AVS PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação: GST0574_AVS_PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: 
	Nota da Prova:6,5Nota de Partic.: 2Data: 09/12/2014 (F) 
	
	1a Questão(Ref.: 201408160991)
	3a sem.: Personalidade
	Pontos:0,5 /0,5
	Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
		
	
	os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico
	
	o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais
	
	as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico
	
	a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico
	
	de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
	
	
	2a Questão(Ref.: 201408333158)
	6a sem.: A PERCEPÇÃO NA SELEÇÃO E NO TREINAMENTO
	Pontos:0,5 /0,5
	A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador... - (Adaptada do BNDES, 2012). Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado.
	
	Utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados. 
	
	Deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação.
	
	É demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações.
	
	Tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.
	
	
	3a Questão(Ref.: 201408166566)
	1a sem.: Psicologia Social
	Pontos:0,5 /0,5
	O objeto de estudo é o comportamento dos indivíduos quando estão em interação, ou seja, é a ciência básica que tem como objeto o estudo das manifestações comportamentais suscitadas pela interação de uma pessoa com outras pessoas, ou pela mera expectativa de tal interação. A influência dos fatores situacionais no comportamento do indivíduo diante dos estímulos sociais se refere à: 
		
	
	Psicologia Social
	
	Psicologia
	
	Psicanálise
	
	Psicologia Organizacional
	
	Grafologia
	
	
	4a Questão(Ref.: 201408379728)
	sem. N/A: A psicologia no contexto organizacional
	Pontos:0,5 /0,5
	No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
		
	
	Organizações
	
	Constituições
	
	Fábricas
	
	Aquisições
	
	Hábitos
	
	
	5a Questão(Ref.: 201408328849)
	4a sem.: EMOÇÃO E INTELIGÊNCIA NO CONTEXTO DE TRABALHO
	Pontos:0,0 /0,5
	Existe proximidade nos conceitos de autoeficácia e expectativa. Considere o exemplo: A expectativa de um jogador de tênis em vencer uma partida pode levá-lo a se esforçar mais e ganhar o jogo. Entretanto a crença deste indivíduo ser ou não um bom jogador pode determinar a perda do jogo. 
Analise o exemplo e as opções relacionadas. 
I- A expectativa está ligada a tarefa e a autoeficácia a capacidade;
II- A expectativa se relaciona a uma atividade não específica em um dado momento;
III-A autoeficácia se preocupa com a sensação de que a pessoa tem de si mesma;
Responda assinalando a única alternativa correta sobre a principal diferença entre os conceitos de autoeficácia, e expectativa: 
		
	
	Somente as alternativas I e II estão corretas
	
	Somente as alternativas II e III estão corretas
	
	Somente a alternativa I está correta
	
	Somente as alternativas I, e III estão corretas
	
	Somente a alternativa III está correta.
	
	
	6a Questão(Ref.: 201408397992)
	sem. N/A: Selecionar e treinar em ambientes corporativos
	Pontos:0,5 /0,5
	A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando:
		
	
	Das dinâmicas de grupo;
	
	Do perfil profissiográfico;
	
	Das entrevistas.
	
	De testes específicos;
	
	Do currículo;
	
	
	7a Questão(Ref.: 201408387034)
	sem. N/A: A Motivação e suas Implicações no Contexto do Trabalho
	Pontos:0,0 /1,0
	Segundo Maslow, a motivação gera comportamentos voltados para a satisfação de necessidades específicas. De acordo com o que estudou sobre a Teoria de Maslow, marque a alternativa correta:
		
	
	As necessidades de estima estão relacionadas à necessidade do homem de se sentir abrigado e livre dos perigos e são as mais fáceis de serem satisfeitas no mundo do trabalho.
	
	As necessidades primárias ou básicas (fisiológicas e de segurança) estão ligadas ao desenvolvimento das potencialidades do indivíduo.
	
	As necessidades de auto-realização estão ligadas à necessidade do homem de sentir-se afiliado a um grupo.
	
	As necessidades fisiológicas e de segurança - fome, sede, sono, abrigo etc - são as de mais fácil satisfação no meio corporativo. 
	
	As necessidades sociais estão ligadas à satisfação das necessidades básicas do homem: fome, sede, sono etc.
	
	
	8a Questão(Ref.: 201408324293)
	9a sem.: Liderança
	Pontos:1,0 /1,0
	Nos grupos, somos influenciados e influenciamos conforme algumas bases de poder, que possuem uma taxonomia específica. Uma pessoa atua conforme o desejo de outra assim como é influenciada por ela, temendo as punições no caso de não desempenhar os comportamentos desejáveis. Isto acontece nas famílias, cuja educação é estabelecida desta forma, e também no trabalho quando os líderes usam esta base de poder como meio de regulação da conduta. Escolha, nas opções a seguir, o tipo de poder ao qual estamos nos referindo:
		
	
	Coerção;
	
	Conhecimento; 
	
	Recompensa;
	
	Legitimidade;
	
	Convencimento.
	
	
	9a Questão(Ref.: 201408216996)
	8a sem.: Liderança
	Pontos:1,5 /1,5
	Para liderar de modo eficaz é necessário ter o entendimento da cultura organizacional; do planejamento estratégico da empresa e alinhar sua equipe de acordo com as competências contributivas da cada um para atingir os resultados esperados. De acordo com a abordagem acima quais seriam as principais habilidades do líder?
		
	
Resposta: O Lider deve ser, comunicativo, ponderado diante das tomadas de decisões, o motivador da equipe. Quando as metas forem estabelecidas o lider deve conversar com a equipe SOBRE AS METAS , ele entrará na equipe e será a motivação para que o colaborador possa seguir o que foi proposto.
	
Gabarito: O aluno deverá pelo menos apontar as característica a seguir para o lider: Ser conciliador (Habil para conciliar os objetivos organizacionais com os individuais); Possuir Autoridade legímada pelo grupo ( que não se confunde com posição hieráquica); Saber reconhecer e empreender os talentos e saber como esses podem contribuir para o sucesso organizacional e pessoal. 
	
	
	10a Questão(Ref.: 201408395539)
	sem. N/A: A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
	Pontos:1,5 /1,5
	A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez surgir a psicologia organizacional. Regato (2008) define a psicologia organizacional como uma subárea da psicologia que estuda especificamente o comportamento resultante das esferas organizacionais. O estudioso Zanelli (2002) observa que a atuação de psicólogos em áreas organizacionais, no Brasil, ainda é limitada. Cite alguns 4 motivos pelos quais isso acontece:
		
	
Resposta: A Psicologia organizacional visa o bem estar do colaborador, a sua aplicabilidade tem o treinamento, processos de seleção, motivação, tomadas de decisão emetas.
	
Gabarito: Pelo descrédito que ainda enfrentam sobre resultados no cenário do trabalho. O psicólogo organizacional ou o agente que se dispõe a aplicar conceitos da psicologia nesta esfera deve fazê-lo com confiabilidade e segurança. Ainda Zanelli (2002) acrescenta que as mudanças desejadas para atuação do psicólogo no contexto corporativo demanda modificações na própria graduação (que deve apresentar a psicologia de forma mais abrangente) como na atuação do mesmo, não restringindo-se ao caráter de "cuidador".