PRÁTICAS TRABALHISTAS

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PRÁTICAS TRABALHISTAS 
AULA 1 
1a Questão 
 
Amaral faltou 2 dias e atrasou-se 40 minutos. Seu salário é de 1.200,00 mensais. Qual será o 
valor do desconto das faltas e atrasos? 
 
 83,63 
 
90,83 
 
103,63 
 
80,00 
 
87,27 
 
 
Explicação: 
Amaral faltou 2 dias e atrasou-se 40 minutos. Seu salário é de 1.200,00 mensais. Qual será o 
valor do desconto das faltas e atrasos 
Cada falta corresponde ao salário por dia, obtido pela divisão do salário mensal por 30. Nesse 
caso, as 2 faltas corresponde a R$ 1.200,00 / 30 x 2 = R$ 80,00. 
Cada hora de atraso corresponde ao salário por hora, obtido pela divisão do salário pela carga 
horária mensal. Nesse caso, o salário por hora corresponde a R$ 1.200,00 / 220 = R$ 5,45. O 
desconto dos atrasos a ser efetuado é 40 minutos, devendo ser calculado da seguinte forma: 1 
hora de atraso corresponde a R$ 5,45. Logo 40 minutos correspondem a R$ 5,45 / 60 minutos x 
40 minutos = R$ 3,63. 
Total a ser descontado = R$ 80,00 + R$ 3,63 = R$ 83,63. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305352 
 
 2a Questão 
 
 
A sigla PIS significa Programa de? 
 
 Integração Social 
 
Integração Sindical 
 
Intervenção Social 
 
Interação Social 
 
Interação Sindical 
 
 
Explicação: 
PIS significa Programa de Integração Social. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306196 
 
 3a Questão 
 
 
Maria Jose, funcionária mensalista, marcou seu cartão durante 04 dias úteis às 22 horas, seu 
horário normal de saída é às 18 horas. Calcular o valor da hora extra sabendo que seu 
acréscimo é de 50% e o reflexo do DSR variável, sabendo-se que o salário é de R$ 1.777,00 
com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais e neste mês houve 4 domingos, 1 feriado e 
26 dias uteis. 
 
 Hora Extra = R$ 193,85 e o DSR = R$ 37,28 
 
Hora Extra = R$ 385,00 e o DSR = R$ 28,37 
 
Hora Extra = R$ 913,85 e o DSR = R$ 78,28 
 
Hora Extra = R$ 985,00 e o DSR = R$ 73,00 
 
Hora Extra = R$ 203,85 e o DSR = R$ 57,28 
 
 
Explicação: 
O cartão foi marcado em horário extra por 4 dias das 18:00 às 22:00, totalizando 4 horas 
extras por dia x 4 dias = 16 horas extras 
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária 
mensal = R$ 1.777,00 / 220 = R$ 8,0772727; 
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,115909; 
Valor das 16 horas extras 50% = R$ 12,115909 x 16 horas extras 
= R$ 193,85; 
DSR = valor das horas extras / 26 x 5 = R$ 193,85 / 26 x 5 = R$ 
37,28. 
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305177 
 
 4a Questão 
 
 
O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao 
adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional 
metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, 
podemos afirmar: 
 
 
É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano 
 
É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos 
 
É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos. 
 É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos 
 
É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano 
 
 
Explicação: 
De acordo com a legislação, o contrato de trabalho do jovem aprendiz deve ser celebrado por 
escrito e por um prazo máximo de 2 anos. 
 
 
 
 
 
Ref.: 201705306224 
 
 5a Questão 
 
 
O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de 
segunda a sábado corresponde? 
 
 50% 
 
60% 
 
80% 
 
100% 
 
75% 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, Direitos Sociais, XVI, a remuneração do 
serviço extraordinário deve ser superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (Vide 
Del 5.452, art. 59 § 1º) 
 
 
 
 
Ref.: 201705306446 
 
 6a Questão 
 
 
Para um empregado que tenha vendido o total de R$ 39.590,00 e sendo sua comissão o 
equivalente a 2,8%, então receberá a titulo de comissão o valor de: 
 
 
R$ 1.662,78. 
 
R$ 39.592,80. 
 R$ 1.108,52. 
 
R$ 835,00. 
 
R$ 39.590,00. 
 
 
Explicação: 
Valor da Comissão = R$ 39.590,00 x 2,8% = R$ 1.108,52. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306329 
 
 7a Questão 
 
 
O salário do funcionário João Carlos é de R$ 1.806,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de 
trabalho mensal é de 180 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada? 
 
 
R$ 9,34 
 R$ 10,03 
 
R$ 8,39 
 
R$ 10,00 
 
R$ 9,54 
 
 
Explicação: 
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 1.806,00 / 180 = R$ 10,03. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305351 
 
 8a Questão 
 
 
Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos 
especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, 
este não poderá ser estipulado por período superior a: 
 
 2 anos 
 
1 ano e meio 
 
180 dias 
 
1 ano 
 90 dias 
 
 
Explicação: 
Conforme o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser 
estipulado por mais de 2 (dois) anos. 
 
 
AULA 2 
 
 1a Questão 
 
O salário do funcionário Pedro Paulo é de R$ 7,52 por hora com base em 220 horas mensais 
tendo como referência o mês de fevereiro, sabendo que o desconto referente a contribuição 
previdenciária é de 9%, qual o valor do desconto de INSS ? 
 
 
R$ 168,90 
 R$ 148,90 
 
R$ 176,90 
 
R$ 178,00 
 
R$ 187,90 
 
 
Explicação: 
O salário mensal de Pedro Paulo será de R$ 7,52 x 220 = R$ 1.654,40 e o INSS de 9% o valor 
de R$ 148,90. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306026 
 
 2a Questão 
 
 
As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão 
remuneradas com um adicional de, no mínimo, 
 
 
30% 
 
55% 
 
110% 
 50% 
 
70% 
 
 
Explicação: 
De acordo com a Constituição Federal/88, as horas trabalhadas além da jornada normal de 8 
horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo 50%. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305269 
 
 3a Questão 
 
 
De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é 
de: 
 
 
C) 36 horas semanais 
 D) 44 horas semanais 
 
E) 42 horas semanais 
 
A) 48 horas semanais 
 
B) 40 horas semanais 
 
 
Explicação: 
De acordo com a legislação do trabalho, a carga horária semanal máxima de trabalho deve ser 
de 44 (quarenta e quatro) horas. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305360 
 
 4a Questão 
 
 
Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal 
de 8 horas? 
 
 
3 
 
4 
 2 
 
6 
 
1 
 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306288 
 
 5a Questão 
 
 
Antônio recebe 3.000,00 de salário, seu desconto de INSS é de 330,00 e o depósito do FGTS 
240,00. Se Antônio tivesse 3 dias de faltas quais seriam os valores do salário, INSS e FGTS? 
 
 
2.700,00 ¿ 297,00 ¿ 240,00 
 2.700,00 ¿ 297,00 ¿ 216,00 
 
2.700,00 ¿ 330,00 ¿ 216,00 
 
3.000,00 ¿ 297,00 ¿ 216,00 
 
3.000,00 ¿ 330,00 ¿ 240,00 
 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305698 
 
 6a Questão 
 
 
Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a 
concessão de intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado 
a repouso e alimentação. Se a jornada for maior que 4 horas e menor que 6 horas, qual o 
intervalo intrajornada?30 minutos 
 15 minutos 
 
40 minutos 
 
10 minutos 
 
20 minutos 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 71 da CLT, § 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será 
obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) 
horas. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305334 
 
 7a Questão 
 
 
Qual o período de horário noturno previsto na CLT? 
 
 
23:00 as 6:00 
 
20:00 as 3:00 
 
21:00 as 4:00 
 22:00 as 5:00 
 
20:00 as 5:00 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 73, § 2º, Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho 
executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306442 
 
 8a Questão 
 
 
Proventos e Descontos fazem parte da folha de pagamento. Nas verbas de descontos vamos 
encontrar aquelas consideradas obrigatórias e podem constar mensalmente na folha de 
pagamento. Quais seriam esses descontos? 
 
 
INSS e Vale Transporte 
 
Auxílio Alimentação e IRRF 
 INSS e FGTS 
 INSS e IRRF 
 
IRRF e Assistência Médica 
 
 
Explicação: 
. 
 
AULA 3 
1a Questão 
 
As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o 
empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua 
obrigação primordial impor: 
 
 
Ações educativas 
 Penas disciplinares 
 
Conduta repreensiva 
 
Tomada de decisões 
 Atitudes corretivas 
 
 
 
 
Ref.: 201705305548 
 
 2a Questão 
 
 
Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
 
 Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 
Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue. 
 
Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho. 
 
Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente. 
 
Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho. 
 
 
Explicação: 
A única alternativa correta, prevista pelo artigo 473 da CLT, é : Até 3 dias consecutivos, em 
virtude de casamento. O mesmo artigo determina que o trabalhador tem direito de faltar ao 
trabalho sem prejuizo do salário nas seguintes situações: Por 3 dias consecutivos, em caso de 
falecimento do cônjuge, ascendente, descendente. Por 1 dias, a cada 12 meses de trabalho, em 
caso de doação voluntária de sangue. Por 1 dia em virtude de nascimento de seu filho. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305337 
 
 3a Questão 
 
 
Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas? 
 
 10 
 
11 
 8 
 
9 
 
12 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 59 da CLT ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas 
extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho. Nesse caso, trabalhando 8 horas de jornada, a mesma não poderá ser 
superior a 10 horas. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305219 
 
 4a Questão 
 
 
Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em 
virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que: 
 
 
Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho; 
 
Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas. 
 
Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas 
com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário; 
 
O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS; 
 Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário; 
 
 
Explicação: 
De acordo com o decreto 99.684/1990, artigo 28, a empresa deve continuar depositando o fgts 
do empregado afastado do trabalho para prestação do serviço militar. 
 
 
 
 
 
Ref.: 201705305521 
 
 5a Questão 
 
 
Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. 
De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, 
Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por: 
 
 Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. 
 
Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. 
 
Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato. 
 
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato. 
 
Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato. 
 
 
Explicação: 
Conforme o artigo 473 da CLT, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do 
salário, por Um dia, em cada doze meses de trabalho, o que caracteriza interrupção de seu 
contrato. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305526 
 
 6a Questão 
 
 
A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo 
máximo de: 
 
 2 horas 
 
45 minutos 
 
4 horas 
 
1 hora 
 
52 minutos e 30 segundos 
 
 
Explicação: 
Conforme determina o artigo 59 da CLT, ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de 
horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305460 
 
 7a Questão 
 
 
Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja 
desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas 
abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a 
disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada 
para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição 
referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma 
proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a 
opção correta. 
 
 
As alternativas I e II estão corretas. 
 As alternativas II e III estão corretas. 
 
As Alternativas I e III estão corretas. 
 
Apenas a Alternativa I está correta. 
 
Apenas a Alternativa II está correta. 
 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305346 
 
 8a Questão 
 
 
A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador? 
 
 
Punição excessiva 
 
Rigor na pena 
 Perdão tácito 
 
Justa causa 
 
Falta de argumentos 
 
 
AULA 4 
1a Questão 
 
Determinado vendedor acumulou o total de R$ 49.891,00 em 
vendas. Sabendo que o mesmo deverá receber o equivalente a 4% 
de comissão sobre as vendas, então se conclui que o valor recebido 
é o valor de: 
 
 
R$ 1.649,95 
 
 R$ 1.995,64 
 
 R$ 49.891,00 
 
 
R$ 47.895,36 
 
R$ 4.956,49 
 
 
 
Explicação: 
O valor da comissão é igual a R$ 49.891,00 x 4% = R$ 1.995,64. 
 
 
 
Ref.: 201706980684 
 
 2a Questão 
 
 
Um empregado recebeu 3,5% de comissão, cujo total de vendas 
totalizou o valor de R$ 79.573,00. Assim sendo, é correto afirmar 
que o valor da comissão paga a esse empregado foi de: 
 
 R$ 79.573,00 
 
 
 
R$ 2.857,05 
 
 
 
R$ 76.787,04 
 R$ 2.785,05 
 
 
 
R$ 2.587,50 
 
 
 
 
Explicação: 
O valor da comissão é igual a R$ 79.573,00 x 3,5% = R$ 2.785,05. 
 
 
 
Ref.: 201706980635 
 
 3a Questão 
 
 
Zoroastro de Abreu tem sua remuneração mensal composta exclusivamente a base de comissões, 
tendo recebidoem determinado período os seguintes valores de Comissões e DSR: R$ 1.570,00, 
R$ 1.076,00, R$ 1.730,00 e R$ 1.304,00. Tomando como base esses valores recebidos por 
Zoroastro, marque a seguir a alternativa que corresponde ao valor de 12 horas extras realizadas 
com percentual de 50%, lembrando que a carga horária mensal a ser considerada é de 180 horas. 
 
 
R$ 41,21 
 
 
R$ 38,64 
 
 R$ 47,28 
 
 
R$ 40,40 
 
R$ 36,40 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: 
Primeiro, se deve calcular a média das comissões + DSR = (R$ 
1.570,00 + R$ 1.076,00 + R$ 1.730,00 + R$ 1.304,00) / 4 = R$ 
5.680,00 / 4 = R$ 1.420,00. 
Segundo, Dividir a média por 180 horas = R$ 1.420,00 / 180 = R$ 
7,88 
Terceiro, se o percentual da hora extra é de 50%, então, 50% de R$ 
7,88 corresponde a R$ 3,94, ou seja, esse é o valor da hora extra se 
a remuneração é exclusivamente a base de comissões, não sendo 
somado o valor da hora normal. 
 
Logo, o valor das 12 horas extras corresponde a R$ 3,94 x 12 = R$ 
47,28. 
 
 
 
Ref.: 201706980656 
 
 4a Questão 
 
 
Pedro Camargo recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR: Janeiro/Ano2 R$ 
1.150,00, Fevereiro/Ano2 R$ 1.035,00, Março/Ano2 R$ 1.205,00, Abril/Ano2 R$ 
1.275,00, Maio/Ano2 R$ 1.860,00, Junho/Ano2 R$ 1.410,00, Julho/Ano2 R$ 
1.065,00, Agosto/Ano2 R$ 1.440,00, Setembro/Ano2 R$ 1.334,00. Tomando como base os 
valores recebidos por Pedro, marque a seguir a alternativa correspondente à média dos 3 (três) 
maiores valores de comissões + DSR recebidos pelo empregado. 
 
 
R$ 1.515,00 
 
 
R$ 1.544,66 
 
 R$ 1.570,00 
 
 
R$ 1.534,66 
 
R$ 1.525,00 
 
 
 
Explicação: 
Gabarito: 
Média dos 3 maiores valores = (R$ 1.410,00 + R$ 1.440,00 + R$ 1.860,00) / 3 = R$ 4.710,00 
/3 = R$ 1.570,00. 
 
 
 
Ref.: 201705306446 
 
 5a Questão 
 
 
Para um empregado que tenha vendido o total de R$ 39.590,00 e sendo sua comissão o 
equivalente a 2,8%, então receberá a titulo de comissão o valor de: 
 
 
R$ 39.592,80. 
 
R$ 835,00. 
 
R$ 1.662,78. 
 R$ 1.108,52. 
 
R$ 39.590,00. 
 
 
Explicação: 
Valor da Comissão = R$ 39.590,00 x 2,8% = R$ 1.108,52. 
 
 
 
Ref.: 201706980691 
 
 6a Questão 
 
 
Para determinado trabalhador que tenha vendido o total de R$ 
120.855,00, sendo sua comissão o equivalente a 1,5% das vendas, 
então é possível afirmar que sua comissão corresponde ao valor de: 
 
 R$ 1.812,82 
 
 
 
R$ 1.128,82 
 
 
 R$ 119.142,18 
 
 
 
R$ 1.288,12 
 
 
 
R$ 122.667,82 
 
 
Explicação: 
O valor da comissão é de R$ 120.855,00 x 1,5% = R$ 1.812,82. 
 
 
 
Ref.: 201706980690 
 
 7a Questão 
 
 
Certo empregado recebeu 3,2% de comissão sobre o total de R$ 
77.913,00 referente às suas vendas. Conclui-se que o valor da 
comissão percebida foi de: 
 
 
R$ 2.932,42 
 
 
 R$ 75.419,78 
 
 
R$ 80.406,21 
 
 
 
R$ 77.913,00 
 R$ 2.493,21 
 
 
 
 
Explicação: 
O valor da comissão é igual a R$ 477.913,00 x 3,2% = R$ 2.493,21. 
 
 
 
Ref.: 201705306313 
 
 8a Questão 
 
 
João recebeu de comissões mensais: 1.000,00 em janeiro, 900,00 em fevereiro, 1.100,00 em 
março e 1.400,00 em abril. Seu sindicato estabelece em cláusula de convenção coletiva a 
média dos últimos 3 meses. Quanto será a média de comissões de João? 
 
 
850,00 
 1.133,33 
 1.466,66 
 
1.100,00 
 
1.000,00 
 
 
Explicação: 
Se a média deve ser calculada considerando os últimos 3 meses, então a média corresponde a 
soma desses valores / 3 = R$ 900,00 + R$ 1.100,00 + R$ 1.400,00 / 3 = R$ 3.400,00 / 3 = R$ 
1.133,33. 
 
AULA 5 
 1a Questão 
 
Qual o valor a ser pago referente às horas extras realizadas por um empregado que trabalha 
220 horas no mês, realizou 12 horas extras e recebe um salário mensal de R$ 1.760,00. As 
horas extras terão um acréscimo de 50%. 
 
 
R$ 139,00 
 
R$ 150,00 
 R$ 144,00 
 
R$ 140,00 
 
R$ 96,00 
 
 
Explicação: 
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 
1.760,00 / 220 = R$ 8,00; 
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,00; 
Valor das 12 horas extras 50% = R$ 12,00 x 12 horas extras = R$ 144,00. 
 
 
 
 
 
Ref.: 201705305331 
 
 2a Questão 
 
 
Quando a remuneração é variável torna-se obrigatória a apuração da média salarial para 
pagamento de férias e 13º salário. Quando não há definição do critério de apuração da média 
por convenção coletiva, a legislação determina que, essa média, seja apurada por quantos 
meses? 
 
 
6 
 
3 
 
8 
 12 
 
10 
 
 
Explicação: 
Quando a remuneração é variável, torna-se obrigatória a apuração da média salarial para 
pagamento das férias e do13º salário, devendo se utilizar o critério de apuração dos 12 meses, 
quando não há determinação expressa por convenção coletiva. 
 
 
 
 
Ref.: 201705307078 
 
 3a Questão 
 
 
Quando falamos de descanso semanal remunerado e correto dizer que: 
 
 
Nenhuma das alternativas anteriores. 
 Tal valor é considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação 
legal do empregador. 
 
Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre as horas extras. 
 
Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 10.000,00 mensais, 
ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado. 
 
Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais. 
 
 
Explicação: 
Não é correta a afirmativa "Quando uma empresa contrata um empregado por um salário de R$ 
10.000,00 mensais, ela somente o remunera pelos momentos em que ele estiver trabalhado.", 
porque o salário mensal remunera os dias trabalhados e os dias de descanso semanal. 
Não é correta a afirmativa "Esta verba não possui efeitos sobre as comissões e também sobre 
as horas extras.", porque a empresa é obrigada por lei a pagar o DSR - Descanso Semanal 
Remunerado sobre comissões e horas extras. 
Não é correta a afirmativa "Esta verba diz respeito somente ao 13 Salário e Férias Anuais.", 
porque, como já visto nas aulas, o DSR é um direito do trabalhador incluso no salário fixo 
mensal e também sobre comissões e horas extras. 
Portanto, a única alternativa correrta dentre as apresentadas na questão é "Tal valor é 
considerado no salário mensal, uma vez que representa uma obrigação legal do empregador". 
 
 
 
 
 
 
 
Ref.: 201705307039 
 
 4a Questão 
 
 
Sandra de Souza fez no mês de janeiro, 12 horas extras com adicional de 50% e 10 horas-
extras com adicional de 80%. Considerando que ela tem salário-base de R$ 1.886,30 e que no 
mês em questão há 26 dias úteis e 5 domingos/feriado, assinale a única alternativa correta que 
demonstra os valores referentes às horas-extras e o reflexo das horas-extras no DSR. 
 
 
R$ 149,33 ref. HE com 50%; R$ 160,32 ref. HE com 80% e R$ 59,36 ref. reflexo das 
HE no DSR. 
 R$ 154,33 ref. HE com 50%; R$ 154,33 ref. HE com 80% e R$ 59,36 ref. reflexo das 
HE no DSR. 
 
R$ 162,69 ref. HE com 50%; R$ 162,69 ref. HE com 80% e R$ 60,31 ref. reflexo das 
HE no DSR. 
 
R$ 170,00 ref. HE com 50%; R$ 182,20 ref. HE com 80% e R$ 55,49 ref. reflexo das 
HE no DSR. 
 
R$ 154,33 ref. HE com 50%; R$ 160,32 ref. HE com 80% e R$ 154,33 ref. reflexo das 
HE no DSR. 
 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
Ref.: 201705307127 
 
 5a Questão 
 
 
A empregada Nara Boungarten trabalha na empresa WZK, percebendo o salário mensal de R$ 
1.521,00. Em certomês, Nara realizou horas extras sendo 22 a 50% e 4 a 100%; sua carga 
horária mensal é de 180 horas. Qual o valor correto das horas extras a 50% e a 100% pago a 
Nara? 
 
 
R$ 185,90 e R$ 33,80. 
 
R$ 229,35 e R$ 55,60. 
 
R$ 228,15 e R$ 55,30. 
 
R$ 152,90 e R$ 27,80. 
 R$ 278,85 e R$ 67,60. 
 
 
Explicação: 
Obter o salário-hora, dividindo o salário pela carga horária mensal 
= R$ 1.521,00 / 180 = R$ 8,45; 
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,675; 
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 16,90; 
Valor das 22 horas extras 50% = R$ 12,675 x 22 horas extras = R$ 
278,85; 
Valor das 4 horas extras 100% = R$ 16,90 x 4 horas extras = R$ 
67,60. 
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306383 
 
 6a Questão 
 
 
(FUNRIO/2010) Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a 
pagar um acréscimo sobre a hora normal, de no mínimo 
 
 
40%. 
 20%. 
 
35%. 
 
15%. 
 50%. 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, Direitos Sociais, XVI, a remuneração do 
serviço extraordinário deve ser superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (Vide 
Del 5.452, art. 59 § 1º) 
 
 
 
 
Ref.: 201705306484 
 
 7a Questão 
 
 
Calcule o valor do DSR com base no recebimento de horas extras no valor de R$ 653,00, tendo 
como elemento de cálculo, 26 dias úteis e 4 repousos: 
 
 
R$ 96,36 
 
R$ 100,51 
 
R$ 95,26 
 R$ 100,46 
 
R$ 90,80 
 
 
Explicação: 
DSR = R$ 653,00 / 26 x 4 = R$ 100,46. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306224 
 
 8a Questão 
 
 
O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de 
segunda a sábado corresponde? 
 
 
100% 
 
60% 
 
75% 
 
80% 
 50% 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, Direitos Sociais, XVI, a remuneração do 
serviço extraordinário deve ser superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (Vide 
Del 5.452, art. 59 § 1º) 
 
 
AULA 6 
 1a Questão 
 
O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao 
empregado, de forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário? 
 
 
Abono de Férias 
 
Participação nos Lucros 
 Adicional de Insalubridade 
 
Adicional de Férias 
 
Salário Família 
 
 
Explicação: 
Dentre as alternativas, a única que entra na base de cálculo do 13º salário é o Adicional de 
Insalubridade. O abono de férias e o adicional de férias são verbas específicas de férias. A 
participação nos lucros não tem reflexo na composição da remuneração, além de não ser 
habitualmente pago. O salário família é um beneficio previdenciário e não faz parte da 
remuneração habitual. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306090 
 
 2a Questão 
 
 
A gratificação natalina, conhecida como 13º salário, foi instituída no Brasil em 1962 e garante 
ao trabalhador o equivalente a 1/12 avos de sua remuneração mensal. A lei que regulamenta a 
gratificação é a mesma responsável pela sua adoção, a Lei nº. 4.090, de 13 de Julho de 1962, 
regulamentada pelo decreto nº. 57.155 de 03 de novembro de 1965. Tanto o trabalhador ligado 
ao regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) quanto os servidores públicos a recebem. 
Em relação ao décimo terceiro salário, é INCORRETO afirmar: 
 
 O empregador deve pagar a primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês 
para todos os empregados. 
 
A fração igual ou superior a quinze dias de trabalho será havida como mês integral para 
os efeitos do cálculo do décimo terceiro salário. 
 
A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga ao ensejo das férias do 
empregado, sempre que este a requerer no mês de janeiro do correspondente ano. 
 
As faltas legais e justificadas ao serviço não serão deduzidas para fins de cálculo do 
décimo terceiro salário. 
 A primeira parcela do décimo terceiro salário será paga entre os meses de fevereiro e 
novembro de cada ano, correspondente à metade do salário recebido pelo respectivo 
empregado no mês anterior. 
 
 
Explicação: 
A única afirmativa incorreta é "O empregador deve pagar a primeira parcela do décimo terceiro 
salário no mesmo mês para todos os empregados.", pois a determina que a empresa deve 
pagar 1ª parcela do 13º salário entre os meses de fevereiro e novembro, podendo escalonar tal 
pagamento. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306612 
 
 3a Questão 
 
 
Eva recebe salário de R$ 2.500,00. Em 30 de novembro ela terá direito a 50% de adiantamento 
do seu 13º salário. De quanto será o valor do adiantamento e o respectivo depósito do FGTS? 
 
 R$ 1.250,00 e R$ 100,00 
 
R$ 1.000,00 e R$ 300,00 
 
R$ 1.250,00 e R$ 200,00 
 
R$ 1.000,00 e R$ 200,00 
 
R$ 1.000,00 e R$ 100,00 
 
 
Explicação: 
Eva terá direito a 1ª parcela do 13º salário correspodente a 50% do salário mensal, sendo 
então o valor de R$ 1.250,00. O depósito do FGTS será de 8% sobre a 1ª parcela, 
correspondente a R$ 100,00. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305572 
 
 4a Questão 
 
 
José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por 
ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, 
qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014? 
 
 
R$ 850,00. 
 R$ 950,00. 
 
R$ 316,66. 
 
R$ 900,00. 
 
R$ 785,00. 
 
 
Explicação: 
O trabalhador receberá 50% do seu salário a título de adiantamento do 13º salário, sendo 
então o valor de R$ 950,00. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305385 
 
 5a Questão 
 
 
No mês de dezembro é paga a 2ª parcela do 13º salário. Qual a data limite? 
 
 
13 
 
10 
 
30 
 
15 
 20 
 
 
Explicação: 
A lei determina que o prazo é de até 20 de dezembro. 
 
 
 
 
Ref.: 201705307137 
 
 6a Questão 
 
 
Zuza D'Plion é empregada da empresa BRAÇOS FORTES LTDA., recebe mensamente o salário 
de R$ 4.467,00 e este ano tem o direito de receber 8/12 avos de décimo terceiro salário. Assim 
sendo, é correto afirmar que neste ano seu adiantamento do décimo terceiro salário deve 
corresponder a: 
 
 R$ 1.489,00 
 
R$ 1.289,33 
 
R$ 2.978,00 
 
R$ 2.233,50 
 
R$ 1.549,00 
 
 
Explicação: 
O valor do 13º salário no ano corresponde a R$ 4.467,00 / 12 x 8 = R$ 2.978,00. Logo, o 
Adiantamento do 13º salário corresponde a 50% de R$ 2.978,00, sendo então de R$ 1.489,00. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305388 
 
 7a Questão 
 
 
O 13º salário será pago pelo empregador no mês de dezembro de cada ano, compensada a 
importância que o empregado houver recebido antes do mês dezembro. Qual a titulação dessa 
importância? 
 
 Segunda parcela 
 Adiantamento 
 
Lançamento 
 
Quitação 
 
Complemento 
 
 
Explicação: 
A Lei determina que o 13º salário deve ser pago em 2 parcelas, sendo a primeira entre os meses 
de fevereiro e novembro e a 2ª até 20 de dezembro. A primeira parcela também é conhecida 
como adiantamento do 13º salário. Logo a resposta correta é: "Adiantamento", sendo as demais 
alternativas consideradas incorretas. 
 
 
 
 
Ref.: 201705307082 
 
 8a Questão 
 
 
Antônio Carlos foi contratado pela Loja Marcelo Eletro Ltda em 20/01/ANO1, para exercer a 
função de Caixa, com salário mensal de R$ 3.600,00 e não recebeu reajuste salarial neste ano. 
No mês de dezembro do ANO1, que valor bruto de 13º Salário ele deve ter em seu 
contracheque? 
 
 R$ 3.300,00 
 
R$ 3.600,00 
 
R$ 2.700,00R$ 3.000,00 
 
R$ 2.400,00 
 
 
Explicação: 
Como a admissão foi em 20 de janeiro, ele não faz juz a 1/12 do mês de janeiro, tendo direito a 
11/12. Receberá então, o valor de (R$ 3.600,00 / 12) x 11 = R$ R$ 3.300,00. 
 
 
AULA 7 
1a Questão 
 
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de 
atividades por um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas 
dentro dos 12 meses subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos 
apresentados, respectivamente, de: 
 
 
Concebido e concedido 
 Aquisitivo e concessivo 
 
Concessivo e recebido 
 
Concessivo e aquisitivo 
 
Recebido e aquisitivo 
 
 
Explicação: 
Os 12 meses que o empregado trabalha e passa a ter direito a um período de férias denomina-
se de Período Aquisitivo. E os 12 meses subsequentes ao Período Aquisitivo denomina-se de 
Período Concessivo, no qual o empregador deverá conceder as férias do trabalhador. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305656 
 
 2a Questão 
 
 
Raquel, empregada da empresa Confecções Linda Morena Ltda., durante o período aquisitivo de 
férias, faltou 16 dias injustificadamente ao serviço. Nesse caso, considerando o disposto na 
CLT, a empregada 
 
 
terá direito a 24 dias corridos de férias. 
 terá direito a 18 dias corridos de férias. 
 
terá direito a 24 dias úteis de férias. 
 
terá direito a 18 dias úteis de férias. 
 
não terá direito ao gozo de férias. 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 130 da CLT, o empregado que tiver de 15 a 23 faltas ao trabalho sem 
justificativa, durante o período aquisitivo, terá direito a 18 dias de férias. 
 
 
 
 
Ref.: 201705307136 
 
 3a Questão 
 
 
De acordo com o art. 130 da CLT, se o empregado faltar injustificadamente 18 dias durante o 
seu período aquisitivo terá direito a somente 18 dias de férias. Um empregado nessa situação, 
cujo salário mensal é de R$ 5.000,00, receberá a título de 1/3 Constitucional o valor de: 
 
 R$ 1.000,00 
 
R$ 3.000,00 
 
R$ 5.000,00 
 
R$ 1.666,66 
 
R$ 1.333,33 
 
 
Explicação: 
18 dias de descanso correspondem a R$ 5.000,00 / 30 x 18 = R$ 3.000,00; 
1/3 constitucional dos 18 dias de férias será o valor de R$ 3.000,00 / 3 = R$ 1.000,00. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305893 
 
 4a Questão 
 
 
Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de 
férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são 
descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de 
serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com: 
 
 
10 dias de antecedência do início das férias. 
 
20 dias de antecedência do início das férias. 
 
5 dias de antecedência do início das férias. 
 30 dias de antecedência do início das férias. 
 
40 dias de antecedência do início das férias. 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 135 da CLT, Art. 135 - A concessão das férias será participada, por 
escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o 
interessado dará recibo. (Redação dada pela Lei nº 7.414, de 9.12.1985) 
 
 
 
 
Ref.: 201705305612 
 
 5a Questão 
 
 
As férias anuais de trinta dias: 
 
 
são devidas a quaisquer trabalhadores, independentemente do número de faltas que 
tenha no período concessivo. 
 
são devidas a quaisquer trabalhadores, apenas se participadas ao empregado com 
antecedência mínima de sessenta dias. 
 
são devidas aos trabalhadores urbanos que não cometerem mais do que três faltas no 
período aquisitivo. 
 serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do 
término do período concessivo. 
 serão devidas em dobro, o que não for concedido dentro do período de doze meses 
imediatamente após o término do período aquisitivo. 
 
 
Explicação: 
A alternativa "são devidas a quaisquer trabalhadores, independentemente do número de faltas 
que tenha no período concessivo." não é correta, porque os 30 dias de descanso das férias 
somente é de direito se o trabalhador tiver até 5 faltas injustificadas no período aquisitivo. 
A alternativa "serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do 
término do período concessivo." não é correta, porque as férias devem ser concedidas após o 
término do período aquisitivo e não concessivo. A alternativa "são devidas a quaisquer 
trabalhadores, apenas se participadas ao empregado com antecedência mínima de sessenta 
dias." não é correta, porque as férias passa a ser de direito após cada 12 meses de trabalho, 
independentemente de ser participada ao empregado. A alternativa "são devidas aos 
trabalhadores urbanos que não cometerem mais do que três faltas no período aquisitivo." não é 
correta, porque o trabalhador somente perde o direito a 30 dias de férias se contar com mais do 
que 5 faltas injustificadas no período aquisitivo. A única alterntiva correta é, portanto, "serão 
devidas em dobro, o que não for concedido dentro do período de doze meses imediatamente após 
o término do período aquisitivo". Para não ser paga totalmente ou parcialmente em dobro, as 
férias devem ser concedidas de forma que o início e o término das férias estejam dentro do 
período concessivo. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305772 
 
 6a Questão 
 
 
 
Calcule o valor bruto das férias a receber do trabalhador João 
Menezes, conforme dados abaixo: 
Admissão: 02/03/ANO1; 
Período Aquisitivo: 02/03/ANO1 à 01/03/ANO2; 
Período de Gozo: 01/06/ANO2 à 30/06/ANO2; 
Salário base: R$ 3.900,00. 
 
 
 
R$ 4.130,87 
 R$ 3.900,00 
 R$ 5.200,00 
 
R$ 3.230,00 
 
R$ 3.466,66. 
 
 
Explicação: 
Valor Bruto das Férias = Salário + 1/3 Constitucional. 
Valor Bruto das Férias = R$ 3.900,00 + R$ 1.300,00. 
Valor Bruto das Férias = R$ 5.200,00. 
 
 
 
 
 
Ref.: 201705305507 
 
 7a Questão 
 
 
Um tosador de cães, após completar um ano no seu emprego na Pet Shop, requer o gozo de 
férias anuais. Verificada sua assiduidade no emprego, o empregador constata que o tosador 
havia faltado oito vezes durante o período aquisitivo, o que lhe conferia, de férias, o seguinte 
número de dias corridos: 
 
 
18 
 24 
 
12 
 
22 
 30 
 
 
Explicação: 
Conforme determinado pelo artigo 130 da CLT, alínea II, Após cada período de 12 (doze) meses 
de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito 24 (vinte e quatro) dias corridos 
de férias, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas injustificadas durante o período 
aquisitivo. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306141 
 
 8a Questão 
 
 
Certo empregado está com 30 dias de férias programadas, cuja remuneração mensal para 
cálculo das férias alcançou o valor de R$ 6.300,00. Qual o valor bruto das férias e do respectivo 
1/3 constitucional que esse empregado deverá receber? 
 
 
R$ 4.600,00 e R$ 1.533,33 
 
R$ 8.400,00 e R$ 2.800,00 
 
R$ 4.200,00 e R$ 1.400,00 
 
R$ 4.064,51 e R$ 1.354,83 
 R$ 6.300,00 e R$ 2.100,00 
 
 
Explicação: 
30 dias de descanso correspondem a R$ 6.800,00; 
1/3 constitucional dos 30 dias será o valor de R$ 6.300,00 / 3 = R$ 2.100,00. 
 
 
AULA 8 
1a Questão 
 
O seguro desemprego é um benefício financeiro temporário para os trabalhadores. Para ter 
direito o trabalhador precisa cumprir as carências determinadas pela legislação. Também há 
necessidade que a demissão seja: 
 
 Sem justa causa 
 
Solicitada pelo empregado 
 
Por justa causa 
 
Acordada como sindicato 
 
Término do contrato de experiência 
 
 
Explicação: 
O único motivo de desligamento que confere o direito ao trabalhador de requerer o seguro-
desemprego é dispensa sem justa causa. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306488 
 
 2a Questão 
 
 
Abel foi demitido por justa causa da empresa BETA S/A em 10/10/2013, onde trabalhava desde 
09/10/2012. Qual verba terá direito na sua rescisão contratual? 
 
 Férias vencidas 
 
Aviso prévio 
 
13º salário proporcional 
 13º salário integral 
 
Férias proporcionais 
 
 
Explicação: 
Abel terá direito a receber na sua rescisão as férias vencidas, além do saldo de salário, já que 
sua demissão foi por justa causa. Assim, dentre as alternativas propostas, somente férias 
vencidas responde corretamente a questão. As demais verbas apresentadas nas alternativas não 
são de direito na demissão por justa causa. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306083 
 
 3a Questão 
 
 
A demissão é o ato de parar de trabalhar, e pode ser feito a pedido do funcionário ou pelo 
empregador, seja por carta de demissão, que é o pedido de rescisão de contrato feita pelo 
colaborador através de uma carta ou ainda pelo empregador. Qual das opções abaixo não 
representa um tipo de rescisão de contrato de trabalho? 
 
 
Pedido de Demissão. 
 Rescisão por Nascimento de filho. 
 
Dispensa por justa causa causada pelo empregador 
 
Rescisão por Culpa Recíproca. 
 
Dispensa sem justa causa 
 
 
Explicação: 
Toas as alternativas representa um tipo de rescisão de contrato de trabalho, exceto por motivo 
de nascimento de filho. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306513 
 
 4a Questão 
 
 
Na demissão por iniciativa do empregador é devido ao trabalhador o aviso prévio, quando o seu 
contrato de trabalho é indeterminado. No caso do contrato de experiência ele também é 
devido? 
 
 Não, pois neste contrato há cláusula determinando seu início e término. 
 Sim, pois o contrato de experiência pode ser interrompido. 
 
Sim, pois o contrato de experiência pode ser suspenso. 
 
Não, pois o contrato de experiência tem duração de 1 ano. 
 
Sim, pois neste contrato não há cláusula determinando seu início e término. 
 
 
Explicação: 
Na rescisão de contrato de trabalho por prazo determinado não há obrigação do aviso prévio, 
tendo em vista que as partes combinaram data para iniciar e finalizar o contrato. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306033 
 
 5a Questão 
 
 
O pagamento relativo ao período de aviso prévio deve obrigatoriamente ser (marque a 
alternativa CORRETA): 
 
 
apenas trabalhado e está sujeito ao depósito do FGTS. 
 
apenas indenizado e está sujeito ao depósito do FGTS. 
 trabalhado ou indenizado e está sujeito ao depósito do FGTS. 
 
trabalhado ou indenizado e não está sujeito ao depósito do FGTS. 
 
apenas indenizado e está sujeito ao depósito do FGTS acrescido de 50%. 
 
 
Explicação: 
A alternativa correta é: trabalhado ou indenizado e está sujeito ao depósito do FGTS. 
 
 
 
 
Ref.: 201705307119 
 
 6a Questão 
 
 
Um empregado foi contratado em 02/01/ANO1 sob o regime da CLT, e por tempo 
indeterminado. Considerando-se que esse empregado pediu demissão de seu emprego, em 
30/11/ANO1, ele terá direito, dentre outros, à seguinte verba rescisória? 
 
 
13º salário integral. 
 
férias vencidas. 
 saldo de salário referente aos dias trabalhados. 
 
multa de 40% sobre o saldo do FGTS. 
 
aviso prévio não trabalhado. 
 
 
Explicação: 
Como o trabalhador pediu demissão tendo menos de 1 ano de vínculo empregatício, não terá 
direito a férias vencidas e 13º salário integral. Também não terá direito a 40% de multa do 
FGTS, pois esta multa somente é devida na dispensa sem justa causa. Aviso Prévio não 
trabalhado corresponde ao Aviso Prévio Indenizado, que somente é devido na dispensa sem 
justa causa. Portanto, dentre as alternativas propostas, ele terá direito, dentre outros, à 
seguinte verba rescisória: saldo de salário referente aos dias trabalhados. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305915 
 
 7a Questão 
 
 
Há que ser ressaltada a seguinte situação do chamado aviso prévio cumprido em casa. Essa 
situação não tem previsão legal. O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem 
trabalho). Assim, podemos dizer que o aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso 
prévio: 
 
 
Trabalhado 
 
Integral 
 
Proporcional 
 Indenizado 
 
Reduzido 
 
 
Explicação: 
O aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio indenizado. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306539 
 
 8a Questão 
 
 
Para apuração do valor das parcelas do seguro desemprego se faz necessário calcular a média 
das três últimas remunerações do trabalhador. Encontrada a média se aplicará a tabela para 
apurar o valor das parcelas. Nesta tabela vamos encontrar dois percentuais. Quais seriam esses 
percentuais? 
 
 
80% e 10% 
 
50% e 20% 
 80% e 50% 
 
80% e 20% 
 
50% e 30% 
 
 
Explicação: 
De acordo com a legislação do seguro-desemprego, os percentuais utilizados para cálculo das 
parcelas são 80% e 50%. 
 
 
AULA 9 
 1a Questão 
 
Ao conferir seu recibo de pagamento, certo trabalhador verificou os seguintes lançamentos: 
Salário R$ 1.580,00; Periculosidade R$ 474,00 e Anuênio R$ 50,00. Analisando os valores de 
natureza salarial recebidos pelo trabalhador em questão, é correto afirmar que a base do FGTS 
e o respectivo valor de depósito são, respectivamente: 
 
 R$ 1.580,00 e R$ 126,40 
 
R$ 2.054,00 e R$ 164,32 
 R$ 2.104,00 e R$ 168,32 
 
R$ 1.056,00 e R$ 84,48 
 
R$ 2004,00 e R$ 160,32 
 
 
Explicação: 
A base do FGTS é a soma do Salário R$ 1.580,00, Periculosidade R$ 474,00 e Anuênio R$ 
50,00, pois o FGTS incide sobre os três valores. A base é, então de R$ 2.104,00 e o depósito 
8% dessa base, que corresponde a R$ 168,32. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306627 
 
 2a Questão 
 
 
A tabela do INSS possui três alíquotas que são 8%, 9% e 11%, esses 
percentuais são aplicados sobre o total da remuneração do trabalhador. 
Um empregado que receba os seguintes valores: 
Salário R$ 1.500,00 
Prêmio R$ 800,00 
Adicional noturno R$ 300,00 
Supondo que esteja enquadrado na maior alíquota da tabela do INSS 
demonstrada acima, qual seria então o seu desconto? 
 
 R$ 253,00 
 R$ 165,00 
 R$ 286,00 
 R$ 234,00 
 R$ 208,00 
 
 
Explicação: 
A base de cálculo do INSS será a soma dos três valores. 
Base INSS = Salário R$ 1.500,00 + Prêmio R$ 800,00 + Adicional noturno R$ 
300,00 = R$ 2.600,00 
Supondo que esteja enquadrado na maior alíquota da tabela do INSS, então o 
seu desconto do INSS será de R$ 2.600,00 x 11% = R$ 286,00. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306802 
 
 3a Questão 
 
 
Se a remuneração de um empregado é de R$ 3.300,00, então estará enquadrado na faixa de 
11% de INSS, segundo a tabela vigente da Previdência Social. Neste caso, a contribuição do 
empregado para o INSS será de 
 
 
R$ 330,00 
 
R$ 280,50 
 
R$ 297,00 
 R$ 363,00 
 
R$ 264,00 
 
 
Explicação: 
R$ 3.300,00 x 11% = R$ 363,00. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305758 
 
 4a Questão 
 
 
A lei que criou o vale-transporte proíbe literalmente a substituição deste por dinheiro ou 
qualquer outra forma de pagamento. Mas a convenção coletiva de determinada categoria 
poderá estabelecer: 
 
 
Vale transporte para os dias de folga. 
 Vale transporte com desconto menor que 6% 
 
Vale transporte para somente 1 viagem de ida e volta 
 
Vale transporte com desconto maior que 6% 
 
Vale transportepara quem se desloca de automóvel 
 
 
Explicação: 
A lei do vale transporte determina que a empresa deva arcar com o custo do vale transporte que 
ultrapassar 6% do salário base do trabalhador, sendo este fornecido suficientemente para o 
deslocamento casa - trabalho - casa e em transporte coletivo oficial. Assim, não se determina 
que a empresa deva descontar valor maior que 6% do salário ou fornecer vale transporte para 
quem se desloca de automóvel ou forncecer apenas uma passagaem de ida e volta, como também 
para dias de folga. Desta forma, a única alternativa correta é de que a convenção coletiva poderá 
estabelecer Vale transporte com desconto menor que 6%. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306297 
 
 5a Questão 
 
 
Pedro recebeu de remuneração no mês de junho 2012 em seu contracheque, 800,00 de salário, 
41,48 de salário família, 200,00 de horas extras e 40,00 de repouso sobre as horas extras. Qual 
será a base de remuneração para desconto do INSS? 
 
 1.040,00 
 
841,48 
 
1.081.48 
 
1.000,00 
 
800,00 
 
 
Explicação: 
Sendo o salário família um benefício previdenciário que não tem incidência de INSS, FGTS e 
IRRF, então a base de INSS de Pedro será a soma do salário, horas extras e dsr sobre as horas 
extras, sendo então: R$ 800,00 + R$ 200,00 + R$ 40,00 = R$ 1.040,00. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305396 
 
 6a Questão 
 
 
O vale-transporte não constitui base de incidência de contribuição previdenciária, assim como 
não servirá de base para depósito do: 
 
 
PIS 
 FGTS 
 
IRRF 
 
INSS 
 
IPC 
 
 
Explicação: 
O vale transporte não tem natureza salarial e por isso não deve compor nenhuma base de 
cálculo par fins de encargos sobre a folha de pagamento. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306432 
 
 7a Questão 
 
 
O depósito do FGTS mensal é de responsabilidade do empregador. Ele corresponde a 8% sobre 
a base de remuneração do trabalhador. Quais seriam as verbas que sofrem incidências do 
FGTS? 
 
 Salário, horas extras e férias. 
 
Adicional noturno, salário e assistência médica. 
 
Horas Extras, férias e vale transporte. 
 
Salário, salário família e férias. 
 
Salário, vale transporte e assistência média. 
 
 
Explicação: 
Dentre as verbas apresentadas na questão, não incide FGTS sobre Salário Família, Vale 
Transporte e Assistência Médica. Incide FGTS sobre Salário, Horas Extras, Férias e Adicional 
Noturno. Logo, a única alternativa correta é Salário, Horas Extras e Férias. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305616 
 
 8a Questão 
 
 
Um empregado que utilize diariamente duas passagens (ida e volta) de R$ 3,60 cada, em 22 
dias úteis, sendo se salário mensal o valor de R$ 1.500,00, terá descontado em seu 
contracheque, a título de Vale Transporte, o valor de: 
 
 
R$48,40 
 R$ 90,00 
 
R$60,00 
 
R$56,00 
 R$66,00 
 
 
Explicação: 
O custo da passagem no mês é de R$ 3,60 x 2 x 22 dias = R$ 158,40 e 6% de R$ 1.500,00 = 
R$ 90,00. 
 
 
AULA 10 
1a Questão 
 
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS 
 
 
é sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão 
no emprego. 
 
é regido por um sistema que admite a retratação manifestada pelos empregados. 
 
pode ser substituído por indenização equivalente, para todos os empregados. 
 é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para 
todos os empregados urbanos e rurais. 
 
constitui faculdade do empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia do 
tempo de serviço dos seus empregados. 
 
 
Explicação: 
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS é o sistema de garantia do tempo de serviço 
previsto pela Constituição Federal para todos os empregados urbanos e rurais. Portanto, é um 
sistema obrigatório e não optativo de iniciativa do empregado; o empregador não tem a faculdade 
de escolha; não admite retratação do empregado e não pode ser substituído por indenização. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306331 
 
 2a Questão 
 
 
Sabemos que a contribuição previdenciária é, em partes, descontada do empregado na folha de 
pagamento, com as alíquotas de 8%, 9% ou 11%, dependendo do valor dos seus vencimentos, 
respeitando sempre o teto máximo de contribuição. As demais parcelas são pagas pelo 
empregador. Deste modo, qual o percentual da contribuição para Previdência Social paga 
mensalmente pelo empregador, independentemente do valor descontado em folha de 
pagamento? 
 
 
11% 
 
50% 
 20% 
 8% 
 
10% 
 
 
Explicação: 
A contribuição do empregador para previdência social é de 20% 
sobre o total de proventos da folha de pagamento mensal. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306296 
 
 3a Questão 
 
 
As informações do CAGED são utilizadas pelo Governo Federal, mensalmente, para acompanhar 
os índices de desemprego, já que informa os admitidos e demitidos do mês com carteira 
assinada. Além dos admitidos e demitidos, o que mais informa o CAGED? 
 
 
Acidentados 
 Transferidos 
 
Afastados 
 
Aposentados 
 
Promovidos 
 
 
Explicação: 
Além dos admitidos e demitidos, o CAGED informa também as transferências de empregados 
entre os estabelecimentos da empresa, caso ocorram. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306035 
 
 4a Questão 
 
 
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um encargo social que todas as empresas 
são obrigadas a recolher. Em relação ao FGTS, marque a alternativa correta. 
 
 
até o dia 10 de cada mês, correspondente a 10% da remuneração de cada trabalhador. 
 
até o dia 20 de cada mês, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador. 
 
até o dia 31 de janeiro, correspondente a 11% da remuneração de cada trabalhador. 
 
no mês de fevereiro, correspondente a 8% do total da remuneração de seus 
funcionários. 
 até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração de cada trabalhador. 
 
 
Explicação: 
a única alternativa correta é: até o dia 7 de cada mês, correspondente a 8% da remuneração 
de cada trabalhador. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306295 
 
 5a Questão 
 
 
O RAT representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, do art. 22, da Lei nº 
8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica. As atividades são 
enquadradas em riscos, mínimo, médio e grave. Qual o percentual relativo ao risco grave? 
 
 
5 % 
 
4 % 
 
8 % 
 3 % 
 
6 % 
 
 
Explicação: 
De acordo com o Regulamento da Previdência Social, as alíquotas do GIIL-RAT (antigo Seguro 
de Acidente de Trabalho - SAT) são de 1%, 2% ou 3%, sendo risco mínimo ou leve, médio e 
grave, respectivamente. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306444 
 
 6a Questão 
 
 
A apuração dos encargos são feitos sobre a folha de pagamento. Deve-se ter o cuidado de 
acompanhar as mudanças na tanto na legislação trabalhista quanto na previdenciária. Nos 
recolhimentos dos encargos previdenciários parte deles é destinado a terceiros. Identifique 
abaixo o que é destinado para terceiros. 
 
 Salário Educação 
 INSS 
 
Salário maternidade 
 
Salário família 
 
FGTS 
 
 
Explicação: 
a única alternativa que corresponde a um recolhimento a terceiros é Salário Educação. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306210 
 
 7a Questão 
 
 
Das contribuições Sociais apresentadas abaixo qual a que deve ser recolhida quando do 
pagamento da primeira parcela do 13º Salário? 
 
 
FGTS - IRRF 
 
INSS 
 FGTS 
 
IRRF 
 
INSS - FGTS 
 
 
Explicação: 
De acordo com a legislação, o unico encargo incidente sobre a 1ª parcela do 13ºsalário é o 
FGTS. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305794 
 
 8a Questão 
 
 
Jaqueline e Fátima eram empregadas da empresa TARDE quando foram dispensadas sem justa 
causa. Jaqueline teve o seu aviso prévio indenizado e Fátima trabalhou durante o seu aviso. 
Neste caso, o pagamento 
 
 
Apenas o aviso de Fátima está sujeito à incidência do FGTS, mas em proporção 
reduzida. 
 
 
Apenas o aviso de Fátima está sujeito à incidência do FGTS. 
 Ambos os avisos estão sujeitos à incidência do FGTS. 
 
Ambos os avisos não estão sujeitos a incidência do FGTS. 
 
Apenas o aviso de Jaqueline está sujeito à incidência do FGTS. 
 
 
Explicação: 
De acordo com a lei, o aviso prévio está sujeito a incidência do FGTS, independemente de ser 
trabalhado ou indenizado.