Avaliação Parcial - Gestão Integrada de RH

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01/10/2018 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2264114&classId=981330&topicId=2653522&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/3
 
1a Questão (Ref.:201802312206) Acerto: 1,0 / 1,0
Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no
trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas
acarreta a reformulação dos cargos.
 em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso
significa apenas mais gastos para a empresa.
 
2a Questão (Ref.:201802313440) Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas que melhor dão resultados no mercado e, consequentemente, maior lucro para seus acionistas tem como o
elemento básico de sucesso:
A cultura
As estratégias
A visão
A missão
 As pessoas
 
3a Questão (Ref.:201802313488) Acerto: 1,0 / 1,0
A importância da Gestão de pessoas dentro das empresas é crucial na medida que administra e soluciona impasses
comuns a todos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das soluções da Administração de Recursos Humanos:
Redução dos custos associados à realização do método de trabalho
Redução dos custos do sistema de comando
Transferência de conhecimentos das práticas de produção
Estratégia empresarial para fornecer um ajuste que leve a resultados
 Aumento dos Custos das transações
 
4a Questão (Ref.:201804112112) Acerto: 1,0 / 1,0
Para administrar as pessoas e lidar com os diversos impasses da vida organizacional, o RH necessita lançar mão de diversas
áreas do conhecimento. Dentre elas, EXCETO:
Direito do Trabalho
Sociologia Organizacional
Medicina do Trabalho
Psicologia Industrial
 Engenharia Civil
 
5a Questão (Ref.:201802312596) Acerto: 1,0 / 1,0
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas
às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das
organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH,
exceto:
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos,
competências e habilidades.
Integrar os recursos humanos.
 Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
Desenvolver os recursos humanos.
01/10/2018 Conteúdo Interativo
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Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
 
6a Questão (Ref.:201802312676) Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com
que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado.
Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
 Controlar vendas e produção da empresa.
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
Reter os recursos humanos na empresa.
Assegurar um bom clima organizacional.
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
 
7a Questão (Ref.:201802313748) Acerto: 1,0 / 1,0
Complete a frase abaixo: ............................. é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos
potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
Promoção
Retenção
Treinamento
 Recrutamento
Seleção
 
8a Questão (Ref.:201802313681) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo Chiavenato (2008) funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam
ingressar na organização com características desejadas pela empresa, esse conceito se refere a
Processo de comunicação
Entrevista comportamental
Recrutamento de pessoal
 Seleção de Pessoal
Treinamento e Desenvolvimento
 
9a Questão (Ref.:201802312187) Acerto: 1,0 / 1,0
Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro
aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a
alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
Falar sobre o salário.
Comentar sobre benefícios.
 Informar sobre os traços da cultura organizacional.
Comentar sobre o 14° salário.
Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
 
10a Questão (Ref.:201802312288) Acerto: 1,0 / 1,0
APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO:
REALIZAR O EXAME MÉDICO.
REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
 APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.