Atividades de legislação 1 1

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 Legislação e Processos Trabalhistas (TCD0011_01 / D.2039_80) Aulas Aula 01
Revisar envio do teste: Parada para a Prática – Aula 01
Revisar envio do teste: Parada para a Prática – Aula 01 
Usuário Carla Patricia Ferreira Nunes
Curso Legislação e Processos Trabalhistas (TCD0011_01 / D.2039_80)
Teste Parada para a Prática – Aula 01
Iniciado 01/09/18 16:10
Enviado 01/09/18 16:29
Data de
vencimento
03/09/18 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
0,8 em 1 pontos 
Tempo decorrido 18 minutos
Instruções
Resultados
exibidos
Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Responda de acordo com o conteúdo visto nos capítulos 1 e 2.
Pergunta 1
Atualmente, é a Justiça do Trabalho que resolve os conflitos relativos às relações de
trabalho em geral, após a promulgação da Emenda Constitucional n. 45, de 2004,
que alterou a competência material da Justiça do Trabalho. A Constituição Federal
menciona agora relação de trabalho – e não mais relação de emprego – abrangendo,
portanto, qualquer relação que envolva os trabalhos realizados no âmbito de uma
empresa e inclusive as trabalhadoras domésticas, além de contratos com autônomos,
por exemplo. 
BRASIL. Emenda Constitucional n. 45, de 30 de dezembro de 2004. Altera dispositivos dos arts. 5º, 36, 52, 92,
93, 95, 98, 99, 102, 103, 104, 105, 107, 109, 111, 112, 114, 115, 125, 126, 127, 128, 129, 134 e 168 da
Constituição Federal, e acrescenta os arts. 103-A, 103B, 111-A e 130-A, e dá outras providências. Disponível
em www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Emendas/Emc/emc45.htm. Acesso em: 19/05/2016.
 
Considerando essas informações e o conteúdo do texto-base, analise as afirmativas
a seguir:
 
I. Os conflitos relativos a serviços de empreitada, prestados por autônomos,
resolvem-se na Justiça do Trabalho.
II. Os conflitos relativos a serviços de representantes comerciais autônomos
resolvem-se na Justiça do Trabalho.
III. A Justiça do Trabalho atua na resolução de conflitos trabalhistas individuais, mas
não coletivos.
IV. Os conflitos relativos às ações morais e patrimoniais, desde que oriundas da
relação de trabalho, também cabem à Justiça do Trabalho.
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0,2 em 0,2 pontos
Carla Patricia Ferreira Nunes
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Resposta Selecionada: a. 
Resposta Correta: a. 
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da
resposta:
 
Estão corretas:
Somente as afirmativas I, II e IV.
Somente as afirmativas I, II e IV.
A afirmativa I está correta pois com a edição da Emenda Constitucional
n. 45, que alterou a competência da Justiça do Trabalho, foi incluída a
relação de trabalho e não somente a relação empregatícia nos conflitos
sob sua competência. Pela mesma razão, a afirmativa II está correta,
pois todos os prestadores de serviços que trabalham, mesmo na
condição de autônomos, estão amparados pela Justiça do Trabalho. A
afirmativa III está incorreta, pois a Justiça do Trabalho julga litígios tanto
individuais quanto coletivos. A afirmativa IV está correta, porque a
Justiça do Trabalho atua na resolução de conflitos que envolvem as
relações de trabalho, incluindo ações morais e patrimoniais que se
enquadrem nesta condição.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Leia atentamente o excerto a seguir:
“Os princípios poderiam ser considerados como fora do ordenamento jurídico,
pertencendo à ética. Seriam regras morais, regras de conduta que informariam e
orientariam o comportamento das pessoas. Entretanto, os princípios têm
características jurídicas, pois se inserem no ordenamento jurídico, inspiram e
orientam o legislador e o aplicador do direito. [...]
Os princípios são proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o direito,
o princípio é seu fundamento, a base, a estrutura, o fundamento que irá informar e
inspirar as normas jurídicas”.
Martins, S. P. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013, p. 65.
 
Tomando como base as ideias apresentadas neste excerto, é possível compreender a
importância dos princípios do Direito do Trabalho para a interpretação e a resolução
de conflitos. 
 
 
Assim, levando-se em conta os princípios que regem o Direito do Trabalho, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) O princípio da proteção considera que os trabalhadores devem ser protegidos
em relação ao empregador, pois estão em posição jurídico-econômica inferior.
II. ( ) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas considera que o
empregado pode abdicar de seus direitos se considerar conveniente.
III. ( ) O princípio da continuidade da relação de emprego determina que a regra é a
continuidade do vínculo trabalhista.
IV. ( ) O princípio da proteção prioriza os documentos escritos em detrimento dos
fatos, ainda que tais fatos sejam mais favoráveis ao trabalhador.
V. ( ) O princípio tutelar determina que, quando existem duas normas aplicáveis a
uma situação, prevalece a legislação ou norma mais favorável.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, F, V, F, V.
0,2 em 0,2 pontos
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Resposta Correta: a. 
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da
resposta:
V, F, V, F, V.
A afirmativa I é verdadeira, pois o princípio da proteção considera que o
empregado está em posição inferior em termos jurídicos e econômicos e
é adotado para garantir o princípio constitucional de dignidade da
pessoa humana. A afirmativa II é falsa, pois adota-se o princípio da
indisponibilidade ou irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, uma vez
que o empregado não pode, em regra, renunciar aos seus direitos. A
afirmativa III é verdadeira, pois há a presunção de que o contrato de
trabalho é por prazo indeterminado, assegurando a continuidade do
vínculo trabalhista. A afirmativa IV é falsa, pois adotamos o princípio da
primazia da realidade ou verdade real. Quando há uma situação que é
prejudicial ao trabalhador apenas na documentação e a realidade é
diferente daquilo que consta nesses documentos, prevalece o que há na
realidade. A afirmativa V é verdadeira, uma vez que o Direito do
Trabalho prevê que prevaleça a norma mais favorável ao empregado.
Se há um conflito entre normas, deve ser aplicada a que for melhor para
o trabalhador.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Resposta
Correta:
d.
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da
resposta:
A Constituição Federal de 1988 previu que os trabalhadores receberiam participação
nos lucros e resultados (PLR) e que esta não estaria vinculada à remuneração. Ou
seja, ela não reflete nas verbas trabalhistas. No texto constitucional, a novidade foi
justamente estabelecer a desvinculação da PLR da remuneração.
Dispõe o artigo 7º., inciso XI, que os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais
incluem “participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e,
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei”.
BRASIL. Constituição (1988). Constituição da República Federativa do Brasil: promulgada em 5 de outubro
de 1988. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituicao.htm>.Acesso em:
18/01/2016.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do texto-base, assinale a
alternativa que apresenta corretamente um aspecto da PLR, considerando o que
prevê a legislação trabalhista.
A PLR é paga de qualquer forma, havendo ou não resultados
positivos da empresa.
O pagamento de PLR está condicionado à obtenção de
resultados positivos (lucro).
Como a PLR refere-se à participação nos lucros, não há necessidade de
ser paga quando não existir resultado positivo – ou seja, quando houver
prejuízo ou resultado igual a zero.
Pergunta 4
0 em 0,2 pontos
0,2 em 0,2 pontos
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Resposta Selecionada: e. 
Resposta Correta: e. 
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da
resposta:
O assédio sexual é atualmente previsto como crime no Código Penal, nos termos do
Decreto-Lei n. 2.848, de 7 de dezembro de 1940. Além disso, pode ser objeto de
ações de indenização por danos morais.
“A expressão assédio sexual caracteriza-se pela insistência importuna de um
indivíduo, com o intuito de obter sexo. Esse ato imoral ofende a honra, a imagem, a
dignidade e a intimidade da pessoa.
A OIT (Organização Internacional do Trabalho) conceituou o assédio sexual como
insinuações, contatos físicos forçados, convites ou pedidos impertinentes, por
exemplo – deve apresentar pelo menos uma das seguintes características: a) ser
claramente uma condição para dar ou manter o emprego; b) influir nas promoções ou
na carreira do assediado; e, c) prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar
ou intimidar as vítimas”.
BRITO, M. M.; PAVELSKI, A. P. Assédio sexual no Direito do Trabalho: a reparação do dano e o ônus da prova.
E-Gov, s.d. Disponível em: <www.egov.ufsc.br/portal/sites/default/files/assedio_sexual_no_direito_do_trabalho.
pdf>. Acesso em: 17/05/2016.
BRASIL. Decreto-lei n. 2.848, de 7 de dezembro de 1940. Código Penal. Disponível em: <www.planalto.gov.br/c
civil_03/decreto-lei/Del2848.htm>. Acesso em: 17/05/2016.
 
Com relação ao tema do assédio sexual no ambiente de trabalho, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) São atos constantes, que objetivam intimidar e humilhar o assediado para com
ele manter relações sexuais ou outro ato de natureza sexual.
II. ( ) São atos de violência sexual humilhar, desqualificar e desestabilizar
emocionalmente a vítima em relação à organização e ao ambiente de trabalho.
III. ( ) Mulheres e homens podem ser vítimas de assédio sexual.
IV. ( ) O assédio sexual no trabalho não pode ser confundido com outros crimes de
natureza sexual, como o estupro.
 
Está(ão) correta(s):
Somente as afirmativas I, III e IV.
Somente as afirmativas I, III e IV.
A afirmativa I é verdadeira, porque o assédio sexual praticado no
ambiente de trabalho compreende a intimidação e a humilhação da
vítima para obrigá-la a manter relações de índole sexual. A afirmativa II
é falsa, porque se refere a assédio moral, quando não há intenção de
natureza sexual, mas de ofensa. A afirmativa III é verdadeira, porque
tanto homens quanto mulheres podem ser vítimas de assédio sexual. O
Código Penal menciona “alguém", portanto, pode ser homem ou mulher
(art. 216-A: “Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou
favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de
superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego,
cargo ou função", incluído pela Lei n. 10.224, de 15 de maio de 2001). A
afirmativa IV é verdadeira, porque o assédio sexual possui
características próprias, que consistem em “constranger alguém com o
intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o
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agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência
inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função”. Assim, além de o
agente possuir um cargo superior ou ascendência sobre a pessoa, o
crime ocorre no âmbito da empresa e não pressupõe a violência, mas
apenas constrangimento, diferentemente dos outros crimes sexuais.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: b. 
Resposta Correta: b. 
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da
resposta:
A Lei n. 13.146/2015, que instituiu o Estatuto da Pessoa com Deficiência, determina:
“Art. 4.o – Toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com
as demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação.
§ 1o Considera-se discriminação em razão da deficiência toda forma de distinção,
restrição ou exclusão, por ação ou omissão, que tenha o propósito ou o efeito de
prejudicar, impedir ou anular o reconhecimento ou o exercício dos direitos e das
liberdades fundamentais de pessoa com deficiência, incluindo a recusa de
adaptações razoáveis e de fornecimento de tecnologias assistivas [sic]”.
BRASIL. Lei n. 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência
(Estatuto da Pessoa com Deficiência). Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/
L13146.htm>. Acesso em: 17/05/2016.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo texto-base,
analise as afirmativas a seguir, referentes à proteção fornecida aos deficientes ou
pessoas com necessidades especiais, e assinale V para as verdadeiras e F para as
falsas:
 
I. ( ) Deve ser garantida a igualdade de condições de trabalho e de oportunidades.
II. ( ) Deve ser garantido pelo empregador e por todos tratamento digno ao deficiente,
idêntico aos demais empregados.
III. ( ) Devem ser reconhecidas as diferenças e aceitas as pessoas com deficiência.
IV. ( ) Devem ser separados dos demais empregados em respeito às diferenças.
V. ( ) A empresa deve se adequar para providenciar o que for necessário às 
pessoas com deficiência e, com isso, terá mais percepção em relação às
necessidades de todos.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, V, V, F, V.
V, V, V, F, V.
A afirmativa I é verdadeira, uma vez que é adotado o princípio da
igualdade das pessoas com deficiência em relação a todos os demais
empregados, devendo ser dadas oportunidades tanto no acesso ao
emprego quanto nas promoções, em obediência também ao princípio da
dignidade da pessoa humana. A afirmativa II é verdadeira, em
alinhamento com o direito de igualdade de todos perante a lei e o direito
0,2 em 0,2 pontos
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Sexta-feira, 28 de Setembro de 2018 12h53min49s BRT
a tratamento igualitário. A afirmativa III é verdadeira, pois, embora as
pessoas com deficiência tenham necessidades especiais, isso não
exclui o direito ao tratamento igualitário. Ao contrário, tal tratamento
pode ser necessário justamente para que fiquem nas mesmas
condições com os demais empregados. Por exemplo: tecnologias de
acesso ou que possibilitem as tarefas. A afirmativa IV é falsa, pois não é
o caso de se separar os deficientes em situações ou ambientes
diferenciados dos demais empregados. Essa é uma atitude, inclusive,
reprovável, porque tipifica discriminação. A afirmativa V é verdadeira,
pois a empresa, ao se adaptar para os deficientes ou pessoas com
necessidades especiais, também perceberá melhor as necessidades de
todos.
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