avaliação AOl3 empregabilidade Desenvolvimento Pessoal e trabalhabilidade

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Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	O que caracteriza o Outplacement?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que esta o apoie na busca de um novo emprego.
	Respostas:
	a. 
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que esta o apoie na busca de um novo emprego.
	
	b. 
Um funcionário é contratado por uma nova empresa antes de pedir demissão da empresa onde trabalha.
	
	c. 
Uma empresa dá preferência à contratação de amigos e familiares dos seus funcionários.
	
	d. 
Uma empresa contrata novamente um ex-funcionário.
	
	e. 
Nenhuma das alternativas.
	
	
	
Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Quais são os tipos de testes de conhecimento, que podem ser realizadas num processo seletivo?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
 Orais, escritas e de realização
	Respostas:
	a. 
Escritas, orais e de imperialismo
	
	b. 
 Orais, escritas e de realização
	
	c. 
Orais e Escritas
	
	d. 
Orais
	
	e. 
Escritas
	
	
	
Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	 Entre os “Modelos de decisão” do processo seletivo, a “Seleção” se caracteriza quando:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
	Respostas:
	a. 
Vários candidato concorrem a várias vagas.
	
	b. 
 Há mais vagas que candidatos.
	
	c. 
Um candidato único é recrutado e selecionado para uma só vaga.
	
	d. 
Se analisa a qualificação do candidato, observando-se até que nível as suas qualificações trarão benefícios para a empresa.
	
	e. 
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
	
	
	
Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Um ambiente motivador é aquele onde:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
	Respostas:
	a. 
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde trabalham sob pressão da diretoria.
	
	b.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
	
	c. 
Apenas os líderes se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
	
	d.
Os empregados não se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
	
	e.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
	
	
	
Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Flexibilidade, Iniciativa, Criatividade, Trabalho em equipe, Organização e Negociação
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Competências interpessoais.
	Respostas:
	a. 
 Recursos tecnológicos.
	
	b. 
Competências interpessoais.
	
	c. 
Comportamentos que só são valorizados nas organizações de grande porte.
	
	d. 
 Comportamentos que devem ser evitados numa organização.
	
	e. 
 Comportamentos que não são valorizados nas organizações de grande porte.
	
	
	
Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Qual destes itens não deve ser inserido em um CV (Curriculum Vitae)?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
 Pretensão salarial
	Respostas:
	a. 
Competências e habilidades
	
	b. 
 Conhecimento de línguas estrangeiras
	
	c. 
Experiência profissional
	
	d. 
 Pretensão salarial
	
	e. 
Nenhuma das alternativas
	
	
	
Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	 Com relação aos Trainees, pode-se afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos num nível mais elevado que os estagiários.
	Respostas:
	a. 
São sempre estudantes universitários que passam por treinamentos num nível mais elevado que os estagiários.
	
	b. 
 São jovens sem nenhuma graduação
	
	c. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que já não precisam passar por treinamento.
	
	d. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos num nível mais elevado que os estagiários.
	
	e. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos num nível
menos elevado que os estagiários.
	
	
	
Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	 Durante a elaboração do CV (Curriculum Vitae), a experiência profissional deve ser disposta da seguinte forma:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Em sentido cronológico inverso
	Respostas:
	a. 
Apenas as experiências e eventos mais recentes
	
	b. 
Em sentido cronológico inverso
	
	c. 
Apenas o emprego mais recente
	
	d. 
Em sentido cronológico
	
	e. 
Em ordem de tamanho das empresas em que o candidato trabalhou
	
	
	
Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	 Qual dos seguintes itens não deve ser considerado por um candidato que se submete a um processo seletivo?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Omitir alguns fatos é de suma importância.
	Respostas:
	a. 
Omitir alguns fatos é de suma importância.
	
	b. 
Usar roupas discretas, adequadas àquele ambiente.
	
	c. 
Não tratar o entrevistador como se fosse um amigo íntimo.
	
	d. 
Ser pontual, chegar na hora marcada para a entrevista.
	
	e. 
Nunca mentir nem omitir fatos.
	
	
	
Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Qual dessas atitudes NÃO contribui para que um funcionário se mantenha empregado?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Buscar resolver todos os problemas sozinho
	Respostas:
	a. 
Manter-se atualizado
	
	b. 
Entregar resultados
	
	c. 
 Mostrar suas competências no dia a dia
	
	d. 
Buscar resolver todos os problemas sozinho
	
	e. 
Fazer sempre uma reciclagem