avaliação II flex Legislação Trabalhista e Previdenciária
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avaliação II flex Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Disciplina:
	Legislação Trabalhista e Previdenciária

	Avaliação:
	Avaliação II - Individual FLEX

	
	

	Nota da Prova:
	10,00

Gabarito da Prova:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada
Parte superior do formulário
	1.
	O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as 06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.

(    ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal para tanto.
(    ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu integralmente a jornada no período noturno.
(    ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o adicional noturno.
(    ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

	 a)
	V - F - F - V.

	 b)
	V - F - F - F.

	 c)
	F - V - F - F.

	 d)
	F - V - V - F.

	2.
	Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

(    ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a não ser por justa causa.
(    ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público.
(    ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA, possuem estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde.
(    ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por médico do trabalho.

Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA:

	 a)
	V - F - V - F.

	 b)
	F - F - V - V.

	 c)
	V - F - F - V.

	 d)
	F - V - V - F.

	3.
	Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

(    ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas.
(    ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno.
(    ) A mulher não pode trabalhar no período noturno.
(    ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

	 a)
	V - V - F - V.

	 b)
	V - F - V - F.

	 c)
	F - F - F - V.

	 d)
	F - F - V - F.

	4.
	Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Partindo dessas informações, assinale a alternativa CORRETA:

	 a)
	A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.

	 b)
	As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.

	 c)
	As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações.

	 d)
	A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.

	5.
	Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação, habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde, entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:

I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.

	 a)
	Somente a afirmativa III está correta.

	 b)
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.

	 c)
	As afirmativas I e IV estão corretas.

	 d)
	Somente a afirmativa IV está correta.

	6.
	O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, analise as sentenças a seguir:

I- Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra variável.
II- Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas complementares.
III- Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
IV- Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça etc.

Assinale a alternativa CORRETA:

	 a)
	As sentenças II e IV estão corretas.

	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.

	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.

	 d)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.

	7.
	Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas:

I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao empregado.
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial.
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado.
IV- O vale transporte, na sua totalidade.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

	 a)
	As afirmativas I, II e III estão corretas.

	 b)
	Somente a afirmativa II está correta.

	 c)
	As afirmativas III e IV estão corretas.

	 d)
	As afirmativas I e IV estão corretas.

	8.
	As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que incorporam o salário, já as verbas de natureza indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como uma indenização por determinado serviço prestado, como, por exemplo, o aviso prévio. Sobre as verbas de natureza salarial