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Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas 1) Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. São corretas somentes as afirmativas: Alternativas: a)I, II e III b)I e II; c)I e III; d)II e III; e)III apenas 2) O autor Dejours (1992) enfatiza a centralidade do trabalho na vida dos trabalhadores, destacando a importância de considerar a organização do trabalho e a condição de trabalho. Assinale a alternativa em que ambos os itens correspondem à organização do trabalho: Alternativas: a)Divisão do trabalho e conteúdo da tarefa; b)Relações de poder e ambiente químico; c)Ambiente biológico e temperatura; d)Ambiente físico e sistema hierárquico; e)Higiene e segurança e questões de responsabilidade. 3) O trabalho, quando é livremente escolhido ou organizado, pode oferecer vias de descarga mais adaptadas às necessidades internas do indivíduo. Há, então, uma “descarga psíquica”. Assim, se um trabalho permite a diminuição da “carga psíquica”, ele é equilibrante; se ele se opõe a essa diminuição, ele é fatigante. Esta afirmação diz respeito aos estudos da: Alternativas: a)Saúde Ocupacional; b)Psicologia Comportamental; c)Motivação no trabalho; d)Humanização no trabalho; e)Psicodinâmica do Trabalho. 4) Um fator importante no exame da inter-relação trabalho e saúde é que, evidentemente, não se pode deixar de lado o indivíduo, sua personalidade e a __________________ do histórico pessoal de vida e de trabalho de cada um. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna: Alternativas: a)capacidade; b)ansiedade; c)singularidade; d)potencialidade; e)humanização. 5) Com relação ao Estresse e a Síndrome de Burnout, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) O Estresse é definido como uma relação entre a pessoa e o ambiente que é avaliado como prejudicial seu bem-estar; ( ) A Síndrome de Burnout envolve atitudes e condutas negativas em relação aos usuários, clientes, organização e trabalho; ( ) O Estresse é um esgotamento pessoal com interferência exclusivamente na relação do indivíduo com o trabalho; ( ) Estresse e Síndrome de Burnout apresentam as mesmas características e, portanto, devem ser consideradas da mesma forma. Escolha a alternativa que preenche corretamente os espaços (de cima pra baixo): Alternativas: a)V, V, V, F; b)F, F, F, V; c)V, F, V, F; d)V, V, F, F; e)F, V, F, F. Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas 1) Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador pessoal (PC) Está correto o que se afirma em: Alternativas: a)I apenas b)II apenas c)II e III apenas d)I e IV apenas e)II, III e IV apenas 2) De acordo com Lobato (2006) é correto afirmar que para conduzir a gestão estratégica competitiva, a organização deve compreender, de forma coletiva os limites de suas forças e competências para: Alternativas: a)Melhor conhecer o meio ambiente e poder converter em sucesso as oportunidades existentes b)Decidir como irá conduzir a redução do quadro de funcionários para melhorar a sua rentabilidade. c)Organizar de forma proativa a área de recursos humanos utilizando recursos externos d)Compreender as forças e fraquezas de seus concorrentes a fim de lançar novos produtos e serviços no mercado e)Definir as metodologias que serão utilizadas nas novas contratações de pessoal na organização 3) O antigo departamento pessoal atualmente é conhecido como administração de recursos humanos ou gestão de pessoas, essa mudança na nomenclatura reflete: Alternativas: a)A mudança do enfoque estratégico para o operacional b)A retirada de funções táticas e estratégicas da área de recursos humanos c)O ganho de espaço no nível tático e estratégico da empresa d)Mudanças no organograma das empresas devido a alinhamento setorial e)Adequação da área com a nova realidade da nomenclatura do mercado 4) É correto que as afirmar que as principais funções da área de recursos humanos em uma empresa podem ser agrupadas em: I. Provisão II. Remuneração III. Manutenção IV. Desenvolvimento Está correto o que se afirma em: Alternativas: a)II apenas b)III e II apenas c)II, III e IV apenas d)I, III e IV apenas e)I, II e III apenas 5) Para manter os funcionários na organização, a área de recursos humanos deve trabalhar de forma estratégica com: Alternativas: a)A definição das competências especificas b)O sistema de remuneração, benefícios e administração de cargos e salários c)A reformulação do plano de carreira da organização d)A organização do processo de treinamento e desenvolvimento dos funcionários e)A criação de um ambiente onde as experiências desenvolvidas possam ser supervisionadas e avaliadas de forma critica.
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