RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO L

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GRADUAÇÃO EAD 
SEGUNDA CHAMADA 2018.1B 
 30/06/2018 
 
 
QUESTÃO 1. 
O processo de Agregar Pessoas tem como 
finalidade selecionar pessoas com perfil adequado 
para cada cargo de forma que a empresa agregue 
um capital humano qualificado e capacitado para o 
cargo e o candidato possa desempenhar todo seu 
conhecimento em uma função que o mesmo 
escolheu e definiu para sua carreira, assim se 
desenvolvendo rapidamente e com isso fazendo 
com que a empresa alcance os resultados 
desejados (VIEIRA, 2010). 
 
Com relação ao processo de agregar pessoas, 
analise as afirmativas abaixo e julgue-as em 
verdadeiro (V) e falso (F). 
 
( ) A seleção é o processo que ocorre na 
sequência do recrutamento e utiliza técnicas como 
a entrevista. 
( ) O recrutamento é uma atividade de atração de 
talentos no mercado de recursos humanos. 
( ) O recrutamento pode ser interno, externo ou 
misto. 
( ) A integração não corresponde a um 
subsistemas do processo de agregar pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência 
CORRETA. 
 
R: V,V,V,F. 
 
QUESTÃO 2. 
O processo de seleção deve ser amplamente 
abastecido com candidatos em potencial pelo 
processo de recrutamento. Este processo é um 
comparativo, de um lado as definições do perfil de 
cargo e de outro as características dos candidatos, 
a fim de averiguar qual deles atende as exigências 
do cargo (CHIAVENATO, 2006). 
 
Com relação a seleção de pessoal, analise as 
afirmativas abaixo. 
 
I. A entrevista é uma das técnicas de seleção que 
irá averiguar a qualificação, o potencial e a 
motivação do candidato ao cargo. 
II. Os testes de conhecimentos normalmente são 
escritos e avaliam conhecimentos gerais e 
específicos. 
III. A seleção por competência utiliza-se 
preferencialmente a entrevista 
comportamental. 
IV. O selecionador que quiser obter informações 
de um candidato por intermédio de perguntas e 
respostas padronizadas, deverá adotar a 
entrevista não-diretiva. 
 
Pode-se afirmar que: 
 
R: Somente as afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
QUESTÃO 3. 
A seleção é o processo pelo qual uma organização 
escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que 
melhor alcança os critérios de seleção para a 
posição disponível, considerando as atuais 
condições de mercado. (CHIAVENATO,1999). A 
seleção é um processo de comparação entre duas 
variáveis. Sendo assim, analise as alternativas 
abaixo e assinale a CORRETA. 
 
R: De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido 
e, de outro lado, o perfil das características dos 
candidatos que se apresentam. 
 
QUESTÃO 4. 
As técnicas de seleção devem assegurar a prática 
do bom desempenho futuro do trabalhador no 
cargo. No processo de seleção, constantemente 
são escolhidas várias técnicas, sendo que uma 
complementa a outra, obtendo-se assim, 
informações mais assertivas acerca do candidato. 
 
Quanto a técnica de entrevista, analise as 
afirmativas abaixo e julgue-as em verdadeiro (V) e 
falso (F). 
 
( ) A entrevista é a técnica mais utilizada pelas 
instituições no processo de seleção. 
( ) A entrevista pode ser realizada em qualquer 
espaço da instituição. 
( ) Um dos objetivos da entrevista de seleção é 
conhecer os projetos e as motivações do 
candidato. 
( ) A realização de entrevistas tem por objetivo 
identificar características íntimas do candidato, que 
possam influenciar em seu desempenho na 
organização. 
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO 
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Está(ão) correta(s): 
 
R: V,F,V,V. 
 
QUESTÃO 5. 
O recrutamento busca a captação de talentos 
internos ou externos a instituição para garantir 
candidatos qualificados para o processo de 
seleção. Sendo assim, analise as alternativas 
abaixo e assinale a INCORRETA. 
 
R: Recrutamento é o conjunto de atividades 
responsável pela comparação entre requisitos exigidos 
por um cargo e as características dos candidatos a 
esse cargo. 
 
QUESTÃO 6. 
A área de Recursos Humanos de acordo com Faria 
(2015) deve ser compreendida como um sistema 
composto de cinco processos básicos. Nesse 
contexto, correlacione os processos de Recursos 
Humanos citados na coluna da esquerda, com as 
suas respectivas atividades, apresentadas na 
coluna da direita. 
 
1 Provisão ( ) Higiene e segurança no 
trabalho 
2 Aplicação ( )Seleção de pessoal 
3 Manutenção ( ) Banco de dados 
4 Desenvolvimento ( ) Avaliação de desempenho 
5 Monitoração ( ) Treinamento 
 
A sequência correta é: 
 
R: 3,1,5,2,4. 
 
QUESTÃO 7. 
Analise a sequência abaixo. 
 
1. Análise de currículo 
2. Entrevista 
3. Aplicação de teste 
4. Dinâmica de grupo 
5. Exame médico específico 
 
Estes passos fazem parte da atividade de: 
 
R: Seleção de pessoal. 
 
QUESTÃO 8. 
As provas de conhecimento são utilizadas nos 
processos de seleção de pessoal para avaliar o 
nível de conhecimentos gerais e específicos dos 
candidatos exigidos para o cargo. Ao classificá-las 
pela sua forma de 
aplicação, elas podem ser provas: 
 
R: Oral, escrita ou de realização. 
 
QUESTÃO 9. 
A entrevista comportamental foi desenvolvida na 
década de 1970 por psicólogos organizacionais e 
popularizados pelo Dr. Paul Green, da empresa 
Behavioral Technology, em Memphis, Tennessee 
nos Estados Unidos. Quanto a entrevista 
comportamental, analise as alternativas abaixo e 
assinale a INCORRETA. 
 
R: Investigar a estrutura de aprendizagem que irá 
possibilitar o desenvolvimento de competências. 
 
QUESTÃO 10. 
O processo de Agregar Pessoas tem como 
finalidade selecionar pessoas com perfil adequado 
para cada cargo de forma que a empresa agregue 
um capital humano qualificado e capacitado para o 
cargo e o candidato possa desempenhar todo seu 
conhecimento em uma função que o mesmo 
escolheu e definiu para sua carreira, assim se 
desenvolvendo rapidamente e com isso fazendo 
com que a empresa alcance os resultados 
desejados (VIEIRA, 2010) 
 
 Com relação a esse assunto, analise as afirmativas 
abaixo e julgue-as em verdadeiro (V) e falso (F). 
 
( ) Os testes psicométricos baseiam-se em 
procedimentos de simulação de situações de 
trabalho. 
( ) Na realização de um processo eficaz de 
recrutamento e seleção, deve-se proceder, 
primeiramente, à descrição e análise do cargo 
ofertado. 
( ) A técnica de entrevista diretiva, utilizada para a 
seleção de recursos humanos, caracteriza-se pela 
realização de uma série de perguntas 
padronizadas. 
( ) O processo de provisão de pessoas consiste na 
realização de pesquisa de mercado, desenho e 
análise de cargos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência 
CORRETA. 
 
R: F,V,V,F.