PRÁTICAS TRABALHISTAS
39 pág.

PRÁTICAS TRABALHISTAS


DisciplinaPraticas Trabalhistas770 materiais1.057 seguidores
Pré-visualização8 páginas
PRÁTICAS TRABALHISTAS 
AULA 1 
1a Questão 
 
Amaral faltou 2 dias e atrasou-se 40 minutos. Seu salário é de 1.200,00 mensais. Qual será o 
valor do desconto das faltas e atrasos? 
 
 83,63 
 
90,83 
 
103,63 
 
80,00 
 
87,27 
 
 
Explicação: 
Amaral faltou 2 dias e atrasou-se 40 minutos. Seu salário é de 1.200,00 mensais. Qual será o 
valor do desconto das faltas e atrasos 
Cada falta corresponde ao salário por dia, obtido pela divisão do salário mensal por 30. Nesse 
caso, as 2 faltas corresponde a R$ 1.200,00 / 30 x 2 = R$ 80,00. 
Cada hora de atraso corresponde ao salário por hora, obtido pela divisão do salário pela carga 
horária mensal. Nesse caso, o salário por hora corresponde a R$ 1.200,00 / 220 = R$ 5,45. O 
desconto dos atrasos a ser efetuado é 40 minutos, devendo ser calculado da seguinte forma: 1 
hora de atraso corresponde a R$ 5,45. Logo 40 minutos correspondem a R$ 5,45 / 60 minutos x 
40 minutos = R$ 3,63. 
Total a ser descontado = R$ 80,00 + R$ 3,63 = R$ 83,63. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305352 
 
 2a Questão 
 
 
A sigla PIS significa Programa de? 
 
 Integração Social 
 
Integração Sindical 
 
Intervenção Social 
 
Interação Social 
 
Interação Sindical 
 
 
Explicação: 
PIS significa Programa de Integração Social. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306196 
 
 3a Questão 
 
 
Maria Jose, funcionária mensalista, marcou seu cartão durante 04 dias úteis às 22 horas, seu 
horário normal de saída é às 18 horas. Calcular o valor da hora extra sabendo que seu 
acréscimo é de 50% e o reflexo do DSR variável, sabendo-se que o salário é de R$ 1.777,00 
com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais e neste mês houve 4 domingos, 1 feriado e 
26 dias uteis. 
 
 Hora Extra = R$ 193,85 e o DSR = R$ 37,28 
 
Hora Extra = R$ 385,00 e o DSR = R$ 28,37 
 
Hora Extra = R$ 913,85 e o DSR = R$ 78,28 
 
Hora Extra = R$ 985,00 e o DSR = R$ 73,00 
 
Hora Extra = R$ 203,85 e o DSR = R$ 57,28 
 
 
Explicação: 
O cartão foi marcado em horário extra por 4 dias das 18:00 às 22:00, totalizando 4 horas 
extras por dia x 4 dias = 16 horas extras 
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária 
mensal = R$ 1.777,00 / 220 = R$ 8,0772727; 
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,115909; 
Valor das 16 horas extras 50% = R$ 12,115909 x 16 horas extras 
= R$ 193,85; 
DSR = valor das horas extras / 26 x 5 = R$ 193,85 / 26 x 5 = R$ 
37,28. 
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305177 
 
 4a Questão 
 
 
O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao 
adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional 
metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, 
podemos afirmar: 
 
 
É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano 
 
É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos 
 
É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos. 
 É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos 
 
É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano 
 
 
Explicação: 
De acordo com a legislação, o contrato de trabalho do jovem aprendiz deve ser celebrado por 
escrito e por um prazo máximo de 2 anos. 
 
 
 
 
 
Ref.: 201705306224 
 
 5a Questão 
 
 
O percentual mínimo estabelecido na CLT para pagamento de Horas Extras efetuadas de 
segunda a sábado corresponde? 
 
 50% 
 
60% 
 
80% 
 
100% 
 
75% 
 
 
Explicação: 
De acordo com o artigo 7º da Constituição Federal, Direitos Sociais, XVI, a remuneração do 
serviço extraordinário deve ser superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; (Vide 
Del 5.452, art. 59 § 1º) 
 
 
 
 
Ref.: 201705306446 
 
 6a Questão 
 
 
Para um empregado que tenha vendido o total de R$ 39.590,00 e sendo sua comissão o 
equivalente a 2,8%, então receberá a titulo de comissão o valor de: 
 
 
R$ 1.662,78. 
 
R$ 39.592,80. 
 R$ 1.108,52. 
 
R$ 835,00. 
 
R$ 39.590,00. 
 
 
Explicação: 
Valor da Comissão = R$ 39.590,00 x 2,8% = R$ 1.108,52. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306329 
 
 7a Questão 
 
 
O salário do funcionário João Carlos é de R$ 1.806,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de 
trabalho mensal é de 180 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada? 
 
 
R$ 9,34 
 R$ 10,03 
 
R$ 8,39 
 
R$ 10,00 
 
R$ 9,54 
 
 
Explicação: 
Dividir o salário pela carga horária mensal de trabalho = R$ 1.806,00 / 180 = R$ 10,03. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305351 
 
 8a Questão 
 
 
Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos 
especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, 
este não poderá ser estipulado por período superior a: 
 
 2 anos 
 
1 ano e meio 
 
180 dias 
 
1 ano 
 90 dias 
 
 
Explicação: 
Conforme o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser 
estipulado por mais de 2 (dois) anos. 
 
 
AULA 2 
 
 1a Questão 
 
O salário do funcionário Pedro Paulo é de R$ 7,52 por hora com base em 220 horas mensais 
tendo como referência o mês de fevereiro, sabendo que o desconto referente a contribuição 
previdenciária é de 9%, qual o valor do desconto de INSS ? 
 
 
R$ 168,90 
 R$ 148,90 
 
R$ 176,90 
 
R$ 178,00 
 
R$ 187,90 
 
 
Explicação: 
O salário mensal de Pedro Paulo será de R$ 7,52 x 220 = R$ 1.654,40 e o INSS de 9% o valor 
de R$ 148,90. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306026 
 
 2a Questão 
 
 
As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão 
remuneradas com um adicional de, no mínimo, 
 
 
30% 
 
55% 
 
110% 
 50% 
 
70% 
 
 
Explicação: 
De acordo com a Constituição Federal/88, as horas trabalhadas além da jornada normal de 8 
horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo 50%. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305269 
 
 3a Questão 
 
 
De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é 
de: 
 
 
C) 36 horas semanais 
 D) 44 horas semanais 
 
E) 42 horas semanais 
 
A) 48 horas semanais 
 
B) 40 horas semanais 
 
 
Explicação: 
De acordo com a legislação do trabalho, a carga horária semanal máxima de trabalho deve ser 
de 44 (quarenta e quatro) horas. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305360 
 
 4a Questão 
 
 
Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal 
de 8 horas? 
 
 
3 
 
4 
 2 
 
6 
 
1 
 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
Ref.: 201705306288 
 
 5a Questão 
 
 
Antônio recebe 3.000,00 de salário, seu desconto de INSS é de 330,00 e o depósito do FGTS 
240,00. Se Antônio tivesse 3 dias de faltas quais seriam os valores do salário, INSS e FGTS? 
 
 
2.700,00 ¿ 297,00 ¿ 240,00 
 2.700,00 ¿ 297,00 ¿ 216,00 
 
2.700,00 ¿ 330,00 ¿ 216,00 
 
3.000,00 ¿ 297,00 ¿ 216,00 
 
3.000,00 ¿ 330,00 ¿ 240,00 
 
 
Explicação: 
. 
 
 
 
 
Ref.: 201705305698 
 
 6a Questão 
 
 
Nas jornadas de trabalho, cuja duração não ultrapasse 4 horas, não será obrigatória a 
concessão de intervalo intrajornada, ou seja, intervalo dentro da jornada de trabalho, destinado 
a repouso e alimentação. Se a jornada for maior que 4 horas e menor que 6 horas, qual o 
intervalo intrajornada?