PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
	1a Questão (Ref.:201505096067)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A partir do entendimento sobre cada fase da evolução de produção, pode-se entender que na Idade Média o trabalhava visava.
		
	
	Criar estoques.
	
	sustentar os fornecedores da matéria prima
	 
	atender um mercado muito pequeno, com matérias primas dos próprios artesãos
	
	atender um grande mercado de exigência.
	
	produzir para um consumo próprio
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201505096089)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um dos aspectos fundamentais da Gestão de Pessoas interpreta os seres humanos como capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso. Marque a alternativa que aponta este aspecto.
		
	 
	As pessoas como parceiros
	
	As pessoas como seres humanos
	
	As pessoas como recursos
	
	As pessoas como ativadores inteligentes
	
	As pessoas como empregados
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201505096078)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Toda empresa passa muito frequentemente por mudanças, mas estas podem ser impactantes ou não. Depende da maneira como as mesmas são aplicadas. Assinale a alternativa que apresenta os 3 tipos comuns de mudanças em uma empresa.
		
	
	Sistemática, autônoma e imposta
	
	Revolucionária, imposta e sistemática
	
	Evolucionária, autônoma e sistemática
	 
	Evolucionária, revolucionária e desenvolvimento sistemático
	
	Revolucionária, autônoma e sistemática
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201505096068)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Quando afirma-se sobre a evolução da produção ou trabalho que: produção realizada em casa, onde possuíam ferramentas, mas não possuíam a matéria-prima. A que sistema refere-se esta afirmativa:
		
	
	Sistema fabril
	
	Sistema de corporações
	
	Sistema fordista
	
	Sistema familiar
	 
	Sistema doméstico
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201505096094)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A definição acima refere-se a qual alternativa abaixo
		
	
	Cultura organizacional
	
	Gestão de pessoas
	
	Diagnóstico Organizacional
	
	Desenvolvimento organizacional
	 
	Clima Organizacional