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Avaliação.docx REL. TRAB. SINDICAIS AV

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Avaliação: GST1734_AV_» RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno ANTONIA AMANDA 
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 9,0    Nota de Partic.:   Av. Parcial  Data: 04/06/2018 10:08:30
	
	 1a Questão (Ref.: 201702742293)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A classe trabalhadora durante muitos anos foi dominada, permanecendo até que os trabalhadores conquistassem seu espaço de luta. No Governo de Getúlio Vargas os direitos dos trabalhadores foram consolidados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e os contornos maiores ao movimento sindical brasileiro. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	No período do governo militar, apesar da repressão existente, as lutas sindicais aumentaram fortalecendo o movimento sindical;
	
	Os congressos operários surgidos no Rio de Janeiro tiverem apoio das autoridades constituídas, que facilitaram a participação dos líderes sindicais;
	 
	Os sindicatos resistiram a legalização imposta pelo Governo e mesmo assim, conseguiram avanços como o limite da carga horária diária em 8 horas e o descanso semanal remunerado;
	
	O Ministro do Trabalho Lindolfo Collor através de um Decreto-Lei criou as amarras do movimento sindical por meio do controle financeiro, porém, com a Constituição Federal de 1988 este controle deixou de existir;
	
	Os sindicatos no Brasil foram criados em 1943 e possuem alguns aspectos que não devem ser repensados, tais como a unicidade e a contribuição sindical.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702428417)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O reconhecimento do direito de associação dos trabalhadores logo após a Revolução Industrial no século XVIII deu surgimento ao:
		
	 
	Direito Coletivo do Trabalho;
	
	Direito Individual do Trabalho;
	
	Direito do Trabalho;
	
	Direito Processual do Trabalho;
	
	Direito Social do Trabalho.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702428418)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em 1720, a figura do sindicato surge em detrimento do desaparecimento das:
		
	 
	Corporações de Ofício;
	
	Centrais sindicais;
	
	Comissões de trabalhadores.
	
	Confederações;
	
	Federações;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702762468)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Trata-se de contribuição compulsória, de natureza tributária, imposta por lei a todos que integram categoria profissional ou econômica e que pode ser exigida tanto dos associados como daqueles que optam por não se associar ao sindicato. Nessa hipótese, estamos falando da:
		
	 
	contribuição sindical
	
	contribuição assistencial
	
	contribuição associativa
	
	nenhuma das alternativas está correta.
	
	contribuição confederativa
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702832386)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a opção incorreta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
		
	 
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	A representação interna de trabalhadores possibilita a negociação direta dos trabalhadores com os empregadores, com o objetivo de se efetivarem, de modo definitivo, as condições satisfatórias, abrigando as relações trabalhistas.
	
	A representação funciona como um fator de solução dos conflitos, que visa melhores resultados nas relações trabalhistas e sindicais
	
	O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados na Justiça do Trabalho.
	
	Com as representações internas os trabalhadores ganham um novo fórum e têm a possibilidade de fiscalizar, no âmbito trabalhista, o cumprimento por parte do empregador da legislação e das normas coletivas de trabalho da respectiva categoria.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702727511)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Gerente da área de Relações Trabalhistas e Sindicais deverá manter a sua equipe sempre motivada, preparar as relações entre líderes e liderados, para que não existam conflitos desnecessários. Neste sentido, este profissional deve:
		
	
	Possuir um grande conhecimento da legislação trabalhista, sem responder aos anseios da sua equipe;
	
	Manter diálogo aberto para com suas equipes, porém, não transparente;
	 
	Manter um canal aberto para facilitar o livre questionamento, transparente e objetivo;
	
	Manter um relacionamento distante com os líderes, realizando encontros esporádicos para discussão de posicionamentos;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702762473)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são órgãos obrigatórios dos sindicatos:
		
	
	A diretoria e o conselho fiscal;
	
	Assembléia geral, o conselho gestor e conselho fiscal;
	
	A assembléia geral e o conselho fiscal;
	
	Apenas a diretoria;
	 
	A assembléia geral, a diretoria e o conselho fiscal;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702827047)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Foi celebrada convenção coletiva que fixa jornada em sete horas diárias. Posteriormente, na mesma vigência dessa convenção, foi celebrado acordo coletivo prevendo redução da referida jornada em 30 minutos. Assim, os empregados das empresas que subscrevem o acordo coletivo e a convenção coletiva deverão trabalhar, por dia:
		
	
	(B) 7 horas e 30 minutos, porque o acordo coletivo, por ser mais específico, prevalece sobre a convenção coletiva, sendo aplicada a redução de 30 minutos sobre a jornada de 8 horas por dia prevista na CRFB.
	
	(C) 7 horas, pois as condições estabelecidas na convenção coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as estipuladas no acordo coletivo.
	
	8 horas, pois a CRFB prevê jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, não podendo ser derrogada por norma hierarquicamente inferior.
	
	Tendo em vista as normas constitucionais, não serão aplicadas nenhuma das normas coletivas de trabalho.
	 
	6 horas e 30 minutos, pela aplicação do princípio da prevalência da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702403749)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	China e Índia são exemplos de crescimento econômico, mas ambos têm problemas graves de condições humanas de trabalho. A notícia é de que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho. Essa exploração prejudica, até mesmo, mercados no Brasil, que têm perdido na competição mundial em razão dos baixos preços praticados pela China decorrentes dessa relação sem regras. No regime político da China apesar de não se permitir a liberdade sindical, os chineses ainda conseguem lutar pela:
		
	
	Relação capital trabalho sem regras.
	 
	Greve como forma de reivindicação.
	
	Condição desumana do trabalho.
	
	Exploração de mão de obra infantil.
	
	Extrema pobreza dos trabalhadores.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201702832461)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Acerca do conteúdo estudado na aula 10 sobre as situações econômicas da China e da Índia marque a opção incorreta:
		
	
	Na China a notícia é que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho.
	 
	O regime político da China permite a liberdade sindical e consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	
	Embora o regime político da China não permite a liberdade sindical mas também não consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatização de empresas.
	
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas eaté mesmo inacreditáveis.

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