semana 1 dt trabalho

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O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva 
de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma 
coletiva estabeleceu para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato 
profissional, o pleno funcionamento dos bares e restaurantes aos domingos com o devido revezamento 
do repouso semanal dos empregados, sendo uma folga aos seus empregados aos domingos, a cada 
duas semanas inteiras trabalhadas. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1 
(um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça 
se esta norma coletiva se caracteriza como fonte material ou formal do direito do trabalho? Esclareça 
ainda, a diferença entre fontes autônomas e heterônomas. 
 
 
Resposta: Não pode ser considerada como fonte material do D. do Trabalho, de acordo com o art 611, 
CAPUT, CLT. Fonte material do direito do trabalho é o resultado das pressões exercidas de formas 
organizadas pelos trabalhadores junto ao Estado capitalista. Fonte formal imperativa/ profissional/ 
heterônoma/ plural. 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- (FCC). Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade 
formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo 
como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-
se do princípio: 
a) da irrenunciabilidade; 
b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; 
 
c) da primazia da realidade; 
d) da prevalência do legislado sobre o negociado; 
e) da condição mais benéfica; 
Resposta: LETRA C. Este princípio fala que o que vale de fato é a realidade mesmo indo de 
contra do que está escrito.