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Kátia Lima Treinamento Intensivo MPU Gestão de Pessoas

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poder legitimado é identificada 
pelos conhecimentos e pelas capacidades técnicas do indivíduo. 
Gabarito: errado
Questão 26
O impacto das ações do líder sobre os indivíduos e o compromisso 
permanente e duradouro com a mudança pessoal devem ser 
considerados para a sustentabilidade da liderança e para a motivação 
das pessoas. 
Gabarito: certo
Questão 27
No âmbito do processo de motivação, a teoria do reforço estabelece 
que as estratégias de extinção e punição contribuem para que a 
vontade de repetir o comportamento seja reduzida.
gabarito: certo
Questão 28
A avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes é suficiente para 
alinhar uma gestão de desempenho de pessoas por competências aos 
objetivos organizacionais.
gabarito: errado
Cadê a motivação???????
Questão 29
A gestão por competências contribui para manter a rigidez, o 
isolamento e a estabilidade de cada departamento.
gabarito: errado
Questão 30
Conforme a teoria da hierarquia das necessidades, os indivíduos se 
motivam para alcançar a sua realização pessoal imediatamente após 
suas necessidades sociais, como amizade, relacionamentos e trabalho 
em equipe, terem sido satisfeitas.
gabarito: errado
Questão 31
O líder que apresenta o poder de referência é aquele que influencia 
uma equipe pelo respeito por seus conhecimentos, além de 
apresentar habilidades relacionadas às atividades desempenhadas 
pela sua equipe. 
Gabarito: errado