Avaliação On Line 3 (AOL 3)

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26/08/2018 Revisar envio do teste: Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - ... 
https://sereduc.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_2837432_1&course_id=_11771_1&content_id=_786822_1… 1/5 
 
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Pergunta 2 
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Grupos e equipes não são a mesma coisa. Baseada nesta afirmativa, assinale V (verdadeiro) e 
F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
 ) uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. ( 
( ) Um grupo de trabalho é aquele que interage basicamente por compartilhar informações e 
tomar decisões. 
( ) Equipes multifuncionais são formadas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de 
diferentes setores da empresa. 
 
V V V 
V F F 
F V V 
V V V 
F F F 
V F V 
Pergunta 3 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Sabemos que uma pessoa pode ter milhares de atitudes, mas o estudo do comportamento 
organizacional se concentra em um número limitado delas. Sobre atitudes, assinale a afirmativa 
incorreta . 
O comprometimento organizacional não está diretamente relacionado com a 
identificação do trabalhador com a empresa e seus objetivos. 
Quando digo que gosto do meu trabalho, estou expressando minha atitude em 
relação ao trabalho. 
O grau em que a pessoa se identifica psicologicamente com seu trabalho é o 
envolvimento com o trabalho. 
O envolvimento com o trabalho parece ser um indicador mais consistente da 
rotatividade do que do absenteísmo. 
O comprometimento organizacional não está diretamente relacionado com a 
identificação do trabalhador com a empresa e seus objetivos. 
Satisfação no trabalho significa a atitude geral de uma pessoa em relação ao 
trabalho que ela realiza. 
Pergunta 4 
Resposta b. 
Ao falar de personalidade, estamos nos referindo a um conceito dinâmico que descreve o 
crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. Sobre este 
conteúdo assinale a afirmativa errada . 
1 em 1 pontos 
1 em 1 pontos 
1 em 1 pontos 
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Selecionada: 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A hereditariedade não tem um papel importante na determinação da 
personalidade de uma pessoa. 
A personalidade de um indivíduo adulto é considerada, de maneira geral, como 
resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições 
situacionais. 
A hereditariedade não tem um papel importante na determinação da 
personalidade de uma pessoa. 
O ambiente, ao qual estamos expostos, tem um papel importante na formação 
de nossa personalidade. 
De acordo com algumas teorias a genética é responsável por 50% das 
variações de personalidade. 
Alguns traços de personalidade podem ser determinados por códigos genéticos. 
Pergunta 5 
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Os atributos da personalidade são vistos como poderosos indicadores do comportamento nas 
organizações. Sobre este tema, assinale V (verdadeiro) e F (falso) e, em seguida, assinale a 
alternativa que apresenta a sequência correta. 
 ) A autoestima é o traço que indica o quanto as pessoas gostam de si mesmas. ( 
( ) O auto monitoramento se refere à capacidade do indivíduo de ajustar seu comportamento a 
fatores externos situacionais. 
( ) Para ser considerado um traço de personalidade é necessário que as características 
apareçam uma única vez no comportamento do indivíduo. 
( ) A cultura é um fator que não exerce influência na formação da personalidade. 
V V F F 
F F V V 
F V V V 
V F V F 
V V F F 
F V F V 
Pergunta 6 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Respostas: a. 
Sobre valores, assinale a afirmativa incorreta . 
Estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, mas não 
influenciam a nossa percepção. 
Os executivos precisam conhecer as diferentes culturas, a fim de prever o 
comportamento dos funcionários. 
 em 1 pontos 1 
1 em 1 pontos 
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b. 
c. 
d. 
e. 
Representam convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de 
condição de existência é individualmente ou socialmente preferível a modo 
contrário ou oposto de conduta ou de existência. 
Os valores diferem de uma cultura para outra. 
Os valores podem ser classificados. 
Estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação, mas não 
influenciam a nossa percepção. 
Pergunta 7 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A segurança, o status, a autoestima, o poder, dentre outros, nos justificam porque as pessoas se 
reúnem em grupos. Sobre grupos, assinale a afirmativa incorreta . 
O conflito de papéis não é uma realidade comum em grupos que estão na fase 
da tormenta. 
O estágio da tormenta é aquele momento em que o grupo está passando por 
conflitos. 
O poder se torna viável em um grupo por todos acreditarem no mesmo objetivo, 
desta maneira, fortalecendo seus indivíduos e o grupo. 
A afirmação: “O mundo é um palco e todos os homens e mulheres são apenas 
atores”. Pode ser considerada uma metáfora, quando afirmamos que, em um 
grupo, seus integrantes desempenham papéis distintos. 
Os grupos, na sua formação, passam por estágios de desenvolvimento, que 
são: formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção. 
O conflito de papéis não é uma realidade comum em grupos que estão na fase 
da tormenta. 
Pergunta 8 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Sobre valores humanos e atitudes, assinale a afirmativa incorreta . 
O comprometimento organizacional não pode ser definido com a situação em 
que o trabalhador se identifica com uma empresa e seus objetivos. 
Atitudes são afirmações avaliadoras em relação a objetos, pessoas ou eventos. 
Os valores estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da 
motivação, além de influenciarem nossas percepções. 
As letras A e B estão corretas. 
O comprometimento organizacional não pode ser definido com a situação em 
que o trabalhador se identifica com uma empresa e seus objetivos. 
1 em 1 pontos 
 em 1 pontos 1 
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Domingo, 26 de Agosto de 2018 18h31min30s BRT 
e. 
O termo satisfação “com o trabalho” se refere à atitude geral de uma pessoa em 
relação ao trabalho que ela realiza. 
Pergunta 9 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Grupos e equipes são discussões constantes em organizações, universidades e escolas. Sobre 
esses termos, assinale a afirmativa incorreta . 
Um grupo de trabalho é aquele que interage sem a organização e 
direcionamento da empresa. 
Os grupos são capazes de gerar informações e conhecimentos mais 
completos. 
Um grupo de trabalho é aquele que interage sem a organização e 
direcionamento da empresa. 
A interação entre os membros do grupo é influenciada pelo status.Os grupos informais são alianças que não são estruturadas formalmente nem 
determinadas pela organização. 
As equipes podem realizar uma grande variedade de coisas. 
Pergunta 10 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Muitos já se questionaram “A pena de morte é uma coisa certa ou errada?”. Sobre valor, 
assinale a questão que não é adequada. 
Pode-se afirmar que os valores pessoais diferenciam de uma pessoa para 
outra, mas não que sofrem influência social e cultural. 
Os valores representam convicções básicas de que um modo específico de 
conduta ou de condição de existência é individualmente ou socialmente 
preferível a modo contrário ou oposto de conduta ou de existência. 
Os valores podem ser classificados de acordo com algumas teorias. 
Pode-se afirmar que os valores pessoais diferenciam de uma pessoa para 
outra, mas não que sofrem influência social e cultural. 
Pode-se referir a um valor de acordo com o seu atributo de conteúdo e de 
intensidade. 
Os valores são importantes para o estudo do comportamento organizacional por 
estabelecer a base para a compreensão das atitudes e da motivação, além de 
influenciarem nossas percepções. 
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