avaliando aprendizado 2 trabalho

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1a Questão (Ref.:201704142367) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TST Prova: Analista Judiciário - Área Administrativa.
A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa 
Deve ser apurada pelo empregador que terá o prazo máximo de quinze dias para realizar sindicância interna e
punir o empregado. 
Não precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual,
independentemente de punição anterior pelo empregador. 
 deve, além de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e não punida entende-se
como perdoada. 
deve ter sido punida pelo empregador com a aplicação de três advertências e, pelo menos, uma suspensão. 
Não precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador. 
 
2a Questão (Ref.:201704113829) Pontos: 0,1 / 0,1 
Marcos foi comunicado de sua dispensa em 10/05/2018 e que seu aviso prévio seria indenizado. No prazo legal as verbas foram
pagas, e, a baixa na CTPS foi procedida com a data de10/05/2018, por ser o último dia trabalhado. Marcos acha que há algo errado,
mas não tem certeza. Perguntou a seu amigo que disse que estava tudo correto. No entanto seu porteiro afirmou que há algum erro
porque leu na internet algo a respeito. Sobre a situação concreta, assinale a assertiva verdadeira:
A baixa deve ser procedida após dez dias da dispensa, coadunando com o prazo para o efetivo pagamento das
verbas trabalhistas, segundo a lei.
 A baixa esta incorreta, tendo em vista que deve ser procedida considerando-se a projeção do aviso prévio indenizado.
Marcos teria que ter tido a baixa em sua CTPS no dia seguinte ao término do seu contrato de trabalho, ou seja, 11/05/2018.
A baixa sempre deve ser procedida no último dia do contrato de trabalho. 
A baixa na CTPS de Marcos foi procedida corretamente, tendo em vista que o aviso prévio foi trabalhado.
 
3a Questão (Ref.:201704142355) Pontos: 0,1 / 0,1 
Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa
Quanto ao instituto do aviso prévio: 
 a falta de aviso prévio pelo empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo
respectivo, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço. 
com o advento da lei que estipulou o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, foram revogadas todas as
cláusulas previstas em acordos ou convenções coletivas de trabalho, bem como em dissídios coletivos, que
previam o instituto com proporcionalidade mais benéfica ao trabalhador. 
 é a comunicação que uma parte da relação de emprego faz a outra, informando que não tem a intenção de
manter o contrato de trabalho, previsto apenas para os contratos por prazo indeterminado. 
seu prazo será proporcional ao tempo de serviço do empregado, desde que este receba por mês e esteja
empregado há, pelo menos, um ano na empresa, acrescendo-se 3 dias a mais por ano trabalhado no seu cálculo. 
a falta de cumprimento pelo empregado, sem a respectiva justificativa, retira-lhe o direito ao recebimento não só
do salário do prazo respectivo, como também das demais verbas rescisórias a que teria direito. 
 
4a Questão (Ref.:201704113821) Pontos: 0,1 / 0,1 
Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de 2018, a
determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os quais
detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e adequadamente,
para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e dirigindo-lhe palavras de
baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante da situação posta, a alternativa
correta.
À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias a
partir da data dos fatos.
É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de 03
dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso semanal
remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
 À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito ao
recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional, tampouco à
indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo
imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de falta
grave, no prazo de 30 dias. 
 
5a Questão (Ref.:201704113817) Pontos: 0,1 / 0,1 
No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, considere:
 
I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13° salário
proporcional.
II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará autorizado a ingressar no
Programa do Seguro-Desemprego.
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias vencidas, ambas acrescidas de
1/3, serão pagos em sua integralidade.
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de vigência, é obrigatória a
homologação perante o sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
 
Está correto o que se afirma em
I, II , III e IV.
II , III e IV, apenas.
I e II , apenas. 
II e IV, apenas.
 II e III , apenas.