AV1 LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA

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Disciplina:
	Legislação e Prática Trabalhista (CTB01)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:426337) ( peso.:1,50)
	Prova Objetiva:
	7926692
	Nota da Prova:
	10
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	1.
	Na classe de trabalhadores que não são identificados como empregados temos o trabalhador eventual. Analisando suas características, assinale a alternativa CORRETA:
	a)
	O trabalhador eventual presta serviços esporádicos, ocasionais.
	b)
	O trabalhador eventual presta serviços exclusivos na área urbana.
	c)
	O trabalhador eventual possui relação de emprego.
	d)
	O trabalhador eventual tem a possibilidade de ser pessoa física ou jurídica.
	2.
	O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
	a)
	Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e da coletividade.
	b)
	Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade.
	c)
	Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
	d)
	Os direitos de primeira geração são aqueles que pretendem valorizar o homem, assegurar as liberdades abstratas, que formariam a sociedade civil.
	3.
	Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do empregador.
(    ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
(    ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
(    ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas privadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	a)
	F - V - F - V.
	b)
	F - V - V - F.
	c)
	V - V - F - F.
	d)
	V - F - V - F.
	4.
	O empregador pode ser considerado como a empresa, individual ou coletiva, que visa ao lucro, assumindo, contudo, os sobressaltos da atividade econômica. Ele também dirige, contrata e coordena a prestação de serviço. Sobre as características do empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregador é sempre pessoa jurídica.
(    ) Existe a exigência do requisito da pessoalidade.
(    ) O empregador poderá ter apenas um funcionário.
(    ) O empregador contrata e paga o salário.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	a)
	V - F - V - V.
	b)
	V - V - F - F.
	c)
	F - F - V - V.
	d)
	F - V - F - V.
	5.
	Falta de treinamento, turnos de trabalho exaustivos, má coordenação e ordens para reprimir manifestações políticas. Essa lista está fazendo voluntários desistirem de colaborar com as Olimpíadas. Aqueles que permanecem à disposição da organização revelam uma série de dificuldades. Sobre o trabalho voluntário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Pode ser prestado por pessoas físicas e jurídicas.
(    ) Prestação de atividades de forma gratuita.
(    ) Não cria vínculo trabalhista, nem é oneroso.
(    ) Prestação de serviços apenas a entidades públicas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: OHATA, E.; PEREIRA, F. Política e até 15 horas de trabalho fazem voluntários abandonarem Rio-2016. 2016. Disponível em: 
. Acesso em: 9 ago. 2016.
	a)
	F - F - V - V.
	b)
	F - V - V - F.
	c)
	V - V - F - F.
	d)
	V - V - F - V.
	6.
	A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
	a)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	b)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	c)
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	d)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.
	7.
	A Carteira de Trabalho e Previdência Social é o documento que registra a relação de emprego estabelecida entre empregado e empregador. Encontramos nesta todo o histórico da vida laboral do empregado. Baseado no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
	a)
	As datas de admissão, demissão, férias, afastamentos devem ser anotadas em meio mecânico e eletrônico, como forma de registro da história laboral do empregado.
	b)
	As anotações na carteira de trabalho, quanto à remuneração, devem ser feitas pelo empregado no momento em que houver alteração salarial.
	c)
	Está estabelecido legalmente o prazo de 24 horas para que o empregador anote na carteira de trabalho do empregado a sua admissão.
	d)
	As anotações que fazem referência ao salário devem ser feitas a qualquer tempo, quando solicitado pelo empregado.
	8.
	Para ACUFF (1993, p. 21), “[...] a negociação é o processo de comunicação com o propósito de atingir um acordo agradável sobre diferentes ideias e necessidades”. As negociações coletivas de trabalho, por sua vez, estão inseridas nos acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. Analisando os pressupostos de cada qual, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa ou empresas, buscando a paz social.
(    ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de empregados e sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas.
(    ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por sindicatos, federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais negociações diretas não lograram êxito.
(    ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas oriundas dos acordos, convenções e os dissídios de natureza jurídica, criar novas regras, normas, condições de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: ACUFF, F. L. How to negotiate anything with anyone anywhere around the world. New York: American Management Association, 1993.
	a)
	F - V - V - V.
	b)
	V - V - V - F.
	c)
	V - F - F - V.
	d)
	F - F - V - F.
	9.
	O doutrinador Amauri Mascaro Nascimento, grande jurista nos estudos referentes ao direito do trabalho, vislumbrando objetivar uma possível divisão nas fases históricas que levaram o direito do trabalho a ser reconhecido como apresentado nos dias atuais, fez a seguinte divisão: período pré-industrial, industrial e o surgimento da legislação trabalhista. Sobre esses períodos, analise as seguintes sentenças:
I- No período pré-industrial, apesar das obrigações impostas ao trabalhador, ele recebia remuneração. 
II- No período pré-industrial, o trabalhador não tinha direitos, apenas obrigações.
III- No período industrial,com a Revolução Industrial, os trabalhadores passaram a receber salário.
IV- A Constituição do México foi a primeira a estabelecer direitos trabalhistas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	a)
	Somente a sentença I está correta.
	b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	c)
	Somente a sentença III está correta.
	d)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	10.
	Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes das atividades da empresa. Sobre os deveres do empregador, assinale a alternativa CORRETA:
	a)
	O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo empregado.
	b)
	Alguns dos poderes do empregador são as prestações de serviço de natureza contínua, sendo, por vezes, subordinado ao diretor da empresa.
	c)
	Cumpre horário de trabalho e elege o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua atividade.
	d)
	O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma permanente.
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