AVALIACAO PARCIAL FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

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1a Questão (Ref.:201709416035) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-
se afirmar que 
 
 
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado. 
 
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma 
exceção. 
 
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles 
concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical 
da categoria. 
 
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua 
concordância. 
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em 
Convenção ou Acordo Coletivo. 
 
 
2a Questão (Ref.:201709415739) Acerto: 1,0 / 1,0 
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma 
jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela 
interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito 
do Trabalho denominado: 
 
 
Proteção. 
 
Filosófica. 
 
Irrenunciabilidade. 
 "In dubio pro operario" 
 
Da condição mais benéfica. 
 
 
3a Questão (Ref.:201709415626) Acerto: 1,0 / 1,0 
Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário 
mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na 
semana. Marque a alternativa correta: 
 
 
A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de 
emprego doméstico; 
 
Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica; 
 
Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista. 
 Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica; 
 
Ana é empregado urbano regido pela CLT; 
 
 
4a Questão (Ref.:201709416005) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a 
atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 
16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado 
pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece 
quais os requisitos do empregado: 
 
 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação 
 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
 
5a Questão (Ref.:201709415315) Acerto: 1,0 / 1,0 
Pessoa Física ou Jurídica, que detenha a propriedade ou não, que explore a atividade agro 
econômica, de forma permanente ou temporária, diretamente ou por meio de representantes 
legais e com o emprego de contratação de empregados. O conceito se refere ao 
 
 Empregador Rural 
 
Empregado Urbano 
 
Empregador Temporário 
 
Empregador Domestico 
 
Juiz do Trabalho 
 
 
6a Questão (Ref.:201709416004) Acerto: 1,0 / 1,0 
Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista 
Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários 
mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição 
e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência? 
 
 
2 anos 
 90 dias 
 
60 dias 
 
30 dias 
 
1 ano 
 
 
7a Questão (Ref.:201709416266) Acerto: 1,0 / 1,0 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário 
nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de: 
 
 
40% 
 
20% 
 30% 
 
10% 
 
50% 
 
 
8a Questão (Ref.:201709416003) Acerto: 1,0 / 1,0 
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as 
funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio 
de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades 
econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude 
da empresa: 
 
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo 
coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um 
ano de serviço. 
 
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou 
acordo coletivo. 
 
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador 
está em situação econômica difícil. 
 
não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
 
 
9a Questão (Ref.:201709415916) Acerto: 1,0 / 1,0 
Elaine e Anderson são noivos e marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de 
dezembro de 2015. Elaine é estudante e Anderson é empregado da empresa "C". Considerando 
que a empregadora de Anderson não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de 
lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, 
com o casamento, Anderson, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário, 
 
 por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho. 
 
por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho. 
 
por até três dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho. 
 
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de 
trabalho. 
 
por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho. 
 
 
10a Questão (Ref.:201709415603) Acerto: 1,0 / 1,0 
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a 
necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos 
à empresa, a jornada do empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao 
máximo de: 
 
 
9 horas diárias. 
 12 horas diárias. 
 
11 horas diárias. 
 
6 horas diárias 
 
10 horas diárias.