Aula 3 - O papel do psicólogo nas organizaç ões

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Continuação da aula 2: o papel do Psicólogo do Trabalho – enfoque sociológico, filosófico, antropológico e psicológico.
Panorama geral da Psicologia hoje:
Ampliação dos campos de atuação profissional;
Cenário organizacional nebuloso;
Tendência ao pensamento interdisciplinar;
Globalização e mudanças nas relações interpessoais;
Tendência a divisão do comportamento organizacional em microorganizacional, mesoorganizacional e macroorganizacional;
Comportamento organizacional:
MICROORGANIZACIONAL: referente ao individuo, sua personalidade, seus valore, caráter, moral e princípios éticos;
MESOORGANIZACIONAL: referente à dimensão do individuo nos grupos e também às relações intermediadas pelos grupos nas organizações;
MACROORGANIZACIONAL: referente à empresa como um todo e sua relação com o comportamento individual. Inclui-se estrutura organizacional, organização formal e informal.
Diferenças entre Psicologia industrial, Psicologia organizacional e Psicologia do trabalho:
Comportamento organizacional:
Psicologia industrial: criada no advento das grandes industrias, objetivando o entendimento e a coordenação de ações e reações humanas nas industrias. Voltada para o comportamento microorganizacional;
Psicologia organizacional: voltada para o comportamento mesoorganizacional. Enfase na interdisciplinaridade. Visão sistêmica.
Psicologia do trabalho: Voltada para os 3 tipos de comportamento. Criada para abarcar uma organização do trabalho mais flexível, menos estruturada, que inclui trabalho feito em casa, terceirizações, part-time, desemprego...
O psicólogo organizacional e do trabalho:
A identidade profissional do psicólogo diz sobre quem ele é, o lugar que pretende ocupar no mundo, seus anseios e suas possibilidades. Com o psicólogo organizacional isso não poderia ser diferente. O sujeito se reconhece de determinada forma e a sociedade o reconhece de determinada forma.
Para a sociedade: Psicólogo está relacionado à cura, ao conhecimento profundo da alma humana.
Visão dos psicólogos X visão dos administradores
Funções essenciais do Psicólogo organizacional: de linha e de staff (de auxilio nas decisões e na execução). Diante disso: atrair, manter e desenvolver as pessoas na organização em niveis micro, meso e macroorganizacional; dentro da empresa ou como consultoria ou assessoria;
O psicólogo organizacional e do trabalho:
Atividades: recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento de RH, planejamento de RH, Desenvolvimento organizacional, avaliação do desempenho, QVT, comunicação interna e endomarketing, ergonomia (com desenho de ambientes e equipamentos adequados ao trabalho);
Conclusão: a Psicologia organizacional e do trabalho é uma área da Psicologia que trata do homem e seu fazer, para isso, se utiliza também dos outros saberes, como a administração (um saber não exclui o outro, se complementam).
BIBLIOGRAFIA
ALBERTO, L. C. F. R. O papel da Psicólogo nas organizações. São Paulo, UNIP, 2003. 36 p. (Coleção Cadernos de Estudos e Pesquisas – UNIP: série didática, v.9, n.2-002/03).