AULA 6

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Aluno: 
	Matrícula: 201808255496
	Disciplina: GST1798 - PLANEJ.CAR.SUC.P  Aula 6
	Período Acad.: 2018.3 EAD (G) / EX
		1.
	
		Refere-se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Ampliando esse horizonte, podemos definir este conceito como sendo a capacidade de prestar serviços e obter trabalho remunerado utilizando-se das competências. De que conceito falamos?
	
	
	
	
	Foco.
	
	
	Obstinação.
	
	
	Posicionamento.
	
	
	Empregabilidade.
	
	
	Resiliência.
		2.
	
		Considerando a "habilidade"um fator importante para seu crescimento profissional, podemos afirmar que ela é
	
	
	
	
	Um indicativo de capacidade, particularmente na produção de soluções para um problema específico. 
	
	
	Um processo de gestão.
	
	
	Uma capacidade imperceptível.
	
	
	Um caminho, sem volta.
	
	
	Um modelo de comportamento.
		3.
	
		Pessoas bem sucedidas possuem hábitos que as ajudam a enfrentar os desafios do mercado de trabalho. De acordo com as alternativas abaixo, que hábito influencia negativamente a construção da carreira profissional?
	
	
	
	
	Pessoas bem sucedidas assumem responsabilidade pelos seus erros. 
	
	
	Pessoas bem sucedidas sempre estão aprendendo coisas novas. 
	
	
	Pessoas bem sucedidas colaboram umas com as outras. 
	
	
	Pessoas bem sucedidas já sabem o suficiente, não precisam aprender mais. 
	
	
	Pessoas bem sucedidas tem disciplina e sabem usar bem o tempo. 
	Explicação: 
Mesmo pessoas bem sucedidas devem estar em constante aprendizado,portanto, esta afirmação de que não necessitam aprender
mais está incorreta.
	
		4.
	
		Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do profissional, faz com que a empresa não seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. Analise as afirmativas a seguir e assinale a opção que contém os aspectos que constituem o papel/responsabilidade do indivíduo no processo de desenvolvimento de sua carreira:                                                                      
I - Decidir sobre os objetivos e necessidades de desenvolvimento;
II - Deixar que o gestor elabore os planos de desenvolvimento, sem dialogar;
III - Comunicar ao seu gestor as preferências de desenvolvimento;
IV - Fazer sempre uma auto-avaliação de habilidades, interesses e valores.
Estão corretas:
 
	
	
	
	
	I, III e IV  
	
	
	II e III
	
	
	I e II
	
	
	
	
	
	I, II e IV                                       
	
Explicação: 
Gerir sua própria carreira, autoconhecimento e conhecimento do ambiente e das escolhas, proatividade na avaliação da carreira, são responsabilidades do profissional na nova concepção de carreira.
		5.
	
		Laís é integrante da Carreira de Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Informações Geográficas e Estatísticas do IBGE e pretende evoluir rapidamente na carreira, com o objetivo de alcançar a última etapa desta. Para que Laís consiga ingressar na Classe Especial da Carreira de Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Informações Geográficas e Estatísticas, ademais do diploma de nível superior, em nível de graduação, ela deve: I  possuir certificação em eventos de capacitação, no âmbito de atuação, e possuir experiência mínima de 18 (dezoito) anos; II  ser detentora de título de Mestrado e ser nomeada para exercício de cargo em comissão pelo superior imediato; III  ser detentora de título de Doutorado e possuir experiência mínima de 12 (doze) anos; IV  ser detentora de título de Mestrado e possuir experiência mínima de 12 (doze) anos. Está correto somente o que se afirma em:
	
	
	
	
	II e IV; 
	
	
	III e IV; 
	
	
	I e II; 
	
	
	I; 
	
	
	I e III; 
	Explicação: 
Não há a exigência de ser detentora de título de Mestrado ou de Doutorado,  ser nomeada para exercício de cargo em comissão pelo superior imediato e possuir experiência mínima de 12 (doze) anos.
		6.
	
		Atualmente o foco passou a ser a transformação na própria profissão, quando os profissionais começaram a falar do que podem e devem fazer por suas carreiras, prevenindo-se assim contra:
	
	
	
	
	o cansaço.
	
	
	as doenças do trabalho.
	
	
	o desemprego.
	
	
	o stress.
	
	
	a fadiga.
		7.
	
		(TRE-PI) Carreira profissional é:
	
	
	
	
	uma combinação de objetivos e resultados ocorridos no decorrer de uma vida.
	
	
	o conjunto de habilidades, interesses, necessidades e valores relacionados ao trabalho.
	
	
	uma seqüência de instruções que podem ser utilizadas ao longo da vida. 
	
	
	o conjunto de aptidões, temperamento e qualidades de um indivíduo dentro da organização.
	
	
	a seqüência de cargos ocupados por uma pessoa durante o curso de sua vida.
	
Explicação: 
O conceito de carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador.
Carreira profissional é a trajetória estabelecida pelo profissional durante toda sua vida de trabalho
		8.
	
		Ter experiência em determinada área e um bom currículo é indispensável, mas muitas vezes não é o suficiente para sermos inseridos no mercado de trabalho. Ouvimos sempre alguém dizer: ¿Meu problema é que eu não conheço ninguém que possa me ajudar.¿ Estamos falando de:
	
	
	
	
	Networking
	
	
	Lei de Murphy
	
	
	Job rotation
	
	
	As questões A e B estão corretas
	
	
	Trainees 
	
Explicação: Networking rede de relacionamento. Aquela individual, formada por gente que nos conhece.