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AULA 4 OBJETIVOS E METAS 2017.1

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DESENVOLVIMENTO PESSOAL E 
EMPREGABILIDADE 
Profa. Daisy Kraychete Jardim 
OBJETIVOS E METAS 
CONCEITOS E FATORES QUE 
INFLUENCIAM A EMPREGABILIDADE 
OBJETIVOS E METAS 
QUAL A DIFERENÇA??? 
Se não sabe para onde ir qualquer caminho serve! 
(Alice no país das maravilhas) 
ESTE É O PRIMEIRO PASSO… SABER 
ONDE SE QUER CHEGAR 
• É importante ter uma definição clara das metas de 
um negócio ou de um projeto de vida tanto a longo 
como a curto prazo. 
 
Então, a principal razão de se escrever as metas e 
objetivos do negócio ou de um projeto de vida é 
procurar adequar e orientar o caminho a ser seguido 
para que a empresa ou você esteja cumprindo sua 
missão 
O B J E T I V O 
M E TA 
o q u e ? 
c o m o ? 
Prof. Marcos Cruz 
Um objetivo fornece 
uma direção 
ESTABELECENDO METAS 
Quando planejamos férias, escolhemos o local. 
Porque, dependendo 
do local escolhido, 
selecionaremos o tipo 
de transporte, faremos 
reservas para 
hospedagem, 
providenciaremos a 
roupa adequada. 
Quando se sai a passeio, 
escolhemos o local da 
mesma forma. Iremos ao 
campo, à praia, à casa de 
amigos? 
Porque, justamente a partir dessa definição, 
ajustaremos horários, convidaremos essa ou aquela 
pessoa, faremos contatos preliminares. 
De uma forma muito paradoxal, contudo, quando 
falamos de nossos objetivos existenciais, poucos têm 
metas bem definidas. 
 Essa é uma das causas de depressão, nos dias atuais. 
A pessoa diz que quer ter uma vida normal, 
simplesmente. Mas, não estabelece o que seria 
essa vida normal. O que deseja para si. 
O que gostaria de 
fazer??? 
Profissionalmente, o que pretende: 
onde deseja trabalhar, com quem, 
que cursos ainda planeja fazer, que 
aperfeiçoamentos almeja? 
 
Profissionalmente, o que pretende: onde deseja 
trabalhar, com quem, que cursos ainda planeja fazer, 
que aperfeiçoamentos almeja? 
Pessoalmente, pensa em se casar, em ter 
filhos, em viver numa casa ou num 
apartamento, no campo ou na cidade, neste 
país, em outro país? 
Quando as perguntas surgem, 
as respostas quase sempre são 
evasivas: Sei lá, qualquer coisa, 
o que vier está bom. 
Algumas pessoas se recusam a 
idealizar, a sonhar. Dizem que é 
para não sofrerem decepções. 
Outras se dizem 
incapacitadas de sonhar 
seus próprios sonhos. 
Pensam em se realizar 
através de outras 
pessoas. 
Ou que outras pessoas as 
façam felizes. 
Eis a questão: se não há 
meta a atingir, se não há 
um objetivo a ser 
alcançado, como 
encontrar ânimo e energia 
para se viver com 
intensidade a cada dia? 
Onde a alegria da conquista? Onde o sorriso da 
vitória? Onde o contentamento de se afirmar 
vencedor? 
Sem meta não se vive. Simplesmente se obedece a 
automatismos. 
É um adormecer psicológico que conduz a criatura a 
estados de indiferença, desânimo, descontentamento, 
até o desprezo pela vida. 
 
Para se ter saúde é imperioso se ter um 
projeto pessoal, definindo exatamente o 
que se deseja. 
Alcançar ou não é outra questão. 
Mas o importante é o esforço, a luta 
continuada. 
Pensemos nisso e façamos 
uma análise de nossas metas, 
nossos sonhos. 
Se até aqui estamos 
vivendo por viver, 
trabalhando, estudando, 
porque está no contexto 
em que nos movemos, 
façamos uma parada. 
 Reformulemos nossa 
vida. Elejamos ao 
menos uma meta a 
alcançar. 
E não se deixe intimidar 
pelos anos 
transcorridos ou pelos 
muitos dias já vividos. 
 Sempre é 
tempo de 
aprender, de 
ser feliz. 
PENSEMOS 
NISSO!!! 
www.slideshare.net/jairowildgen 
Prof. Marcos Cruz – mdccruz01@gmail.com 
Uma meta é um objetivo 
quantificável 
OBJETIVO 
Comprar um carro 
META 
Guardar R$ 2.000,00 por mês. 
Financiar R$ 20.000,00 
META 
Comprar um carro da marca 
Chevrolet, modelo Agile, ano 2011, versão LTZ, 
na cor vermelha, ao preço de R$ 40.000,00 até agosto de 2013 
In:Prof. Marcos Cruz – 
OBJETIVO 
Aumentar em 10% as vendas 
META 
Aumentar em 10% o número de contatos com clientes pelo departamento 
de marketing. 
Aumento de 2% ao mês. 
META 
Obter 10% no aumento de vendas 
nacionais nas áreas de negócios A, B e C pela equipe X, durante o ano, 
sem redução da margem de lucros. 
In: Prof. Marcos Cruz – 
ESPECÍFICA 
A meta tem que ser específica. Precisa ter a 
quantidade, o quando, com quem, em que 
circunstâncias, ou seja, precisa ter todos os detalhes 
para que você saiba como atingi-la. 
Exemplos: 
 Fazer um evento de lançamento de produto no mês de janeiro/2012 
 Vender mais 30% do que o mês de outubro de 2012 
 Capacitar os funcionários do departamento de vendas com três cursos 
para vendas de fim de ano até o final de novembro. 
Prof. Marcos Cruz 
MENSURÁVEL 
Você não pode gerenciar 
o que não pode medir. 
Exemplos: 
 Melhorar a satisfação dos clientes da loja A em 20% em 3 meses 
(objetivo específico) 
 Se a loja não tiver um sistema adequado de medição da satisfação do 
cliente, a meta não poderá ser mensurada. 
 Vender 10% a mais em valor que o mês de agosto. 
 Total venda bruta de Agosto: R$ 10.0000,00 
 Setembro? 
Prof. Marcos Cruz 
ATINGÍVEL 
As metas devem ser agressivas 
mas nunca impossíveis de se atingir. 
A equipe deve concordar com a meta que 
deve ser atingida. 
Exemplos: 
 A equipe e liderança tem habilidades necessárias? 
 Aumentar a venda em 30% em relação ao mês anterior 
 Produção não comporta aumento de 30% 
 Pepsi (compra uma, leva outra) / Bichinhos Parmalat 
Prof. Marcos Cruz 
REALISTA 
Um meta pode ser atingível mas não realista. 
Deve estar em sintonia com os valores da 
empresa (princípios éticos). 
Exemplos: 
 Superar concorrência. 
 Vender serviços que não são da competência. 
Prof. Marcos Cruz 
Um meta deve ser atingida dentro de 
um período de tempo. 
Data início e data final. 
Curto demais torna meta impossível 
Longo demais faz perder o foco. 
Exemplos: 
 Início: 01/11/2012 Fim: 31/12/2012. 
Prof. Marcos Cruz 
DATADA 
Um meta deve ser 
escrita 
e 
divulgada 
Prof. Marcos Cruz 
Prof. Marcos Cruz 
A simples definição de um objetivo genérico para a empresa ou para seu 
projeto de vida não é tudo. É preciso que cada objetivo seja acompanhado 
de uma série de metas; declarações operacionais que especificam 
exatamente o que deve ser feito para se alcançar o objetivo. 
OBJETIVO E META 
Quando todas as suas metas são alcançadas 
o objetivo da empresa ou o seu objetivo 
pessoal está atendido 
ADMINISTRAÇÃO I Prof. Marcos Cruz – mdccruz01@gmail.com 
 Determine quem definirá os objetivos de negócio e metas de sua 
empresa; 
 Desenvolva um sistema para definição, revisão e administração dos 
objetivos e metas em toda a empresa; 
 Certifique-se de que podem ser alcançados e verificados, incluindo 
valores e datas; 
 Crie objetivos de negócios claramente associados às metas mais 
abrangentes da empresa; 
 Garanta que os objetivos e as metas, em conjunto, propiciem o uso 
eficiente de recursos, dinheiro e pessoas, em busca de intenções mais 
abrangentes; 
 Considere o uso de um método formal, como a administração por 
objetivos, para envolver todos os funcionários de sua empresa no 
processo contínuo de definição, revisão e cumprimento dos objetivos da 
empresa. 
DIRETRIZES PARA A DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS E METAS 
Agora que você já conseguiu identificar os conceitos de Objetivo, Meta e 
Planejamento, poderá desenvolver seu plano de vida pessoal.