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DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE Profa. Daisy Kraychete Jardim OBJETIVOS E METAS CONCEITOS E FATORES QUE INFLUENCIAM A EMPREGABILIDADE OBJETIVOS E METAS QUAL A DIFERENÇA??? Se não sabe para onde ir qualquer caminho serve! (Alice no país das maravilhas) ESTE É O PRIMEIRO PASSO… SABER ONDE SE QUER CHEGAR • É importante ter uma definição clara das metas de um negócio ou de um projeto de vida tanto a longo como a curto prazo. Então, a principal razão de se escrever as metas e objetivos do negócio ou de um projeto de vida é procurar adequar e orientar o caminho a ser seguido para que a empresa ou você esteja cumprindo sua missão O B J E T I V O M E TA o q u e ? c o m o ? Prof. Marcos Cruz Um objetivo fornece uma direção ESTABELECENDO METAS Quando planejamos férias, escolhemos o local. Porque, dependendo do local escolhido, selecionaremos o tipo de transporte, faremos reservas para hospedagem, providenciaremos a roupa adequada. Quando se sai a passeio, escolhemos o local da mesma forma. Iremos ao campo, à praia, à casa de amigos? Porque, justamente a partir dessa definição, ajustaremos horários, convidaremos essa ou aquela pessoa, faremos contatos preliminares. De uma forma muito paradoxal, contudo, quando falamos de nossos objetivos existenciais, poucos têm metas bem definidas. Essa é uma das causas de depressão, nos dias atuais. A pessoa diz que quer ter uma vida normal, simplesmente. Mas, não estabelece o que seria essa vida normal. O que deseja para si. O que gostaria de fazer??? Profissionalmente, o que pretende: onde deseja trabalhar, com quem, que cursos ainda planeja fazer, que aperfeiçoamentos almeja? Profissionalmente, o que pretende: onde deseja trabalhar, com quem, que cursos ainda planeja fazer, que aperfeiçoamentos almeja? Pessoalmente, pensa em se casar, em ter filhos, em viver numa casa ou num apartamento, no campo ou na cidade, neste país, em outro país? Quando as perguntas surgem, as respostas quase sempre são evasivas: Sei lá, qualquer coisa, o que vier está bom. Algumas pessoas se recusam a idealizar, a sonhar. Dizem que é para não sofrerem decepções. Outras se dizem incapacitadas de sonhar seus próprios sonhos. Pensam em se realizar através de outras pessoas. Ou que outras pessoas as façam felizes. Eis a questão: se não há meta a atingir, se não há um objetivo a ser alcançado, como encontrar ânimo e energia para se viver com intensidade a cada dia? Onde a alegria da conquista? Onde o sorriso da vitória? Onde o contentamento de se afirmar vencedor? Sem meta não se vive. Simplesmente se obedece a automatismos. É um adormecer psicológico que conduz a criatura a estados de indiferença, desânimo, descontentamento, até o desprezo pela vida. Para se ter saúde é imperioso se ter um projeto pessoal, definindo exatamente o que se deseja. Alcançar ou não é outra questão. Mas o importante é o esforço, a luta continuada. Pensemos nisso e façamos uma análise de nossas metas, nossos sonhos. Se até aqui estamos vivendo por viver, trabalhando, estudando, porque está no contexto em que nos movemos, façamos uma parada. Reformulemos nossa vida. Elejamos ao menos uma meta a alcançar. E não se deixe intimidar pelos anos transcorridos ou pelos muitos dias já vividos. Sempre é tempo de aprender, de ser feliz. PENSEMOS NISSO!!! www.slideshare.net/jairowildgen Prof. Marcos Cruz – mdccruz01@gmail.com Uma meta é um objetivo quantificável OBJETIVO Comprar um carro META Guardar R$ 2.000,00 por mês. Financiar R$ 20.000,00 META Comprar um carro da marca Chevrolet, modelo Agile, ano 2011, versão LTZ, na cor vermelha, ao preço de R$ 40.000,00 até agosto de 2013 In:Prof. Marcos Cruz – OBJETIVO Aumentar em 10% as vendas META Aumentar em 10% o número de contatos com clientes pelo departamento de marketing. Aumento de 2% ao mês. META Obter 10% no aumento de vendas nacionais nas áreas de negócios A, B e C pela equipe X, durante o ano, sem redução da margem de lucros. In: Prof. Marcos Cruz – ESPECÍFICA A meta tem que ser específica. Precisa ter a quantidade, o quando, com quem, em que circunstâncias, ou seja, precisa ter todos os detalhes para que você saiba como atingi-la. Exemplos: Fazer um evento de lançamento de produto no mês de janeiro/2012 Vender mais 30% do que o mês de outubro de 2012 Capacitar os funcionários do departamento de vendas com três cursos para vendas de fim de ano até o final de novembro. Prof. Marcos Cruz MENSURÁVEL Você não pode gerenciar o que não pode medir. Exemplos: Melhorar a satisfação dos clientes da loja A em 20% em 3 meses (objetivo específico) Se a loja não tiver um sistema adequado de medição da satisfação do cliente, a meta não poderá ser mensurada. Vender 10% a mais em valor que o mês de agosto. Total venda bruta de Agosto: R$ 10.0000,00 Setembro? Prof. Marcos Cruz ATINGÍVEL As metas devem ser agressivas mas nunca impossíveis de se atingir. A equipe deve concordar com a meta que deve ser atingida. Exemplos: A equipe e liderança tem habilidades necessárias? Aumentar a venda em 30% em relação ao mês anterior Produção não comporta aumento de 30% Pepsi (compra uma, leva outra) / Bichinhos Parmalat Prof. Marcos Cruz REALISTA Um meta pode ser atingível mas não realista. Deve estar em sintonia com os valores da empresa (princípios éticos). Exemplos: Superar concorrência. Vender serviços que não são da competência. Prof. Marcos Cruz Um meta deve ser atingida dentro de um período de tempo. Data início e data final. Curto demais torna meta impossível Longo demais faz perder o foco. Exemplos: Início: 01/11/2012 Fim: 31/12/2012. Prof. Marcos Cruz DATADA Um meta deve ser escrita e divulgada Prof. Marcos Cruz Prof. Marcos Cruz A simples definição de um objetivo genérico para a empresa ou para seu projeto de vida não é tudo. É preciso que cada objetivo seja acompanhado de uma série de metas; declarações operacionais que especificam exatamente o que deve ser feito para se alcançar o objetivo. OBJETIVO E META Quando todas as suas metas são alcançadas o objetivo da empresa ou o seu objetivo pessoal está atendido ADMINISTRAÇÃO I Prof. Marcos Cruz – mdccruz01@gmail.com Determine quem definirá os objetivos de negócio e metas de sua empresa; Desenvolva um sistema para definição, revisão e administração dos objetivos e metas em toda a empresa; Certifique-se de que podem ser alcançados e verificados, incluindo valores e datas; Crie objetivos de negócios claramente associados às metas mais abrangentes da empresa; Garanta que os objetivos e as metas, em conjunto, propiciem o uso eficiente de recursos, dinheiro e pessoas, em busca de intenções mais abrangentes; Considere o uso de um método formal, como a administração por objetivos, para envolver todos os funcionários de sua empresa no processo contínuo de definição, revisão e cumprimento dos objetivos da empresa. DIRETRIZES PARA A DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS E METAS Agora que você já conseguiu identificar os conceitos de Objetivo, Meta e Planejamento, poderá desenvolver seu plano de vida pessoal.Pense em 2017... O que você espera deste ano? O que você almeja conquistar? Quais seus reais desejos? Existe um objetivo maior? Trocar de emprego? Começar a faculdade? Curso de informática? Melhorar financeiramente? Comprar um carro? Viajar? Ter mais tempo para lazer? Aprender inglês? Arranjar um namorado(a)? Casar!?? Pensou bastante... então vamos fazer o seguinte exercicio: PARA FAZER Utilize uma folha em branco e contorne a palma da sua mão. Escreva sobre cada um dos dedos um objetivo a ser conquistado, e logo abaixo um meta (uma maneira de atingir este objetivo). PARA FAZER Por fim no espaço vazio da palma da mão, descreva um breve planejamento com prazos, prioridades, fatores externos e outros aspectos que devem ser considerados para a concretização destes objetivos. PARA FAZER
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