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Avaliando o Aprendizado/Clima.

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Avaliando Aprend.: GST0144_SM_201701065517 V.1 
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	19/09/2018 13:52:11 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201703855227)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A respeito do Clima Organizacional, é correto afirmar que:
		
	
	seu nome foi criado em 1939 por Kurt Lewin, com o propósito de dar contornos claros a essa expressão que, até então, era vaga e ampla.
	
	ele se refere especificamente às propriedades motivacionais dos consumidores dos produtos e/ou serviços.
	 
	ele influencia o estado motivacional dos colaboradores e é por ele influenciado.
	
	ele é resultado direto da visão estratégica da organização.
	
	ele tem como principal instrumento o Benchmarking.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703854811)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Por meio do conhecimento, os gestores podem realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e, consequentemente, nos resultados dos negócios. Ao compreendermos que as organizações são constituídas por pessoas e que estas exercem um papel fundamental para que a empresa atinja seus objetivos, esta deve garantir o que a seus colaboradores?
		
	
	um bom pacote de benefícios
	
	um bom período de descanso
	
	um programa de carreira
	 
	um bom clima organizacional
	
	um bom aumento salarial
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201703854414)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os estudos realizados pelo Instituto Great Place to Work evidenciam:
		
	 
	Que um bom clima pode proporcionar melhores resultados financeiros.
	
	Que as empresas continuam investindo no lucro.
	
	Que o clima organizacional não tem qualquer relação com resultados financeiros.
	
	Que as empresas apostam na lucratividade a médio prazo, por meio do uso da tecnologia.
	
	Que a tecnologia é o grande diferencial das empresas.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703854474)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	1. Os principais objetivos de uma pesquisa de clima são: I. Identificar os pontos fortes e os pontos a melhorar em uma organização. II. Conhecer o nível de satisfação e insatisfação dos funcionários III. Elaborar programas de treinamento e desenvolvimento focados nas demandas específicas de cada departamento. IV. Elaborar estratégias de mercado com foco no cliente. V. Alinhar a cultura com as ações efetivas da área financeira de uma empresa.
		
	 
	I, II e IV estão corretas
	 
	I, II e V estão corretas
	 
	III, IV e V estão corretas
	 
	II, III e IV estão corretas
	 
	I, II e III estão corretas
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703854415)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Criar condições para que o ambiente de trabalho possa ser democrático, humano e, ainda, harmonioso, faz parte das ações de gerenciamento do Clima Organizacional sob a responsabilidade da Administração de Recursos Humanos. Diante desta premissa, qual das afirmativas abaixo, reforça a compreensão que devemos ter sob este aspecto?
		
	
	A Administração de Recursos Humanos deve ser reativa, ou seja, agir e avaliar alguma questão apenas quando solicitada pela empresa, incluindo o Clima Organizacional.
	 
	A Administração de Recursos Humanos precisa se preocupar em adotar ações que possibilitem valorizar as relações de interdependências entre as áreas e seus componentes, quebrando a aridez de algumas atividades profissionais que por natureza exigem a individualidade como forma de atuação.
	
	O ambiente harmonioso já é harmonioso, independente de dizermos que a Administração de RH esteja trabalhando para que os conflitos ¿ mesmo sendo importantes para o amadurecimento pessoal, profissional e organizacional, não sejam intensos, regulares e desgastantes.
	
	A Administração de Recursos Humanos não precisa ter preocupação alguma com os aspectos do Clima Organizacional.
	
	A Administração de Recursos Humanos não tem a necessidade de criar condições de acesso às diferentes oportunidades de poder, proporcionadas pela Empresa, ao longo da sua história, independente da diversidade de sua força de trabalho.

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