AV PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES (prova)

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	Avaliação: GST1732_AV_201707162191 (AG) » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201707162191 - RAPHAEL DO QUINTO GAMA
	Professor:
	BEATRIZ ACAMPORA E SILVA DE OLIVEIRA
	Turma: 9011/AF
	Nota da Prova: 5,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 07/06/2018 16:51:03
	
Estação de trabalho liberada pelo CPF 08236966771 com o token 665569 em 07/06/2018 16:48:51.
	
	 1a Questão (Ref.: 201708174297)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Assinale uma diferença entre a psicologia do senso comum e a psicologia científica:
		
	
	O senso comum produz a única forma de conhecimento válida para a vida em sociedade, e a ciência produz apenas conhecimento para embasar as aulas nas escolas
	
	 O conhecimento  do senso comum não difere das teorias centíficas, haja vista os observadores e julgadores dos  programas de reality show.
	
	A psicologia do senso comum é empírica e produz conhecimentos que podem ser utilizados por toda e qualquer pessoa e contexto, ao passo que a ciência produz, em laboratório, conhecimento teórico sem relação com a realidade concreta
	 
	A premissa inicial está incorreta, pois não há diferença real entre o conhecimento produzido pela psicologia do senso comum e a psicologia científica
	 
	O senso comum é a prática do conhecimento do cotidiano, baseadas principalmente na própria experiência do indivíduo, ao passo que a ciência sistematiza resultados obtidos do conhecimento de maneira controlada, do objeto ou fenômeno estudado de modo a torná-lo como fato.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707756062)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Assinale o nome do autor que é reconhecido como fundador da Administração Científica.
		
	
	Josué Kardec
	
	Zanelli
	
	Chiavenato
	 
	Muchinsky
	 
	Taylor
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201708053606)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação à tomada de decisão, existem três fases a considerar: pré-decisória, decisória e pós-decisória. Aponte a alternativa que apresenta as características da fase pré-decisória:
		
	
	Todas são características da fase pré-decisória;
	
	Tensão, pois o indivíduo quer decidir de maneira correta;
	
	Conflito acerca da melhor alternativa a escolher;
	 
	Avaliação das alternativas disponíveis;
	
	Redução da tensão, pois ocorre um reforçamento da escolha feita;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707895197)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao lançar o conceito de inteligências múltiplas, Gardner (1983) possibilitou que um gestor identificasse diversas variações dentro de sua equipe. Quando um profissional demostra extrema facilidade para conviver e trabalhar em equipe podemos indicar que ele esteja apresentando a inteligência denominada de:
		
	 
	Interpessoal
	
	Corporal
	
	Matemática
	
	Musical
	
	Espacial
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201708070069)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre o processo de "seleção de pessoas" é correto afirmar:
		
	
	Escolha dos melhores profissionais para recebimento de remuneração variável.
	
	Não necessitade planejamento e nem deve utilizar de técnicas específicas.
	 
	Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados.
	
	Momento de divulgação ampla de cargos para o processo de recrutamento de pessoas.
	
	Deve priorizar o colocação de pessoas conhecidas pelo profissional que seleciona candidatos.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707797826)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os treinamentos são tão fundamentais, dentro das organizações de trabalho, que, para que se tenha realmente um sucesso em sua implementação, se faz necessário, antes da execução, uma espécie de sensibilização. Ou ainda, um conhecimento prévio junto aos colaboradores, para que se possa conhecer:
		
	 
	A interação entre as pessoas e os temas que elas julgarem necessários para desenvolvimento de toda a organização.
	
	A conscientização dos envolvidos para que possam melhor adequar suas estratégias para ajudar os treinadores nesse processo.
	
	A facilidade com que se possa contar para a realização dos treinamentos que possam modificar as ações da aprendizagem mais adequada.
	 
	A necessidade de realização desses treinamentos, bem como se os métodos de ensino previstos estabelecem adequação aos seus limites e à rotina de trabalho dos colaboradores.
	
	As capacidades de cada colaborador a fim de que eles possam ajudar nos treinamentos mais adequados para a organização.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707805661)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Candido é colaborador da Empresa XYZ, o seu superior imediato solicitou a realização da contratação de um novo funcionário, ordenando que utilizasse o instrumento de dinâmica de grupo e não a entrevista para a seleção dos candidatos. Candido discorda da ordem recebida, pois prioriza a entrevista. Podemos afirmar que está ocorrendo:
		
	 
	Conflito de Processo;
	
	Conflito de Função;
	
	Conflito de Tarefa;
	
	Conflito de Relacionamento;
	
	Conflito de Competência.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707413257)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Segundo Maslow, a motivação gera comportamentos voltados para a satisfação de necessidades específicas. De acordo com o que estudou sobre a Teoria de Maslow, marque a alternativa correta:
		
	
	As necessidades primárias ou básicas (fisiológicas e de segurança) estão ligadas ao desenvolvimento das potencialidades do indivíduo.
	 
	As necessidades fisiológicas e de segurança - fome, sede, sono, abrigo etc - são as de mais fácil satisfação no meio corporativo.
	
	As necessidades sociais estão ligadas à satisfação das necessidades básicas do homem: fome, sede, sono etc.
	 
	As necessidades de auto-realização estão ligadas à necessidade do homem de sentir-se afiliado a um grupo.
	
	As necessidades de estima estão relacionadas à necessidade do homem de se sentir abrigado e livre dos perigos e são as mais fáceis de serem satisfeitas no mundo do trabalho.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201707916137)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Podemos dizer que o clima organizacional está intimamente relacionado a:
		
	 
	Motivação das pessoas
	
	A percepção das pessoas
	
	As mudanças das pessoas
	
	Ao condicionamento das pessoas
	
	A aprendizagem das pessoas
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201707916140)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O conjunto de regras básicas ou os primeiros princípios propostos para assegurar uma boa sociedade na qual as pessoas desejam cooperar para os benefícios de todos refere-se a:
		
	 
	Cultura
	
	Valores
	 
	Ética
	
	Moral
	
	Missão