Atividade Portfólio I

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CLARETIANO – CENTRO UNIVERSITÁRIO 
ENG. ELÉTRICA 
 
 
 
Atividade no Portfólio I – Ergonomia e Segurança do 
Trabalho 
 
 
 
 
 Thiago Mendes Marquez – RA:1166145 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Taguatinga – DF 
Set-2018 
Atividade no Portfólio I 
1) Conceitue Ergonomia, seus objetivos e suas formas de intervenção. 
Ergonomia é conjunto de estudos que visa à organização metódica do trabalho em 
função do fim proposto e das relações entre o homem e a máquina. Estes estudos são 
fundamentais ao planejamento de tarefas, postos e ambientes de trabalho, ferramentas, 
máquinas e sistema de produção, a fim de que sejam utilizados com o máximo conforto, 
segurança e eficiência. O principal objetivo da ergonomia é desenvolver e aplicar técnicas 
de adaptação do homem ao seu trabalho e formas eficientes e seguras de desempenhá-lo 
visando a otimização do bem-estar e, consequentemente, aumento da produtividade. A 
ergonomia propõe 3 formas de intervenção: Ergonomia Física, analisando as 
características anatômicas do ser humano, antropometria, fisiologia e biomecânica e sua 
relação direta com a atividade a ser executada avaliando postos de trabalho, movimentos 
repetitivos, projetos dos postos e etc. Ergonomia Cognitiva, referente a processos mentais 
como percepção, memória, raciocínio, estudam a carga mental de trabalho e tomadas de 
decisão envolvendo ser humano e sistema. E por fim, a ergonomia organizacional que se 
refere aos sistemas sociotécnicos – regras, relacionada à organização e processos dentre 
eles, incluir a comunicação, gerenciamento de recursos dos coletivos de trabalho, projetos 
de trabalho, trabalho em grupo e outros. 
 
 2) Descreva as variáveis analisadas e pesquisadas pela Ergonomia. 
São várias as variáveis analisadas pela ergonomia, algumas delas são: No homem, 
antropometria e biomecânica, índices fisiológicos, percepções e cognição, desempenho, 
acidentes, variáveis clínicas e subjetivos. Na máquina: nível tecnológico, dimensões, 
display, controles, arranjos e ferramentas manuais. Ambientes: físico, psicossocial, 
organização do trabalho. Sistema: subsistemas, postos de trabalho, produção e 
confiabilidade. 
 
3) Os aspectos ergonômicos físicos ambientais estão relacionados às condições 
ambientais do trabalho, e estão ancorados aos programas de Higiene do Trabalho, 
como o ambiente físico, psicológico e social e aos princípios da Ergonomia. Descreva 
os fatores ambientais que devem ser considerados nos programas de higiene e 
segurança do trabalho. 
 
Consideram-se riscos ambientais os: 
a) Agentes físicos: são aqueles decorrentes de processos e equipamentos produtivos e 
podem ser: 
 Ruído e vibrações; 
 Iluminação 
 Pressões anormais em relação à pressão atmosférica; 
 Temperaturas extremas (altas e baixas); 
 Radiações ionizantes e radiações não ionizantes. 
b) Agentes químicos: são aqueles decorrentes da manipulação e processamento de 
matérias-primas e destacam-se: 
 Poeiras e fumos; 
 Névoas e neblinas; 
 Gases e vapores. 
c) Agentes biológicos: são aqueles oriundos da manipulação, transformação e 
modificação de seres vivos microscópicos, dentre eles: Genes, bactérias, fungos, bacilos, 
parasitas, protozoários, vírus e outros. 
 
4) Cite os tipos de medidas que são aplicadas para a redução e eliminação dos efeitos 
nocivos dos fatores ambientais no ambiente de trabalho. 
 Há três tipos de medidas que podem ser aplicadas para redução e eliminação dos 
efeitos nocivos desses fatores, segundo Wachowicz (2002, p.125) são: 
 Na fonte – eliminar ou reduzir a emissão do poluente; 
 Na propagação entre a fonte e o receptor – isolar a fonte e/ou a pessoa; 
 No nível individual – reduzir o tempo de exposição ou usar EPI’s e conceder 
pausas se a exposição for continua. 
 
5) As etapas da Análise Ergonômica, segundo Mores e Mont’Alvão, 2009, são: 
apreciação ergonômica; diagnose ergonômica, avaliação, validação e testes 
ergonômicos; detalhamento ergonômico e otimização. Explique cada uma destas 
etapas. 
 Apreciação ergonômica: É a fase de exploração, em que se verifica o posto de 
trabalho de forma assistemática. O levantamento das informações é obtido por 
meio de conversas informais com os funcionários, verificando o sistema homem-
tarefa-máquina, bem como os problemas ergonômicos posturais, informacionais, 
acionais, cognitivos, comunicacionais, físico-ambientais e outros, chegando-se a 
um parecer ergonômico. 
 Diagnose ergonômica: A etapa de diagnose ergonômica consiste em aprofundar o 
estudo dos problemas verificados na fase anterior, realizando análises da 
macroergonomia, da tarefa, dos aspectos ambientais e das entrevistas. 
 Projetação ergonômica: Na etapa de projetação ergonômica, busca-se “adaptar as 
estações de trabalho, os equipamentos e as ferramentas às características físicas, 
psíquicas e cognitivas do trabalhador”. 
 Avaliação, validação e/ou testes ergonômicos: Trata-se de retornar aos 
trabalhadores as propostas e alternativas projetadas. 
 Detalhamento ergonômico e otimização: O detalhamento e a otimização 
ergonômica compreendem a revisão do projeto, após sua avaliação pelo 
contratante e validação pelos operadores, conforme as opções do decisor, segundo 
as restrições de custo, as prioridades tecnológicas da empresa solicitante, a 
capacidade instalada do implementador e as soluções técnicas disponíveis. 
 
6) Quais os tipos de enfoques na projetação de postos de trabalho? Descreva-os. 
O projeto do posto de trabalho engloba basicamente 3 enfoques: 
 Enfoque Taylorista: Baseia-se no estudo dos movimentos corporais para realizar 
uma tarefa no tempo gasto em cada um destes movimentos, para Taylor, quanto 
menor o tempo de trabalho melhor a atividade, porém não leva em conta a 
condição física. 
 Enfoque ergonômico tradicional: Tem o intuito principal minimizar a fadiga 
física, levando em consideração os limites e capacidade de cada indivíduo do 
ponto de vista ocupacional, considerando o posto de trabalho um prolongamento 
do corpo humano. 
 Enfoque ergonômico global: segue o mesmo enfoque do ergonômico tradicional 
adicionando os aspectos psicológicos e cognitivos do indivíduo, como os sistemas 
de produção hardware e softwares, prolongando o posto de trabalho não só no 
corpo humano, mas também na mente. 
 
7) Baseado no protocolo da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) da 
Universidade de São Carlos, o manual Análise Ergonômica do Posto de Trabalho, 
cite os 14 itens que são analisados em uma situação de trabalho. Além disso, você 
deverá registrar e analisar, por meio de fotos, uma situação real de trabalho em que 
o indivíduo esteja digitando na posição sentada. Analise os seguintes itens: área de 
trabalho, distância visual e o ângulo de visão, espaço para pernas, tipo de cadeira e 
assento. 
 Os 14 itens analisados em uma situação de trabalho baseados no protocolo de 
Análise Ergonômica do Posto de Trabalho são: 
1. Local de trabalho; 
2. Atividade física geral; 
3. Tarefas de elevação; 
4. Posturas e movimentos; 
5. Risco de acidente; 
6. Conteúdo do trabalho; 
7. Restritividade do trabalho; 
8. Comunicação e contatos pessoais entre os trabalhadores; 
9. Tomada de decisões; 
10. Repetitividade do trabalho; 
11. Nível de atenção requerido; 
12. Iluminação; 
13. Ambiente térmico; 
14. Ruído.