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ENADE 3 DESAFIO

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A articulação indígena-quilombola vem-se consolidando em Oriximiná, no Pará, desde 2012, com o objetivo de incentivar a parceria entre índios e quilombolas frente a novos desafios comuns. A aliança possibilitou, em 2015, a reaproximação entre índios da Terra Indígena Kaxuyana-Tunayana e os quilombolas da Terra Quilombola Cachoeira Porteira, cujas relações, no processo de regularização de suas terras, haviam assumido ares de conflito. Reunidos no Quilombo Abuí, escolhido como local neutro e livre de influências externas, em maio de 2015, lideranças indígenas e quilombolas de ambas as terras, com a mediação de lideranças quilombolas de outras comunidades, acordaram os limites territoriais para fins de regularização fundiária. O acordo foi oficializado junto ao Ministério Público Federal e ao Ministério Público Estadual.
Disponível em: . Acesso em: 29 ago. 2016 (adaptado).
A análise dessa situação evidencia a importância da
autodeterminação dos povos tradicionais na definição de seus limites territoriais. CORRETA
intervenção prévia do Estado em situações de potencial conflito entre povos tradicionais.
urgência de regularização das terras quilombolas e indígenas, priorizando-se áreas isentas de conflitos.
definição, por atores externos, dos desafios comuns a serem enfrentados pelos povos tradicionais.
participação do Ministério Público nas negociações de limites territoriais entre quilombolas e indígenas.
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2
O plágio é daqueles fenômenos da vida acadêmica a respeito dos quais todo escritor conhece um caso, sobre os quais há rumores permanentes entre as comunidades de pesquisa e com os quais o jovem estudante é confrontado em seus primeiros escritos. Trata-se de uma apropriação indevida de criação literária, que viola o direito de reconhecimento do autor e a expectativa de ineditismo do leitor. Como regra, o plágio desrespeita a norma de atribuição de autoria na comunicação científica, viola essencialmente a identidade da autoria e o direito individual de ser publicamente reconhecido por uma criação. Por isso, apresenta-se como uma ofensa à honestidade intelectual e deve ser uma prática enfrentada no campo da ética. Na comunicação científica, o pastiche é a forma mais ardilosa de plágio, aquela que se autodenuncia pela tentativa de encobrimento da cópia. O copista é alguém que repete literalmente o que admira. O pasticheiro, por sua vez, é um enganador, aquele que se debruça diante de uma obra e a adultera para, perversamente, aprisioná-la em sua pretensa autoria. Como o copista, o pasticheiro não tem voz própria, mas dissimula as vozes de suas influências para fazê-las parecer suas.
DINIZ, D.; MUNHOZ, A. T. M. Cópia e pastiche: plágio na comunicação científica. Argumentum, Vitória (ES), ano 3, v. 1, n.3, p.11-28, jan./jun. 2011 (adaptado).
Considerando o texto apresentado, assinale a opção correta.
O plágio é uma espécie de crime e, portanto, deve ser enfrentado judicialmente pela comunidade acadêmica.
A expectativa de que todo escritor acadêmico reconheça a anterioridade criativa de suas fontes é rompida na prática do plágio.CORRETA
A transcrição de textos acadêmicos, caso não seja autorizada pelo autor, evidencia desonestidade intelectual.
Pesquisadores e escritores acadêmicos devem ser capazes de construir, sozinhos, sua voz autoral, a fim de evitar a imitação e a repetição que caracterizam o plágio.
O pastiche se caracteriza por modificações vocabulares em textos acadêmicos, desde que preservadas suas ideias originais, bem como sua autoria.
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3
Inserir-se na sociedade da informação não significa apenas ter acesso às Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC), mas, principalmente, saber utilizar essas tecnologias para a busca e a seleção de informações que permitam a cada pessoa resolver problemas do cotidiano, compreender o mundo e atuar na transformação de seu contexto. Assim, o uso das TIC com vistas à criação de uma rede de conhecimentos favorece a democratização do acesso à informação, a troca de informações e de experiências, a compreensão crítica da realidade e o desenvolvimento humano, social, cultural e educacional.
Disponível em: . Acesso em: 30 jul. 2016 (adaptado).
Com base no texto apresentado, conclui-se que
a inserção de um indivíduo nas relações sociais e virtuais contemporâneas exige mais que inclusão digital técnica CORRETA.
o domínio de recursos tecnológicos de acesso à internet assegura ao indivíduo compreender a informação e desenvolver a capacidade de tomar decisões.
a solução para se democratizar o acesso à informação no Brasil consiste em estendê-lo a todo o território, disponibilizando microcomputadores nos domicílios brasileiros.
o compartilhamento de informações e experiências mediado pelas TIC baseia-se no pressuposto de que o indivíduo resida em centros urbanos.
os avanços das TIC vêm-se refletindo globalmente, de modo uniforme, haja vista a possibilidade de comunicação em tempo real entre indivíduos de diferentes regiões.
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4
Disponível em: . Acesso em: 9 set. 2016.
A partir das ideias sugeridas pela charge, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A adoção de posturas de consumo sustentável, com descarte correto dos resíduos gerados, favorece a preservação da diversidade biológica.
PORQUE
II. Refletir sobre os problemas socioambientais resulta em melhoria da qualidade de vida.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.CORRETA
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
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5
Leônidas da Silva Foi admitido na data de 01/02/ANO1 na empresa Comércio Forte LTDA, sendo que, por motivos que a empresa decidiu não revelar, Leônidas foi demitido por justa causa na data de 15/06/ANO3. O setor responsável por cálculos e pagamento, ao verificar o histórico do empregado Leônidas, levantou as seguintes informações:
seu último salário mensal é o correspondente a R$ 2.400,00;
não houve pagamento referente às férias adquiridas durante o vínculo com a Comércio Forte LTDA e
Não houve faltas injustificadas durante os períodos aquisitivos de Leônidas que pudessem impactar na redução ao direito a 30 dias de férias por período.
Analisando a situação do empregado Leônidas e seu histórico funcional, pergunta-se: Qual o valor total bruto das férias e respectivo terço constitucional que Leônidas deve receber em sua rescisão de contrato de trabalho?
R$ 3.200,00
R$ 4.800,00
R$ 6.400,00
R$ 9.600,00 CORRETA
R$ 12.400,00
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6
A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017 estabeleceu a Reforma Trabalhista, buscando adequar a legislação às novas relações de trabalho. Embora com nova redação, a citada reforma privilegiou a manutenção do disposto no artigo 59 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, o qual determina que “A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, cujo parágrafo § 6º afirma que “É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.” Mediante as regras estabelecidas na legislação, determinada empresa estabeleceu como carga horária semanal de trabalho para seus empregados a seguinte jornada: das 8:00 às 19:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, de segunda-feira a quinta-feira e das 8:00 às 12 horas na sexta-feira, sem intervalo. Analisando o que é determinado na Legislação que regula as relações de trabalho, é possível afirmar que essa carga horária semanal de trabalho (Marque a alternativa correta):
É Legal, pois não feredispositivos da lei CORRETA
É ilegal, pois fere dispositivos da lei
Se tornaria legal se diminuísse 1 hora de trabalho por dia, de segunda-feira a quinta-feira
Se tornaria legal se acrescentasse 4 horas de trabalho na sexta-feira
Não respeita corretamente a compensação das horas
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7
A administração de cargos e salários é um dos subsistemas mais críticos da gestão de Pessoas. Entre as etapas comumente observadas na condução de um plano de classificação de cargos e salários (PCCS), conforme a ordem em que são realizadas, temos:
Levantamento de Funções, Descrição de Cargos, Avaliação dos Cargos e Classificação dos Cargos; CORRETA
Descrição de Cargos, Levantamento de Funções, Avaliação de Cargos, Pesquisa Salarial e Classificação dos Cargos
Pesquisa Salarial, Levantamento de Funções, Descrição e Classificação dos Cargos;
Elaboração da Tabela Salarial, Pesquisa Salarial, Avaliação e Classificação dos Cargos
Avaliação de Cargos, Levantamento de Funções, Descrição e Classificação dos Cargos
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8
A administração de Cargos e Salários integra a gestão de Pessoas e se insere nas ações voltadas à gestão dos programas de Remuneração de uma empresa. Um dos artigos da CLT, recentemente alterado pela chamada reforma trabalhista, é aquele que destaca que: "Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade". Em relação ao tema é possível afirmar que:
A empresa deve submeter ao ministério do trabalho o plano de cargos e salários que pretende implantar, destacando as regras, as políticas e as condições que estarão vigentes na organização;
As promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional; CORRETA
A progressão funcional deverá ser realizada, exclusivamente, em função do desempenho de cada empregado, respeitadas as diferenças entre gêneros;
A equiparação salarial só será possível entre empregados que se encontram no cargo, ficando vedada a indicação de paradigmas em outros cargos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria;
No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 100% (cem por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
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São inúmeros os benefícios encontrados através da atitude da empresa em aplicar o conceito de Gestão de Clima Organizacional. Podemos citar o alinhamento da cultura com as ações efetivas da organização, a integração dos diversos processos e áreas funcionais, otimização da comunicação, identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento, enfoque do cliente interno e externo, otimização das ações gerenciais, redução no índice de rotatividade, ambiente de trabalho seguro e identificação das satisfações e insatisfações do público interno. A todos esses fatores devem-se apontar aspectos subjetivos que fazem parte do dia-a-dia da organização, identificam e compreendem os aspectos positivos e negativos que impactam no Clima Organizacional, além de orientar os planos de ação para melhoria do clima e da produtividade da empresa” (A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA. Portal Educação, 2008.
A partir do texto acima, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I – O clima organizacional é um retrato fixo e atemporal de como a organização funciona, com mais dificuldade de implantação de mudanças, enquanto a cultura organizacional é mais temporária e depende apenas da gestão para as mudanças sejam implantadas.
PORQUE
II – A cultura organizacional envolve o comportamento organizacional, seu modo de funcionamento, as crenças e valores que uma empresa possui, por isso é mais fácil de ser modificada do que o clima organizacional.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas. CORRETA
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10
A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.” (MORAES, V. RH Portal, 2015).
Sendo assim, por que é importante avaliar o clima organizacional?
Porque alterar o clima organizacional implica em alterar automaticamente a cultura organizacional, que é temporal.
Em função do clima organizacional negativo as empresas podem investir menos em gestão de pessoas e com isso economizar dinheiro
A avaliação do clima organizacional possibilita um mapeamento da satisfação e insatisfação dos trabalhadores referente a determinados aspectos, possibilitando investimentos para melhorias.CORRETA
Porque o clima organizacional tem impacto apenas sobre a gestão financeira da organização, não afetando o modo como as pessoas veem a empresa ou se relacionam.
Com uma boa avaliação de clima organizacional se determina quais os trabalhadores não estão ajustados e devem ser demitidos, esse é o principal objetivo deste tipo de pesquisa.
Gabarito
Porque a avaliação do clima organizacional é essencial para compreender os diferentes aspectos que impactam na satisfação e motivação dos trabalhadores, possibilitando que a empresa mobilize recursos e esforços para aprimorar os aspectos que tem maior índice de insatisfação e, consequentemente, trazendo melhores resultados para a organização.
Gabarito

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