ATIVIDADE ÉTICA NO MERCADO DE TRABALHO

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Questão 01 
Assinale a alternativa falsa. 
1. A ética é influenciada por questões culturais, pois o que ontem era 
considerado errado hoje pode ser certo. 
2. Moral é ação, e ética é reflexão. 
3. É no âmbito da ética que se define o certo e o errado. 
4. Existem diferentes morais, pois existem diferentes sociedades. 
 
Resposta: 1 
 
Questão 02 
Assinale a alternativa verdadeira. 
1. O conceito de moral equivale ao conceito de ética. 
2. Moral refere-se a normas de comportamentos universais. 
3. Moral é um conjunto de normas individuais. 
4. A moral sofre a influência dos fatores culturais, tais como: costumes, hábitos 
alimentares, religião, crenças, entre outros​. 
 
Resposta: 4 
 
Questão 03 
Assinale a alternativa verdadeira. 
1. Ética é ação e moral, reflexão. 
2. Ética refere-se a princípios que têm como propósito a universalidade. 
3. Ética dita normas de comportamentos com o propósito de ser universais. 
4. Ética é a reflexão das questões relacionadas ao direito tributário. 
 
Resposta: 2 
 
Questão 04 
Assinale a alternativa falsa. 
1. Ética e a moral no senso comum são entendidas como sinônimo. 
2. Ética é a reflexão da moral e da moralidade. 
3. Ética significa mores, no latim; moral significa ethos no grego. 
4. Moral são normas de comportamentos que são aprovadas ou reprovadas pelo grupo 
social. 
 
Resposta: 3 
 
Questão 05 
A parte da filosofia que se dedica a pensar as ações humanas e os seus fundamentos e o 
esforço investigativo a respeito dos princípios, das razões, dos fundamentos de toda e 
qualquer moral chama-se: 
1. Ética, que está diretamente relacionada a crenças, ações humanas e caráter crítico 
e adaptativo; e às normas e comportamentos que se estabelecem em decorrência 
das mudanças sociais, políticas e culturais. 
2. Imoral e moral, pois na origem da palavra significam usos e costumes, 
comportamentos, ações e reflexão. 
3. Moral, pois as ações humanas que formam a moralidade da sociedade são 
decorrentes de interesses exclusivamente coletivos. 
4. Ética, pois é neste campo do conhecimento que ocorre a reflexão sobre os 
comportamentos e se realiza o juízo de valor. 
5. Moral, pois todo processo de investigação que nasce do espírito crítico desenvolvido 
pela filosofia é transformado em normas de comportamento que são interiorizadaos 
pela sociedade. 
 
Resposta: 4 
 
Questão 06 
Toda produção humana consiste em criar condições para que o homem seja feliz. Todas as 
religiões, as filosofias de todos os tempos, as conquistas tecnológicas, as teorias científicas 
e toda a arte são criações humanas que procuram apresentar condições para a conquista 
da felicidade. (Aristóteles, Ética a Nicômico). Neste sentido, podemos afirmar que: 
1. A moral analisa as razões dos comportamentos e realiza juízo de valor, no sentido 
de estabelecer o certo e o errado. 
2. A moral e a ética são temporais e desenvolvem valores que permeiam as relações 
coletivas. 
3. A ética está relacionada a normas de comportamentos que são estabelecidas para a 
vida em sociedade. 
4. Os valores são influenciados pelo tempo, em decorrência das mudanças que 
ocorrem na sociedade. 
5. Os valores não são determinados pelas questões do cotidiano, tais como: as 
religiões, as conquistas tecnológicas e a ciência. 
 
Resposta: 4 
 
Questão 07 
Assinale a afirmativa verdadeira. 
1. Cada pessoa atribui a fatos ou coisas pesos diferentes, portanto existe a 
necessidade do estabelecimento de normas de comportamento. 
2. Os valores individuais sempre são considerados morais. 
3. Todas as normas de comportamentos estabelecidas por diferentes grupos sociais 
devem ser entendidas como a própria moral da sociedade. 
4. Não existem diferenças entre valores individuais e valores coletivos, pois valores são 
sempre valores. 
 
Resposta: 1 
 
Questão 08 
Assinale a alternativa verdadeira. 
1. Nenhuma das anteriores. 
2. A organização é quem desenvolve nos indivíduos os seus valores individuais. 
3. Os valores organizacionais são conseqüência de um processo estabelecido 
naturalmente pelos indivíduos na contratação. 
4. Valores individuais são companheiros dos valores organizacionais. 
5. A ética empresarial é uma questão de boa vontade e educação. 
 
Resposta: 1 
 
 
Questão - 09 
O fundador da Action Instruments, Jim Pinto, costumava dizer que: "Nós estamos 
construindo um capitalismo com coração". Segundo ele, sua empresa tem tentado construir 
um negócio fundado profundamente em princípios humanísticos, e dos empregados é 
esperado que tenham um ativo interesse no sucesso e na administração da Companhia. 
Deste caso, podemos afirmar que: 
1. os colaboradores que sentem seus valores compatíveis com os da organização são 
menos confiantes de que estarão no futuro trabalhando para o mesmo empregador. 
2. em geral, os objetivos de uma organização são vistos como menos importantes por 
aqueles que sentem que existe um alinhamento entre os seus valores e os da 
companhia. 
3. Nenhuma das anteriores 
4. as integrações dos valores pessoais e organizacionais melhoram a moral 
organizacional, o que, por sua vez, viabiliza as relações entre superiores, 
colegas, subordinados e parceiros de negócios. 
5. quanto maior a compatibilidade entre valores pessoais e organizacionais, menor a 
tendência a concordar que os valores organizacionais são guiados por altos padrões 
morais. 
6. à medida que os colaboradores percebem que seus valores são compatíveis com os 
da organização, eles tendem a sentir que as pressões do trabalho afetam 
negativamente suas vidas fora dele. 
 
Resposta: 4 
 
Questão - 10 
Diante de conflitos de valores no ambiente de trabalho, quais posições morais devem adotar 
as organizações? Assinale a alternativa correta. 
1. Entender que é necessária a interdependência do grupo, prevalecendo sobre as 
normas da organização. 
2. Aguardar que o grupo por si só perceba a importância da integração entre o grupo 
de trabalho e estabeleça a ordem. 
3. Analisar as relações de interdependência do grupo, porém defender aquilo 
que, depois de uma avaliação responsável, se considera certo, justo e 
verdadeiro, e apresentar aos colaboradores através de um mecanismo de 
conscientização. 
4. Deixar que o grupo estabeleça aleatoriamente normas de comportamentos para as 
atividades de trabalho. 
Resposta: 3 
Questão - 11 
Como indica Bowers, o termo ética nos negócios pode ser repulsivo. Para ele e para outros, 
isso sugere a idéia imoral de aceitar um padrão duplo " uma ética para a vida particular e 
outra para as decisões dos negócios. Para outros, a ética nos negócios sugere uma jocosa 
contradição nos termos. (NASH, Laura L. Ética nas empresas: guia prático para soluções de 
problemas éticos nas empresas. Makron Books, 2001: 23). Assinale a afirmativa falsa. 
1. No ambiente de trabalho um problema pode ser solucionado por diferentes 
caminhos e muitas vezes atribuindo-se a eles diferentes escalas de valor. 
2. A necessidade de se estabelecer padrões morais no ambiente de trabalho é 
consequência dos diferentes comportamentos que se estabelecem no espaço 
organizacional. 
3. A preocupação com as questões morais deve ser realizada com o mesmo cuidado 
que se tem com as questões estratégicas. 
4. Ética empresarial no ambiente de trabalho é consequência de um sistema 
punitivo que passa a ser atribuído no exercício da profissão. 
 
Resposta: 4 
 
Questão - 12 
Assinale a alternativa falsa. 
1. A confiança é a base para o estabelecimento de parceirias duradouras no ambiente 
organizacional. 
2. No ambiente de trabalho as palavras honestidade e justiça devem permear as 
relações comerciais. 
3. No ambiente de trabalho os processos decisórios demandam, muitas vezes, 
aspectos relacionados a moralidade ou imoralidade. 
4. A ética no ambiente de trabalhoestabelece que nas relações de negócios será 
feito o que é viável e não o que é moral. 
 
Resposta: 4 
 
Questão - 13 
Assinale a alternativa verdadeira: 
1. As normas de comportamentos são sempre normas morais. 
2. Os códigos de conduta de todas as organizações devem ser idênticos. 
3. O código de conduta tem por objetivo principal viabilizar a consciência no 
exercício da profissão. 
4. O código de conduta corresponde a normas de comportamentos que servem para 
todas as situações do cotidiano. 
 
Resposta: 3 
 
Questão - 14 
Assinale a alternativa verdadeira: 
1. O código de ética pode ser adquirido ou copiado de qualquer organização. 
2. O código de ética tem como propósito garantir aos colaboradores a 
possibilidade de ser decentes no exercício da profissão. 
3. Para que o código de ética tenha consistência, é desnecessária a apresentação das 
punições. 
4. As organizações devem ter, para cada nível hierárquico, um código de ética 
diferenciado. 
 
Resposta: 2 
 
Questão - 15 
Assinale a alternativa verdadeira: 
1. O processo de elaboração de um código de ética é um exercício de elaboração 
conjunta entre os diferentes colaboradores do corpo diretivo. 
2. O processo participativo é um dos instrumentos para a interiorização das 
normas que compõem o código de ética. 
3. elaboração do código de conduta é estabelecida de cima para baixo , ancorada em 
princípios que sustentem as relações no ambiente organizacional. 
4. As normas do código de ética servem tanto para as nossas relações do cotidiano 
quanto para o exercício profissional. 
 
Resposta: 2 
 
Questão - 16 
Assinale a alternativa falsa: 
1. Via código de ética é possível estabelecer uma relação de confiança com seus 
colaboradores, clientes e parceiros de negócios. 
2. Pior que não ter um código de ética é ter um que não represente a prática dos 
colaboradores no exercício da profissão. 
3. O código de ética é um instrumento informal que é legitimado pelos 
colaboradores. 
4. O código de ética corresponde a normas de comportamentos no exercício da 
profissão. 
 
Resposta: 3