PROVA I LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA

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1 . Os trabalhadores, a seguir qualificados, prestam serviços, mas não possuem todas as características que os classificam como empregados, que são: subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade. Mesmo assim, estes trabalhadores possuem proteção oriunda das relações trabalhistas estabelecidas. Sobre os tipos de trabalhadores e suas características, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O trabalhador avulso presta serviços de natureza urbana ou rural, obrigatoriamente intermediado pelo sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra.
(    ) O trabalhador eventual é pessoa física ou jurídica, que presta serviços urbanos ou rurais de natureza eventual.
(    ) O trabalhador estagiário pode estagiar durante seis horas diárias, devendo estar estagiando em sua área de formação.
(    ) O trabalhador autônomo não é subordinado, pode prestar serviços habitualmente por conta própria.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - V.
	 b)
	F - V - F - V.
	 c)
	V - V - F - F.
	 d)
	F - F - V - F.
	2.
	O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho. Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir:
I- Prazo de vigência.
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos.
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas.
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As opções II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As opções I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As opções I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As opções I, II e III estão corretas.
	3.
	A Carteira de Trabalho e Previdência Social é o documento que registra a relação de emprego estabelecida entre empregado e empregador. Encontramos nesta todo o histórico da vida laboral do empregado. Baseado no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Está estabelecido legalmente o prazo de 24 horas para que o empregador anote na carteira de trabalho do empregado a sua admissão.
	 b)
	As anotações que fazem referência ao salário devem ser feitas a qualquer tempo, quando solicitado pelo empregado.
	 c)
	As anotações na carteira de trabalho, quanto à remuneração, devem ser feitas pelo empregado no momento em que houver alteração salarial.
	 d)
	As datas de admissão, demissão, férias, afastamentos devem ser anotadas em meio mecânico e eletrônico, como forma de registro da história laboral do empregado.
	4.
	Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do empregador.
(    ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores.
(    ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado.
(    ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas privadas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	F - V - V - F.
	 d)
	F - V - F - V.
	5.
	O doutrinador Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o direito do trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira, segunda e terceira gerações. Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
	 a)
	Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
	 b)
	Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e da coletividade.
	 c)
	Os direitos de primeira geração são aqueles que pretendem valorizar o homem, assegurar as liberdades abstratas, que formariam a sociedade civil.
	 d)
	Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos nestes os direitos coletivos e da coletividade.
	6.
	Conceituado pela legislação previdenciária, esse tipo de trabalhador é pessoa física e exerce por conta própria atividade visando ou não ao lucro. Outra particularidade é que não pode emitir nota fiscal, o que o impede de vender para empresas e governo. Sobre o tipo de trabalhador que se enquadra na categoria citada, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Trata-se de trabalhador autônomo.
(    ) Seu salário é previsto pelo sindicato, embora não tenha vínculo com este.
(    ) É o trabalhador temporário.
(    ) O engenheiro agrônomo e o médico veterinário podem se enquadrar nessa categoria.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	V - F - F - F.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - F - V - V.
	7.
	Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os princípios são comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os princípios trabalhistas, analise as seguintes sentenças:
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade econômica do empregador frente à fragilidade do empregado.
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas somente perante o poder judiciário.
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado renunciar seus direitos básicos já adquiridos.
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da continuidade da relação de emprego.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença I está correta.
	 b)
	As sentença I e III estão corretas.
	 c)
	As sentença II e IV estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença IV está correta.
	8.
	O empregado em domicílio tem pressupostos em suas relações trabalhistas que o caracterizam. Sobre esses pressupostos, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São paulo: Atlas, 2008.
	 a)
	O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões.
	 b)
	O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo.
	 c)
	O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma imediata e direta.
	 d)
	A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio legal.
	9.
	O empregador é o responsável pela constituição e organização da sua empresa, definindo desde a atividade a ser explorada até a contratação e a formação de pessoal. Sobre o poder de controle e disciplinar, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregador têm o direito de controlar a entrada e a saída dos empregados.
(    ) O empregador determina, e o empregado deverá cumprir suas ordens, sujeito a sofrer as penas legais.
(    ) As punições impostas aos empregados podem ser o pagamento de multa, a ser descontada em seu salário.
(    ) Entre as punições previstas, encontram-se a advertência verba, escrita, suspensão e dispensa.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - F - V - F.
	10.
	Falta de treinamento, turnos de trabalho exaustivos, má coordenaçãoe ordens para reprimir manifestações políticas. Essa lista está fazendo voluntários desistirem de colaborar com as Olimpíadas. Aqueles que permanecem à disposição da organização revelam uma série de dificuldades. Sobre o trabalho voluntário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Pode ser prestado por pessoas físicas e jurídicas.
(    ) Prestação de atividades de forma gratuita.
(    ) Não cria vínculo trabalhista, nem é oneroso.
(    ) Prestação de serviços apenas a entidades públicas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: OHATA, E.; PEREIRA, F. Política e até 15 horas de trabalho fazem voluntários abandonarem Rio-2016. 2016. Disponível em: 
<http://olimpiadas.uol.com.br/noticias/redacao/2016/08/09/motivacao-politica-e-ate-15-hora-de-trabalho-fazem-voluntarios-desistirem.htm>. Acesso em: 9 ago. 2016.
	 a)
	F - V - V - F.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - V - F - F.