GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
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	Exercício: GST1705_EX_A1_201609058518_V1 
	27/05/2018 23:33:41 (Finalizada)
	Aluno(a): FRANCISCO JORGE GURGEL DE LIMA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201609058518
	 
	Ref.: 201609272607
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	
	Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários.
	
	Melhoria da imagem externa do sindicato.
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
	
	Aumento de produção.
	 
	Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados.
	
Explicação:
Atrair e manter os bons profissionais e motivar internamente todos os trabalhadores.
	
	 
	Ref.: 201609763217
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Algumas organizações têm modernizado sua política de benefícios. Em novas versões dessa política, apresenta-se aos empregados um menu de benefícios e cada um escolhe aqueles que melhor se adequem às suas necessidades. Convencionou-se chamar essa política de Benefícios :
		
	
	Genéricos.
	 
	Flexíveis.
	
	Modulares.
	 
	por Cash.
	
	Sociais.
	
Explicação:
São pacotes de benefícios oferecido ao empregado e este irá optar por aquele que melhor lhe convier.
	
	 
	Ref.: 201610100790
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
		
	
	Necessidade de segurança
	
	Necessidade de autorrealização
	
	Necessidade de estima
	
	Necessidades fisiológicas
	 
	Necessidades sociais
	
Explicação:
Se refere ao terceiro patamar da pirâmide de Maslow.
	
	 
	Ref.: 201610135666
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a (o)
		
	
	Reembolso em cursos técnicos
	
	Auxílio funeral;
	
	Previdência privada;
	 
	Repouso semanal remunerado.
	 
	Seguro de vida em grupo;
	
Explicação:
É o descanso que o trabalhador tem direito uma vez por semana.
	
	 
	Ref.: 201609904439
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O que são benefícios Sociais?
		
	
	São benefícios interpessoais.
	
	São convênios para melhorar a vida social dos funcionários.
	
	São serviços sociais que auxiliam no desempenho interpessoal do funcionário.
	 
	São facilidades, convênios, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos empregados.
	 
	São benefícios voltados ao lazer do funcionário.
	
Explicação:
Funciona como remuneração indireta voltada para assistência aos trabalhadores, seja obrigatório ou espontâneo.
	
	 
	Ref.: 201609328497
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	São produtos, serviços e direitos oferecidos aos funcionários, pelas empresas, pelos sindicatos, pelo Estado e por entidades sociais, visando melhorar __________ dos trabalhadores e _____________ das organizações
		
	
	a meta/objetivos e o planejamento
	
	a meta/objetivos e o resultado
	
	a qualidade de vida e o planejamento
	 
	a qualidade de vida e a produtividade
	 
	a meta/obetivos e a produtividade
	
Explicação:
Os benefícios visam o  bem estar e melhor qualidade de vida para os empregados e isso contribui para o aumento da produtividade da empresa.
	
	 
	Ref.: 201609821418
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	As empresas independentemente de seu porte enfrentam dificuldades para a retenção de talentos, pois, as pessoas tendem a ficar mais tempo trabalhando nas melhores empresas e que oferecem mais incentivos motivacionais. As atuais tendências de competitividade fazem com que os melhores profissionais queiram trabalhar nas empresas que lhe proporcionem reais e consistentes possibilidades de desenvolvimento e satisfação no que fazem. Diante disto, quais são as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, satisfação, segurança e bem-estar e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, atendimento de suas necessidades básicas e cobertura de riscos e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento do salário e uso de incentivos fiscais.
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, aumento de produtividade e uso de incentivos fiscais.
	
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários, maior satisfação e bem-estar dos funcionários, melhoria da imagem externa da empresa, complemento salarial e uso de incentivos fiscais.
	
Explicação:
As empresas oferecem benefícios para atrair e manter os bons profissionais. Para também satisfzer seus trabalhadores visando maior produtividade e ganho com incentivos fiscais.
	
	 
	Ref.: 201609305863
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios sociais são importantes para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Eles podem ser oferecidos na forma de produtos ou serviços. Qual(is) a(s) entidade(s) que pode(m) oferecer esse tipo de benefícios?
		
	
	As empreas e o Estado
	
	As empresas o sindicato e o Estado
	 
	As empresas, sindicatos, Estado ou entidades sociais
	
	As empresas e sindicatos
	
	As empresas o Estado e entidades sociais
	
Explicação:
Sabemos do papel dos sindicatos, das empresas e do Estado em relação aos benefícios sociais, mas temos também  as entidades e organizações de assistência social que são aquelas sem fins lucrativos e parceiras da administração pública no atendimento às famílias, indivíduos e grupos em situação de vulnerabilidade ou risco social e pessoal.
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
2a aula
		
	 
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	Exercício: GST1705_EX_A2_201609058518_V1 
	27/05/2018 23:34:22 (Finalizada)
	Aluno(a): FRANCISCO JORGE GURGEL DE LIMA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201609058518
	 
	Ref.: 201609666544
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	 
	Pagamento de contas na data correta
	
	Não há vantagens
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
Explicação:
Evita que o trabalhador se ausente da empresa para resolver suaspendências bancárias.
	
	 
	Ref.: 201609139865
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	 
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
Explicação:
O posto bancário é um benefício que facilita o empregado quando precisa resolver suas pendências financeiras.
	
	 
	Ref.: 201609777636
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	 
	Vale.
	
	Adiantamento.
	
	Doação.
	
	Empréstimo consignado.
	
	Empréstimo Especial
	
Explicação:
Poucas empresas ainda utilizam essa forma de empréstimo.
	
	 
	Ref.: 201609139722
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Em que consiste o Vale?
		
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário.
	 
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado.
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses.
	
Explicação:
Adiantamento de determinado valor ao empregado, geralmente por quinzena com o desconto no salário do mesmo mês do adiantamento.
	
	 
	Ref.: 201609777625
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
		
	
	Fazer transferências de valores.
	 
	Sustar cheques.
	 
	Informações sobre saldo bancário.
	
	Realizar pagamentos de contas.
	
	Fazer saques.
	
Explicação:
Essa opção de benefício só é possível quando a empresa cede parte do seu espaço para um posto bancário.
	
	 
	Ref.: 201609139869
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se falando?
		
	
	Abono.
	
	Convênio.
	 
	Vale.
	
	Empréstimo.
	 
	Doação.
	
Explicação:
A doação na maioria das vezes parte dos empregados, mas a empresa também pode fazê-la doando bens materiais para o caso do empregado que perdeu parte de sua mobília numa enchente.
	
	 
	Ref.: 201609766484
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta, 
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses. 
III- Cobram juros de mercado.
 
		
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
Explicação:
Essa forma de empréstimo é concedido pela própria empresa.
	
	 
	Ref.: 201609305877
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	 
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	
	Exigir garantias dos empregados
	
Explicação:
O critério se torna obrigatório para que o trabalhador não comprometa sua renda mensal.
	
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1705_EX_A3_201609058518_V1 
	27/05/2018 23:36:24 (Finalizada)
	Aluno(a): FRANCISCO JORGE GURGEL DE LIMA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201609058518
	 
	Ref.: 201609791592
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
  Gerar oportunidades de crescimento profissional;
  Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
  Manter a empresa competitiva no mercado;
  Atrair e fixar os recursos humanos;
  Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
		
	 
	Previdência Privada.
	
	Participação nos resultados.
	 
	Doação.
	
	Financiamento de veículos.
	
	Empréstimo Especial.
	
Explicação:
É um tipo de benefício pouco ofertado pelas empresas mas que atrai profissionais que percebem salário acima do teto máximo da previdência social.
	
	 
	Ref.: 201609139501
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	Participante. Patrocinador.
	
	Contribuição Definida.
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	
	Patrocinador
	 
	Benefício Definido.
	
Explicação:
A definição do percentual sobre o salário cabe a empresa responsável pelo benefício. Além da contribuição do empregado há também a contribuição da empresa.
	
	 
	Ref.: 201609305908
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	 
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	 
	Não fazer propaganda desse benefício
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
Explicação:
A grande maioria dos profissionais de RH entendem que o adiantamento quinzenal é na realidade uma modalidade de pagamento e não umbenefício.
	
	 
	Ref.: 201609734430
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	São objetivos complementares da organização que opta em conceder o benefício de Previdência Privada aos funcionários:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Estimular a aposentadoria dos funcionários, rejuvenescendo assim a sua força de trabalho;
	 
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	
Explicação:
Dar a tranquilidade ao empregado de receber após a sua aposentadoria o mesmo valor do salário que recebia da organização.
	
	 
	Ref.: 201609702171
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
		
	
	De 30 a 40%
	 
	De 20 a 40%
	 
	De 30 a 50%
	
	De 30 a 60%
	
	De 20 a 50%
	
Explicação:
É a prática utilizada por algumas empresas, oriunda ainda dos tempos de inflação alta.
	
	 
	Ref.: 201609292559
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	 
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
Explicação:
É um benefício concedido aos empregados que recebem remuneração superior ao teto máximo da previdência social.
	
	 
	Ref.: 201609791589
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro.
		
	 
	Vale.
	
	Doação.
	
	Empréstimo consignado.
	
	Décimo terceiro salário.
	 
	Adiantamento quinzenal.
	
Explicação:
Esse tipo de benefício é raro dentro das empresas. Algumas empresas o consideram como pagamento quinzenal.
	
	 
	Ref.: 201609138542
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
		
	
	redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
	
	prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
	 
	proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
	 
	melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
	
	proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
	
Explicação:
Além de colaborar para melhoria do clima organizacional a empresa também é beneficiada com a isenção do pagamento dos encargos sociais e trabalhistas sobre o valor pago aos trbalhadores.
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
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MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1705_EX_A4_201609058518_V1 
	27/05/2018 23:36:59 (Finalizada)
	Aluno(a): FRANCISCO JORGE GURGEL DE LIMA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201609058518
	 
	Ref.: 201609887937
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	(CESGRANRIO/PETROBRÁS ¿ 2014) Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve:
		
	 
	Assistência médico-hospitalar
	
	Assistência Jurídica
	
	Alimentação
	
	Transporte
	
	Seguro de vida em grupo
	
Explicação:
As empresas oferecem o plano de assistência médica onde são apresentadas as coberturas para cada tipo de plano. O empregado irá escolher aquele na qual seu orçamento irá suportar.
	
	 
	Ref.: 201609139871
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
		
	
	Salarial.
	 
	Aposentadoria.
	 
	Assistencial.
	
	Auxilio maternidade.
	
	Abonos.
	
Explicação:
O assistencial está relacionado ao plano de saúde adquirido pelas empresas e a faixa etária do trabalhadores é quem vai determinar o custos desse benefício.
	
	 
	Ref.: 201609139879
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?
		
	
	Livre escolha
	 
	Básico
	 
	Padrão
	
	Executivo
	
	Geral
	
Explicação:
É o padrão que representa menos custos para a organização.
	
	 
	Ref.: 201609293244
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas que ps gestores de rh devem equilibrar ou reduzir, porque:
		
	
	Demanda muito trabalho operacional por parte do RH, em função das várias modalidades disponibilizadas.
	
	tem um forte impacto financeiro, representando 80% do custo total dos benefícios
	 
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas das refeições, que tem uso diário e não esporádico como saúde.
	 
	trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento
	
	pois representa o maior custo com pessoas numa organização
	
Explicação:
De fato os custos da assistência médica são elevados e reajustados anualmente bem acima da inflação.
	
	 
	Ref.: 201609138541
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Não é tarefa fácil o trabalho de eleger uma operadora de plano de saúde para a empresa. Mesmo para profissionais com vivência no mercado as análises comparativas mais completas representam um desafio não muito simples. Como Gerente de RH você deve escolher entre as alternativas abaixo quais são os critérios mais adequados para se realizar uma eficiente análise da operadora.Apenas deve-se avaliar a cobertura médica para seus colaboradores e o preço proposto pela operadora.
	
	nenhuma das alternativas representa critérios adequados de avaliação.
	 
	A qualidade da rede referenciada, o nível dos valores a serem reembolsados, tanto em múltiplos da tabela de honorários médicos quanto em valores correntes, devendo-se avaliar outros procedimentos além das consultas, como a cobertura de exames, internações e acomodações. Outro ponto é prazo de reajuste do plano e o fornecimento dos relatórios de sinistralidade para análise das áreas responsáveis da organização
	
	Deve-se evitar analisar as operadoras dos planos pela relação entre fornecedores e clientes em torno dos planos de saúde pois a definição dos alvos a serem atingidos com esse benefício não depende do perfil de cada interessado.
	
	Estudo criterioso das estatísticas que apontam a relação produtividade X motivação dos funcionários das empresas que implementaram programa de planos de saúde há mais de 5 anos.
	
Explicação:
Se torna necessária uma análise profunda da cobertura do plano para que se possa fazer comparação com outras operadoras. Com isso será possível  avaliar aquela que tem a cobertura mais abrangente e que seu preço seja bem sustentado pela organização.
	
	 
	Ref.: 201609139699
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
		
	
	Perfil da empresa.
	 
	Situação econômica da empresa.
	
	Perfil do trabalhador
	 
	Mudanças de faixas etárias.
	
	Faixa etária muito baixa.
	
Explicação:
Principalmente quando a empresa tem baixa rotatividade de pessoal, ou seja, mantem seus colaboradores por um bom tempo na organização e isso reflete no aumento da faixa etária.
	
	 
	Ref.: 201609135482
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios ligados à saúde constituem:
		
	 
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os trabalhadores.
	 
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro maior custo com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários.
	
	uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
	uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo menor custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento.
	
Explicação:
Por essa razão as empresas costumam rever anualmente seus custos com a assistência médica até mesmo trocando o operador do plano.
	
	 
	Ref.: 201609723924
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto:
		
	
	Programas de controle da diabetes e hipertensão.
	
	Programas de saúde voltados para a terceira idade.
	 
	Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores.
	
	Grupos de corrida e atividades físicas diversas.
	
	Campanhas de vacinações
	
Explicação:
Certamente a empresa não fará uma redução de quadro de pessoal com objetivo de reduzir a faixa etária de seus empregados.
	
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1705_EX_A5_201609058518_V1 
	27/05/2018 23:37:31 (Finalizada)
	Aluno(a): FRANCISCO JORGE GURGEL DE LIMA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201609058518
	 
	Ref.: 201609751496
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a legislação, o salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de programas, projetos e ações voltados para o financiamento da educação básica pública e que também pode ser aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica. Diante disto, para quais são as aplicações do referido recurso?
		
	 
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino à distância.
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino médio.
	 
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino fundamental.
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino escolar.
	
	Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino fundamental.
	
Explicação:
Deve ser empregado nas escolas da rede pública do ensino básico e não de escolas da rede privada.
	
	 
	Ref.: 201609666279
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa adere ao pagamento integral ou parcial (ou reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via de regra ela normatiza a operação da seguinte maneira:
		
	
	A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza não se faz necessária, uma vez que o funcionário dá sua palavra de que não sairá da empresa nos próximos anos.
	 
	A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando que ele termine o curso enquanto exerce o cargo.
	 
	A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando garantir um retorno pelo investimento.
	
	As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas.
	
	A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim a efetiva certeza de um retorno do investimento feito.
	
Explicação:
Essa é a prática de mercado, pois a perspectiva é de que o trabalhador venha se aperfeiçoar na própria organização a partir do momento que irá praticar o que aprendeu na faculdade.
	
	 
	Ref.: 201609138265
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Quais são os contribuintes do salário-educação?
		
	
	As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Complementar.
	 
	As empresas em geral e as entidades públicas e privadas vinculadas ao Regime Geral da Previdência Social.
	 
	Somente as autarquias e fundações.
	
	Somente as entidades públicas.
	
	As empresas filiadas a programas do Governo.
	
Explicação:
A responsabilidade de repassar os valores recolhidos do salário educação para o Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação cabe a previdência social.
	
	 
	Ref.: 201609138531
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios ligados a assistência a educação dos trabalhadores, são benefícios que representam um diferencial tanto para a atração, quanto para a fixação e satisfação das pessoas no trabalho. Em relaçãoàs bolsas para o ensino superior, que consiste no pagamento ou reembolso, parcial ou integral das mensalidades, assinale a alternativa que represente formas de operacionalização desse benefício junto ao funcionário.
		
	
	O funcionário deverá ser submetido a prova de conhecimento específico referente ao curso que está pleiteando a bolsa
	 
	A empresa poderá vincular a concessão da bolsa na relação direta entre o curso e o cargo ocupado pelo empregado como garantia de retorno pelo investimento, além de estabelecer critérios de reembolso progressivo vinculado a performance do aluno e até punição de não pagamento pela reprovação em alguma disciplina.
	
	O único critério possível para concessão de bolsas de estudo é a entrevista e análise do supervisor imediato do funcionário.
	
	A área de serviço social da organização realiza uma avaliação psicossocial do colaborador e de sua família e encaminha a área responsável pelo funcionário para análise e aprovação da bolsa.
	
	O reembolso progressivo das mensalidades vinculado a performance do aluno não é uma prática permitida por lei e mal vista pelos sindicatos de trabalhadores.
	
Explicação:
As empresas colocam em sua política de benefícios ligado a educação a assiduidade do aluno ao curso bem como manter uma nota média de aprovação para continuar com o referido benefício.
	
	 
	Ref.: 201609135510
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o:
		
	
	ensino funtamental privado.
	 
	ensino superior.
	
	pós-graduação.
	
	médio-técnico.
	 
	ensino fundamental público.
	
Explicação:
Os recursos do Salário-Educação são repartidos em cotas, sendo os destinatários a União, os estados, o Distrito Federal e os municípios e voltados para o ensino básico.
	
	 
	Ref.: 201609138278
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salário-educação para:
		
	
	os Estados
	
	as Autarquias e Fundações.
	 
	o Governo Federal.
	
	os Municípios.
	 
	os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal.
	
Explicação:
Essa distribuição é estabelecida por lei e seu montante corresponde ao recolhimento de 2,5% sobre a folha de pagamento de todas as empresas. Cabe a receita federal arrecadar e repassar para o FNDE.
	
	 
	Ref.: 201609968647
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A busca por qualificação profissional é uma preocupação tanto dos empregados quanto das empresas. Por isso, algumas oferecem como benefício, bolsas de estudos integrais ou parciais. Entre as práticas mais comuns hoje na concessão desse benefício, temos:
		
	
	Somente os empregados com mais de cinco anos de casa passam a ter direito a este benefício.
	 
	As bolsas são concedidas apenas para cursos de graduação. Os demais cursos não são contemplados por serem considerados de responsabilidade do trabalhador.
	
	O financiamento de 50% do valor total do custo, com juros de 15% ao ano.
	 
	O percentual de cobertura das bolsas pode ser maior ou menor, dependendo da relação do curso com a necessidade da empresa.
	
	Os cursos são concedidos, preferencialmente, para empregados com menos de 22 anos.
	
Explicação:
Há empresas que reembolsam integralmente a mensalidade do curso que o trabalhador está matriculado.
	
	 
	Ref.: 201609751490
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelas predicados que proporciona de desenvolvimento cultural, social e profissional. Todavia, até a presente data, apesar dos inúmeros discursos, não se tornou prioridade das políticas governamentais. Assim sendo, qual é o percentual de contribuição social para o salário educação, prevista no artigo 212, parágrafo 5º, da Constituição Federal?
		
	
	Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	 
	Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 5,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
	Contribuição social de 1,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
	
Explicação:
Essa contribuição tem como base a folha de pagamento da empresa, e o orgão responsável pelo recolhimento  é a previdência social.
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
6a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1705_EX_A6_201609058518_V1 
	27/05/2018 23:38:09 (Finalizada)
	Aluno(a): FRANCISCO JORGE GURGEL DE LIMA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201609058518
	 
	Ref.: 201609798248
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Temos alguns profissionais que por força de suas atividades tem um benefício obrigatório, que sem ele não poderiam exercer com êxito sua profissão, daremos alguns exemplos, o zelador de prédios residenciais; o caseiro de casas de campo e ou sitio; alguns gerentes em grandes hotéis, trabalhadores da construção civil que ficam por um longo tempo em um local distante para construção de uma estrada, empregado da indústria que fica localizada fora dos grandes centros. Analise as opções abaixo e escolha um benéfico que seja comum a todos os profissionais.
		
	 
	Auxilio Transporte.
	 
	Habitação.
	
	Plano de Saúde.
	
	Auxilio Alimentação.
	
	Auxilio Educação.
	
Explicação:
O zelador e o caseiro, essas funções fazem com que tenham tal benefício. Os demais ficam a critério da empresa concedê-los ou não.
	
	 
	Ref.: 201609333624
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto (2009). Em face desta premissa, quais são os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores?
		
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel de casa de campo, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	 
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel comercial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de flat services e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de crédito.
	 
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
Explicação:
Os benefícios mais comuns para os cargos de confiança são o pagamento de aluguel e a carta de fiança.
	
	 
	Ref.: 201609798235
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Uma das principais reivindicações do Movimento de Trabalhadores sem Teto é por um benefício muito importante para eles, e que também é uma condição de qualidade de vida, estamos nos referindo a:
		
	 
	Habitação.
	
	Vale Transporte.Plano de Saúde.
	 
	Auxilio Alimentação.
	
	Auxilio Refeição.
	
Explicação:
É uma reivindicação não só desse movimento mas também de outros trabalhadores e que não são aplicados pelas empresas.
	
	 
	Ref.: 201609798224
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Um zelador de prédio e um caseiro de um sitio, tem em comum um determinado benefício, que quando não cobrarmos um valor por ele no contra cheque e em contrapartida não descontarmos esse mesmo valor poderemos ter a reivindicação quando de sua saída de integrar esse benefício aos salários, estamos nos referindo a qual dos benefícios abaixo:
		
	
	Plano de Saúde.
	 
	Alimentação.
	
	Telefone.
	 
	Habitação.
	
	Vale transporte.
	
Explicação:
Esse benefício em questão passa a constar como salário utilidade e o valor mensal considerado como aluguel deve sofrer incidência de encargos sociais.
	
	 
	Ref.: 201609798238
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A empresa PROJETAR S.A. é uma construtora de casas populares que esta com obras em diversas regiões brasileiras. Ela contrata seus profissionais para que permaneçam nas obras até o término das mesmas, o prazo de execução de cada empreendimento é de 5 (cinco) anos, e os locais são sempre distantes dos grandes centros, sendo assim qual seria o benefício que facilitaria a contratação de bons profissionais para que pudessem ter um bom desempenho e dedicação plena ao trabalho.
		
	
	Vale transporte.
	 
	Habitação.
	 
	Auxilio Refeição.
	
	Plano de Saúde.
	
	Auxilio Alimentação.
	
Explicação:
As empresas costumam oferecer esse benefício para os cargos de confiança. Os demais trabalhadores ficam em alojamentos.
	
	 
	Ref.: 201609139521
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Atualmente o governo Federal possui o programa Minha Casa Minha Vida que Recursos Humanos podem incentivar, repassando para os empregados as regras desses financiamentos. Esse programa visa:
		
	
	Financiar moradias para trabalhadores com renda acima de 10 salários mínimos.
	 
	Construir moradias para famílias com renda de até 3 salários mínimos.
	 
	Construir moradias para trabalhadores recém contratados pelas empresas.
	
	Financiar integralmente a compra de material de construção.
	
	Construir moradias para trabalhadores que querem mudar para próximo da empresa.
	
Explicação:
Lançado em abril de 2009 pelo governo federal o programa prioriza aqueles trabalhadores com renda de até 3 salários mínimos.
	
	 
	Ref.: 201609139709
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	As empresas mantêm diversos convênios, com óticas, com drogarias, por exemplo, mas se esquecem de fazer o mesmo com as lojas de material de construção, para que o trabalhador possa realizar as necessárias melhorias habitacionais. Isso significa dizer então que:
		
	
	Isso é um benefício do Estado e não da empresa.
	
	As melhorias dos imóveis é um problema do morador.
	 
	Não é comum a empresa se preocupar com habitação.
	
	Não é comum o empregado ter essa necessidade.
	
	Os convênios com óticas e drogarias são mais importantes.
	
Explicação:
Esse benefício não é muito comum nas empresas e ficou esvaziado depois da criação do cartão construcard da Caixa Econômica Federal.
	
	 
	Ref.: 201609663501
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Mariana é uma profissional de RH que possui muitas duvidas sobre como lidar com a seguinte situação: ela trabalha numa empreiteira e precisa de conseguir pedreiros para se embrenharem em locais de difícil acesso, sem possibilidade de idas e vindas, por períodos de até um ano. Qual beneficio Mariana deve oferecer para atrair esses profissionais ?
		
	
	Transporte
	 
	Habitação
	 
	Vestuário
	
	Alimentação
	
	Lazer
	
Explicação:
Por ser local de difícil acesso o benefício da habitação é o ideal, pois terá o empregado mais próximo do local de trabalho.
	
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
7a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1705_EX_A7_201609058518_V1 
	27/05/2018 23:38:36 (Finalizada)
	Aluno(a): FRANCISCO JORGE GURGEL DE LIMA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201609058518
	 
	Ref.: 201609892715
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Quais são as 03 (três) principais formas de operacionalizar a Assistência à Alimentação do Trabalhador no local de trabalho?
		
	 
	Vale refeição, refeitório próprio e refeição transportada
	 
	Refeitório próprio, refeitório terceirizado e refeição transportada
	
	Cesta básica, refeitório próprio e refeitório terceirizado
	
	Vale alimentação, vale refeição e cantina
	
	Cooperativa de consumo, vale alimentação e refeição transportada
	
Explicação:
Isso porque a alimentação fornecida ao trabalhador está disponível dentro da organização, pois o empregado não precisa sair da empresa para se alimentar.
	
	 
	Ref.: 201609712175
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A Assistência à Alimentação dos Trabalhadores é um benefício que o setor de Recursos Humanos ao implantar tem como objetivo garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade das empresas. As organizações fornecem diversos tipos de alimentação, dentre as relacionadas abaixo, assinale a alternativa incorreta:
		
	 
	Na falta da oferta do serviço próprio de alimentação dentro da própria empresa o empregador concede o ticket alimentação e assim o funcionário fará sua refeição na rua. Essa rotina de almoçar diariamente fora da empresa sujeita muitas vezes o trabalhador a uma alimentação não balanceada.
	
	O fornecimento de refeição no local de trabalho garante que os funcionários fiquem bem alimentados e com mais energia e disposição, para enfrentar suas rotinas diárias.
	 
	O fornecimento de cestas básicas não tem a finalidade de manter alimentação que preserve a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores.
	
	Uma das desvantagens da refeição transportada é o risco de contaminação e o deslocamento pode comprometer a apresentação e o próprio paladar.
	
	O tícket para compra de alimentos( vale-refeição) permite a opção pela compra do gênero de alimentício que melhor convém aos funcionários.
	
Explicação:
A finalidade do fornecimento de cestas básicas é manter a alimentação que preserve a saúde não só do trabalhador mas também de sua família.
	
	 
	Ref.: 201609135477
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar quais as exigências quanto aos seus serviços:
		
	
	refeições não balanceadas e cardápios não adequados as atividades dos funcionários.
	 
	padrões de higienes não assegurados pela Organização Mundial da Saúde.
	
	condições de preparo, sabor e apresentação inadequados ao trabalhador.
	
	atendimento não diferenciado para funcionários em dieta, refeições não especiais, etc.
	 
	padrões de higiene assegurados.
	
Explicação:
O que se aplica ao enunciado da questão é o padrão de higiene estabelecido pelo Ministério do Trabalho pela sua área de saúde e higiene no trabalho.
	
	 
	Ref.: 201609139518
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O sistema de distribuição dos alimentos pode ser de dois tipos: sef-service ou refeição servida. Apesar de parecer estranho, o sistema self-service costuma ser o mais econômico para as empresas, pois os comensais consomem só o necessário. É desejável ficar atento à quantidade da proteína servida, considerando o alto impacto que a carne tem nos custosdas refeições. Quando falamos em quantidade de proteína, estamos nos referindo a:
		
	 
	Carne servida nas refeições.
	 
	Quantidade total de refeições.
	
	Salada servida nas refeições.
	
	Líquidos servidos nas refeições.
	
	Legumes servidos nas refeições.
	
Explicação:
A própria legislação do PAT determina a quantidade de proteínas para composição da refeição.
	
	 
	Ref.: 201609139707
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O fornecimento de alimentação aos funcionários garante que esses fiquem bem alimentados e com mais energia e disposição, para enfrentar as suas rotinas diárias. As empresas fornecem desjejum, almoço, lanche, jantar e ceia no local de trabalho. Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar algumas exigências quantos aos seus serviços. Elas seriam:
		
	 
	Refeições especiais para dieta, assentos, padrões de higiene e pratos vegetarianos para diretoria.
	
	Refeições especiais para executivos, padrões de higiene, nutricionista e sanitarista.
	
	Padrões de higiene, assentos, condições de tempo e refeições especiais para cargos gerenciais.
	
	Condições de preparo, nutricionista, cardiologista e refeições especiais para dieta.
	 
	Refeições balanceadas, padrões de higiene, condições de preparo e refeições especiais para dieta.
	
Explicação:
Não são exigidos cardiologista, sanitarista, condições de tempo e pratos vegetarianos, refeições especiais para executivos, refeições especiais para cargos gerenciais e pratos vegetarianos para diretoria.
	
	 
	Ref.: 201609306860
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador foi criado em 1976, como parte do Programa Nacional de Alimentação e Nutrição, visando facilitar a alimentação dos trabalhadores e preocupando-se, essencialmente, em melhorar o aporte energético e proteico de suas dietas. Para Colares, Lucileia Granhen Tavares (2005) o objetivo central do PAT é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, com repercussões positivas na qualidade de vida, na redução de acidentes de trabalho e no aumento da produtividade. Considerando o texto acima, avalie as afirmações a seguir em relação as vantagens do citado benefício. I. Para o colaborador melhora as condições nutricionais e de qualidade de vida, aumenta a capacidade física e a resistência à fadiga e doenças e, também, reduz os riscos de acidentes de trabalho. II. Quanto a empresa aumenta a produtividade e a integração entre trabalhador e empresa, reduz o absenteísmo e a rotatividade, isenta de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida e incentivo fiscal (dedução no imposto de renda devido). III. No que concerne ao governo ocasiona o aumento as despesas na área da saúde, aumenta a atividade econômica e gera bem-estar social.
		
	 
	I e II, apenas.
	
	III, apenas.
	 
	I, apenas.
	
	I,II e III.
	
	II e III, apenas.
	
Explicação:
O item III não se enquadra, pois pelo contrário as refeições oferecidas pelas empresas certamente não ocasiona aumento das despesas na área de saúde.
	
	 
	Ref.: 201609138544
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O benefício da alimentação tem o objetivo de garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade da empresa. Esse tipo de benefício pode ser oferecido pela empresa em restaurantes/refeitórios próprios ou por serviços contratados, ou ainda, através de tíquetes, reembolso, cesta básica, cantinas e cooperativas de consumo. Quando o fornecimento da refeição é realizado no local de trabalho, a empresa deve se preocupar, EXCETO:
		
	
	Refeições balanceadas e cardápios adequados às atividades dos funcionários
	
	Alimentos diferenciados para funcionários em dieta, como refeições especiais, pratos light (sobre prescrição médica
	 
	Condições de preparo, sabor e apresentação adequados.
	 
	Ambiente que proporcione individualidade com o objetivo de valorizar o colaborador
	
	Padrões de higiene adequados e risco de contaminação das refeições
	
Explicação:
As empresas oferecem restaurante ou refeitório para as refeições coletivas e não individuais.
	
	 
	Ref.: 201609305982
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A refeição na empresa visa garantir o padrão adequado de alimentação que proporcione o bem estar e qualidade de vida aos trabalhadores, contribuindo também para o aumento da produtividade e imagem da empresa. Entre as opções a seguir, qual opção melhor representa as exigências que são feitas em relação ao referido serviço?
		
	 
	Padrões de higiene assegurados;
	
	Atendimento diferenciado para dietas específicas e pratos leves;
	
	Refeição balanceada e cardápios adequados às atividades dos empregados;
	 
	Todas as opções estão corretas;
	
	Condições de preparo, sabor e apresentação adequados;
	
Explicação:
As condições apresentadas nas opções de respostas estão previstas no Programa de Alimentação do Trabalhador.
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
8a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1705_EX_A8_201609058518_V1 
	27/05/2018 23:39:00 (Finalizada)
	Aluno(a): FRANCISCO JORGE GURGEL DE LIMA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201609058518
	 
	Ref.: 201609798273
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Em uma definição mais simples poderíamos dizer que esse benefício funciona como uma extensão das atividades sociais promovidas pela área de RH:
		
	
	Auxilio Refeição.
	 
	Grêmio.
	
	Hotel.
	 
	Atividades Lúdicas.
	
	Clube de Festas.
	
Explicação:
Isso porque o grêmio parte de organização, disciplina, planejamento, cumprimento de metas e controle, por essa razão ele se aproxima muito das atividades de RH.
	
	 
	Ref.: 201609798276
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que o sedentarismo é um dos grandes problemas das sociedades modernas, pensando desta forma o Diretor de Recursos Humanos da Empresa LIVRE S.A, solicitou ao seu gerente de Benefícios que indicasse a melhor forma de solucionar esse problema na empresa. Se esse pedido fosse dirigido a você qual destes benefícios você iria sugerir.
		
	
	Assistência Jurídica.
	 
	Plano de Saúde.
	
	Assistência Odontológica.
	 
	Academia de Ginástica.
	
	Auxilio Refeição.
	
Explicação:
É o benefício mais indicado para o sedentarismo pois colabora para a saúde e bem estar dos colaboradores sedentários.
	
	 
	Ref.: 201609139728
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Na American Online, provedora de Internet, com sede em Santo André, São Paulo, os funcionários fazem ginástica laboral diariamente e, duas vezes por semana, massagem relaxante. A empresa aluga uma quadra de futebol e um espaço para boliche. Mantém ainda na sede um barzinho para happy hour dos funcionários. Todo esse lazer promove:
		
	 
	Integração dos funcionários.
	
	Criação de outra empresa.
	 
	Extensão do trabalho.
	
	Receita para organização.
	
	Encontro com a alta direção.
	
Explicação:
Esse tipo de benefício supletivo que além de fazer bem a saúde do empregado permite uma integração maior entre os funcionários de diversas áreas da organização.
	
	 
	Ref.: 201609798274
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Constituem um poder informal das empresas. Quando bem administrados, costumam revelar talentos de seus empregados, quanto à gestão financeira, bem como quanto à organização de suas agendas sociais. Tais demonstrações podem expor o talento desses colaboradores à direção da empresa. Qual destes benefícios mais se enquadranas condições apresentadas?
		
	
	Hotel.
	 
	Clube de Festas.
	 
	Grêmio
	
	Sindicato.
	
	Espaço Social
	
Explicação:
O grêmio precisa de organização, disciplina, planejamento, cumprimento de metas e controle, por essa razão é necessário que pessoas mais talentosas venham gerenciar essa associação.
	
	 
	Ref.: 201609138566
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A empresa Easy Investimentos S/A atua na corretagem de ações no mercado financeiro. Sabe-se que esse é um segmento profissional muito estressante e que as pessoas que trabalham nessa área estão sujeitas a grandes pressões e remuneração atrelada ao próprio desempenho. No entanto, fatores exógenos à empresa também ajudam a aumentar ainda mais a insegurança do colaborador, tendo em vista a impossibilidade de controlá-los. Nesse contexto, a empresa realiza alguns concursos culturais e premia seus colaboradores com viagens, ingressos para shows de música, teatro, cinema, dias de folga entre outros benefícios, na tentativa de reduzir a sensação de pressão, aumentar a auto-estima e a qualidade de vida do colaborador. De acordo com o caso apresentado avalie as afirmativas abaixo e assinale a resposta correta:
 
I - esse tipo de benefício é classificado quanto ao seu objetivo como planos recreativos que visam proporcionar ao empregado condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo.
II - de forma nenhuma, esse tipo de benefício deve ser estendido à família dos empregados, pois não existe nenhuma relação entre a motivação do colaborador, o relacionamento familiar e o ambiente de trabalho.
III - Promover a prática de esportes e de atividades de lazer são atividades simples e que complementam os benefícios recreativos. Essas atividades podem ser sistematizadas através da oferta de grêmios ou clubes, para os colaboradores. Tudo isso tende a surtir efeitos positivos nas pessoas.
		
	
	Todas afirmativas estão incorretas
	 
	A afirmativa I está incorreta e II e III estão corretas
	
	Apenas II está correta
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	 
	Apenas I e III estão corretas
	
Explicação:
Os planos recreativos também são estendidos a família dos empregado, principalmente aqueles voltados para o lazer em clubes e grêmios.
	
	 
	Ref.: 201609689161
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Com o ritmo acelerado em que se vive atualmente e pressões vindas de diversas formas, é preciso que as empresas pensem em momentos de lazer para seus empregados. Seja dentro ou fora da organização, as pessoas precisam de recreação, higiene mental, além do próprio lazer. Quando uma empresa oferece benefícios relacionados ao lazer dos empregados, em geral ela tem outra vantagem que é a integração dos funcionários. Considerando benefícios de lazer vinculados ao objetivo de fazer a integração entre pessoas, pensando no coletivo, marque a única opção correta abaixo:
		
	
	Pagamento de ingresso de cinema, desconto em vídeo locadora.
	 
	Comemorações festivas por resultados, aluguel de sítios para festas, criação de grêmios.
	 
	Aluguel de quadras de futebol, pagamento de ingresso individual ao teatro, comemoração dos aniversariantes do mês.
	
	Festas de comemoração da empresa, convênio com clubes de recreação, desconto em vídeolocadora.
	
	Festas de comemoração da empresa, ingressos individuais para shows exclusivos.
	
Explicação:
Pagamento individual ao teatro, desconto em videolocadoras, ingressos individuais para show exclusivos e pagamento de ingresso de cinema não tratam do coletivo.
	
	 
	Ref.: 201609763216
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:
		
	 
	restaurante no local de trabalho;
	
	música ambiente;
	 
	clube;
	
	grêmio;
	
	excursões programadas.
	
Explicação:
Restaurante no local de trabalho não se enquadra em benefício social recreativo, mas sim supletivo.
	
	 
	Ref.: 201609756863
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Diante da crescente competitividade entre as organizações, tem sido comum o aumento ¿ paralelamente ¿ da oferta de benefícios aos colaboradores. Tem se observado as preferências das pessoas por momentos mais informais nas empresas e aí, benefícios relacionados ao lazer tem sido associados ao ambiente de trabalho. Isto é prática comum em empresas com uma moderna gestão de pessoas, como a empresa Google em suas filiais mundo afora. Indique a opção correta abaixo que trate de ambientes de trabalho mais informais contextualizados com o lazer:
		
	
	Shows exclusivos de grandes artistas, concursos de beleza da mulher, festival de pipocas.
	
	Festas de comemoração da empresa, sala de massagem, barzinho com bebidas alcólicas.
	 
	Comemorações por resultados, criação de grêmios, sala de diversão adulta.
	 
	Mesa de sinuca, totó (pebolim), sala de jogos com videogames.
	
	Pagamento de ingressos de cinema, descontos em clube de compras.
	
Explicação:
Certamente barzinho com bebidas alcóolicas, sala de diversão adulta, concurso de beleza e pagamento de ingressos a cinema não se enquadram no ambiente de trabalho.
	
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
9a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1705_EX_A9_201609058518_V1 
	27/05/2018 23:39:21 (Finalizada)
	Aluno(a): FRANCISCO JORGE GURGEL DE LIMA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201609058518
	 
	Ref.: 201609135502
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Está exonerado da obrigatoriedade do Vale-Transporte o empregador:
		
	 
	que contribui com o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).
	
	que paga o salário básico.
	 
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento residência-trabalho, e vice-versa, de seus trabalhadores.
	
	que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, somente o deslocamento residência-trabalho de seus trabalhadores.
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
Explicação:
Isso se a empresa oferecer ao empregado transporte no local de sua residência ao trabalho e vice versa, sem necessidade  de utilização do transporte público.
	
	 
	Ref.: 201609135498
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A comercialização do Vale-Transporte dar-se-á em:
		
	
	somente pela Secretaria Estadual de Transporte.
	
	somente nas empresa.
	
	somente pela Agencia Nacional de Transportes.
	 
	centrais ou postos de venda estrategicamente distribuídos na cidade onde não serão utilizados.
	 
	centrais ou postos de venda estrategicamente distribuídos na cidade onde serão utilizados.
	
Explicação:
São os locais onde as empresas podem solicitar o Vale Transporte para seus colaboradores, mas deverão fazê-lo por meio eletrônico.
	
	 
	Ref.: 201609333638
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Para Lacombe, Francisco J. M. (2007), os benefícios são fundamentais para manter os empregados satisfeitos com a organização, sendo importante que todos saibam as vantagens de cada benefício oferecido pela organização. Em consequência dos ensinamentos do emérito autor, marque o porcentual que cabe ao trabalhador e de que forma a empresa pode deduzir o gasto com o vale-transporte?
		
	
	O trabalhador arca com até 8% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	 
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido peloempregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	O trabalhador arca com até 8% da sua remuneração, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-bruto, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
	O trabalhador arca com até 6% do seu salário-base, e o que excede a esse limite deve ser assumido pelo empregador e a empresa pode descontar como despesa não operacional e pode ser deduzido do imposto de renda devido, em conformidade com as disposições legais.
	
Explicação:
Não há legalidade no desconto de 8%. Não prevista a despesa não operacional. Não se aplica sobre o salário bruto.
	
	 
	Ref.: 201609690394
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Considerando os problemas de mobilidade urbana e o fato de que o Brasil mais que dobrou sua frota de veículos na duas últimas décadas, qual dos benefícios abaixo seria mais interessante ser oferecido por uma empresa, sem deixar de considerar a responsabilidade social da organização e o atendimento da maioria dos empregados:
		
	
	Estacionamento Próprio.
	 
	Aluguel de Carro.
	
	Motorista Particular.
	 
	Transporte Coletivo
	
	Pagamento de Tickets de Estacionamento.
	
Explicação:
Não procede o pagamento de tickets, estacionamento próprio, alugual de carro e motorista particular para maioria dos empregados.
	
	 
	Ref.: 201609756892
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O diretor de RH de uma empresa, localizada num grande centro urbano, precisa criar um benefício que ajude os executivos da empresa em relação ao transporte deles no trajeto casa-trabalho-casa a fim de evitar atrasos, problemas de mobilidade urbana e gerar, ao mesmo tempo, certo conforto no trajeto a eles. Qual das opções abaixo reflete o melhor benefício em relação ao transporte e considerando que é para o nível gerencial de uma grande organização?
		
	
	Pagar aluguel residencial em local próximo da empresa para que todos os gerentes venham trabalhar à pé
	
	Dar vale transporte aos gerentes
	 
	Orientar que eles façam o trajeto de bicicleta, pois assim evitam trânsito
	 
	Oferecer carro de médio luxo em contrato de leasing pela empresa e com a opção futura de compra do carro por estes gerentes abaixo da tabela de mercado renovando a frota e mantendo um benefício diferenciado para eles
	
	Dar um carro super luxuoso para todos os gerentes
	
Explicação:
É o utilizado pelas grandes empresas com benefício aos seus executivos, até porque o mercado de determinadas atividades já o praticam.
	
	 
	Ref.: 201609328509
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A empresa que concede o "transporte coletivo" fica desobrigada de fornecer o vale-transporte, desde que cubra integralmente o trajeto dos empregados. Estas duas frases separadas por DESDE QUE, elas:
		
	
	a primeira é verdadeira e a segunda é falsa
	 
	ambas são falsas
	 
	são verdadeiras pois a segunda é uma condição para a primeira.
	
	a primeira não é condicionante para a segunda
	
	são verdadeiras e a primeira não justifica a segunda
	
Explicação:
Portanto, o trajeto residência empresa e vice versa deve ser coberto por esse transporte, não necessitando o empregado de utilizar transporte público.
	
	 
	Ref.: 201609756902
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Considerando que a estrutura de transportes públicos é precária e pensando numa solução plausível, o setor de RH de uma empresa precisa rever a questão do custo do trajeto residência-trabalho-residência de seus colaboradores. Após verificar o custo com Vale Transporte e o custo com fretamento de ônibus, decidiu que alugar ônibus seria mais viável do que a utilização de transporte público. Dentre as opções abaixo, que tratam de transporte coletivo subsidiado pela própria empresa através da locação de frota de ônibus, assinale a alternativa correta:
		
	
	Os colaboradores viajarão sentados, o trajeto será sempre o mesmo, afinal tem que se cumprir uma rota e não mudá-la exatamente feito os ônibus "comuns".
	 
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, os colaboradores viajarão sentados e terão mais segurança por se tratar de coletivo onde só empregados embarcam.
	 
	Os ônibus fazem horário alternativo e viagens sem rota específica, o que ajuda na locomoção dos colaboradores, não importando tanto o horário de entrada deles na empresa.
	
	Nem todos os colaboradores viajam sentados, mas tem mais segurança do que num ônibus comum.
	
	Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, porém a segurança não é tão diferente assim do que aquela quando se viaja em ônibus não fretados.
	
Explicação:
A rota não é igual aos ônibus comuns. Há maior segurança para os colaboradores. Todos os colaboradores viajam sentados. O horário é rígido e com rota específica.
	
	 
	Ref.: 201609751527
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Em função dos baixos de níveis de confiabilidade, comodidade e segurança do transporte público, direciona as empresas a conceder carros para ocupantes de cargos executivos. Por sua vez, além do carro, quais são os demais pagamentos que as empresas concedem e, também, qual é o percentual de compra com desconto sobre o valor do veículo no mercado, que faz parte desse benefício?
		
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 35% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 5% sobre o valor do veículo no mercado.
	 
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 15% sobre o valor do veículo no mercado.
	 
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 25% sobre o valor do veículo no mercado.
	
	IPVA, seguro, manutenção e combustível e a opção de compra com desconto de 45% sobre o valor do veículo no mercado.
	
Explicação:
As empresas, no geral, oferecem desconto de 25% na opção de compra e não percentuais menores ou maiores que este.
	
		GESTÃO DE BENEFÍCIOS
10a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1705_EX_A10_201609058518_V1 
	27/05/2018 23:39:44 (Finalizada)
	Aluno(a): FRANCISCO JORGE GURGEL DE LIMA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201609058518
	 
	Ref.: 201609792399
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima, Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado. É concedido a empregados muito especiais, geralmente executivos com muito tempo de empresa. Qual o nome que é dado a este Benefício.
		
	
	Prêmio por tempo de casa.
	 
	Período Sabático.
	 
	Licença Não Remunerada.
	
	Licença Prêmio.
	
	Licença Remunerada.
	
Explicação:
Geralmente para executivos com muito tempo de empresa. A liberação pode ser parcial ou integralmente remunerada.
	
	 
	Ref.: 201609139712
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Alguns feriados comemorados nas terças ou quintas-feiras fazem com que as empresas decidam compensar as segundas e as sextas-feiras, a fim de proporcionar ao trabalhador um descanso prolongado.Isso torna o trabalho mais:
		
	
	Desfavorável
	 
	Cansativo
	
	Desorganizado
	 
	Produtivo
	
	Cauteloso
	
Explicação:
A justificativa é de que os empregados ganham mais tempo para recompor suas energias e voltam revigorados para produzirem mais.
	
	 
	Ref.: 201609751551
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Segundo Chiavenato, Idalberto (2008), o pacote de recompensas quantificáveis que uma pessoa recebe pelo seu trabalho, por outro lado a recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento. A partir disto, quais são os tratamentos diferenciados para alguns demitidos, associado ao tempo de serviço, que algumas empresas oferecem?
		
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos do conselho deliberativo, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos diversos, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
	 
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos táticos, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
	 
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos especiais, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão temporária de alguns benefícios.
	
	Costuma ser concedido para ocupantes de cargos especiais, indenização especial pelo tempo de serviço e concessão definitiva de alguns benefícios.
	
Explicação:
Não são concedidos a cargos diversos. Não há possibilidade de concessão definitiva de benefício. Não se aplica ao conselho deliberativo, pois não são empregados, nem para os chamados cargos táticos.
	
	 
	Ref.: 201609724339
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
		
	 
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	 
	Apenas a atração de talentos, pois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	
Explicação:
O sistema de benefícios deve agregar a maioria de colaboradores e não só os talentos. Não apenas satisfazer funcionários mas também a empresa. Não há como a empresa não se preocupar com os custos.
	
	 
	Ref.: 201610100791
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca as necessidades de alimentação, ar, abrigo e repouso?
		
	
	Necessidade de segurança
	
	Necessidade de estima
	 
	Necessidades fisiológicas
	
	Necessidades sociais
	
	Necessidade de autorrealização
	
Explicação:
Essas necessidades fisiológicas estão dispostas na base da pirâmide de maslow.
	
	 
	Ref.: 201609306035
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A venda de produtos e de serviços da pröpria empresa, aos empregados e/ou seus dependentes, é uma forma de benefício interessante para algumas organizações e seus colaboradores. Entre as vantagens apontadas em nossas aulas, relativamente aos empregados, temos:
		
	
	Os empregados podem revender os produtos e ganhar algum dinheiro extra com isso, eliminando ou reduzindo furtos na empresa;
	 
	Ajuda na eliminação de estoques encalhados e geração de receitas para as empresas envolvidas;
	
	Acelera a renovação dos estoques, reduz os custos com furtos e melhora a margem de lucro;
	 
	Custo vantajoso para os empregados, além de o valor poder ser descontado em folha de pagamento;
	
	Aumento das vendas dos produtos e dos serviços às empresas concorrentes e ao mercado em geral;
	
Explicação:
A venda de produtos da empresa aos empregados, além de menor custo tem a facilidade de desconto em folha de pagamento.
	
	 
	Ref.: 201609139511
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Oitenta por cento das empresas costumam oferecer o benefício de seguro de vida em grupo aos seus empregados. Sendo que, 12% delas cobrem até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26% cobrem entre 25 e 36 salários e 10% cobrem acima de 36. Que percentual das empresas cobrem 40 salários?
		
	
	26%
	
	52%
	 
	10%
	
	20%
	
	12%
	
Explicação:
Como o próprio enunciado da questão indica somente 10% das empresas cobrem 40 salários.
	
	 
	Ref.: 201609743652
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	(CESGRANRIO/2012)O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios estabelecidos pela legislação é a(o):
		
	 
	Repouso semanal remunerado
	
	Seguro de vida em grupo
	 
	Auxílio-funeral
	
	Previdência privada
	
	Reembolso em cursos técnicos
	
Explicação:
Seguro de vida em grupo, auxílio funeral, reembolso em cursos técnicos e previdência privada não são obrigatórios e sim espontâneos. O Descanso Semanal Remunerado é determinado pela CLT.