APOL 1 RH E GRS

Prévia do material em texto

25/06/2018 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/263625/novo/1/ 1/5
Questão 1/5 - Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde
No Brasil, as discussões relacionadas aos resíduos sólidos se intensificaram a partir dos anos de 1970 e 1980, período em que a 
sociedade começa a perceber que o desperdício de recursos aliada a poluição ambiental começa a trazer malefícios aos seres vivos. 
Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta considerando os fatores que contribuem para o aumento na geração 
de resíduos.
 
 
 
I - Aumento do emprego e elevação salarial
 
II - Muitos estímulos ao consumo
 
III - Facilidades na obtenção de crédito
 
IV - Uso indiscriminado de descartáveis
Nota: 20.0
A Apenas as proposições I, II e IV estão corretas
B Apenas as proposições II e IV estão corretas
C Apenas as proposições I, II e III estão corretas
D Todas as proposições estão corretas
Você acertou!
R. D – Slides aula 02
25/06/2018 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/263625/novo/1/ 2/5
Questão 2/5 - Gestão de Recursos Humanos
Os modelos de gestão de pessoas têm sofrido significativas e rápidas transformações. Os profissionais de recursos humanos estão 
revendo seus conceitos galgando novos espaços e participando da elaboração do planejamento estratégico, pois o talento das 
pessoas são considerados um diferencial estratégico e competitivo. Pensando nisso, analise as proposições a seguir e assinale a 
alternativa correta.
 
I) A gestão de pessoas tem uma abordagem sistêmica, ou seja, tem uma interface direta com todas as áreas da empresa na busca de 
resultados.
 
II) Dutra (2004) diz que uma das premissas da moderna gestão de pessoas é o foco no modelo integrado e estratégico em vez do foco no 
modelo constituído por partes desarticuladas entre si: os subsistemas de gestão de pessoas devem estar articulados, formando um todo 
conciliador de interesses da empresa e das pessoas.
 
III) As mudanças constantes por novos modelos de gestão de pessoas e de processos visam, principalmente, reduzir custos, minimizar etapas 
de trabalho e agregar valores que são percebidos pelos clientes
 
IV) As transformações políticas, tecnológicas e econômicas, bem como a necessidade de assegurar vantagens competitivas no mercado, 
levam às mudanças nos modelos de gestão de pessoas, passando de uma gestão autocrática, oriunda do taylorismo e do fordismo, para um 
modelo de gestão e estrutura organizacional mais participantes
Nota: 20.0
A Somente as proposições II, III e IV estão corretas.
B Somente as proposições I, II e IV estão corretas.
C Somente as proposições II e IV estão corretas.
D Todas as proposições estão corretas.
Você acertou!
25/06/2018 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/263625/novo/1/ 3/5
Questão 3/5 - Gestão de Resíduos Sólidos em Saúde
As discussões a respeito de meio ambiente evoluíram ao longo da história da humanidade de forma que passamos a entender as 
nossas ações como potenciais impactos aos ecossistemas. Analise as proposições a seguir e assinale a alternativa correta 
considerando as consequências da disposição inadequada de resíduos no ambiente. 
I - Problemas estéticos
 
II – Problemas econômicos
 
III – Problemas ambientais
 
IV – Problemas de saúde pública
Nota: 20.0
A Apenas as proposições I, III e IV estão corretas
B Apenas as proposições II, III e IV estão corretas
C Apenas as proposições II e III estão corretas
D Todas as proposições estão corretas
R. D – Livro - Capítulo 2 – Aula 1
Você acertou!
R. D - Aula 01
25/06/2018 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/263625/novo/1/ 4/5
Questão 4/5 - Gestão de Recursos Humanos
Os processos de captação de pessoas são formados pelos subsistemas de recrutamento e seleção pessoal. Analise as proposições 
a seguir e assinale a alternativa correta.
 
I) O mercado atual exige profissionais ecléticos, flexíveis, antenados com o negócio da empresa, que dominem outros idiomas e que tenham 
desenvoltura e múltiplas habilidades para trabalhar em um cenário competitivo.
 
II) Recrutamento é basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos 
humanos a oportunidade de emprego que pretende preencher.
 
III) O recrutamento é sempre realizado no mercado de trabalho, foram da empresa, busca-se profissionais mais qualificados para as vagas 
existentes nas empresas.
 
IV) A seleção consiste em um processo de comparação entre as características e os potenciais dos candidatos que se apresentam para a vaga 
e o perfil exigido pelo cargo e pela cultura da empresa.
Nota: 20.0
A Apenas as proposições I e II estão corretas.
B Apenas as proposições I, II e IV estão corretas.
C Apenas as proposições II, III e IV estão corretas.
D Todas as proposições estão corretas.
Questão 5/5 - Gestão de Recursos Humanos
Você acertou!
R. B – Livro – Capítulo 7 - Aula 2
25/06/2018 AVA UNIVIRTUS
http://univirtus.uninter.com/ava/web/#/ava/AvaliacaoUsuarioHistorico/263625/novo/1/ 5/5
Para Knapik (2012, p. 195) o recrutamento trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas em 
uma organização. É um conjunto de ações que busca atrair candidatos com interesse e potencial para ocupar um determinado cargo. 
Considerando as desvantagens do recrutamento externo e interno relacione a 1ª coluna de acordo com a 2ª e assinale a alternativa 
correta.
 
Nota: 20.0
A 1-2-1-2-1
B 1-2-1-1-2
C 2-1-2-1-2
D 2-2-1-2-1
 
Você acertou!
R. B – Livro – Capítulo 7 – Aula 02