MATERIAL PARA AV1 SDE0164 PSICOLOGIA E SAÚDE DO TRABALHADOR (1)

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Psicologia e Saúde do trabalhador
PROFESSORA: MARIA PATRÍCIA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO 
TRABALHO
Campo, domínio ou subárea de
um vasto e diversificado território
chamado Psicologia.
 Ao longo da história, estudiosos
preocupados como o mundo do
trabalho e com pessoas nele
inseridas.
 Ex.: Hugo Münsterberg (1909:
gestão, decisões vocacionais,
desempenho e motivação, e
1913: seleção/testes)
FASES DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E 
DO TRABALHO NO BRASIL
ESPECIALISTA EM PSICOLOGIA 
ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Missão: Explorar, analisar,
compreender como interagem as
múltiplas dimensões que
caracterizam a vida das pessoas,
dos grupos e organizações.
Objetivo: promover um ambiente
saudável e produtivo, que
contemple as necessidades tanto
do empregado quanto da
organização.
CAMPOS INTRADISCIPLINARES QUE CONFIGURAM A 
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DO TRABALHO - POT
CAMPOS INTRADISCIPLINARES
As organizações são o modo como
as pessoas e os grupos se
estruturam para atender às suas
próprias necessidades.
O trabalho é uma prática
transformadora da realidade que
viabiliza a sobrevivência e a
realização do ser humano.
INTERFACES ENTRE POT E OUTRAS ÁREAS 
DA PSICOLOGIA
INTERFACES ENTRE POT E OUTROS CAMPOS 
DISCIPLINARES E PROFISSIONAIS
CONCEITO DE SAÚDE 
Para a OMS, saúde é um
estado de completo bem-
estar físico, mental e
social, e não apenas a
ausência de doença.
A OMS foi ainda a
primeira organização
internacional de saúde a
considerar-se
responsável pela saúde
mental, e não apenas
pela saúde do corpo.
CONCEITO DE TRABALHO
Tripalium ou tripalus:
termos latinos associados
a tortura.
Mas Trabalho deve ser
necessariamente
associado a tortura, ou,
como sendo aquela
atividade essencialmente
humana em sua relação
com a natureza, ser social?Chaplin em Tempos Modernos (1936): trabalho
como sinônimo de exploração e sofrimento
BEM ESTAR NO TRABALHO
Bem-estar pode ser físico,
emocional, psicológico ou mental.
Além de abarcar o próprio de
saúde, também inclui aspectos
afetivos, como
satisfações/insatisfações
experimentadas pelo indivíduo em
diversas áreas da sua vida (social,
familiar, lazer e espiritualidade) e
relativas ao trabalho (salário,
oportunidades de promoção,
colegas, chefia e o próprio
trabalho.
BEM ESTAR NO TRABALHO
São indicadores de bem-estar no
trabalho três vínculos afetivos
positivos desenvolvidos pelo
trabalhador:
Satisfação e envolvimento para
com o trabalho que executa;
Comprometimento
organizacional afetivo dirigido à
empresa.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Visa entender e lidar
com o conjunto de
pessoas cujas ações
precisam ser
coordenadas a fim de
atingir metas e
objetivos que definem a
missão de uma
organização.
Campo Interdisciplinar Disciplinas Técnicas
Psicologia 
organizacional
Comportamento 
organizacional
 Diagnósticos de clima 
organizacional;
 Pesquisas sobre satisfação, 
comprometimento, 
envolvimento no trabalho
 Rotatividade, turnover, 
absenteísmo
Desenho 
organizacional
 Análise de cenários
 Planejamento estratégico
 Modelos de gestão
Consultoria 
organizacional
 Assessoria e consultoria a 
organizações de diferentes tipos 
(empresas, serviço público, 
sindicatos) p/ diagnóstico, 
intervenção e mudanças 
organizacionais
MÉTODOS E TÉCNICAS DE INTERVENÇÃO 
PSICOLOGIA DO TRABALHO
Entre vários outros
objetos de investigação e
de intervenção, estuda a
natureza dos processos
de trabalho,
especialmente sobre a
qualidade de vida e
saúde do trabalhador,
tanto individual quanto
coletivamente.
Campo Interdisciplinar Disciplinas Técnicas
Psicologia do trabalho Condições e 
higiene do 
trabalho
 Segurança e prevenção de 
acidentes
 Programas de Qualidade de 
vida no trabalho
 Assistência psicossocial 
Saúde no trabalho  Realização de diagnósticos de 
saúde e adoecimento no trabalho
Orientação 
profissional e de 
carreira
 Análise de interesses e 
aspirações vocacionais
 Coaching
Preparação para aposentadoria
Emprego, 
desemprego e 
empregabilidade
 Manejo dos impactos 
psicossociais do desemprego
 Construção de estratégias de 
recolocação no mercado de 
trabalho
MÉTODOS E TÉCNICAS DE INTERVENÇÃO 
GESTÃO DE PESSOAS
Trata-se de um conjunto 
de políticas e práticas 
que revelam a estratégia 
utilizada para organizar a 
ação individual e a 
coletiva de forma 
congruente com seus 
objetivos e com sua 
missão dentro da 
organização.
Campo Interdisciplinar Disciplinas Técnicas
Gestão de pessoas Administração de 
pessoal
 Movimentação e desligamento
 Remuneração e benefícios 
Recrutamento e 
seleção
Identificação de potenciais 
candidatos aos postos de 
trabalho
 Avaliação Psicológica
 Definição de instrumentos 
usados no processo de avaliação
Treinamento , 
desenvolvimento 
e educação
 Avaliação de necessidades de 
TD&E
 Desenvolvimento gerencial e 
de equipes
 Desenvolvimento de material 
instrucional
Avaliação de 
desempenho
 Preparo de equipe 
 Análise de dados e avaliação
MÉTODOS E TÉCNICAS DE INTERVENÇÃO 
Psicologia Organizacional e do 
Trabalho 
 A diversidade de campos e
contextos faz o trabalho em
Psicologia Organizacional e do
Trabalho (POT) ser
eminentemente de natureza
multiprofissional;
 A POT consolidou-se como uma
disciplina científica, contribuindo
para o avanço do conhecimento
sobre o comportamento humano,
em geral e em contextos
específicos de trabalho.
Mensagem final
“Conheça todas as teorias,
domine todas as técnicas,
mas ao tocar uma alma
humana seja apenas
outra alma humana.”
(Carl Gustav Jung)
Contato
Para qualquer esclarecimento estou à disposição através dos contatos:
 Telefones: 55 (21) 97981 5696 (whats app)
 Email: mpatriciapsi@live.estacio.br
psicologiaecoach@gmail.com
 Skype: mpatriciapsi
 https://www.facebook.com/patriciaeduardocoach
MARIA PATRÍCIA EDUARDO: Psicóloga, Mestre. Professional & Leader Coach
pelo Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), com certificação Internacional 
pela European Coaching Association, Behavioral Coaching Instiitute e Global 
Coaching Community. Analista Comportamental Coaching Assessment –
DISC; Analista 360º Instrumento de Avaliação de liderança (IBC). 
Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Consultora em 
Gestão de Pessoas e Professora Universitária.