Avaliativo 2 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANOS DE CARREIRA

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GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E PLANOS DE CARREIRA
PainelMeus cursosGestão Estratégica de Pessoas e Planos de CarreiraMódulo 2 - Competências Organizacionais e IndividuaisExercício Avaliativo 2
Iniciado em	segunda, 24 set 2018, 09:21
Estado	Finalizada
Concluída em	segunda, 24 set 2018, 10:04
Tempo empregado	43 minutos 6 segundos
Avaliar	21,00 de um máximo de 25,00(84%)
Questão 1
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Associe a coluna A de acordo com a coluna B
São os aprendizados que o profissional precisa incorporar para desempenhar o seu trabalho.	Resposta 1
São aquelas que diferenciam a organização perante seus pares e clientes e constituem a razão de sua sobrevivência.	Resposta 2
São os modos pelos quais os valores, os princípios e as crenças são aplicados pelo profissional e expressos sob a forma de condutas no ambiente do trabalho.	Resposta 3
Referem-se ao domínio do uso de instrumentos, rotinas e procedimentos específicos do dia-a-dia de trabalho, destreza no uso de ferramentas, capacidade de negociação e de comunicação.	Resposta 4
É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho.	Resposta 5
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São os aprendizados que o profissional precisa incorporar para desempenhar o seu trabalho. - CONHECIMENTOS;
São aquelas que diferenciam a organização perante seus pares e clientes e constituem a razão de sua sobrevivência. - COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS;
São os modos pelos quais os valores, os princípios e as crenças são aplicados pelo profissional e expressos sob a forma de condutas no ambiente do trabalho. - ATITUDES;
Referem-se ao domínio do uso de instrumentos, rotinas e procedimentos específicos do dia-a-dia de trabalho, destreza no uso de ferramentas, capacidade de negociação e de comunicação. - HABILIDADES;
É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho. - COMPETÊNCIA;
Questão 2
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Assinale a alternativa correta.
Entre os exemplos de habilidades encontram-se:
 
a. Persistência, esforço e autocontrole
b. Comunicação verbal, percepção rápida e monitoria 
c. Capacidade analítica, atenção aos detalhes e tolerância ao stress.
d. Iniciativa, gerenciamento do tempo e visualização
e. As alternativas (b) e (c) estão corretas
f. Nenhuma das anteriores
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A resposta correta é:
Comunicação verbal, percepção rápida e monitoria;
Questão 3
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Analise os enunciados abaixo e escolha uma opção de resposta:
1- Stamina é a habilidade de superar-se, em termos físicos, após longo período de tempo na realização de uma atividade.
2- Entre as 5 categorias de competências organizacionais classificadas por Zarifian encontram-se as competências sobre a organização e competências sobre processos.
3- Competências funcionais são aquelas características dos funcionários de uma organização, que fundamentam as diretrizes da Gestão Estratégica de Pessoas.
4- Segundo Fleury e Fleury, as competências devem agregar valor econômico para a organização e valor social para o indivíduo.
 
a. São corretas as alternativas 1 e 2
b. São corretas as alternativas 2, 3 e 4
c. São corretas as alternativas 1, 2 e 4 
d. Nenhuma das alternativas estão corretas
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A resposta correta é:
São corretas as alternativas 1, 2 e 4
Questão 4
Parcialmente correto
Atingiu 4,00 de 5,00
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
As competências organizacionais desdobram-se em __________________ correspondentes às funções de suas áreas.	Resposta 1
Segundo Fleury e Fleury, a noção de competência aparece associada a ______________como saber agir, mobilizar recursos, integrar saberes múltiplos e complexos, saber aprender, entre outros.	Resposta 2
Entre as competências de um profissional "Saber comunicar” representa processar, ___________________e conhecimentos, assegurando o entendimento da mensagem pelos outros.	Resposta 3
Se um indivíduo for portador de uma competência sem importância para a organização, esta não a ___________________como algo valoroso e não estará disposta a recompensá-lo por ela.	Resposta 4
Conhecimentos são adquiridos pela ____________________e experiência no trabalho, e referem-se à formação e experiência.	Resposta 5
Feedback
As competências organizacionais desdobram-se em __________________ correspondentes às funções de suas áreas. - competências funcionais;
Segundo Fleury e Fleury, a noção de competência aparece associada a ______________como saber agir, mobilizar recursos, integrar saberes múltiplos e complexos, saber aprender, entre outros. - verbos;
Entre as competências de um profissional "Saber comunicar” representa processar, ___________________e conhecimentos, assegurando o entendimento da mensagem pelos outros. - transmitir informações;
Se um indivíduo for portador de uma competência sem importância para a organização, esta não a ___________________como algo valoroso e não estará disposta a recompensá-lo por ela. - reconhecerá;
Conhecimentos são adquiridos pela ____________________e experiência no trabalho, e referem-se à formação e experiência. - educação formal, treinamentos;
Questão 5
Parcialmente correto
Atingiu 2,00 de 5,00
Não marcadaMarcar questão
Texto da questão
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
As atitudes são as____________ decorrentes das idéias, crenças e valores que estabelecem os usos e costumes em um ambiente de trabalho.	Resposta 1
Entre as _____________encontramos a de "Monitoria” que significa acompanhar e avaliar o próprio desempenho ou de outras pessoas ou mesmo da organização com vistas à identificação de pontos de melhoria ou de ajustes.	Resposta 2
Tomada de decisão, conhecimento da legislação que rege o setor e _____________ são exemplos de competências do profissional de RH da administração pública e devem, pois, ser mobilizadas de forma combinada.	Resposta 3
Segundo Zarifian "competências de serviço” são aquelas que aliam a competência ______________ à pergunta: 'qual o impacto que este produto ou serviço terá sobre o consumidor final?'	Resposta 4
No desenvolvimento das competências a educação continuada significa que mesmo aqueles profissionais com _________________ devem participar de processos de atualização, reciclagem e novas qualificações.	Resposta 5
Feedback
As atitudes são as____________ decorrentes das idéias, crenças e valores que estabelecem os usos e costumes em um ambiente de trabalho. - posturas e os comportamentos;
Entre as _____________encontramos a de "Monitoria” que significa acompanhar e avaliar o próprio desempenho ou de outras pessoas ou mesmo da organização com vistas à identificação de pontos de melhoria ou de ajustes. - habilidades;
Tomada de decisão, conhecimento da legislação que rege o setor e _____________ são exemplos de competências do profissional de RH da administração pública e devem, pois, ser mobilizadas de forma combinada. - auto-eficácia;
Segundo Zarifian "competências de serviço” são aquelas que aliam a competência ______________ à pergunta: 'qual o impacto que este produto ou serviço terá sobre o consumidor final?' - técnica;
No desenvolvimento das competências a educação continuada significa que mesmo aqueles profissionais com _________________ devem participar de processos de atualização, reciclagem e novas qualificações. - formação adquirida;