AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST1714_AV_» LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 
Professor: ANA CLAUDIA PETRINI SPESSOTTO Turma: 9009/AJ 
Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 06/06/2018 19:21:01 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201706361361) Pontos: 1,0 / 1,0 
Qual a composição das Fontes Materiais do Direito do Trabalho? 
 
 b - (...) Pessoas físicas ou jurídicas e Bens , Vínculos Jurídicos entre elas e o 
interesse ou valor que as pessoas ou sociedade têm pelo vínculo de norma ou 
regra para regular os vínculos jurídicos. 
 
c - (...) É a vontade das partes na relação jurídica. 
 a - (...) Os princípios gerais (previstos no Art. 8º da CLT) do Direito, 
Jurisprudência, Analogia e Equidade. 
 
e - (...) Sentenças Normativas , Dissídio Coletivo feito pelo Tribunal do Trabalho (TRT). 
 
d - (...) Normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT) adotadas pelo brasil. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201704365856) Pontos: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: 
 
 
exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 
 onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. 
 
pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos 
serviços. 
 
eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade. 
 
exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201703549674) Pontos: 0,0 / 1,0 
É correto afirmar que: 
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita. 
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal. 
 
 
A opção II é a única válida. 
 A opção IV é a única válida. 
 A opção V é a única válida. 
 
A opção I é a única válida. 
 
A opção III é a única válida. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201703780201) Pontos: 0,0 / 1,0 
Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as 
seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de 
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, 
 
 
apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade. 
 
apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
 nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade. 
 apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade. 
 
apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201704387935) Pontos: 1,0 / 1,0 
Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, 
tendo duas horas de almoço. Num determinado dia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do 
patrão, Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora 
mais cedo, ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que: 
 
 
o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado. 
 
o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade. 
 o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado. 
 
o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada. 
 
o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201704304149) Pontos: 0,0 / 1,0 
(FCC - 2011 - 14ª Região) Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua 
empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou 
com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-se ao departamento de 
recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela 
 
 
poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia 
por semana trabalhada. 
 
teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária. 
 teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias. 
 
deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária. 
 poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por sete 
dias corridos. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201703779782) Pontos: 0,0 / 1,0 
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do 
Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por 
analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, 
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse 
de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto: 
 
 
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais. 
 os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem 
aplicáveis nos casos de lacuna da legislação. 
 
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei. 
 os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos 
indesejáveis da lei trabalhista. 
 
os enunciados do TST têm força vinculante. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201704142055) Pontos: 0,0 / 1,0 
A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da 
sociedade em geral visando asegurar quais direitos: 
 
 
Previdência, Assistência Social e Educação 
 Saúde, Previdência e Assistência Social 
 
Todas as alternativas estão incorretas. 
 Previdência, Saúde e Educação 
 
Saúde, Previdência e Segurança 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201704215781) Pontos: 0,0 / 1,0 
______________é o benefício pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com sequelas que reduzem sua 
capacidade de trabalho. O benefício deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta. 
 
 
Auxílio reclusão; 
 
Salário família. 
 
Bolsa família. 
 Auxílio acidente; 
 Auxílio doença; 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201704167353) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
 
 Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes. 
 
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes. 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 25/05/2018 até 18/06/2018.