Avaliando Aprendizado Processo do Trabalho I 2018.2

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20/09/2018 EPS
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ARLENE KELLY LIMA DA SILVA
201808048512 MOREIRA CAMPOS
 
 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
 
Avaliando Aprend.: CCJ0039_SM_201808048512 V.1 
Aluno(a): ARLENE KELLY LIMA DA SILVA Matrícula: 201808048512
Desemp.: 0,5 de 0,5 20/09/2018 16:47:21 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201811056665) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) Conforme previsão constitucional, o Tribunal Superior do Trabalho será composto por,
11 ministros, com mais de 30 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 5 anos de
efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo
exercício.
 27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos
de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo
exercício.
27 ministros, com mais de 30 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 5 anos de
efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 5 anos de efetivo
exercício.
27 ministros, com mais de 35 anos e menos de 70 anos, sendo 1/3 dentre advogados com mais de 10 anos
de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo
exercício.
17 ministros, com mais de 35 anos e menos de 65 anos, sendo 1/5 dentre advogados com mais de 10 anos
de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo
exercício.
 
2a Questão (Ref.:201811056683) Pontos: 0,1 / 0,1 
FGV 2018 (adapatado) Jerônimo Fernandes Silva foi admitido pela sociedade empresária Usina Açúcar Feliz S.A. em
12 de fevereiro de 2018 para exercer a função de gerente regional, recebendo salário de R$ 22.000,00 mensais.
Jerônimo cuida de toda a Usina, analisando os contratos de venda dos produtos fabricados, comprando insumos e
materiais, além de gerenciar os 80 empregados que a sociedade empresária possui. A sociedade empresária pretende
inserir cláusula compromissória de arbitragem no contrato de trabalho. Diante da situação retratada e dos preceitos
da CLT, assinale a afirmativa correta.
Não cabe arbitragem nas lides trabalhistas individuais, pelo que nula eventual estipulação nesse sentido.
A cláusula compromissória de arbitragem é viável, se o empregado for portador de diploma de nível superior.
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo
sindicato de classe
É possível a estipulação de cláusula compromissória de arbitragem, desde que isso seja homologado pelo Juiz
de Direito. 
 A cláusula compromissória de arbitragem pode ser estipulada no momento da contratação, desde que o
empregado manifeste concordância expressa.
 
3a Questão (Ref.:201811056685) Pontos: 0,1 / 0,1 
A respeito das Comissões de Conciliação Prévia, assinale a opção correta.
É obrigatória a instituição de tais comissões pelas empresas e sindicatos.
As referidas comissões interrompem por 10 dias o prazo prescricional.
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As referidas comissões não interferem no curso do prazo prescricional.
O termo de conciliação é considerado título executivo judicial.
 É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comissões em apreço até um ano
após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave.
 
4a Questão (Ref.:201811084446) Pontos: 0,1 / 0,1 
(TRT 1ª R ¿ 2018 ¿ Analista Judiciário) Em relação à competência da Justiça do Trabalho,
assinale a alternativa INCORRETA. 
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta
poderes para dirimir conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente
relações de emprego.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de
segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria
sujeita à sua jurisdição.
 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre
sindicatos e empregadores e demandas de qualquer natureza entre empregadores
que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam
representação sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre
sindicatos e empregadores.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por
dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
 
5a Questão (Ref.:201811056662) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista na Consolidação das
Leis do Trabalho para defender os interesses da empresa reclamada em uma reclamação trabalhista. Nessa situação,
poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem preferência em sua aplicação
sobre as normas processuais trabalhistas, por serem normas de maior amplitude.
não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho apresenta todas as regras do
processo do trabalho.
somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis do Trabalho se estivesse na
defesa dos interesses do empregado, em face do princípio da proteção ao trabalhador
 nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho,
exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho.
poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas na fase de execução da
sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer apenas das regras contidas na lei processual
trabalhista.