AVALIAÇÃO DISCURSIVA 1 DIREITO APLICADO A GESTÃO

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Dos estudos realizados sobre Convenção Coletiva de Trabalho, da qual podemos dizer que é a livre negociação entre capital e trabalho.  (Disponibilizamos na biblioteca virtual   uma Convenção Coletiva de Trabalho, para servir como exemplo ou você poderá extrair uma na internet), verificamos que os sindicatos possuem várias funções dentre as quais está a Função Negocial, estampada na própria CCT e na Constituição Federal, a qual se caracteriza pelo poder, delegado do Poder Público, conferido aos sindicatos para ajustar Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, nas quais são definidas cláusulas (regras) a serem aplicadas nos contratos individuais de trabalho dos empregados. (Art. 514, c) da CLT.
 
Pergunta-se:
Com base nos estudos realizados e no conteúdo da Convenção Coletiva de Trabalho disponibilizada, pode-se concluir que a livre negociação é a forma mais adequada para resolver os conflitos entre capital e trabalho no momento atual? Ou seria melhor a força da lei?
Ainda os sindicatos estão conseguindo cumprir adequadamente com a função negocial, ou seja, estão obtendo resultados positivos para os trabalhadores nas negociações coletivas de trabalho?  
Construa a atividade com suas próprias palavras. Não apresente meras colocações pessoais. Pesquise. Argumente. Utilize o anexo 2, disponível na biblioteca virtual ou a CCT extraída da internet pelo próprio aluno.  Utilize linguagem formal em no máximo 15 linhas.
As convenções coletivas destinam-se a estabelecer as condições e direitos dos empregados por eles abrangidos , porém , uma convenção coletiva não pode estabelecer um direito de um empregado inferior ao já estabelecido por lei ou pela Constituição Federal.
Com a nova reforma trabalhista que passou a vigorar em 11 de novembro de 2017, há uma divisão na mediação de conflitos entre a “livre negociação” e a “força da lei e/ou dos sindicatos, mas até então, a força da lei prevalecia com a Constituição Federal CLT e convenções trabalhistas.
Acredito que a “força da lei” no momento atual, ainda seja a forma mais adequada para resolver os conflitos entre capital e trabalho, pois é mais fácil de ser cumprida e mais clara. Já a “livre negociação “ é confusa, uma vez que o contrato de trabalho é bem complexo para o entendimento da maioria dos trabalhadores, e estes correm o risco de, ao invés de benefícios, terem prejuízos.
Por outro lado, a nova reforma, tira alguns direitos dos sindicatos, como por exemplo o desconto da contribuição sindical em folha, sendo descontado apenas se o empregado autorizar, e isso pode no meu entendimento, enfraquecer alguns sindicatos.
Apesar de muitas conquistas no passados através dos sindicatos, muitos dissídios por exemplo, não são decididos dentro do ano, podendo levar 2 anos ou mais, o que gera uma insatisfação nos empregados.
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