ATIVIDADE COMO ELABORAR UM CURRICULO

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ATIVIDADE - COMO ELABORAR UM CURRICULO 
 
Questão - 01 
 
Qual a finalidade de um currículo? 
1. Uma forma de conquistar um emprego no mercado de trabalho formal, garantido 
pela CLT. 
2. Identificar a pessoa mais apropriada intelectualmente para o cargo em questão, 
afinal a primeira impressão é a que fica. 
3. Despertar através da leitura do currículo o interesse do empregador, 
garantindo o segundo passo na conquista do emprego, a entrevista. 
4. Apresentar o histórico profissional e pessoal da forma mais completa possível, 
relacionando todas as competências desenvolvidas ao longo da carreira. 
 
Questão - 02 
 
Identifique a finalidade do Currículo Específico: 
1. Tem o propósito de atingir uma vaga em específico, realizado sob medida para 
uma determinada empresa. 
2. É você se colocar à disposição do mercado, para receber propostas por intermédio 
de headhunters ou de amigos. 
3. Através do seu conjunto de competências, oferecer os seus serviços visando a uma 
recolocação no mercado de trabalho. 
4. A especificidade do currículo está na atuação de panfletar, visando a alcançar o 
maior número de empresas possível. 
 
Questão - 03 
 
Escolha a opção mais razoável sobre a formatação de currículos: 
1. Folha branca, clareza nas informações, sem poluição visual; simplicidade, 
objetividade e sem erros ortográficos. 
2. A formatação deve vir acompanhada de "personalização"; deixar a sua marca 
registrada, através da linguagem, da cor do papel ou outro item que você julgar 
importante. 
3. Diversificar deve ser a opção na hora de formatar um currículo. Entre milhares de 
documentos, sai na frente o que conseguir chamar mais atenção do leitor. 
 
Questão - 04 
 
Escolha a alternativa verdadeira sobre Currículo Geral: 
1. É o modelo de currículo que menciona o que você está querendo "vender", e leva 
em consideração o que a empresa necessita "comprar". 
2. Baseado em uma descrição de qualificações, vislumbrando o objetivo 
proposto, ideal para distribuição ao maior número de organizações, não se 
preocupando com o que a empresa quer comprar. 
3. Determina novas perspectivas de emprego, oferecendo objetividade para o leitor 
escolher a capacidade do candidato mais adequada à vaga. 
4. Currículo Geral está relacionado ao tamanho, às características de formatação, e à 
estética do mesmo. 
 
Questão - 05 
 
Um dos tópicos que irão garantir o sucesso do seu currículo é descrever de forma correta o 
objetivo do currículo. Por quê? 
1. O objetivo do currículo deve conter todas as suas áreas de atuação descritas; isso 
garantirá um aproveitamento maior do seu currículo, ouse já, não havendo vagas 
para uma área, o selecionador pode chamá-lo para a outra área que você conhece. 
2. Atualmente o mercado deseja pessoas generalistas, o objetivo deve apresentar 
todas as suas competências. 
3. Através do objetivo, o selecionador consegue identificar o que você pretende, 
qual a sua profissão e também a área de atuação. 
4. Não há necessidade de colocar objetivo; após a leitura o selecionador encaminhará 
o seu currículo para a área mais adequada ao seu perfil. 
 
Questão - 06 
 
Selecione a alternativa que revela quais os itens que não devem fazer parte do currículo: 
1. RG, CPF, Título de Eleitor, Carteira Profissional, Experiência Profissional, Pretensão 
Salarial, Hobby e Disponível para início imediato. 
2. RG, CPF, Título de Eleitor, Carteira Profissional, Motivo da Demissão, 
Referências, Pretensão Salarial, Hobby e Disponível para início imediato. 
3. RG, Título de Eleitor, Carteira Profissional, Referências, Pretensão Salarial, Resumo 
das qualificações, Hobby e Disponível para início imediato. 
4. RG, CPF, Título de Eleitor, Formação Escolar ou Acadêmica, Carteira Profissional, 
Referências, Pretensão Salarial, Hobby e Disponível para início imediato. 
 
Questão - 07 
 
A tarefa de montar o próprio currículo parece fácil, porém muitos erros ocorrem 
atrapalhando a "sua vitrine". Para tanto, estruturar as idéias do que vai constar no currículo 
é uma boa possibilidade. Então quais situações devem ser pensadas e respondidas com 
antecedência? 
1. Consigo me lembrar de todas as experiências vividas nas organizações por onde já 
passei? As minhas cartas de referência estão em dia? Mantenho uma rede de 
networking atraente? 
2. Tenho objetivo definido? Estou à procura de uma vaga específica? Quais 
conhecimentos e experiências importantes para o trabalho que estou 
procurando? Quais as minhas qualidades em relação ao meu objetivo? 
3. A minha estruturação de idéias deve ser bastante criativa, pois o que diferencia um 
currículo de outros milhares de currículos será a minha maneira personalizada de 
escrever e de me comunicar. 
4. Tenho objetivo definido? Tenho o diploma de inglês para apresentar? Quais 
conhecimentos e experiências importantes para o trabalho que estou procurando? 
Quais as minhas qualidades em relação ao meu objetivo? 
 
Questão - 08 
 
Qual a importância de seguir o "Guia para Elaboração de Currículo"? 
1. A importância está na padronização, você mostrará que é uma pessoa organizada e 
atualizada em matéria de currículo. 
2. A importância está na forma fácil de mencionarmos todos os dados que compõem 
um currículo, garantindo uma alta performance de informações, atendendo às 
necessidades do leitor. 
3. Nenhuma; o empregador espera encontrar um currículo bem escrito e inteligível; 
para ele não tem importância ou diferença a disposição das informações, desde que 
todas estejam lá. 
4. O leitor do seu currículo tem objetivos e necessidades de contratação; o guia 
oferece informações essenciais para suprir estas necessidades, expondo cada 
item em uma ordem crescente de importância; seguir o guia garantirá ao 
candidato uma leitura interessante e coesa por parte do empregador. 
 
Questão - 09 
 
O que caracteriza um modelo de currículo cronológico? 
1. Disponibiliza os conhecimentos e experiências por ordem cronológica, não levando 
em consideração as empresas trabalhadas " o importante são as competências. 
2. É um modelo que requer uma estratégia em que os pontos fortes são enfatizados no 
início do currículo e os pontos fracos apontados ao final do currículo. 
3. É uma combinação da apresentação das empresas por ordem cronológica, focando 
da mais antiga para a mais atual, ideal para profissionais com instabilidade de 
emprego e que estejam desempregados há mais de 6 meses. 
4. A descrição das empresas por ordem cronológica inversa, oferecendo os 
dados mais atualizados, mencionando as datas de entradas e saídas da 
organização, destacando, entre outras vantagens, a estabilidade nas empresas 
trabalhadas. 
 
 Questão - 10 
 
Quais as vantagens de um modelo de currículo cronológico? 
1. Não relaciona a empresa às datas, o que é bom para quem não apresenta 
estabilidade nos últimos empregos. 
2. Facilidade de leitura e compreensão, possibilidade de compreensão das habilidades 
e do conhecimento desenvolvido. 
3. Oferece ao leitor uma compreensão do desenvolvimento de carreira do 
candidato; valoriza a estabilidade, pois relaciona as datas aos empregos, 
vislumbra o posicionamento de carreira. 
4. Além do conhecimento do histórico profissional, adiciona dados da vida pessoal do 
candidato e suas competências extras. 
 
Questão - 11 
 
Aponte a alternativa que representa corretamente as vantagens e a desvantagem de um 
modelo de currículo funcional: 
1. Vantagem: mostra a função que você quer ocupar, de forma objetiva sem muito 
conteúdo. Desvantagem: não há. 
2. Vantagem: é o modelo mais adequado para disponibilizar via Internet. Desvantagem: 
é muito longo, causando cansaço ao leitor. 
3. Vantagens: foco no conhecimento, experiência, resultados dos candidatos; 
fácil visualização das habilidades; destaque para as experiênciase o futuro. 
Desvantagem: não favorece as últimas realizações no mercado de trabalho. 
4. Vantagem: combinação do currículo cronológico. Desvantagem: inclusão de muitos 
detalhes no currículo que podem não ser relevantes para a análise do leitor. 
 
Questão - 12 
 
O que caracteriza um modelo de currículo funcional? 
1. É o modelo que ressalta a estabilidade e o histórico profissional desenvolvido em 
cada empresa. 
2. Tem como vantagem protagonizar uma história não tão verídica sobre as 
competências, com objetivo de atingir o esperado. 
3. Há uma valorização nas competências do candidato X relação de datas das 
empresas trabalhadas X faculdade de 1ª linha. 
4. O foco deste currículo é apresentar as habilidades, resultados do candidato, a 
ênfase não está nas datas e sim nas competências; é o modelo ideal para 
profissionais com instabilidade de emprego. 
 
Questão - 13 
 
Quais os cuidados que o profissional "mais antigo", isto é, acima dos 40 anos, deve ter na 
hora de elaborar um currículo? 
1. Não deve em hipótese alguma mencionar a idade, isto fará com que o selecionador 
já o elimine da futura seleção. 
2. No currículo, não deve mencionar sua idade, não citar a data de quando 
cursou a faculdade; pode e deve eliminar os empregos mais antigos, dando 
ênfase aos últimos três empregos e ao objetivo atual. 
3. Optar por preencher as fichas de currículos via Internet, desta forma poderá omitir 
dados sobre a idade. 
4. Não mencionar a idade e enviar uma Carta de Apresentação personalizada, 
valorizando o conhecimento e experiência profissional. 
 
Questão - 14 
 
A dica "relacionar atividades não remuneradas, estágios, projetos especiais, pesquisas e 
trabalhos" para inclusão no currículo refere-se a que público? 
1. Recém-formados. 
2. Para profissionais "mais antigos". 
3. Profissionais liberais. 
4. Estagiários. 
 
Questão - 15 
 
O que é a Carta de Apresentação? 
1. É um trabalho de conclusão de curso que pode vir à frente do seu currículo, servindo 
como um cartão de visita. 
2. É um documento que antecede ao currículo; deve ser personalizado, tem como 
objetivo divulgar de forma resumida o perfil profissional, sem citar tópicos, 
mencionando pontos positivos e o quanto o seu conhecimento pode contribuir 
com a empresa. 
3. É uma carta que antecede ao currículo e tem o objetivo de apresentar todas as 
características pessoas, seus hobbys, viagens realizadas e outros itens que não 
podem constar em um currículo. 
4. É um modelo de apresentação pessoal, podemos encontrar em vários livros que têm 
modelos de cartas. 
 
Questão - 16 
 
Escolha as dicas importantes a que os recém-formados devem se atentar para a elaboração 
de currículo: 
1. Recém-formados devem incluir currículos somente em sites. 
2. Os recém-formados obrigatoriamente devem ter passado pelo estágio, que dará 
subsídios de experiência e conhecimento para elaborar um currículo. 
3. Citar tudo o que pode valorizar como projetos, pesquisas, trabalhos de 
conclusão de curso; demonstrar comprometimento com os seus objetivos. 
4. Recém-formados não necessariamente precisam elaborar currículos, pois podem 
utilizar a indicação do CIEE.