Parada para a Prática – Aula 03 de legislação e processo trabalhista

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 Legislação e Processos Trabalhistas (TCD0011_01 / D.2039_80) Aulas Aula 03
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Usuário Carla Patricia Ferreira Nunes
Curso Legislação e Processos Trabalhistas (TCD0011_01 / D.2039_80)
Teste Parada para a Prática – Aula 03
Iniciado 15/09/18 18:28
Enviado 15/09/18 19:03
Data de
vencimento
17/09/18 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
1 em 1 pontos 
Tempo decorrido 34 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Responda de acordo com o conteúdo visto nos capítulos 5 e 6.
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Resposta Correta: c. 
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da
resposta:
De acordo com Santos (2005), “[...] ao elevar o direito do trabalhador ao Fundo de
Garantia por tempo de Serviço ao nível constitucional, o constituinte acabou por
conferir um direito individual àqueles trabalhadores que estão no mercado formal do
trabalho, mas, de forma indireta, acabou por buscar o bem-estar social de toda a
coletividade”, que terá a possibilidade de usufruir dos benefícios que decorrem do
sistema.
SANTOS, J. P. O FGTS: uma busca pelo bem-estar social. Boletim Jurídico, Uberaba, ano 4, n. 154, ago.
2005. Disponível em: <www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=940>. Acesso em: 02/06/2016.
 
Com relação às normas aplicáveis ao FGTS, conforme a Lei n. 8.036/1990, a
movimentação da conta vinculada do trabalhador poderá ser feita em caso de:
extinção total da empresa em que trabalha.
extinção total da empresa em que trabalha.
A legislação trabalhista determina, entre outras situações, que a
extinção total da empresa, o fechamento de quaisquer de seus
estabelecimentos, filiais ou agências ou a supressão de parte de suas
atividades autorizam a movimentação da conta vinculada do trabalhador
no FGTS (artigo 20, II da Lei n. 8.036/1990).
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0,2 em 0,2 pontos
Carla Patricia Ferreira Nunes
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Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
Resposta
Correta:
d.
Feedback
da
resposta:
As contribuições sociais, como a devida à seguridade social, assim como os
impostos, submetem-se às normas do Direito Tributário. Isto significa que devem
obedecer a regras próprias, previstas na Constituição Federal, relativas à forma pela
qual a legislação tributária é elaborada e exigida das pessoas e das empresas. Uma
dessas regras próprias se refere à anterioridade.
 
Com relação à anterioridade da criação e à exigência da contribuição social,
interpretamos que:
a contribuição social somente pode ser cobrada após 90 dias
contados da publicação da lei que a instituiu ou modificou.
a contribuição social somente pode ser cobrada após 90 dias
contados da publicação da lei que a instituiu ou modificou.
A contribuição social, assim como os impostos, precisa atender ao
princípio da anterioridade, que determina que a cobrança e a exigência
só podem ocorrer após a lei ser publicada. No caso da contribuição
social, é a anterioridade nonagesimal, de 90 dias.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Analise o excerto a seguir.
“Quando o empregado perde o direito às férias, inicia-se uma nova contagem de
período aquisitivo. Nesse ponto a CLT declara (art. 133, § 2o): ‘iniciar-se-á o decurso
de novo período aquisitivo quando o empregado, após o implemento de qualquer das
condições previstas neste artigo, retornar ao serviço’”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 329. 
 
Alguns afastamentos durante o período aquisitivo podem gerar perda total ou de
parte do direito às férias. Assim, com relação ao direito às férias em situações de
faltas ou afastamentos diversos, faça as devidas correspondências a seguir.
 
1. Casos em que o empregado perderá o direito ao período de férias
2. Casos em que, mesmo com a falta ou afastamento, o empregado não perderá o
direito ao período de férias
 
( ) Se o empregado faltar injustificadamente por 30 dias no período de um ano. 
( ) Se o empregado permanecer em licença por período superior a 30 dias e
recebendo salário. 
( ) Se o empregado não trabalhar, mesmo recebendo salário, por período superior a
15 dias e inferior a 30, em ocasião de paralisação parcial ou total dos serviços da
empresa.
( ) Se o empregado se afastar do trabalho durante o período aquisitivo, em razão de
doença ou acidente de trabalho, por seis meses ou mais, contínuos ou não,
recebendo os benefícios correspondentes da Previdência Social.
 
Agora, assinale a alternativa que contém a sequência correta:
2, 1, 2, 1. 
0,2 em 0,2 pontos
0,2 em 0,2 pontos
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Resposta Correta: d. 
Feedback
da
resposta:
2, 1, 2, 1. 
A primeira asserção trata de uma situação em que o trabalhador
mantém o direito às férias. Embora a legislação preveja a perda do
direito no caso de faltas injustificadas, isto ocorre somente quando
houver mais de 32 faltas. De 24 a 32 dias de faltas injustificadas, ele
terá um período de férias menor, de apenas 12 dias, mas não perderá o
direito às férias. É o que determina a CLT, artigo 130. A segunda
asserção traz uma situação em que há perda de férias, conforme prevê
o artigo 133 da CLT: “Não terá direito a férias o empregado que, no
curso do período aquisitivo: [...] II – permanecer em gozo de licença,
com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias”. A terceira
asserção descreve uma situação em que o trabalhador segue com o
direito a férias, pois não há previsão de perda na CLT. O texto do artigo
133, III, afirma que há essa consequência no caso de paralização de
mais de 30 dias, mas não de 15. A quarta asserção traz uma situação
em que há perda do direito a férias, conforme determina a CLT (artigo
133, IV).
Pergunta 4
Resposta Selecionada: a. 
Resposta Correta: a. 
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da
resposta:
Leia o trecho a seguir.
 
“DEMISSÃO. Pedido de demissão é a comunicação do empregado ao empregador
de que não pretende mais dar continuidade ao contrato de trabalho. Não tem forma
prevista em lei, mas segundo a praxe é escrita. Tem de ser feita com certa
antecedência (art. 487), constituindo-se, portanto, em aviso-prévio, que uma vez não
cumprido pode prejudicar o empregado”.
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013. p. 416. 
 
Considerando o texto apresentado e o que você aprendeu sobre as normas para a
hipótese de pedido de demissão pelo empregado, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) O aviso-prévio deve ser cumprido trabalhando ou o empregado deve indenizar o
empregador com desconto correspondente nas verbas rescisórias.
II. ( ) O empregado tem direito ao saldo de salários, ao décimo terceiro salário
proporcional, a férias vencidas e proporcionais, inclusive com o acréscimo de 1/3
previsto na Constituição Federal.
III. ( ) Quando há o pedido de demissão pelo empregado, não é necessário dar o
aviso-prévio nem pagar os dias de trabalho até completar 30 dias.
IV. ( ) O empregado poderá sacar os recursos do Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço (FGTS).
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequênciacorreta:
V, V, F, F.
V, V, F, F.
A afirmativa I é verdadeira porque tanto o empregado quanto o
empregador devem avisar o término do contrato de trabalho, dando
ciência do término do contrato. No caso de demissão pelo empregado,
ele deve trabalhar ou pagar o valor respectivo, descontando-se das
0,2 em 0,2 pontos
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verbas a receber. A afirmativa II é verdadeira, pois o empregado possui
o direito às seguintes verbas: décimo terceiro salário proporcional aos
meses do ano e férias proporcionais e vencidas (se possuir mais de
doze meses na empresa). A afirmativa III é falsa, uma vez que está
previsto na legislação o aviso-prévio e cumprimento dos dias
trabalhados ou o pagamento respectivo pelo empregado (CLT, artigo
487). A afirmativa IV é falsa porque o empregado não poderá sacar os
recursos de sua conta vinculada no FGTS em caso de pedido de
demissão.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Resposta Correta: c. 
Feedback
da
resposta:
Leia o trecho a seguir.
 
“À medida que o Direito do Trabalho contingencia a extinção contratual, em
cumprimento do princípio da continuidade da relação de emprego, é natural e
compreensível que ele tenda a criar distintas indenizações cabíveis para o instante da
terminação do contrato de trabalho. Supõe o ramo justrabalhista que a extinção do
contrato traduza um dano para o empregado – suposição que a prática no mercado
laborativo tem sufragado ao longo do tempo”.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 1261.
 
Analisando o texto apresentado e o que estudamos, considere as formas de extinção
do contrato de trabalho e faça a associação com as possíveis verbas devidas em
cada caso. Em alguns casos, há a possibilidade de que sejam devidas outras verbas
além das mencionadas.
 
1. Pedido de demissão pelo empregado
2. Despedida por justa causa em razão de falta grave do empregado
3. Rescisão indireta e rescisão imotivada
4. Rescisão do contrato por prazo determinado (Lei n. 9.601/1998), sem justa causa
 
( ) Décimo terceiro salário, férias vencidas e proporcionais, 1/3 de adicional de férias,
saldo de salários, aviso-prévio, saque do FGTS e multa do FGTS.
( ) Décimo terceiro salário, férias vencidas e proporcionais, 1/3 de adicional de férias
e saldo de salários.
( ) Décimo terceiro salário, férias vencidas e proporcionais, 1/3 de adicional de férias,
saldo de salários e saque do FGTS.
( ) Férias vencidas, 1/3 de adicional de férias e saldo de salários.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
3, 1, 4, 2.
3, 1, 4, 2.
As verbas rescisórias para o caso de pedido de demissão pelo
empregado (1) são: décimo terceiro salário, férias vencidas e
proporcionais, 1/3 de adicional de férias e saldo de salários. O
trabalhador não tem direito ao saque do FGTS nem à multa. As verbas
rescisórias para o caso de despedida por justa causa em razão de falta
grave do empregado (2) são apenas: férias vencidas, 1/3 de adicional
de férias e saldo de salários. Esta é a penalidade para o empregado que
deu causa à despedida. As verbas rescisórias tanto para o caso de
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Sexta-feira, 28 de Setembro de 2018 12h54min47s BRT
rescisão indireta do contrato de trabalho como para o caso de rescisão
imotivada pelo empregador (3) são as mais completas: décimo terceiro
salário, férias vencidas e proporcionais, 1/3 de adicional de férias, saldo
de salários, aviso-prévio, saque do FGTS e multa do FGTS. As verbas
rescisórias para o caso de rescisão do contrato por prazo determinado,
sem justa causa (4), são: décimo terceiro salário, férias vencidas e
proporcionais, 1/3 de adicional de férias, saldo de salários e saque do
FGTS, ou seja, todos os direitos de indenização, exceto multa do FGTS
e aviso-prévio. 
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