AV legislação trabalhista e previdenciaria

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Avaliação: GST0571_AV_201408221756 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201408221756 - CAROLINE FIGUEIREDO OLIVEIRA 
	Professor:
	CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 2        Data: 22/11/2014 14:25:55 
	
	 1a Questão (Ref.: 201408251960)
	6a sem.: Aviso Prévio
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
		
	
	Uma hora diária.
	
	Meia hora diária.
	
	Vinte minuntos na jornada de trabalho.
	
	Três horas diárias.
	
	Duas horas diárias.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408482931)
	sem. N/A: PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	irrenunciabilidade.
	
	proteção.
	
	primazia da realidade.
	
	intangibilidade salarial. 
	
	continuidade. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408290937)
	4a sem.: Alteração Contratual
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia; 
	
	Por norma interna da empresa;
	
	Por revogação de normas internas.
	
	Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
	
	Por determinação exclusiva do empregador;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408478884)
	sem. N/A: Contrato de Aprendizagem
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
		
	
	o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
	
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
	
	o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408291538)
	3a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. 
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408254737)
	5a sem.: Contrato de Trabalho
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408485424)
	sem. N/A: PEDIDO DE DEMISSÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O pedido de demissão é ato unilateral e isso significa que:
		
	
	Não depende de aceitação por parte do empregado.
	
	Depende de deferimento por parte do empregador.
	
	Não depende de aceitação por parte do empregador.
	
	Só pode ser formulado pelo empregador.
	
	Depende de aceitação por parte do empregador.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201408422688)
	2a sem.: Sucessão Trabalhista
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Com que idade alguém pode ser contratado como empregado ?
		
	
Resposta: 16 anos.
	
Gabarito: à partir de 16 anos (art. 403 da CLT).
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201408291716)
	6a sem.: Férias
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Como deverão ser concedidas as férias de empregado estudante, menor de 18 anos?
		
	
Resposta: O estudante menor de 18 anos, tem os mesmos direitos que um empregado com maior idade, contando suas férias apartir de quando ele começou a trabalhar no período de 1 ano.
	
Gabarito: R.: O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a período de férias coincidente com o de suas férias escolares
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201408485460)
	sem. N/A: ESTABILIDADE
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Sobre o trabalho da mulher indique a alternativa correta:
		
	
	A estabilidade da gestante começa a contar da data que ela descobriu seu estado gravídico.
	
	A estabilidade da empregada gestante é definitiva.
	
	A licença maternidade pode ser tirada até 60 dias antes da data do parto desde que mediante atestado médico.
	
	A mulher que adota uma criança tem direito a licença maternidade de 180 dias.
	
	A licença maternidade é de 180 dias a contar da data do parto.
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