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ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 02   01

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que ele sempre apresentou. Depois de muita reflexão, a empresa optou pela
segunda alternativa. Com base nas informações acima, julgue as afirmativas e assinale a única alternativa correta.
Os princípios éticos que orientam a conduta do indivíduo no ambiente de trabalho também fundamentam e
solidificam a imagem de uma empresa confiável. Em relação à integridade profissional e pessoal compatível com
os valores da empresa e busca por resultados, pode-se esperar as seguinte situação:
A preocupação da direção da empresa em indenizar Wanderlina demonstra a preocupação ética da
Organização, uma vez que reconheceu o dano causado a ela por um dos seus funcionários e, por esse
motivo, agiu corretamente ao reparar financeiramente o mal que lhe causou.
A direção da empresa tomou a atitude moral correta, embora eticamente inválida e essa atitude enquadra-se
na Moral da Convicção.
Do ponto de vista organizacional, Andrelino sempre foi ético e sua atitude com a subordinada Wanderlina,
embora imoral, não justificaria punição mais severa tendo em vista os resultados que sempre apresentou
para empresa.
A direção da empresa tomou a atitude correta, embora moralmente inválida, enquadra-se na ética da
convicção.
A seriedade e competência que inicialmente marcaram a trajetória de Andrelino na Organização não o
isentam da responsabilidade do dano moral e ético causado à sua colega, razão pela qual julga-se que a
decisão dos seus diretores foi tão danosa, sob o prisma ético, quanto o mal que ele causou a Wanderlina.
 
 
 
Explicação:
A Ética Organizacional é conhecida como a ética deontológica que se fundamenta na consciência do dever, e as
organizações estabelecem seus códigos de ética através de normas que reguamentam as relações pessoias e
profissionais de seus colaboradores e gestores, quando estão agindo pela e para a Empresa , devendo realizar suas
ações em conformidade com os valores contemplados pela sociedade contemporânea 
 
 
 
8.
Avaliar com autocrítica situações que podem caracterizar conflitos entre os seus interesses e os da empresa,
para evitar futuros prejuízos à empresa.
Usar tecnologias, know-how, metodologias e informações de propriedade da instituição, para benefício de
terceiros.
Atuar em defesa dos interesses exclusivamente pessoais.
Atuar em defesa dos interesses da empresa, mesmo em situações que refletem influência fraudulenta e
coercitiva
Manifestar-se em nome da empresa, mesmo quando julgar necessário, não estando autorizado ou não
habilitado para tal.
 
 
 
Explicação:
a Ética Empresarial, ela é a aplicação da Ética ao ambiente da Empresa, onde os colaboradores e os gestores
devem agir de forma altruística, pensando no bem coletivo, isto é nos consumidores e nas relações de mercado, e
 não esquecer a lição aristotélica de que o presente é o passado que foi e o futuro virá, isto impõe aos gestores de
empresa muito mais cuidado com a condução de suas empresas, exigindo conduta ilibada, pois qualquer deslize é
punido com perda de prestigio, dano na imagem, perda de credibilidade e do respeito de seus pares no mercado, o
que exige de todos da empresa, colaboradores e gestores devem prezar pela boa conduta

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