhadores junto ao sindicato;
	
	Dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
	
	Estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	 
	Jamais fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	
	Participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	
	 
	Ref.: 201704004704
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. É assegurada aos trabalhadores que laboram em empresa com mais de 200 empregados a eleição de um representante com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com o empregador. II. A lei pode exigir autorização do Estado para fundação do sindicato. É exemplo o Registro no Ministério do Trabalho e do Emprego. III. Foi garantido aos trabalhadores pela Constituição Federal de 1988 o direito de greve cabendo aos trabalhadores consultar previamente a Justiça do Trabalho para que ela decida sobre a oportunidade de exercer esse direito e os interesses que serão defendidos por meio do movimento grevista.
		
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	As assertivas II e III estão corretas
	
	Nenhuma alternativa está correta
	
	As assertivas I e II estão corretas
	
	 
	Ref.: 201704172976
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	De acordo com o artigo 11, da Constituição Federal, nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um__________________ com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. Marque a opção que preenche corretamente a lacuna da questão:
		
	
	Delegado sindical.
	 
	Representante.
	
	Presidente do conselho fiscal.
	
	Presidente de sindicato.
	
	Vice-presidente do sindicato.
	
	 
	Ref.: 201703610741
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A representação dos trabalhadores nas empresas torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para:
		
	 
	Propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos;
	
	Propor e debater apenas sobre os conflitos coletivos de trabalho;
	
	Decidir as regras impostas aos demais empregados;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Ser o intermediador da entidade sindical;
	
	 
	Ref.: 201704134801
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Sobre o delegado sindical marque a opção incorreta:
		
	
	O representante eleito pelos trabalhadores tem como atribuição o entendimento direto com o empregador na defesa dos interesses do grupo que tenham relação com seus direitos em relações trabalhistas.
	
	O delegado sindical é eleito pelos trabalhadores.
	
	De acordo com a Constituição Federal, o delegado sindical seria a representação interna não sindical dos trabalhadores.
	
	O delegado sindical não conta com a garantia de emprego, fato que inibe sua implantação em muitas empresas.
	 
	O delegado sindical conta com a garantia de emprego, e, por possuir estabilidade tem poder de negociação forte e representativo.
	
	 
	Ref.: 201704076377
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Analise as opções abaixo e marque a opção incorreta sobre o delegado sindical:
		
	
	O delgado sindical deve representar os trabalhadores junto ao sindicato;
	 
	O delegado sindical deve estar pronto para debater individual e coletivamente, organizando as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, que devem ser encaminhadas ao sindicato e aos empresários ou a seus representantes legais, para obter melhores condições de trabalho;
	 
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego.
	
	O delegado sindical deve fazer a distribuição interna de todas as comunicações que sejam do interesse dos trabalhadores.
	
	O delegado sindical deverá dar apoio integral às lutas dos trabalhadores;
	
	 
	Ref.: 201704076357
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Marque a opção correta sobre a figura do delegado sindical
		
	
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego pelo período em que estiver representando os trabalhadores.
	
	As empresas com mais de cinquenta empregados devem eleger um delegado sindical.
	 
	O delegado sindical não possui estabilidade no emprego.
	
	Não existe a figura do delegado sindical em nossa legislação.
	
	Nas empresas com duzentos empregados é sempre necessário a eleição de três delegados sindicais.
	
	 
	Ref.: 201704076372
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Marque a opção correta com relação as funções do delegado sindical :
		
	
	O delegado sindical nunca dá nenhum apoio nas lutas dos trabalhadores, nem debaterá nada com o sindicato.
	
	O delegado nunca deverá estar pronto para debater individual e coletivamente, nem poderá organizar as listas de reivindicações, críticas ou sugestões, já que não é sua função.
	
	O delegado sindical jamais dará qualquer apoio aos trabalhadores em suas lutas e reivindicações.
	 
	O delegado sindical deve dar apoio integral às lutas dos trabalhadores e participar de eventos e atividades promovidas pelo sindicato;
	
	O delegado sindical nunca deverá encaminhar nenhuma decisão tomada pelos trabalhadores para o sindicato.
	
		 
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	Ref.: 201703610746
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Nas décadas de 1960 e 1970, surgiram às leis de segurança do trabalho e da saúde e as pensões. É exceção ao objetivo destas leis que visam diminuir a discriminação em relação:
		
	
	À religião;
	
	À idade;
	
	Ao sexo;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	A igualdade;
	
	 
	Ref.: 201704134818
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O dever conferido ao TJUE é o de assegurar o respeito do direito comunitário através do controle jurisdicional dos atos e dos comportamentos das instituições, assim como a interpretação do direitocomunitário. Dentre as principais competências do TJUE marque a opção que não esta correta:
		
	 
	Jamais fará o controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
	 
	controle omissivo junto as instituições.
	
	as soluções de controvérsia sobre a base de uma cláusula de compromisso.
	
	os recursos contra as sanções pecuniárias.
	
	controle sobre a legitimidade dos atos comunitários.
	
	 
	Ref.: 201703647584
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	No atentado ocorrido em 1981, na comemoração de 1º de maio, no Riocentro, onde ficou comprovada a participação do próprio governo militar, grupos radicais pretendiam, com essa ação, ter motivos para conter, de maneira mais intensa, o avanço dos movimentos dos trabalhadores. Entretanto, esse objetivo não foi atingido. Com isso o movimento dos trabalhadores ganhou força e tinha como um dos objetivos:
		
	 
	Estabelecer novas condições de trabalho.
	
	Aderir à luta contra os militares no poder.
	 
	Possibilitar uma relação natural entre o capital e o trabalho.
	
	Exercer uma pressão para criação de novos sindicatos.
	
	Modificar a postura dos sindicatos patronais.
	
	 
	Ref.: 201704134822
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Acerca das atividades da área de Relações Trabalhistas e Sindicais marque a alternativa incorreta:
		
	 
	O estreito relacionamento entre sindicatos patronais e laborais deve ser feito alinado o interesse geral ao particular, para que as decisões não conflitem com as estratégias que essa área deverá respeitar em sua organização.
	
	Uma das atividades desse departamento é participar de reuniões e encontros diversos de profissionais de Relações Trabalhistas das demais empresas que compõem o sindicato, buscando o alinhamento de interesses e a troca de experiências tão importantes nessa área.
	
	Dependendo da distribuição geográfica da empresa e dos segmentos em que atua, a área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter estreito relacionamento com os sindicatos patronais e laborais de cada região, analisando as expectativas de cada um e interferindo, sempre que possível, em favor dos interesses de sua empresa.
	 
	Esse departamento não deve incentivar uma maior representatividade nos sindicatos em que atua, sendo irrelevante que esses sejam o reflexo do pensamento coletivo.
	
	O profissional que atua nessa área deve estar atento para ouvir as lideranças do setor, para que possa conciliar, também, suas expectativas em prol de acordos mais fortalecidos e representativos.
	
	 
	Ref.: 201704257844
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A Declaração Universal dos Direitos do Homem também assegura o "direito à liberdade de reunião e associação pacíficas" (art. XX). Direitos humanos  "todo homem tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar para proteção dos seus interesses". (art. 23 nº 4) É o direito de os trabalhadores e empregadores se organizarem e constituírem sob orientação apenas da legislação governamental, as agremiações que desejarem, no número por eles idealizado, sem que sofram qualquer interferência ou intervenção do Estado, nem uns em relação aos outros, visando à promoção de seus interesses ou dos grupos que irão representar; Assinale a alternativa que melhor explica a relação entre os trechos acima.
		
	
	A primeira está correta e a segunda também, mas não são complementares;
	 
	A primeira alternativa está correta e a segunda também e são complementares;
	 
	A primeira alternativa está correta e a segunda errada;
	
	A primeira alternativa está errada e a segunda correta;
	
	A primeira alternativa está errada e a segunda também;
	
Explicação:
Item C.
Explicação: As principais características dos direitos humanos:
a sua principal função É garantir a dignidade de todas as pessoas,
são universais: são válidos para todas as pessoas, sem qualquer tipo de discriminação ou diferenciação,
são relacionados entre si: todos os direitos humanos devem ser aplicados igualmente, a falta de um direito pode afetar os outros,
são indisponíveis: significa que uma pessoa não pode abrir mão dos seus direitos, 
são imprescritíveis: significa que os direitos humanos não têm prazo e não perdem a validade.
	
	 
	Ref.: 201703971471
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar as relações entre líderes e liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este profissional deve:
		
	 
	Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de posicionamentos;
	
	Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
	
	Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
	
	 
	Ref.: 201703672384
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, surgiram algumas novidades, exceto:
		
	 
	Estabelecimento das condições de trabalho dos menores na indústria.
	
	Definição e regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio;
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação;
	 
	Instituição do pagamento do décimo terceiro salário;
	
	A Carteira Profissional;
	
	 
	Ref.: 201704134813
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho criada em 1943 trouxe alguns direitos importantes para os trabalhadores. Analisando as alternativas abaixo marque a opção que não foi esta inserida dentro da legislação trabalhista.
		
	 
	Não estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria
	
	Instituiu as comissões mistas de conciliação
	
	Trouxe como novidade a Carteira Profissional
	
	Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio
	
	Definiu que as férias devem ser remuneradas
	
		 
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	Ref.: 201704273353
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, que podem ser:
		
	 
	profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	 
	profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
	
	 
	Ref.: 201704227644
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Com relação as Centrais Sindicaismarque a opção que julgar correta:
		
	
	As Centrais Sindicais não são entidades de grau superior.
	
	As Centrais Sindicais não são órgãos de cúpula e estão subordinadas a sindicatos.
	
	As Centrais Sindicais são ligadas ao sindicato da categoria econômica.
	 
	As Centrais Sindicais são entidades independentes e privadas e são fundadas por diretores de empresas.
	 
	As Centrais Sindicais são entidades sindicais de grau superior de âmbito nacional.
	
Explicação: É de fundamental importância conhecer a estrutura sindical brasileira e o posicionamento das centrais sindicais neste panorama.
	
	 
	Ref.: 201703971476
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	As relações trabalhistas são políticas estipuladas entre empresa e sindicato representativo dos trabalhadores. Na atualidade existem quatro posições que as empresas podem adotar: paternalista, autocrática, de reciprocidade e participativa. Assinale a alternativa referente a Política da Reciprocidade.
		
	 
	É política baseada na correlação entre a alta cúpula administrativa da empresa e do sindicato. Os gerentes da empresa e diretores do sindicato conversam entre si e resovlem os devidos problemas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	É a política baseada na concessão total dos pedidos postulados pelos representantes dos trabalhadores, demonstrando plena força do sindicato sobre a organização.
	
	É a poítica baseada em uma postura inflexível da organização, não havendo espaço para conversas com os representantes do sindicado. As reinvindicações quase sempre são negadas;
	
	É a política marcada pela mútua responsabilidade a organização e o sindicalismo, ambos sendo responsáveis pela saúde da empresa e trabalhadores;
	
	 
	Ref.: 201704004708
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. Vige no Brasil o sistema da unicidade sindical, que possibilita a criação de mais de uma organização sindical na mesma base territorial, desde que não seja superior à área de um Município. II. As Centrais Sindicais têm legitimidade para firmar convenções coletivas, pois fazem parte do sistema confederativo; III. A estrutura sindical brasileira é feita em três níveis, ela tem o sindicato na sua base e figuram como entidades sindicais de grau superior a federação e a confederação;
		
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas.
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	 
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Nenhuma alternativa está correta.
	
	 
	Ref.: 201703983469
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	No ordenamento jurídico brasileiro, os seguintes princípios regem as relações coletivas a serem observadas no contrato de trabalho:
		
	
	Pluralismo politico, liberdade sindical, autonomia privada e unicidade sindical.
	
	Legislação única, autonomia privada coletiva e pluralidade sindical
	
	Pluralismo politico, liberdade sindical, autonomia privada e pluralidade sindical.
	
	Pluralismo jurídico, liberdade sindical, autonomia privada coletiva e pluralidade sindical.
	 
	Pluralismo jurídico, liberdade sindical, autonomia privada coletiva e unicidade sindical.
	
	 
	Ref.: 201704004711
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmações e assinale a alternativa correta: I. O sindicato possui além da personalidade jurídica, a personalidade sindical que é um elemento diferenciador das demais pessoas jurídicas. II. As federações são compostas de no mínimo 5 sindicatos. III. As confederações são compostas de no mínimo 3 federações;
		
	
	Apenas a alternativa III está correta
	 
	Apenas as alternativas I e III estão corretas
	 
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	Apenas a alternativa I está correta
	
	Apenas as alternativas I e II estão corretas
	
	 
	Ref.: 201703477353
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Tratando-se de enquadramento sindical na legislação brasileira, é CORRETO afirmar que:
		
	 
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, exceto em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Estado.
	 
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de uma entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	O enquadramento sindical é obrigatório, sendo obrigatória a criação de mais de três entidade sindical de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, não podem ter base inferior à área de um Município;
	
	O enquadramento sindical é espontâneo, sendo vedada a criação de mais de até três entidades sindicais de trabalhadores ou de empregadores por base territorial, inclusive em relação à organização de sindicatos rurais que, podem ter base inferior à área de um Município;
	
	 
	Ref.: 201703642184
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	É vedado aos Sindicatos:
		
	
	prestar assistência jurídica aos seus associados.
	
	estabelecer negociações entre empregados e empregadores.
	
	arrecadar contribuições para seu custeio.
	 
	exercer função atividade político-partidária.
	
	demandar em Juízo em nome próprio.
	
		 
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	Ref.: 201704257568
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, a negociação escolhida conduz:
		
	 
	a uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes
	
	a uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender
	 
	a uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos
	
	a uma visão conjunta das partes, no sentido de trazer benefícios e vantagens a ambas e sem que haja necessariamente um ganhador e um perdedor
	
	a uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável
	
Explicação:
Item : A
Explicação: Conceito: Negociação coletiva é a que compreende todas que envolvem um empregador ou um grupo de empregadores ou organização de empregadores e uma ou várias organizações de trabalhadores visando fixar condições de trabalho e disciplinar as relações entre empregadores e trabalhadores.
A negociação coletiva é um processo que objetiva a realização da Convenção ou do Acordo Coletivo de trabalho.
Prazo de vigência: A decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos
	
	 
	Ref.: 2017036630352a Questão
	
	
	
	
	Sabe-se que convenção e o acordo coletivo estão no mesmo patamar hierárquico, entretanto, há uma situação em que uma deve prevalecer sobre a outra, quer dizer:
		
	 
	Se a convenção coletiva for mais benéfica para o empregado do que a lei, ela deverá ser considerada hierarquicamente superior a lei.
	
	Ambas se encontram no mesmo patamar hierárquico, de modo que as cláusulas da convenção não pode divergir do que já está estabelecido na lei.
	
	Não importa a situação. A lei é sempre hierarquicamente superior a convenção.
	
	Nos casos de controvérsia, a justiça irá aplicar sempre a lei, não importando o que diz a convenção.
	
	 
	Ref.: 201703451575
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Assinale a opção CORRETA. Distingue-se a convenção coletiva do acordo coletivo de trabalho:
		
	
	Pelos prazos estabelecidos.
	
	Pelo respectivo conteúdo.
	
	Pela forma particular ou pública do instrumento.
	 
	Pelas partes que os celebram.
	
	Pela homologação por órgão da Justiça do Trabalho.
	
	 
	Ref.: 201703568030
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	É a relação entre o Sindicato representativo da categoria profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica, na qual se estipularão as condições de trabalho, aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Estamos falando de:
		
	
	Termo de ajuste de conduta
	
	Convenção Coletiva de Trabalho
	
	Negociação preliminar
	
	Norma regulamentadora
	 
	Acordo Coletivo de Trabalho
	
	 
	Ref.: 201703647645
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Dadas às circunstâncias de que as relações trabalhistas estão em permanente evolução social e legislativa, a mediação é uma das técnicas utilizadas para gerir um conflito no sentido da resolução de problemas, facilitando a comunicação. Qual seria o papel do mediador?
		
	 
	Facilitar o diálogo, pois quem tem o poder de decisão são as partes envolvidas.
	
	Fortalecer o diálogo, pois tem o poder de decisão sobre as partes envolvidas.
	
	Propor soluções imediatas para equilíbrio das relações de trabalho.
	
	Ajustar os contratos e as condições de trabalho existentes, dirimindo conflitos.
	
	Priorizar a resolução do conflito fazendo prevalecer o parecer do mediador.
	
	 
	Ref.: 201703630933
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Tem legitimidade para atuar diretamente na negociação coletiva:
		
	
	As confederações;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	As federações;
	 
	Os sindicatos;
	
	As centrais sindicais;
	
Explicação:
a
	
	 
	Ref.: 201703474407
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Nas negociações coletivas de trabalho, a participação dos sindicatos
		
	
	Nem sempre é obrigatória
	
	Sua obrigatoriedade depende de decisão do empregador
	
	Depende do interesse de cada categoria (empregados e empregadores)
	
	Não é obrigatória
	 
	É sempre obrigatória
	
	 
	Ref.: 201703979286
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Com a Constituição de 1988, o Estado Brasileiro começou a dar a devida atenção à sociedade trabalhadora, criando normas para as negociações trabalhistas e a atuação dos sindicatos, que assumiram a função de defesa dos direitos coletivos dos trabalhadores. O que aconteceu a partir desse momento?
		
	 
	A participação dos sindicatos tornou-se obrigatória somente no pedido de instrução de dissídio.
	
	Não há necessidade de participação dos sindicatos quando há acordo na negociação.
	
	Somente a participação do sindicato patronal tornou-se obrigatória.
	
	Somente a participação do sindicato laboral tornou-se obrigatória.
	 
	A participação dos sindicatos, tanto laboral quanto patronal, tornou-se obrigatória.
		 
	RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
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	Lupa
	 
	 
	
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MP3
	 
	 
	Ref.: 201703662921
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	É sabido que os trabalhadores das atividades essenciais podem entrar em greve com algumas restrições. No Brasil hoje são consideradas atividades essenciais:
		
	 
	Segurança pública, transportes coletivos, bancos, farmácias.
	
	Transportes do tipo taxi aéreo, bancos, maternidade, supermercados.
	 
	Transportes coletivos, compensação bancária, controle de tráfego aéreo,
	
	Bombeiros, hospitais, farmácias e drogarias, bancos.
	
	 
	Ref.: 201703644482
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Caso não haja acordo entre as partes, enquanto não cessar o estado de greve, o empregador poderá:
		
	 
	Todas as alternativas estão Corretas.
	 
	Contratar terceiros para a manutenção de bens, equipamentos e serviços necessários;
	
	Dispensar os grevistas e contratar novos empregados;
	
	Dar abandono de emprego, se a greve ultrapassar 30 dias;
	
	Aplicar justa causa nos grevistas;
	
	 
	Ref.: 201703641358
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Na ocorrência de paralisação do trabalho, visando restabelecer a ordem jurídica e/ou o interesse público, o Ministério Público do Trabalho:
		
	 
	representará ao Procurador-Geral do Trabalho.
	 
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho.
	
	oficiará ao Ministério do Trabalho.
	
	instaurará o dissídio coletivo perante a Vara do Trabalho da localidade.
	
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal de Justiça.
	
	 
	Ref.: 201703992987
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	 
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	 
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	A legislação brasileira admite o "lockout".
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201703992966
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de48 horas da paralisação
	
	 
	Ref.: 201704278151
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Marta é empregada da empresa R, que atua no ramo de comércio de peças automobilísticas; Mirna é empregada da empresa S, que atua no ramo funerário e Mônica é empregada da empresa T, que atua no ramo imobiliário, com vendas e locação de imóveis. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem a cessação coletiva do trabalho . No caso da categoria de Marta, Mirna e Mônica, a greve deverá ser precedida de um aviso de:
		
	
	72 horas.
	
	24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.
	 
	48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.
	
	72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.
	 
	48 horas.
	
	 
	Ref.: 201703451443
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a opção INCORRETA.
		
	
	A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza a rescisão dos respectivos contratos de trabalho.
	 
	A greve é um direito garantido pela Constiuição Brasileira.
	
	Os contratos de trabalho durante o movimento grevista são considerados suspensos, ficando submetidas as relações obrigacionais no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção coletiva.
	 
	O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do sindicato profissional, único representante dos interesses dos trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho.
	
	A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as tentativas de negociação e verificada a impossibilidade de recurso à via arbitral.
	
	 
	Ref.: 201704004689
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Maria é empregada da empresa A, uma terceirizada no ramo de serviços gerais, Marta é empregada da empresa B, que atua no ramo funerário e Madalena é médica e empregada da empresa C que é um grande hospital da cidade do Recife. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem deflagrar greve. Para que iniciem o movimento faz-se necessário que os trabalhadores o comuniquem com antecedência mínima de:
		
	 
	48 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente
	 
	48 horas, 72 horas, e 72 horas, respectivamente
	
	24 horas, 48 horas e 48 horas, respectivamente.
	
	72 horas, 48 horas, e 48 horas, respectivamente.
	
	24 horas, 72 horas e 72 horas, respectivamente
		 
	RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
10a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	 
	Ref.: 201704076398
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Neste momento de definições no mundo econômico, os países que antes dominavam as relações da economia mundial, tais como Inglaterra, Alemanha e Canadá, passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano. Marque a opção correta que indica o país que se encontra em primeiro lugar na nova ordem econômica mundial das próximas décadas:
		
	
	Canadá
	
	Inglaterra
	
	Alemanha
	
	São Paulo
	 
	China
	
	 
	Ref.: 201704076433
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção incorreta:
		
	
	Na Índia não há nenhuma preocupação em combater a pobreza, que supera, em números, alguns países da África.
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas ¿ até mesmo inacreditáveis.
	
	Na China o Estado não intervém nas relações de trabalho e há exploração desumana do trabalho.
	 
	A China e a Índia são exemplos de respeito as leis trabalhistas e possuem uma legislação avançada e ausência de condições sub-humanas de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201704076466
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Analisando o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
		
	
	Toda a produção é definida com antecedência, tendo por base a informação da equipe de vendas, sendo certo que a empresa não possui estoque de produtos acabados.
	
	Ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias.
	 
	Ao final da linha de produção, o produto precisa ser embalado manualmente para posteriormente ser acondicionado em caixas de papelão que seguirão para os caminhões, que jamais sabem o destino de entrega das mercadorias
	
	A quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.
	
	Assim como o cozimento, a mistura dos componentes segue as orientações dos sistemas informatizados: tanto o tempo quanto a temperatura dos fornos são controlados à distância.
	
	 
	Ref.: 201704076454
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Sobre o processo de robotização nas empresas marque a opção correta:
		
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de mão de obra humana, e, não há terminais eletrônicos.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que não existe processo de robotização.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, não são definidos em relação direta à quantidade produzida, havendo, sempre desperdício.
	
	 
	Ref.: 201704076447
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Com relação ao processo de robotização das empresas marque a opção correta:
		
	
	Em nosso país não há robotização das empresas, sendo certo afirmar que não existem setores em que a mão de obra foi substituída pela máquina.
	
	O número de trabalhadores não foi reduzido pela robotização das empresas.
	
	O processo de robotização das empresas não teve nenhuma influência na contratação de novos empregados, tendo em vista que as empresas não aderiram a substituição do homem pela máquina.
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção é extremamente reduzido.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção não foi reduzido pela robotização, posto que todo o sistema de produção é conduzido manualmente e não há câmeras instaladas.
	
	 
	Ref.: 201704076421
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Acerca do conteúdo estudado na aula 10 sobre as situações econômicas da China e da Índia marque a opção incorreta:
		
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas e até mesmo inacreditáveis.
	
	Embora o regime político da China não permite a liberdade sindical mas também não consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	 
	O regime político da China permite a liberdade sindical e consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	
	Na China a notícia é que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho.
	
	 
	Ref.: 2017040764137a Questão
	
	
	
	
	Acerca da nova ordem econômica mundial estudada na aula 10 marque a opção correta:
		
	 
	Neste momento de definições no mundo econômico, os países que dominavam as relações da economia mundial passam suas posições para países que se encontravam em segundo plano.
	
	Países como a Alemanha, a Inglaterra e o Canadá que nunca foram exemplos de desenvolvimento e de avanço nas relações entre patrões e empregados passam a ocupar a liderança na economia mundial.
	
	A nova ordem econômica mundial das próximas décadas será esta demonstrada através dos valores trabalhistas estabelecidos pela República Dominicana.
	
	Países como o Egito e Turquia vão liderar a nova ordem mundial por serem exemplos de conquistas e direitos trabalhistas.
	 
	A China nem a Índia são exemplos de relações trabalhistas para os demais países, tendo em vista que respeitam as leis trabalhistas e não possuem problemas graves de condições humanas de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201704076461
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Sobre o processo de robotização das empresas marque a opção incorreta:
		
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que a quantidade de insumos é liberada dos silos de armazenamento através de controles eletrônicos.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que os insumos, por sua vez, são definidos em relação direta à quantidade produzida, evitando, desta forma o desperdício.
	 
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que o número de trabalhadores em contato direto com a produção foi extremamente ampliado com o processo de robotização.
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que ao final da linha de produção, o produto já embalado é acondicionado em caixas de papelão e segue para os caminhões, que já têm o destino certo de entrega das mercadorias
	
	Se visitarmos uma empresa de alimentos, constataremos que todo o sistema de produção é conduzido através de terminais eletrônicos e câmeras instaladas nos pontos principais, o que permite que um número reduzido de técnicos opere toda a planta industrial