AV GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 06/10/2018 19:12:47 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201603207844)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3. Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
		
	
	Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
	 
	Todas as alternativas são verdadeiras
	
	Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
	
	Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
	
	Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201603208491)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Antes da percepção da importância das pessoas para o sucesso das organizações, a _____________ dividia-se em partes estanques, em que cada qual desempenhava suas funções sem maior preocupação com as demais divisões. A opção que melhor completa a lacuna é:
		
	
	T & D
	 
	ARH
	
	C & S
	
	DP
	
	R & S
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201603208466)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Várias são as áreas do conhecimento envolvidas pela Administração de Recursos Humanos. Abaixo citamos algumas destas áreas, identifique qual destas NÃO está ligada á área de ARH.
		
	
	Sociologia organizacional.
	
	Direito do trabalho.
	
	Engenharia de segurança.
	
	Psicologia organizacional.
	 
	Geologia estrutural .
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201603207768)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O conceito de empregabilidade é melhor exemplificado em:
		
	
	Fortalecimento das pessoas que trabalham em equipes com total responsabilidade por metas, resultados e total liberdade para tomar decisões (descentralização do poder).
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	 
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos.
	
	É a capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas de seus membros
	
	Transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolver, modificar comportamentos e elevar o nível de abstração ¿ desenvolver idéias e conceitos.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201603208078)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O autor Chiavenato (2004), em suas considerações sobre o recrutamento interno, destaca as vantagens de se priorizar o aproveitamento de colaboradores da empresa para suprir demandas de RH da organização. Qual das alternativas abaixo não se enquadra como uma vantagem para a empresa?
		
	
	O recrutamento interno tem um maior índice de validade e segurança em relação ao recrutamento externo.
	
	O recrutamento interno motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários da empresa.
	
	Financeiramente o recrutamento interno custa menos do que um recrutamento externo.
	 
	O recrutamento interno altera, dentro do setor envolvido, o patrimônio humano.
	
	O recrutamento interno aproveita melhor os recursos que foram investidos em treinamento e desenvolvimento feitos pela empresa junto aos colaboradores.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201603208095)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de Agregar Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de:
		
	 
	desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
	
	recompensar pessoas e monitorar pessoas.
	
	agregar pessoas e monitorar pessoas.
	
	recompensar pessoas e desenvolver pessoas.
	
	aplicar pessoas e desenvolver pessoas.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201603207510)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Recrutamento é um processo onde as _________ são divulgadas junto a um _____________ que imaginamos atender os requisitos estabelecidos para o cargo. Identifique as duas palavras que respondem corretamente a questão:
		
	
	provas / setor
	
	vagas / departamento
	
	gerências / público
	 
	vagas / público
	
	vantagens / jornal
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201604994118)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Recrutamento é a fase que antecede a seleção, fase de divulgação das oportunidades. É o processo que busca atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar vagas existentes dentro da organização.O recrutamento é feito com base nas necessidades presentes e futuras da empresa, para conseguir fornecer a organização um número suficiente de funcionários e garantir o cumprimento dos seus objetivos. Por isso é primordial escolher a forma mais adequada de divulgação de uma vaga baseada nos tipos de recrutamento, que são: o interno, externo e misto. Assinale a afirmativa que relaciona somente  as técnicas utilizadas no Recrutamento Externo.
		
	
	Jornal da empresa, Sindicatos e associações de classe, e-mail aos funcionários.
	 
	Escolas profissionalizantes e universidades;  Intercâmbio entre empresas da mesma região, Jornais.
	
	 Congressos e convenções profissionais, intranet , sites de emprego.
	
	E-mail aos funcionários,  Agencias de Emprego, fixação de cartazes no mural da empresa.
	
	Jornal da empresa, quadro de avisos da empresa e intranet.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201603207906)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	
	Integração parcial.
	
	Integração funcional.
	
	Integração final.
	 
	Integração social.
	
	Integração de todos os colaboradores.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201603207861)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual o objetivo da integração social?
		
	 
	Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
	
	Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
	
	Desenvolver habilidades.
	
	Orientar fluxograma.
	
	Estimular competição.