Administração & Mercado de Trabalho _ Aula_09

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

*
*
ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO
PAULO COSTA
RIO DE JANEIRO, OUTUBRO DE 2011
AULA 9
AS TENDÊNCIAS DO MUNDO ATUAL
ESTA AULA ABORDA OS SEGUINTES CONTEÚDOS:
.TENDÊNCIAS NO MUNDO MODERNO,
.A COMPETITIVIDADE E MUDANÇAS.
*
*
 . AMBIENTE DE ATUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES NO MUNDO
 MODERNO:
MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÃO.
.ASSIM, AS ORGANIZAÇÕES NESTE CONTEXTO DEVEM SISTEMATICAMENTE REINVENTAR-SE.SER PRO-ATIVA PARA SOBREVIVER.
.A TECNOLOGIA ESTÁ FAZENDO COM QUE AS COISAS ACONTEÇAM RÀPIDAMENTE:
 - INSTANTANEIDADE (TUDO ON LINE);
 - VIRTUALIDADE (TUDO VIRTUAL).
*
*
.DA COMPETITIVIDADE:
 - POSIÇÃO RELATIVA DE UMA EMPRESA EM RELAÇÃO AO
 CONCORRENTE PARA OCUPAR UM LUGAR NO MERCADO.
 - EM FUNÇÃO DESTA CORRIDA SEM FIM, AS ORGANIZAÇÕES
 NECESSITAM ESTAR SEMPRE MUDANDO.
. DAS MUDANÇAS:
 -AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS SE ESTABELECEM A PARTIR
 DAS MUDANÇAS DOS INDIVÍDUOS.
*
*
.DAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM:
 -NESTE CONTEXTO DE MUDANÇA É IMPORTANTE QUE AS ORGANIZAÇÕES MODIFIQUEM SUA MANEIRA DE OPERAR SEUS PROCESSOS TANTO INTERNO QUANTO EXTERNOS.
 - SEGUNDO PETER SENGE EM SEU LIVRO A QUINTA DISCIPLINA
 ELA DEVE TRABALHAR NAS SEGUINTES DIMENSÕES:
 . DOMÍNIO PESSOAL.
 . MODELOS MENTAIS.
 . VISÃO COMPARTILHADA.
 . APRENDIZAGEM EM EQUIPE
 . TREINAMENTO CONSTANTE.
*
*
.DOS TIPOS DE APRENDIZAGEM NAS ORGANIZAÇÕES:
 - ADAPTATIVA,
 - INOVADORA.
.QUANTO AS MUDANÇAS PODEM SER:
 - RESTRITIVAS.
 - AMPLAS E GENÉRICAS.
*
*
.COMO PREPARAR AS ORGANIZAÇÕES PARA AS MUDANÇAS:
 
 PLANEJAMENTO,
 ORGANIZAÇÃO,
 DIREÇÃO,
 CONTRÔLE.
*
*
.SUPORTE PARA AS MUDANÇAS:
 -IDENTIFICAÇÃO DE LÍDERES,
 -MANUTENÇÃO DE EQUIPES,
 - RECOMPENSAS COMPARTILHADAS.
. DA RESISTÊNCIA A MUDANÇAS:
 - ASPECTOS LÓGICOS,
 -ASPECTOS PSICOLÓGICOS,
 -ASPECTOS SOCIOLÓGICOS.
*
*
.COMO GERENCIAR AS MUDANÇAS:
 - EVITAR SURPRESAS,
 - INCENTIVAR AS MUDANÇAS;
 - FAZER TENTATIVAS DE MUDANÇAS;
 - PROMOVER O RELA INTERÊSSE E NECESSIDADE DA
 MUDANÇA.
*