26a aula AGRAVO DE PETIÇÃO

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CURSO DE DIREITO
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Prof. Marcílio Florêncio Mota
profmarciliomota@hotmail.com
Tema da aula: O AGRAVO DE PETIÇÃO
1. Referência legal: art. 897 da CLT
2. Definição: É o recurso que no sistema do processo do trabalho serve para impugnar uma decisão final na execução trabalhista.
3. Prazo e efeito: 08 dias, conforme o caput do art. 897 da CLT. O efeito do recurso é meramente devolutivo, ou seja, não impede a exigência imediata e provisória da decisão impugnada.
4. Requisito específico:
        § 1º - O agravo de petição só será recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matérias e os valores impugnados, permitida a execução imediata da parte remanescente até o final, nos próprios autos ou por carta de sentença. (Redação dada pela Lei nº 8.432, 11.6.1992).
5. Preparo: O agravo de petição exige depósito recursal pelo empregador que tiver sido condenado, a menos que a execução esteja garantida por penhora ou depósito ou ainda que o valor da execução tenha sido plenamente satisfeito por depósito recursal anterior. 
6. Processamento do AP:
	a) Ele é recebido pelo órgão proferiu a decisão agravada, que intima o agravado que fale sobre o AP;
	b) Após a manifestação do agravado os autos seguem para o órgão de conhecimento do AP, onde o recurso é distribuído para um Relator;
c) O AP não tem revisor;
d) O AP ingressa em extrapauta, ou seja, não há publicação no DO da inclusão do AP em pauta;
e) Ele não admite defesa oral na sessão de julgamento