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Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
1) Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que:
I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos;
II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence;
III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano, ele não representa qualquer influência na vida em sociedade. 
São corretas somentes as afirmativas:
Alternativas:
a)I, II e III
b)I e II; 
c)I e III;
d)II e III;
e)III apenas
2) O autor Dejours (1992) enfatiza a centralidade do trabalho na vida dos trabalhadores, destacando a importância de considerar a organização do trabalho e a condição de trabalho. Assinale a alternativa em que ambos os itens correspondem à organização do trabalho:
Alternativas:
a)Divisão do trabalho e conteúdo da tarefa; 
b)Relações de poder e ambiente químico;
c)Ambiente biológico e temperatura;
d)Ambiente físico e sistema hierárquico;
e)Higiene e segurança e questões de responsabilidade.
3) O trabalho, quando é livremente escolhido ou organizado, pode oferecer vias de descarga mais adaptadas às necessidades internas do indivíduo. Há, então, uma “descarga psíquica”. Assim, se um trabalho permite a diminuição da “carga psíquica”, ele é equilibrante; se ele se opõe a essa diminuição, ele é fatigante. Esta afirmação diz respeito aos estudos da:
Alternativas:
a)Saúde Ocupacional;
b)Psicologia Comportamental;
c)Motivação no trabalho;
d)Humanização no trabalho;
e)Psicodinâmica do Trabalho. 
4) Um fator importante no exame da inter-relação trabalho e saúde é que, evidentemente, não se pode deixar de lado o indivíduo, sua personalidade e a __________________ do histórico pessoal de vida e de trabalho de cada um.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna:
Alternativas:
a)capacidade;
b)ansiedade;
c)singularidade; 
d)potencialidade;
e)humanização.
5) Com relação ao Estresse e a Síndrome de Burnout, coloque V para Verdadeiro e F para Falso:
( ) O Estresse é definido como uma relação entre a pessoa e o ambiente que é avaliado como prejudicial seu bem-estar;
( ) A Síndrome de Burnout envolve atitudes e condutas negativas em relação aos usuários, clientes, organização e trabalho;
( ) O Estresse é um esgotamento pessoal com interferência exclusivamente na relação do indivíduo com o trabalho;
( ) Estresse e Síndrome de Burnout apresentam as mesmas características e, portanto, devem ser consideradas da mesma forma.
Escolha a alternativa que preenche corretamente os espaços (de cima pra baixo):
Alternativas:
a)V, V, V, F;
b)F, F, F, V;
c)V, F, V, F;
d)V, V, F, F; 
e)F, V, F, F.
Av 2 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
1) Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos:
I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc)
II. A queda do muro de Berlim
III. O fim do comunismo na União Soviética
IV. O computador pessoal (PC)
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)I apenas
b)II apenas
c)II e III apenas
d)I e IV apenas
e)II, III e IV apenas 
2) De acordo com Lobato (2006) é correto afirmar que para conduzir a gestão estratégica competitiva, a organização deve compreender, de forma coletiva os limites de suas forças e competências para:
Alternativas:
a)Melhor conhecer o meio ambiente e poder converter em sucesso as oportunidades existentes 
b)Decidir como irá conduzir a redução do quadro de funcionários para melhorar a sua rentabilidade.
c)Organizar de forma proativa a área de recursos humanos utilizando recursos externos
d)Compreender as forças e fraquezas de seus concorrentes a fim de lançar novos produtos e serviços no mercado
e)Definir as metodologias que serão utilizadas nas novas contratações de pessoal na organização
3) O antigo departamento pessoal atualmente é conhecido como administração de recursos humanos ou gestão de pessoas, essa mudança na nomenclatura reflete:
Alternativas:
a)A mudança do enfoque estratégico para o operacional
b)A retirada de funções táticas e estratégicas da área de recursos humanos
c)O ganho de espaço no nível tático e estratégico da empresa 
d)Mudanças no organograma das empresas devido a alinhamento setorial
e)Adequação da área com a nova realidade da nomenclatura do mercado
4) É correto que as afirmar que as principais funções da área de recursos humanos em uma empresa podem ser agrupadas em:
I. Provisão
II. Remuneração
III. Manutenção
IV. Desenvolvimento
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
a)II apenas
b)III e II apenas
c)II, III e IV apenas
d)I, III e IV apenas 
e)I, II e III apenas
5) Para manter os funcionários na organização, a área de recursos humanos deve trabalhar de forma estratégica com:
Alternativas:
a)A definição das competências especificas
b)O sistema de remuneração, benefícios e administração de cargos e salários 
c)A reformulação do plano de carreira da organização
d)A organização do processo de treinamento e desenvolvimento dos funcionários
e)A criação de um ambiente onde as experiências desenvolvidas possam ser supervisionadas e avaliadas de forma critica.

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