Questões sobre Clima Organizacional

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23/09/2018 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201703971791) Pontos: 0,1 / 0,1 
Durante a triste parceria entre a SAVE e a PERLALTA, o pecado capital da SAVE foi ignorar a tendência, que se
transformou em mania nacional, de carros populares. Enquanto a SAVE investia em modelos caros, a PERLALTA lançava o
seu modelo 1000, sucesso da indústria brasileira. Este equívoco pode estar associado a uma conhecida disfunção
empresarial, a resistência à mudança, que costuma afetar a capacidade de resolver problemas sem que os membros da
organização se apercebam. Desvios de comportamento coletivo como este são degenerações normalmente resultantes de:
estratégia escolhida;
ambiente de tarefa;
estratégia dominante;
 cultura organizacional;
clima organizacional.
 
2a Questão (Ref.:201703971313) Pontos: 0,1 / 0,1 
Os resultados divulgados pela pesquisa da consultoria Hay, com 35 presidentes de empresas de grande porte e
segmentos variados, revelou que 82% deles consideram que a gestão de RH exerce alto impacto nos negócios. Por esses
resultados podemos afirmar que o trabalho da área de RH na visão dos presidentes é:
É importante mas não contribui com o negócio da empresa.
Não é importante, mas contribui para acalmar as pessoas.
Não é importante e gera pouco impacto nos negócios.
 É importante e contributiva ao negócio da empresa.
É importante porque contribui para acalmar as pessoas.
 
3a Questão (Ref.:201703971193) Pontos: 0,1 / 0,1 
Compreendemos a importância do clima quando analisamos dois tipos de empresas: as de capital intensivo e as empresas
de mão-de-obra intensiva (Ricardo Luz). Diante desta premissa, como podemos definir o significado destes termos?
Podemos definir como Empresa de Capital Intensivo aquelas que dependem, dos seus colaboradores e
fornecedores, além das de Mão-de-Obra Terceirizada, aquelas que dependem da tecnologia.
Podemos definir como Empresa de Capital Intensivo aquelas que dependem, exclusivamente, dos seus
colaboradores, e as de Mão-de-Obra Intensiva, aquelas que dependem da tecnologia.
 Podemos definir como Empresa de Capital Intensivo aquelas que dependem, exclusivamente, da tecnologia que
dispõem e, de Mão-de-Obra Intensiva (aquelas outras, dependente essencialmente, dos seus colaboradores).
Todas as alternativas propostas como respostas para o enunciado desta questão, possuem textos que se
complementam e estão adequadas.
Podemos definir como Empresa de Capital Intensivo, aquelas que dependem dos seus colaboradores e do
conhecimento intenso que possuem. E, a definição da Empresa de Mão-de-Obra Intensiva como aquela que
depende do trabalhador e seu esforço braçal, com pouco conhecimento intelectual.
 
4a Questão (Ref.:201703971474) Pontos: 0,0 / 0,1 
As empresas precisam estar atentas e providenciar o quanto antes uma solução para impedir que a má administração de
seus funcionários, e a ausência de relacionamento adequado venha prejudicá-la em seus objetivos. Um problema bastante
comum no âmbito da organização que caracteriza um clima ruim é:
- a frequencia com que a pesquisa de clima é realizada.
- a implantação de estratégias que ampliam os canais de comunicação com os funcionários.
 - o alto índice do turnover.
 - a motivação excessiva dos funcionários no dia a dia.
- a substituição da gerência.
 
5a Questão (Ref.:201703971770) Pontos: 0,1 / 0,1 
 
O clima organizacional refere-se às interpretações
do grupo para com o nível de engajamento para com as ações sociais.
 dos profissionais de recursos humanos em relação à prática de gestão.
23/09/2018 EPS: Alunos
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das necessidades dos colaboradores perante as políticas de recursos humanos praticadas no mercado.
do indivíduo e do grupo de certas características ou eventos.
da direção em relação as políticas vigentes.