RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	
	
		1.
		A Revolução Industrial no Brasil iniciou na metade do Século XVIII com as indústrias têxteis e ferro; a segunda fase teve como marco a Lei Euzébio de Queiroz que proibia o tráfico de escravos nas capitais o capital aplicado nestas transações transferiu-se para o investimento na indústria. Nas décadas de 40 e 50 o setor industrial se intensificou, havendo um grande salto na década de 60 com a internacionalização do setor automotivo, chegando ao seu apogeu com o Milagre Brasileiro ou Milagre Econômico na década de 70. Neste breve histórico da evolução da indústria no Brasil, assinale a alternativa que corresponde ao Presidente da República responsável pelo ¿Milagre Econômico.
	
	
	
	
	Presidente Getúlio Vargas;
	
	
	Presidente Emilio Garrastzu MÉDICI;
	
	
	Presidente Artur da COSTA E SILVA;
	
	
	Presidente Fernando COLLOR de Melo;
	
	
	Presidente Ernesto GEISEL;
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		A Revolução Industrial aumentou o número de desempregados substituídos pelas máquinas, o que permitiu que:
	
	
	
	
	Os empresários utilizassem mão de obra sem qualificação;
	
	
	Os empresários não fizessem novas contratações;
	
	
	Os empresários utilizassem mão de obra mais rudimentares;
	
	
	Os empresários utilizassem mão de obra mais bem qualificada;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		São princípios do Direito Coletivo do Trabalho, EXCETO:
	
	
	
	
	princípio da equivalência contratual dos sujeitos
	
	
	princípio da criatividade da norma
	
	
	princípio da interveniência sindical obrigatória
	
	
	princípio da proteção
	
	
	princípio da liberdade associativa e sindical
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Em analise a corrente anarquista, abaixo descrito, marque entre as alternativas aquela que indica o significado de anarquismo:
Corrente anarquista: O anarquismo vem da corrente do sindicalismo revolucionário, que surgiu principalmente na França e na Itália. Os sindicalistas revolucionários acreditavam que somente a greve geral poderia levar à transformação radical da sociedade. 
	
	
	
	
	Forma de organização que buscava a construção da sociedade anarquista baseada na autogestão e na negação de qualquer forma de administração estatal;
	
	
	Forma de governo adotada na Argentina e Bolívia, que prega mais igualdade social;
	
	
	Forma de governo adotada pela sociedade americana, que deu origem à livre iniciativa;
	
	
	Forma de organização social adotada pela Itália e Noruega;
	
	
	Forma de organização social que buscava criar um país mais igualitário do ponto de vista social.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Quando estudamos a origem dos sindicatos descobrimos que em uma de nossas constituições houve uma evolução na qual assegurava a pluralidade sindical e a completa autonomia dos sindicatos. Estamos falando de qual Constituição?
	
	
	
	
	1946
	
	
	1934
	
	
	1988
	
	
	1937
	
	
	1891
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Os sindicatos são compostos por
	
	
	
	
	Servidores públicos
	
	
	Pessoas físicas
	
	
	Pessoas jurídicas
	
	
	Pessoas físicas e jurídicas
	
	
	Instituições financeiras ligadas à CUT
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		Uma das opções abaixo é a correta, quanto à contribuição sindical e a contribuição assistencial para o Sindicato:
	
	
	
	
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado;
	
	
	A 1ª, embora fixada em lei, pode ser objeto de manifestação contrária do empregado, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado, idem quanto à 2ª contribuição;
	
	
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 3 meses do 1º pagamento reajustado;
	
	
	A 1ª é obrigatória e não pode ser objeto de manifestação contrária do empregado; a 2ª, fixada em Assembléia Geral da categoria, também não comporta direito de oposição;
	
	
	A 1ª e a 2ª . não comporta manifestação quanto ao desconto.
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		Analisando a legitimidade do sindicato na defesa dos interesses dos trabalhadores marque a opção incorreta:
	
	
	
	
	A Lei nº 9.958/00, por sua vez, possibilita a constituição de Comissões de Conciliação Prévia no âmbito das empresas ou dos sindicatos, com composição paritária e precípua atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho (Artigo 625-A da CLT), sem que seja acionada a estrutura judiciária.
	
	
	A previsão contida no Artigo 514, Alínea c, da CLT, inclui, entre os deveres do sindicato, ¿promover a conciliação nos dissídios de trabalho¿, sem a intervenção do Poder Judiciário. Por certo, a presença da entidade de representação dos trabalhadores garante a proteção que a eles deve ser outorgada.
	
	
	Os sindicatos jamais participaram das comissões de conciliação prévia e raramente buscam a solução de conflitos dos trabalhadores.
	
	
	Em alguns casos, o êxito da Conciliação pode significar a extinção integral das controvérsias oriundas de uma determinada relação laboral pelas próprias partes, o que enseja consequências importantes, reduzindo a litigiosidade submetida ao Poder Judiciário.
	
	
	O Artigo 625-E, Parágrafo Único, da CLT estabelece que o termo de conciliação lavrado perante a Comissão é título executivo extrajudicial (reprisado no Artigo 876 da CLT) e terá eficácia geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		Marque a opção correta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
	
	
	
	
	A representação não torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo impossível o debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos.
	
	
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	
	A representação torna impossível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa, sendo somente possível discutir possíveis perdas nas melhorias das condições de trabalho.
	
	
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	
	O representante jamais poderá exercer qualquer fiscalização trabalhista dentro da empresa, nem verificar o fiel cumprimento da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		A representação dos trabalhadores nas empresas torna possível a negociação direta dos trabalhadores com a empresa para:
	
	
	
	
	Propor e debater possíveis melhorias nas condições de trabalho e nos salários a serem pagos;
	
	
	Propor e debater apenas sobre os conflitos coletivos de trabalho;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Decidir as regras impostas aos demais empregados;
	
	
	Ser o intermediador da entidade sindical;
	
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
		Tendo em vista algumas características que definem o ambiente atual em que estamos inseridos, levando em consideração aspectos estratégicos, processos e pessoas, avalie as afirmações a seguir.
I - Transformações tecnológicas: A tecnologia alterou as relações de trabalho, aumentando a eficiência operacional e orientando a atuação dos trabalhadorespara a produção de conhecimento e preparação abrangentes, extrapolando os limites de espaço e tempo. 
II - Exercício do papel do consumidor: Os clientes estão cada vez mais conscientes de seus direitos e de sua capacidade de escolha, buscando um atendimento diferenciado quando da aquisição de um produto/serviço. A relação com o consumidor é volátil e a oferta do mercado ampla.
III - Preocupação com a diversidade e maior foco nessa questão: As organizações têm procurado não gerar oportunidades respeitando a diversidade em sua estrutura (de gênero, etnia, opção sexual, etc.), incentivando a atração desses profissionais, procurando transpor as barreiras de preconceito e focando efetivamente as competências e capacidade dos profissionais.
Analisadas as afirmativas, assinale a opção correta:
	
	
	
	
	
	Apenas II e III estão corretas
	
	
	
	Apenas a I é correta. 
	
	
	
	Apenas a III está correta.
	
	
	
	Apenas I e II estão corretas.
	
	
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Em relação ao atual mercado de trabalho e o perfil profissional exigido, analise as afirmativas que seguem:
I - O mercado de trabalho atual caracteriza-se pela previsibilidade e pouca necessidade de adaptação.
II - O perfil do profissional valorizado pelo mercado atual apresenta características como individualidade e atuação voltada somente às atividades do seu cargo.
III -  As transformações tecnológicas e o maior acesso às informações influenciaram as relações de trabalho e o perfil dos profissionais, dando origem ao conceito de profissionais do conhecimento.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
	
	
	
	
	Apenas a opção II está correta
	
	
	Apenas a opção I está correta
	
	
	Apenas as opções I e II estão corretas 
	
	
	Apenas a opção III está correta
	
	
	Apenas as opções I e III estão corretas
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		O processo é a maneira pela qual se realiza uma atividade, utilizando métodos, técnicas e ferramentas dentro de um conceito de continuidade e interatividade. Numa organização, as atividades desempenhadas neste processo, pertencem a um sistema, apresentando uma finalidade definida dentro da cadeia produtiva. Os subsistemas da área de RH fazem parte deste sistema. Qual o subsistema da área de RH abaixo, que é responsável pela quantidade necessária de pessoas para ocupação dos cargos organizacionais? Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
	Administração de Pessoal
	
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	
	Recrutamento e Seleção
	
	
	Relações Trabalhistas
	
	
	Planejamento de RH
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Considerado como missão da área de Recursos Humanos, a definição de estratégias para identificar profissionais que ofereçam suporte aos setores da empresa deve ser atingida através da qualidade nas ações de atração e retenção de pessoas. Considerando as opções abaixo, assinale aquela que NÃO se enquadre nessas ações realizadas pelo RH.
	
	
	
	
	Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura voltada ao conhecimento.
	
	
	Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e novas perspectivas.
	
	
	Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
	
	
	Desenvolver pesquisas sistemáticas que identifiquem a tendência dos consumidores e ofereçam subsídios para definição de estratégias mercadológicas da empresa.
	
	
	Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de vida.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Estudamos, em relação ao modelo de gestão por competências, que quando uma empresa de serviços do segmento de entregas, delivery, define como uma de suas competências, ponto forte, rapidez de entrega com qualidade está, na verdade, buscando obter frente às outras empresas do mesmo segmento um:
	
	
	
	
	diferencial
	
	
	produto
	
	
	valor
	
	
	comportamento
	
	
	mercado
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		O modelo de Gestão por Competências vem sendo utilizado cada vez mais nas organizações. A seleção nesse modelo consegue captar candidatos mais adequados ao perfil da organização. Baseado nesse fragmento de texto, analise as afirmativas a seguir e marque a INCORRETA.
	
	
	
	
	Caso o Selecionador esteja em dúvida entre dois candidatos, deve escolher aquele que possui atitudes desejáveis para o perfil do cargo.
	
	
	O modelo de Gestão por Competências faz uma correlação entre as competências organizacionais, as individuais e as do cargo.
	
	
	Conhecimentos, habilidades e atitudes fazem parte da análise de uma Seleção por Competências.
	
	
	A importância para a seleção por competências está apenas nas competências do cargo.
	
	
	Atitudes são difíceis de serem mudadas, o mesmo não acontecem com as habilidades.
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		A contratação de um profissional inadequado gera impactos significativos para as organizações, que envolvem:
	
	
	
	
	aumento de custos pela necessidade de nova seleção; aumento de produtividade pois um novo profissional vai chegar com gás; desmotivação das equipes pela troca de profissionais.
	
	
	redução de custos pela seleção interna; perda de produtividade devido ao tempo que um novo profissional necessita para ambientar-se às políticas, aos procedimentos e à cultura da organização; desmotivação das equipes pela troca de profissionais
	
	
	diminuição de custos pois é um funcionário a menos na folha; perda de produtividade devido ao tempo que um novo profissional necessita para ambientar-se às políticas, aos procedimentos e à cultura da organização; interesse da equipe pela vaga aberta
	
	
	aumento de custos pela necessidade de nova seleção; perda de produtividade devido ao tempo que um novo profissional necessita para ambientar-se às políticas, aos procedimentos e à cultura da organização; desmotivação das equipes pela troca de profissionais (principalmente quando envolve os líderes).
	
	
	aumento de custos pela necessidade de nova seleção; perda de produtividade devido ao tempo que um novo profissional necessita para ambientar-se às políticas, aos procedimentos e à cultura da organização; motivação das equipes pela troca de profissionais (principalmente quando envolve os líderes).
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		O processo seletivo, até a admissão, envolve três fases ou etapas bem específicas. Assinale a opção, cuja sequência está correta:
	
	
	
	
	Análise de Currículo, Entrevista e Contratação
	
	
	Análise de Currículo, Recrutamento e Seleção
	
	
	Seleção, Entrevista e Contratação.
	
	
	Recrutamento, Entrevista e Contratação.
	
	
	Recrutamento, Seleção e Ambientação.
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		É vantagem do recrutamento externo:
	
	
	
	
	Pode incentivar os colaboradores da empresa e exige a prazo determinado as condições mínimas para o cargo a ser ocupado.
	
	
	O conhecimento sobre o candidato é menor.
	
	
	Oferece oportunidade de crescimento para o 'pessoal da casa'.
	
	
	Aproveita o pessoal já desenvolvido por outras empresas e renova o Recursos Humanos.
	
	
	Evita despesas com anúncios, horários com agências de emprego e custos com o período de integração.
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Quando buscamos identificar potenciais candidatos dentro da própria empresa, através da aberturae divulgação da vaga internamente, a empresa deverá estabelecer políticas e processos adequados para este processo, de forma a não gerar conflitos ou desmotivação de pessoas. Chamamos este processo de:
	
	
	
	
	Todas estão erradas
	
	
	Recrutamento interno
	
	
	Seleção
	
	
	Recrutamento externo
	
	
	Recrutamento misto
PRÁTICAS TRABALHISTAS
		No que se refere à relação de emprego não é correto afirmar:
	
	
	
	
	Empregador é quem assume os riscos da atividade econômica
	
	
	Empregado é quem exerce atividade de maneira não eventual
	
	
	Empregador é quem admite, assalaria e dirige a prestação de serviços
	
	
	Empregado é quem exerce atividade sob dependência econômica
	
	
	Empregado é quem exerce atividade de maneira eventual
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Você acaba de ser contratado como administrador de Recursos Humanos por uma empresa que possui 97 empregados. Seu empregador está preocupado porque um dos seus fornecedores foi multado por não contratar deficientes e quer saber se corre o risco de também ser penalizado por não ter deficientes em seu quadro de funcionários. Assim, baseado na legislação vigente você responde ao seu empregador que:
	
	
	
	
	Ele deve urgentemente abrir processo seletivo e contratar pelo menos um deficiente para atender a obrigatoriedade legal.
	
	
	Ele deve fazer uma análise cargos e ver em quais funções ele poderá abrir vagas para deficientes.
	
	
	Ele pode ficar tranquilo pois a legislação fiscaliza e pune empresas que não possuem deficientes em seu quadro de colaboradores quando as mesmas tem cem ou mais empregados.
	
	
	Ele deve buscar uma empresa terceirizada que cuidará de todos os aspectos legais da contratação de deficientes eximindo o da responsabilidade.
	
	
	Ele deve contratar entre 5% a 15% de deficientes numa prazo máximo de 30 dias que toda empresa tem para se adequar a legislação vigente sobre o tema.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Qual o período de horário noturno previsto na CLT?
	
	
	
	
	20:00 as 5:00
	
	
	20:00 as 3:00
	
	
	23:00 as 6:00
	
	
	21:00 as 4:00
	
	
	22:00 as 5:00
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a concessão de intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado a repouso e alimentação. Se a jornada for maior que 4 horas e menor que 6 horas, qual o intervalo intrajornada?
	
	
	
	
	20 minutos
	
	
	10 minutos
	
	
	30 minutos
	
	
	15 minutos
	
	
	40 minutos
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		O adicional de periculosidade assegura ao trabalhador em condições de risco face suas atividades o seguinte percentual:
	
	
	
	
	40 %
	
	
	15 %
	
	
	30 %
	
	
	10 %
	
	
	25 %
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.222,20, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora representa o valor de:
	
	
	
	
	R$ 5,56
	
	
	R$ 5,08
	
	
	R$ 4,30
	
	
	R$ 8,15
	
	
	R$ 6,79
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		Um empregado recebeu 3,5% de comissão, cujo total de vendas totalizou o valor de R$ 79.573,00. Assim sendo, é correto afirmar que o valor da comissão paga a esse empregado foi de:
	
	
	
	
	R$ 79.573,00
 
 
	
	
	R$ 2.587,50
 
 
	
	
	R$ 76.787,04
	
	
	R$ 2.785,05
 
 
	
	
	R$ 2.857,05
 
 
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		Certo empregado recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR durante um determinado período durante o ano: R$ 2.568,00, R$ 2.210,00, R$ 2.499,00, R$ 1.976,00 e R$ 2.088,00. Considerando os valores recebidos pelo empregado, qual alternativa a seguir corresponde à média dos valores recebidos?
	
	
	
	
	R$ 2.271,80
 
	
	
	R$ 2.230,20
	
	
	R$ 2.266,40
 
 
	
	
	R$ 2.268,20
 
	
	
	R$ 2.141,40
 
 
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		Em um determinado mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 2 feriados, um funcionário tem direito a R$ de 320,00 de renda variável. Qual o valor do DSR que este funcionário terá direito?
	
	
	
	
	51,20
	
	
	76,80
	
	
	6,25
	
	
	12,80
	
	
	64,00
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Hora extra ou hora extraordinária é todo período de trabalhado excedente à jornada contratualmente acordada. Podendo ocorrer antes do início, no intervalo do repouso e alimentação, após o período, dias que não estão no contrato (sábado, domingo ou feriado). É correto afirmar que pela legislação trabalhista o profissional deve receber pela hora extraordinária um acréscimo de: (I) 20% nos dias úteis e 50% nos domingos e feriados. (II) Em negociação direta com ao sindicato, o empregador pode reduzir os percentuais estabelecidos pela CLT; (III) - No mínimo de 50% nos dias úteis e 100% nos domingos e feriados. Analisando as três afirmativas propostas, marque a seguir a alternativa correta.
	
	
	
	
	II e III estão corretos
	
	
	III está correto
	
	
	II está correto
	
	
	I, II e III estão corretos
	
	
	I está correto
	 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
		om relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
	
	
	
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		(FCC 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
	
	
	
	
	Condição Mais Benéfica.
	
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
	
	
	
	
	Trabalhador temporário.
	
	
	Trabalhador autônomo.
	
	
	Trabalhador voluntário.
	
	
	Empregado.
	
	
	Trabalhador avulso.
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
	
	
	
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuraçãodo contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego:
	
	
	
	
	não eventualidade dos serviços.
	
	
	subordinação jurídica do empregado ao empregador.
	
	
	exclusividade na prestação dos serviços.
	
	
	prestação pessoal dos serviços.
	
	
	onerosidade dos serviços prestados.
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
	
	
	
	
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
	
	
	
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
	
	
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		E o que é adicional noturno?
	
	
	
	
	Consiste em um acréscimo de 10% sobre o valor hora diurna tradicional.
	
	
	Consiste em um acréscimo de 30% sobre o valor hora diurna tradicional
	
	
	Consiste em um acréscimo de 50% sobre o valor hora diurna tradicional.
	
	
	Consiste em um acréscimo de 40% sobre o valor hora diurna tradicional.
	
	
	Consiste em um acréscimo de 20% sobre o valor hora diurna tradicional.
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		(FCC - 2011 - TRT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar
	
	
	
	
	2 horas e não exceder 4 horas.  
	
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
	
	
	4 horas e não exceder 6 horas.
	
	
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
	
	
	
	
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
	
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	 
	GESTÃO DE BENEFÍCIOS
		As definições de satisfação no trabalho dividem-se em duas abordagens - a unidimensional e a multidimensional ou multifatorial. Na abordagem unidimensional, a atitude do empregado é diante do trabalho como um todo, obtendo-se a satisfação global. Na abordagem multifatorial, o trabalhador expressa seu sentimento em relação ao trabalho e diversos aspectos a ele relacionados (facetas). Dentre os aspectos mais mencionados estão: salário, colegas, supervisão, oportunidades para promoção, benefícios, condições de trabalho, natureza do trabalho, progresso na carreira, estabilidade no trabalho (SANTOS JÚNIOR, et al., 2013; apud TAMAYO, 2000; SPECTOR, 2010).  Assim é possível depreender que:
	
	
	
	
	a remuneração variável, em particular as bonificações, exercem, juntamente com os benefícios, os fatores centrais - e únicos - do comportamento das pessoas;
	
	
	os benefícios, sejam eles supletivos, sociais ou recreativos, são importantes, mas não são suficientes;
	
	
	os programas recreativos - especificamente os grêmios de empregados - são centrais na atitude empreendedora dos empregados;
	
	
	as ações envolvendo concessão dos benefícios exercem influência direta e determinamente na produtividade humana, particularmente nas empresas que adotam amplos programas de benefícios;
	
	
	os programas de benefícios, principalmente os benefícios sociais, são determinantes no comportamento proativo do empregado;
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
	
	
	
	
	Necessidade de autorrealização
	
	
	Necessidade de estima
	
	
	Necessidade de segurança
	
	
	Necessidades sociais
	
	
	Necessidades fisiológicas
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
	
	
	
	
	Exames médicos
 
	
	
	Compra de veículos
	
	
	Cirurgia estética
 
	
	
	Viagem para lazer
 
	
	
	Compra de ações
 
 
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
	
	
	
	
	Ajuda de custo
	
	
	Empréstimo
 
	
	
	Retirada
 
	
	
	Consignado
 
	
	
	Doação
 
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
	
	
	
	
	Participante. Patrocinador.
	
	
	Patrocinador
	
	
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	
	
	Benefício Definido.
	
	
	Contribuição Definida.
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		É uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa na aposentadoria sofra uma redução muito grande de sua renda. O empregado que receba além do teto máximo da previdência pode contribuir, espontaneamente, para complementar sua renda tão logo se aposente. Estamos falando de:
	
	
	
	
	Aposentadoria proporcional
	
	
	Previdência Privada
 
	
	
	Previdência Social
 
	
	
	Aposentadoria especial
 
	
	
	Assistência Social
 
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		O grande desafio das empresas atualmente, quando falamos de benefícios é a manutenção destes como foram originalmente concebidos, neste caso não podemos deixarde citar o mais oferecido, o mais valorizado e o mais utilizado de todos os benefícios que é sem dúvida alguma o Plano de Saúde ou Assistência Médica. Atualmente para todas as empresas os custos decorrentes dos planos de saúde constituem um desafio enorme para a manutenção deste benefício. Como se denomina o nome do índice de utilização do plano de saúde?
	
	
	
	
	Índice de Sinistralidade
	
	
	Índice de Onerosidade
	
	
	Índice de Usabilidade
	
	
	Índice de Custabilidade
	
	
	Índice de Rastreabilidade
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
	
	
	
	
	Perfil da empresa.
	
	
	Perfil do trabalhador
	
	
	Faixa etária muito baixa.
	
	
	Situação econômica da empresa.
	
	
	Mudanças de faixas etárias.
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		As empresas localizadas em regiões longínquas e que contratam trabalhadores com baixo nível de escolaridade, inclusive muitos analfabetos, procuram conceder como benefício um curso de alfabetização desses trabalhadores, e para isso contratam professores. Os professores contratados seriam para qual ensino?
	
	
	
	
	Técnico
 
	
	
	Fundamental
 
	
	
	Médio
 
	
	
	Tradicional
	
	
	Superior
 
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho?
	
	
	
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas.
	
	
	Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais.
	
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais.
	
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas.
	
	
	Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões operacionais.