PROVA DE DIREITO DO TRABALHO 1 AV1

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Simulado: CCJ0024_SM_AV1_201703465733 V.1 
	Aluno(a): EZEQUIEL CONSTANTINO DA SILVA
	
	Acertos: 1,8 de 2,0
	Data: 06/09/2018 19:13:51 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201706515137)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está embasado no princípio 
		
	 
	continuidade da relação de emprego
	
	irenunciabilidade 
	
	protetor. 
	
	primazia da realidade
	
	norma mais benéfica
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201706515135)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
		
	
	Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
	
	As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre as estipuladas em acordo.
	
	As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem estas destinação mais específica.
	
	Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
	
	A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente. 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201706515145)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é correto afirmar que:
		
	
	A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato de trabalho já que a regra geral dos contratos trabalhistas é verbal.
	
	Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde que haja mútuo consentimento entre as partes.
	
	Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador.
	
	Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologia da informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
	
	Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no estabelecimento do empregador de acordo com a lei trabalhista.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201706515138)
	Acerto: 0,0  / 0,2
	Os preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos
		
	
	funcionários públicos civis.
	
	trabalhadores rurais.
	
	servidores de autarquias com regime próprio.
	 
	empregado de empresa pública
	 
	empregados domésticos.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201706515140)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho
		
	
	poderão restringir direitos legalmente previstos, desde que haja contrapartida em favor do trabalhador.
	
	poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei. 
	
	não poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei.
	
	poderão criar obrigações que não estejam previstas em lei, desde que fiquem excepcionadas as empresas em recuperação judicial. 
	
	poderão criar obrigações desde que não haja violação das normas de ordem pública.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201706515131)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	(AOCP-2018)No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
		
	
	O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho.
	
	O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da proteção.
	
	Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
	
	Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
	
	O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao empregado, razão pela qual as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente somente atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração respectiva.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201706515141)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Analise as assertivas abaixo expostas:
 I - As Convenções da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil são fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho. Mesmo quando não ratificadas internamente, podem se enquadrar como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II - O critério hierárquico de normas jurídicas no Direito do Trabalho brasileiro é informado, de maneira geral, pelo princípio da norma mais favorável, harmonizado pela teoria do conglobamento.
III - Na qualidade de fonte normativa autônoma do Direito do Trabalho, a sentença normativa somente pode ser prolatada, pelos Tribunais do Trabalho, em processos de dissídio coletivo de natureza econômica em que tenha havido comum acordo entre as partes relativamente ao ajuizamento da respectiva ação coletiva.
IV - A doutrina jurídica e a equidade, por força da especificidade do Direito do Trabalho, consubstanciam fonte formal desse campo jurídico, submetendo-se, naturalmente, ao princípio justrabalhista da norma mais favorável.
 Assinale a alternativa CORRETA: 
		
	
	Não respondida. 
	
	Apenas as assertivas I e IV estão corretas. 
	
	Apenas as assertivas I, II e III estão corretas. 
	
	Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas. 
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas. 
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201706515144)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	Qual o princípio do direito do trabalho que busca proporcionar uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último uma superioridade jurídica?
		
	 
	princípio da proteção
	
	princípio da continuidade da relação de emprego
	
	princípio da irrenunciabilidade 
	
	princípio da primazia da realidade
	
	princípio da isonomia 
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201706515136)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho elenca algumas fontes subsidiárias ou supletivas do Direito do trabalho, NÃO se incluindo
		
	
	analogia.
	
	usos e costumes.
	
	jurisprudência.
	 
	convenção coletiva de trabalho.
	
	direito comparado.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201706515149)
	Acerto: 0,2  / 0,2
	A doutrina e a jurisprudência trabalhistas entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do artigo 2º e caput do artigo 3º ) os requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa que apresenta esses requisitos.
		
	
	Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao trabalhador, pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade.
	
	Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade.
	
	Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade. 
	 
	Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação ecom onerosidade. 
	
	Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de subordinação e com onerosidade.